掛職領導述職述廉報告範文

一年來，我能夠認真貫徹執行黨的路線、方針和政策;認真履行工作職責，服從和服務於發展和穩定的大局，與班子領導融洽相處，和氣共事。能夠嚴格要求自己，依法行政，廉潔奉公。注重政策理論學習，提高自己的思想政治素養，能夠堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀;堅持正確的政治方向，政治觀點和政治立場;增強了正確認識、判斷形勢和鑑別重大政治原則是非的能力，努力的提高了自己的領導水平和執政能力。紮紮實實的開展工作，盡職盡責抓好所分管的各項工作。

一、做好本職工作，抓好分管工作，為全鎮的發展提供堅強的組織保證。

1、順利完成二期徵地工作。今年我調至點任點長，在上級領導的關心指導下，我們全點人員和前港村兩委發揮團結拼搏精神，只用短短的半個月時間，就完成了晉二期100畝徵地工作。

2、堅持不懈地抓好衙口景區建設。為全面提高了我鎮景區的整體水平，進一步宣傳景區旅遊優勢，今年從景區建設徵地、大排檔建設、遊樂場建設、沙灘日常巡查管理及沙灘文化周的成功舉辦，全鎮相關領導和同事都投入了相當大的精力和心血，各項工作得到了新的進展。

3、發揮積極聯絡作用，深入開展統戰工作。組織聯絡組政協委員深入社會民生實際，踴躍建言獻策，積極提出一定深度的意見建議和提案。組織部分委員開展調研活動，聘請“政協之友”，既擴大了聯絡組的隊伍，又增強了聯絡組的社會影響。積極宣傳宗教工作政策和有關法律法規，營造良好的社會輿論氛圍，協調解決分歧問題。立足僑鄉，積極聯絡溝通，以僑聯換屆重大活動為契機，做好新時期統戰工作。

4、着力培植一批非公黨建典型。今年我鎮加大力度強化非公黨建示範點的建設。選派的2名幹部到百宏支部任職，指導非公黨建工作，從全鎮81家非公企業黨組織中，篩選25家作為重點非公黨支部，每家各聘用一名兼職的黨務幹部，每人每月份給予一定的績效補貼，並採取有力措施，培育和樹立一批典型，發揮示範帶動作用，推進全鎮非公黨建工作再上新水平。

5、認真細緻做好老幹工作，指導工青婦組織開展工作。高度重視涉老工作，落實機構、人員、經費、場所、規章制度，為老幹部落實政治、生活待遇，開展豐富多彩的老年人活動，創造良好的老幹工作環境，經常過問工青婦工作，提供切實有效的工作支持。

6、加強村務工作者隊伍建設。今年利用村務工作者整合新契機，對全鎮各村進行村務工作者面試招錄，使農村人才充實到村幹部隊伍中，提高了農村村務效率，大大激發了村務工作者的工作熱情，取得了很好效果。

7、抽調組團參與城市改造。今年8月，我服從組織安排抽調組團參與城市改造，能夠發揮自己的優勢，為青陽組團出謀獻策，自覺遵守組團工作紀律，努力配合和團結同事，我與其他領導同志一道深入現場動員拆遷，積極做好拆遷企業和農户的思想工作，爭取早日完成安徵遷任務。。

二、加強自身建設，確保廉潔自律，全面落實上級提出的廉政規定。

1、正確對待權力，認真履行好職責。我珍重自己的言行、人格和名譽，絕不幹那些自輕自賤、與領導幹部要求不相符的事情。時時刻刻想到自己的責任和身份，不在大款面前低三下四，不在人際交往中低級庸俗，不在處理個人和他人利益時只考慮個人，時時刻刻珍惜黨員幹部的名譽，不忘人民的重託。做到防微杜漸，確保不出問題，用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。作為一名國家公職人員不僅要知法懂法，還要時時對照違紀違法案件中的反面典型，從中吸取教訓，警告自己時刻以黨的利益為重。

2、在勤政上，努力做到事必躬親。一年來，我為更好地開展工作，深入基層，聽取羣眾和企業意見，加強溝通，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。無論是在徵地測量、項目工程建設，還是整頓沙灘擺攤設點、維護社會穩定等方面始終在一線，積極面對困難，冷靜應對矛盾，全力排除阻力，主動與班子成員或基層幹部一道出謀劃策，解決問題，鈍化矛盾，攻克困難。

3、按照黨風廉政建設落實情況，切實履行好自己工作職責。按照上級紀檢部門的有關要求，經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規定，進行對照檢查，虛心接受市廉政辦的短信息警示教育，做到警鐘長鳴，以此端正工作作風、生活作風，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。對分管範圍內的工作能抓好落實，經常和鎮裏的一些同志進行思想交流，互相鞭策，互相促進，同時，虛心接受羣眾監督，傾聽下屬意見，不搞形式主義。

三、存在的缺點和不足

1.在工作理念上。主要表現在一是學習不主動，自覺性不高。有學習的意識，缺乏主動系統學習精神。除了時事和國家大事，其餘的學習較被動、雖然能夠認真參加集體組織的學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閒和業餘時間學習也較少，學習存在實用主義傾向，與工作關係密切的才學,與工作關係不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鑽勁;二是理論學習不夠深入、系統，導致理論水平與崗位要求存在一定的差距。只停留在一般性的瞭解、認識上，沒有做到精研細鑽，不能很好地做到理論聯繫實際，理論指導實踐;三是思想不夠解放，創新意識不強。由於對理論、政策研究得不透、掌握得不牢，導致了一些慣性思維和慵懶行為，思想上沒有與時俱進，有時不能用新思維、新方法解決工作中遇到的新情況、新問題，影響了工作效果。(一)重業務輕理論，缺少對黨的基礎理論知識理論的系統學習，對相關政策和理論的執行還不夠細緻。

2.在工作作風上。主要表現在一是工作不夠深、不夠實。調研的最終目的是解決問題，但往往是通過調研，問題找出來了，也形成了一些解決問題的思路，卻由於許多主、客觀方面的原因，缺乏將問題最終解決的實際行動;二是工作標準不夠高、要求不夠嚴。自己也確實勤勤懇懇、鋭意進取，幹了不少工作，取得了一定得成績，但有時有點滿足於這些成績，工作的標準不夠高，沒有把工作放到發展大局中去衡量，也沒有做到盡善盡美、精益求精，把工作放到時時處處爭一流的標準上去把握。尤其是在抓一些棘手問題、有一定難度的問題時，缺乏一抓到底、敢闖敢幹的魄力。