煤礦技術科長個人述職報告

述職報告是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。下面是本站整理的煤礦技術科長個人述職報告，歡迎閲讀!

煤礦技術科長述職報告範文一

各位領導、各位職工代表：

大家好!

我自XXXX年X月通過礦黨委任命，擔任煤礦後勤科科長以來，轉眼已有九個月的時間了。按照礦黨委關於民主評議領導幹部考查領導班子的要求，進行民主測評，下面我將自己的工作簡要回顧如下，請領導和職工代表們審查我的工作表現。主要分三個方面：

一、一年來的工作收穫

1、學習方面擔任XXX煤礦後勤科長這段時間以來，我能夠做到嚴格要求自己，堅持對鄧x平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅持以身作則，用自己的模範表率作用來影響和帶動周圍的職工羣眾，率先垂範。物業管理工作涉及面廣，事務繁多，工作量大，我堅持凡事身先士卒，要求其他同志做到的自己首先做到，無論是學習上、勞動上、紀律上要求別人不做的自己首先不做。堅持理論與實踐相結合，不斷提高自己的工作能力，使自己的工作能力大為提高。

2、今年以來，我根據實際情況，在管理方面從調整、優化員工結構入手，按需設崗員。真正把那些工作積極主動責任心強，有能力的同志放到重要工作崗位上。結合每個工作人員自身能力和特點，人盡其用，調整到相應的工作崗位上，考慮到浴池職工已有四年沒有發放過工作服，為了使職工的精神面貌有所改善，在礦黨委、礦的大力支持下，同供應部門積極協調為浴池職工更換工作服XX套。為浴池不斷完善XX設施，更換舊XXX45個，修繕XXXX300餘塊，由於今年礦改擴建，生產不正常，各種檢查十分頻繁。XX接待省XX、XXX、XX等部門檢查XX餘次計XXX餘人。優質的服務得到了各部門檢查人員的認可。設立安全、防火等提示性牌板30塊，提醒廣大職工杜絕“三違”現象發生。同時還集中精力做好礦“七一表彰現場會”和10月12日XXXXX現場會的場地清掃，水刷等各項服務工作。

3、全心全意做好工傷職工隊伍的穩定工作。XXX科現在工傷人員XX人，其中住院XX人，門診3X人。擔負護理的護工XX人。由於護工人員少，有時一個護工要兼顧2個人以上，而一個重病號要幾個人護理。工傷的家屬有意見，經常到礦找領導，為克服困難解決問題，對看護工作的加大護理力度。首先，由看護隊隊長針對看護工作紀律鬆弛，服務不到位的現象，對護理工進行服務意識教育。其次，採取對重病患者專人重點看，人員不足，就從門診工傷患者中抽出人員看。對輕一些的工傷護工兼顧看，從而穩定了工傷職工隊伍，減少對企業的負面影響。職工張景峯患傷在腰部人員，社保會同醫院會診時，定為輕傷出院治療。幾天後又舊病復發。經本系統，財經領導部門請示，協商後又重新入院診治。工傷人員XXX，腳部因公受傷手術後傷口一直不能癒合，發展下去有截肢的可能。請求礦多方為其酬集資金，到**治療，今年11月2日又從總醫院想方設法將上次治療報銷費53000元及時回款後，又到**進行第現該同志正在**進行第二次治療。還多次為XX、XXX、XX幾個生活有困難的職工請示工會多次進行求助。在做了大量的穩定工作後，基本杜絕了因工傷越級上訪事件的發生，為礦的穩定做出自己的貢獻。

4、認真履行地面環境衞生檢查監督職能，3月份礦制定下發了衞生質量標準化方案細則。對各單位的責任區進行了劃分。每月10日、20日、30日對全礦室內外環境衞生進行嚴格檢查，對查出的問題及時發現，並積極督促不合格單位進行整改。協助有關單位對原礦幹部浴池進行翻建，極大地改善了礦區的環境狀況。對礦山所屬地面建築進行統計測量，為我礦環境部署做出科學依據。在礦黨委大力加強礦區綠化建設的精神指引下，我積極組織協調，在XX礦區及礦大樓辦公區種花XXX株，植樹XXX棵。2019年秋季綠化規劃植被草坪XXX平方米、植樹XXXX棵、庭院綠化回埴黑土XX立方米.設專人按時澆水、除草保證棵棵成活。特別是按礦領導的要求，協調林業處對供應科、機電科進行整體規化，統一進行了重新建設。

5、在廉**工作作風方面，嚴格執行黨員幹部黨風廉政建設條例的規定，自覺的嚴格要求自己，保持清正廉潔的作風。

二、存在的缺點和不足

由於自身素質和工作能力有限，我也深知道在工作中方法簡單，性格急躁的缺點。在實踐中有很多不足之處，需要在今後的工作中克服和改正。

1、由於在工作中注重抓安全、抓管理，從而主觀上對政治理論學習重視不夠，導致今年以來，政治理論學習次數少，做為科長這是我在今後必須克服的。

2、在工作中開展工作時瞻前顧後，不夠大膽，特別對違紀職工在處理上，施立於硬少多之於批評教育，缺少軟、硬結合，缺乏超前意識。

3、對後勤管理人員的勞動紀律，衞生抓得不到位，總片面認為一個後勤單位沒有必要抓那麼嚴，把大家都搞的緊張兮兮的。

三、今後的目標和決心

1、決不辜負組織信任重託，克服一切困難認真求實的大膽工作，堅持原則，廉潔從政，把物業管理工作抓好。

2、強化對XX的環境衞生治理和安全管理工作跟蹤檢查。

3、結合礦黨委在礦區地面環境衞生達標工作要求，做好地面及辦公場所達標工作的跟蹤考核，定期巡查，迎檢準備等，同時，加強對已經達標場所的常規考核和自驗督導工作，確保衞生檢查工作“不走形式、不走過場”，有序開展。

4、全力抓好管理水平和服務質量強化工作，按照XX服務標準化、規範化、科學化的要求，做好後勤保障工作的管理服務，並通過解決好民生問題，迎合職工生活需求，提高服務質量滿意度，保證以人為本的思想真正體現。

各位領導、各位職工代表，“人無完人，金無足赤”。雖然我在擔任煤礦後勤科長期間，做出了一些成績，但我認為，這些成績與您們對XX管理的要求與期望相比，肯定還是有着一定的差距的。請大家相信，對於您們的批評與意見，我一定虛心接受，並在今後的工作中加之改正，讓我們XX管理工作再上一個新台 階!

範文二

煤礦技術科長述職報告

2019年，在礦黨委的關懷和總工程師的正確領導下，技術科職工克服人員少任務重，發揚愛崗敬業的精神，努力拼搏，開拓創新，大力推廣應用新技術、新工藝，積極參與安全、生產、經營各項活動，為實現我礦安全生產，順利完成集團公司下達的各項任務指標作出了積極的貢獻。具體做法是：

一、規範技術管理工作，確保安全生產：

20xx年圍繞技術管理怎樣服務於安全生產做了以下工作：

1、嚴格作業規程、安全技術措施的審批度：採取作業規程、安全技術措施提前報批集體會審的制度，利用星期一、四下午集體會審，杜絕了旅遊審批的弊端;進一步強化了作業規程、安全技術措施編制質量，更好的服務於安全生產管理工作。

2、技術例會制：加強技術員管理制度化，星期四下午召開技術例會，總結上星期技術工作，安排下星期的工作重點，有利於發現問題，提出防範措施，使技術管理具有超前性。

3、嚴格按照技術管理規定做好資料收集、整理、存檔工作：每月底由技術科下發下月技術工作安排及工作重點;重點工程要求一施工一總結，回採工作面初放、收作有總結，採掘工作面結束有總結，一面有一個完整的資料保存，便於查找。執行一措施一施工，杜絕無措施施工現象。

4、以安全質量標準化工作為主線，抓好培訓工作：根據安全質量標準化標準，組織區隊長、班組長十期50人次參加集團公司培訓後，在分系統內班組長六期180人次開展了培訓工作，收到了預期的效果。

5、強化瓦斯管理及採面初次放頂、收作、巷道貫通管理工作：對高瓦斯採、掘進工作面制定嚴格的安全措施並認真落實，同時對高瓦斯工作面提前施工高位鑽場，全年施工高位鑽場20個，進尺160米。確保了工作面瓦斯抽排工作。再者，狠抓採面初次放頂、收作、巷道貫通管理工作，根據現場情況及時制定安全措施，並嚴格落實。共組織採面初次放頂9次、收作9次、巷道貫通21次，確保了安全生產。

6、年初，2318輕放工作面回採落差4.5m斷層(平均破巖20m)，接着又過2316聯絡巷、2316提料上山，預計提前收作，後期與礦領導一起深入現場調研，提出切實可行的方案，對2318輕放工作面進行旋轉回採，減少了一次搬家，充分發揮了輕放生產能力。再者，由於2355-1工作面仰採角度大及回採時又要進行一次旋轉，給回採帶來了一定的難度，通過了現場調研，制定切實可行的方案和措施，使回採得以順利完成。

二、優化佈局，合理安排生產接替：

緊緊圍繞2019年進一步加快I4採區下段開採速度，合理控制II1採區的生產能力，穩定II5採區的生產能力，加快III1採區工程進度，確保水平接替的思路，做到優化設計和合理採場配置，精心組織施工，2019年組織對359-2、2351-2、2355-1、2352、23112、23123、T314-1上、T313-2、3416-2、3424的設計及施工，確保了工作面正常接替;年初，與安徽理工大學合作完成了礦井通風系統優化工作，完善了III總迴風巷設計，並安排四個掘進隊加快了III開拓、III1採區準備工程的進度，預計全年完成開拓進尺1700米。由於修復工程量大，積極組織核定工程量和施工工期，預計全年完成4000多米。

三、積極推廣應用新技術、新工藝：

充分發揮工程技術人員作用於，2019年實現輕放出煤80萬噸、煤錨進尺6000多米，其中，大斷面沿空煤錨3910米，特殊地段煤錨支護近200米，尤其是2318、23111工作面在回採過程中存在兩巷變形量大、支護強度不夠，給回採的兩巷管理帶來難度。對此，在23112、23123掘進工作面的支護參數進行了變更。III1上部絞車房利用錨索加固支護，這些變革與創新提高了支護等級，降低了支護成本。同時，積極參加集團公司和礦合理化建議活動，有六項獲礦合理化建議獎、三項獲集團公司合理化建議獎，分別為：2318綜採面過斷層旋轉回採，獲三等一級;23112工作面變更設計，獲四等一級;III總迴風巷完善設計，獲五等一級。

四、強化採掘安全質量標準化創建力度：

年初，針對礦井採掘安全質量標準化創建存在的問題，參與了採掘系統外出多次調研，編制調研報告並提出整改意見;制定了採掘安全質量標準化實施細則並組織實施;同時，積極參加採掘工程質量及精裝工程檢查驗收工作,全面提高採掘工作面工程質量。加大回採工作面資源回收、煤質管理力度，提高工作面回採率和降低原煤灰份。

五、嚴格要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，提高自身素質：

1、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制：工作中嚴格幹部職工在黨風廉政建設方面的分工和責任，

堅持立足教育，着眼防範，分工負責相結合等層層抓好落實，從源頭上預防和治理腐b;同時，建立起幹部、職工考核機制，與年終評比先進相結合來提高幹部、職工的自身素質。

2、組織黨員幹部認真學習黨風廉政建設理論及法規。加大黨風、黨紀和廉政建設的教育力度，來強化自身建設，使人人在廉潔自律方不掉隊，都成為合格的黨員、幹部。

3、技術科是一個非常民主的集體，因此通過科務會和民主生活，把科內的工作落實到每一個人，達到人人知道工作的重點，並結合崗效工資的執行及時公開收支情況，更好地推動各項工作的開展。

4、由於技術科的工作特點，工作範圍廣及2019年推行的崗效工資考核力度加大，採掘作業計劃及修復工程量的核定等都要求堅持公平、公正、合理;因此，技術科的幹部職工積極深入現場，嚴格考核掌握第一手資料，給結算工作提供了合理的依據。

總之，通過一年來不懈努力和嚴格要求，技術科職工自身素質得到提高，使全科職工在工作、黨風廉政建設上不掉隊，完成礦下達的各項任務，推動科內各項工作的順利開展。技術科是一個合格的班子。但工作中還存在着不足，在今後的工作中將從嚴要求，積極接受上級領導的監督，使技術科班子得到進一步提高。