工會工委領導述職報告

200X年是深入貫徹落實黨的“xx大”精神、全面建設小康社會的開局之年，也是我區提出力爭實現“兩個率先”先導區目標的第一年。一年來，我們緊緊圍繞黨的中心任務和區委、區政府工作大局，以建設學習型機關為載體，抓好機關黨員幹部綜合素質的提高;以組織設置工作為抓手，增強機關黨組織的凝聚力和戰鬥力;以塑造機關新形象為動力，促進機關作風不斷改進，為機關各項任務的順利完成發揮了應有的作用。

一、建設學習型機關，促進機關黨員幹部素質的提高

提高機關黨員幹部的綜合素質，增強應對新形勢和新任務變化的能力，關鍵在於紮紮實實的學習。按照年初制定的工作計劃，我們主要開展了“做學習型幹部、創學習型支部、建學習機關”主題教育活動，並以之為主線，貫穿全年，提高了機關黨員幹部的學習力，為我區各項事業的發展提供了素質支撐。

1、組織機關幹部深入學習貫徹xx大和xx屆三中全會精神。要求機關各支部按照“圍繞主題、把握靈魂、全面領會、狠抓落實、推動工作”的要求，組織黨員幹部學習，真正學懂xx大報告中的新思想、新觀點、新舉措，並與學習新黨章、馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論相結合，提高機關黨員幹部運用馬克思主義的立場觀點和方法的能力。黨xx屆三中全會召開後，及時安排各支部組織黨員學習，使機關廣大黨員幹部自覺用全會精神統一思想，深化認識，把全會精神貫徹落實到各項工作中去。

2、開展“學習三個代表、力爭兩個率先”主題教育活動。根據省委、市委、區委的要求，並結合我區機關實際，制定了開展主題教育活動的意見，發到機關各支部。為將該活動推向深入，七一前夕，組織機關200多名黨員、入黨積極分子上了一堂內容為“學習‘三個代表’、力爭‘兩個率先’”的黨課，專門邀請市委黨校王淦教授前來主講，引導機關廣大黨員幹部不斷解放思想、轉變作風，增強憂患意識、率先意識和機遇意識，努力提高服務經濟、駕馭經濟的能力，為實現“兩個率先”先導區目標而努力奮鬥。

3、加強法紀教育。積極配合區司法局在機關開展“四五”普法教育，組織黨員幹部學習《工會法》、《行政監察法》、《依法治國與以德治國相結合的理論》、《公務員暫行條例》等相關法規條例，使機關黨員幹部增強了法制意識，提高依法行政能力;進行正反典型教育，在學習計劃中安排學習了鄭培民先進事蹟和《李紀獄中懺悔》，通過正反典型教育，引導機關黨員幹部注重人格錘鍊，增強防腐拒變能力，進一步做到自警、自省和自勵。

4、注重科學文化知識教育。為進一步提高機關幹部文化素質，我們鼓勵機關幹部有組織地參加更高層次的學歷教育，提升學歷層次，號召黨員幹部參加學英語、學普通話、學電腦等“新三學”活動。據統計，今年，共有310名機關幹部參加普通話考級測試，450餘名機關幹部參加公務員英語培訓，86名機關幹部參加區委組織部與黨校組織的MPA培訓班，進一步提高了機關幹部適應形勢變化的能力，做到與時俱進。

二、加強機關黨羣組織建設，形成機關工作合力

1、做好到期支部改選工作。按照《條例》要求，對機關27個到期的黨支部進行了改選，同時把好支部組成人員關，將一些黨性強、素質高、業務精、責任心強的同志調整充實到機關黨務工作隊伍中來，充分發揮了機關黨組織的應有作用。為適應形勢和工作需要，今年機關新建了農水規劃局、執法局、信訪局、產業園等4個黨支部。

2、抓好黨員發展工作。在認真做好一年一度的民主評議黨員工作的同時，積極抓好黨員發展工作，按照發展黨員工作“十六字”方針要求，嚴格預審、談話和黨工委集體討論等發展程序，把好“入口關”，確保結構、保證質量。全年共發展新黨員17名，轉正35名，組織了58名入黨積極分子參加組織部舉辦的黨的知識培訓班，保持了黨組織的先進性和純潔性。此外，七一前夕，組織了20多名新黨員集中宣誓。

3、舉辦了支部書記培訓班。要求各支部的支部書記與組織委員參加，並專門請組織部組織科的同志，進行組織發展工作、支部工作等業務方面的輔導。並按照組織部的要求，及時將一些業務指導書籍發到各支部，促進機關黨建業務素質的普遍提高。

4、抓好組織建設。今年6月，召開了區級機關工會聯合會第四次代表大會，選舉產生了區機關工會聯合會第四屆委員會、經費審查委員會和第三屆女職工委員會。同時組建了區機關團工委。通過完善羣團組織，為進一步做好機關工會和共青團的工作奠定了組織基礎。

三、轉變作風營造環境，服務經濟促進發展

隨着我區發展空間的拓展，我委圍繞中心與大局，履行本委工作職能，在加強作風建設，營造良好的投資環境方面作了一些探索。

1、以活動為載體，塑造公僕新形象。目前區域間經濟競爭日趨劇烈，而廣陵的產業園起步較晚，因此我們注重以積極營造良好的投資軟環境來彌補硬件的不足，增強廣陵的競爭力。一是認真開展“兩個務必”的教育，組織黨員幹部認真學習胡xx在西北坡考察時的講話，並與機關作風建設結合起來，增強了機關幹部艱苦奮鬥、執政為民的意識;二是在黨員幹部中繼續開展“五個一”和“六不”活動，塑造了機關幹部的新形象，提高了機關辦事效率，促進了機關作風的轉變。

2、加強督促檢查，推動機關作風轉變。今年九月份，根據區委要求，工委會同區委辦、政府辦、紀委、組織部、人事局六個部門成立了機關作風建設明查暗訪工作小組，並分三個小組對區49個部門在遵紀守法、機關作風等方面進行為期一週的暗訪調查，同時，走訪了六個鄉鎮、街道及有關企業和社區，通過座談等形式聽取了基層的反映和建議。此次明查暗訪工作得到了區委領導的重視和認可，並形成情況通報由兩辦轉發，給機關各部門學習、對照、改進，以進一步搞好服務，提高辦事效率，更好地適應新形勢和新任務的需要。

3、找準結合點，使黨建工作直接服務於經濟工作。做好招商引資工作是振興廣陵的關鍵之舉。為了使黨建工作更加貼近經濟，服務於經濟，對此，我們做了一些具體實在的工作。一是根據區委、區政府的要求，及時擬發了《關於組織機關黨員幹部積極投身我區招商引資“百日會戰”活動的通知》，層層統一思想，號召廣大機關黨員幹部為招商引資“獻一策、牽一線、辦實事”，並帶頭完成區委、區政府下達的招商引資任務;二是會同區外經局舉辦招商引資相關知識培訓班，使廣大機關幹部瞭解、熟悉並掌握招商引資方面的業務知識、相關政策，積極投身招商引資“百日會戰”;三是建立完善招商引資人員網絡，印發了三百張多機關幹部社會關係登記表到機關各部門、事業單位，最後彙總並輸入計算機，形成招商引資人員網絡以便招商引資之用。同時要求機關各部門確保信息暢通，將捕捉到的各種信息及時反饋給工委和外經局，對於招商引資過程中的一些好經驗、好做法，我們及時在《機關黨建》上予以交流推廣。

四、開展活動展風采，活躍機關促文明

通過加強對機關工會等羣團組織的領導，指導他們開展好活動，活躍機關的氣氛，從而推動了“三大文明”建設協調發展。

1、舉辦了首屆機關幹部“湯汪、愛心”杯才藝大賽。本次大賽共有39個部門78名機關幹部參賽，種類豐富，形式多樣，包括書畫、舞蹈、器樂、手工製作等藝術門類，體現了機關幹部的才華和技能。此次大賽取得了圓滿成功。通過大賽的舉辦，為機關幹部搭建展示才華、切磋技藝、加強聯繫、增進友誼的平台，豐富了機關幹部的業餘生活，達到修身養性、陶冶情操的目的，促進了機關文化活動的深入開展，在機關各部門中產生強烈反響，展示了新時代機關幹部的新風采。

2、實施幹部療休養制度。職工療休養制度是關心職工身心健康，為職工辦實事的一項重要內容，也是《工會法》賦予幹部職工的一項權益。今年此項工作得到了區委的重視與支持，年初我們進行了專項調研，7月份我們組織了第一批受區級以上表彰的先進個人、長期從事內勤工作的同志和即將退休的人員外出療休養，此項活動得到各部門的支持和廣大幹部的擁護。通過活動的開展，不僅開拓了機關幹部的視野，學習了外地先進經驗，而且進一步激發了機關幹部立足本職工作，建設家鄉的決心和信心。

3、會同教育局、體育局組織40名機關人員參加市“體彩”杯廣播操比賽，取得第五名的好成績;組織60多名機關幹部組成方隊參加市“講文明、改陋習、樹新風”動員大會;先後兩次組織機關幹部進行夏季游泳等活動，進一步活躍和豐富了機關的文化生活。