派出所長年度個人述職彙報

派出所長年度個人述職彙報範文

各位領導：

本人從年起擔任派出所所長至今已經有兩年了，在派出所這兩年來的工作中，我始終把維護和保障人民羣眾利益作為公安工作的根本宗旨，忠誠履職、任勞任怨，以強烈的事業心和責任感，維護公平、彰顯正義、為人民羣眾做好事、做實事，因工作成績出色，被市政法委評為“十佳派出所所長”、被區政法委評為“優秀共產黨員”，年被區政府記“個人一等功”一次，在本人的帶領下，派出所也先後被市局授予“市青年文明號”、“追逃先進單位”等榮譽稱號，並且所內先後有兩人榮獲個人“三等功”，三人榮獲“市十佳政法幹警”，二十餘人次收到各類嘉獎及表彰。現將我在派出所工作情況做如下彙報，請予評議。

一、樹正氣講團結，領導班子是關鍵

我作為派出所所長，深知派出所工作要發展，隊伍要進步，就必須要有一個“一流”的班子。而一流的班子，必須有一個一流的“班長”。本人為了增強班子的凝聚力，提高隊伍的戰鬥力，將“正人先正己”作為自己的座右銘，事事從自身做起。每當遇到問題，我總是主動與班子成員進行溝通，在班子成員之間開展談心活動，使大家心往一處想，勁往一處使。作為一名所長，我團結帶領班子成員大膽開展工作，無論是部署業務工作，還是評功表彰，從不搞“一言堂”，反覆徵求班子成員和民警的意見，最後在集體研究決定，堅持用一個聲音説話。並在業餘時間看書學習，在政治理論、公安業務、隊伍管理等方面加強深造，並從中總結出做人、做事的道理。本人從警十幾年來，正是靠着日積月累的學習，養成了善於思考、鑽研和交流的習慣，不僅豐富了自己的理論知識，而且也促進了派出所各項工作的開展。

二、加強隊伍作風建設，以廉政文化打頭陣

我深知：一種文化必須有倡導者，有追隨者，倡導者讚揚什麼，批評什麼，反對什麼，都具有鮮明的指向性，廉政文化的倡導者就應該是各級領導幹部。領導的重視與否是一個單位廉政文化建設優劣的關鍵。在派出所所長後，我以堅持建設高素質的派出所民警隊伍為工作重點,以落實“三個報告評議”制度為抓手，帶領全所民警深入開展執法作風整頓和警風評議工作，並定期向管轄區域內的羣眾代表做工作彙報，增強從嚴治警透明度，不斷強化政風、行風、作風建設，有效的改進了派出所民警的思想作風和工作作風。

同時，我還在全所範圍內積極開展廉政文化建設，堅持“三個制度”不放鬆：

一是堅持學習制度不放鬆。組織民警學業務、學理論、學政策，以此切實提高全所幹警拒腐防變的“免疫力”。除了堅持在每週的例會上安排專門時間開展黨政紀律條例學習外，還組織幹警每月召開思想彙報會、每季度召開廉政生活會，常念“緊箍咒”，勤吹“廉政風”。同時，廣泛採取看教育片、開座談會的形式，用正反典型去引導和要求幹警自覺築牢拒腐防變的思想防線，營造一個良好的廉政氛圍。

二是堅持案件監管制度不放鬆。為防止幹警出現不作為、亂作為的現象，該所推行“誰辦案、誰負責，誰把關、誰負責，誰審批、誰負責”的案件監督制度，規定辦案民警把好各種法律文書填寫和證據收集關，民警把好規範執法關，法制員把好執法質量關，內勤把好涉案財物關，所領導把好審批關，四個環節那個環節出問題就追究這個環節責任人的責任。同時要求做到受案與當事人透明，偵查與相關單位透明，終結與社會羣眾透明，確保每件案子的辦理都做到“公開、公平、公正”。年，我們派出所辦理的案件沒有一起發生被檢察機關增捕、增訴案件，沒有一起行政訴訟和行政複議案件，執法工作實現了“四零”記錄。

三是堅持監督制度不放鬆。我在堅持把內部監督和外部監督有機結合的同時，一方面，除在派出所內部開展相互監督外，還特別針對8小時之外容易失控的現象，與派出所幹警家屬們簽訂了8小時以外管理目標責任制，以增進組織、民警、家庭三方面的溝通；另一方面，我還主動制定了拒收禮品上交登記制度、贓款贓物及扣押物的管理制度等，並通過公佈監督舉報電話、聘請執法監督員，廣泛接受社會各界的監督。從年下半的開始，在上級機關的監督下，我們派出所共登記上交禮金、購物卡等物品價值5800元，通過堅持以上三種制度，派出所幹警的廉政意識普遍增強，執法行為得到規範，防腐拒變能力大為提高，以前辦“關係案”、“人情案”的現象也得到有效遏制。如我所民警王某辦理的中豪國際星城的建築工地鋼材被盜案件時，嫌疑人親屬多次託人説情，甚至找到了王警官的同窗好友，但王警官還是秉公執法，最後5名涉案人員全部被刑事拘留！導致這位同窗以及一些不知內情的朋友一個個疏遠了他，但他仍然堅定地説“自己幹了這一行，就要公正辦案，即使得罪了人也值得”。在偵辦“聊天樓網吧故意傷害”案件過程中，犯罪嫌疑人高某多次表示：“只要能減刑，要我出多少錢都行，十萬、二十萬也不在乎。”高某的家屬也曾多次提現金來該所內説情，但該所幹警均不為所動，對此置之不理，堅持依法辦案，從而使該案得以成功告破。截止目前，我所沒有一位幹警因違法違紀受到處分，目前，先後有三名民警被評為“市十佳政法幹警”，兩名民警被宿遷市公安局授予“個人三等功”，隊伍的純潔性得到有效保證，隊伍的廉正文化得到了初步建立，叫響了“立警為公，執法為民”的口號。

三、羣眾利益無小事，殫精竭慮保平安

作為黨員幹部，我時刻把羣眾的利益放在心上，想羣眾之所想，急羣眾之所急，辦羣眾之所需，積極主動地為羣眾做好事，辦實事，排憂解難。他説：“羣眾的事兒再小也是大事，”

近幾年來，小區盜竊犯罪活動有所增多，看到一個個受害人焦急的目光，想到一些受害人積攢下來的血汗錢損失的情景，我心急如焚，感到責任重大，為了儘快改變這一局面，我和所裏同志通過深入調查，冥思苦想。想出了工作措施，首先，我要求社區民警發佈預警通知，在案件高發的小區內進行廣泛宣傳，提高居民的防範意識，同時在小區內建立義務巡防隊伍，連同小區保安一同納入管理組織進行巡邏；其次，協調關係加強小區技防建設。目前轄區內全18個小區均建成了包括電視監控、防盜報警、樓宇對講、周界防範、出入口控制等比較完備的技防系統，並已經投入運行。自運行以來，直接抓獲各類違法嫌疑人30餘人，協破案件80餘起，及早發現並處置羣體性事件苗頭10餘起，極大的提高了小區、市場等複雜場所的防控能力。同時，由我親自參與一線具體工作。如對盜竊案件高發的小區親自組織並參與蹲點守侯，並經常帶領案件組民警一守就是半夜，而第二天按時上班。蹲點守侯期間小區盜竊案件明顯下降，羣眾安全感明顯增強，受到了小區羣眾的一致好評。

長期的實踐工作使我深刻體會到，絕對多數羣眾被盜後，都非常着急，希望民警快速受理、快速出警、快速偵查、快速破案、快速追回財物。針對受害人這種心情，我常常跟派出所裏的民警們説：“我們要練就過硬的本領，養成雷厲風行的工作作風，只有這樣，我們才能把羣眾損失降到最低，讓羣眾滿意。”今年，月，我們派出所民警接到羣眾報警：轄區小區某房間內有異常情況。接到報警後，我高度重視此事，和所裏同志迅速出警，並在4分鐘內到達現場，把在房間內實施盜竊正欲逃走的犯罪嫌疑人逮了個正着，及時挽回了受害人的損失，起到了良好的社會效果。得到了羣眾的一致好評。

在我於任職派出所所所長以來，派出所起訴勞教人員92名，行政拘留252人，追回網上逃犯34人，同比分別上升為58%、69.5%、43%。同時，派出所協助街道黨委政府化解矛盾糾紛和不穩定因素50餘起。我們以深懷愛民之心，恪守為民之責，把實現和維護最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

身不正，不足以服；言不誠，不足以動。十幾年的基層工作經歷告訴我，我們要在同各類違法犯罪鬥爭中是強者，在糖衣炮彈面前也要是強者。以自身對公安工作的滿腔熱忱和無私奉獻，不辱使命、不負重託，在公安工作的最前線，一如既往地奉獻着自己，雖然我在派出所的工作中取得了一定的成績，但是結合派出所工作來看，還是有一些不足的地方需要改進，我將力求在思想上打牢基礎。思想是行動的先導。思想認識越到位，實際行動才越自覺。進一步提高對自己在工作中的認識。請各位領導放心，在我的帶領下，我們派出所將以崇高的責任幹好公安工作，使轄區內的人民羣眾能夠安居樂業。併為我市建設工作做出自己的一份貢獻。

謝謝大家！