黨組書記述職報告4篇

本文目錄黨組書記述職報告縣級市某地税局黨組書記述職報告黨組書記抓黨建工作述職報告【最新】社區黨組書記述職報告範文

農委黨組書記述職報告

同志們：

自5月份調到農委工作以來，在上級黨組織的正確領導下，在農委領導班子和同志們的關心、幫助和支持下，認真學習實踐科學發展觀，積極參與“創先爭優”活動，不斷加強作風建設，努力提高自身水平，盡心盡力做了一些工作，發揮了應有的作用，取得了一定的成績。現將本人負責的黨務、現代農業等工作述職如下。

一、黨務工作

XX年，農委黨組在縣委、縣委組織部的堅強領導下，圍繞縣委縣政府確定的目標任務和農委XX年黨建工作意見，紮實推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為促進全縣農業農村經濟又好又快發展提供了堅強的組織保證。

（一）加強政治理論學習，着力打造學習型黨組織和學習型黨員隊伍建設。農委黨組始終把政治理論學習列入重要內容，每週一例會學習已形成常規化、制度化；結合實際制定了中心組理論學習計劃和黨員學習培訓計劃；通過召開支部會、中心組學習會、參加上級舉辦的各類培訓班等形式，認真學習了黨的大政方針和農業法律法規，使廣大黨員和幹部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用在實際工作中得到較好體現。

（二）、加強黨組織和黨員隊伍建設，提高黨建工作規範化、科學化水平。一是認真貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，完善了“三會一課”為基礎的黨的組織生活制度。二是繼續深入開展了創先爭優活動，在全系統上下形成了創先爭優的濃厚氛圍。三是開展了結對共建活動，發揮服務農業技術優勢，力所能及地為聯繫村解決了一些實際困難，加快新農村建設步伐。四是按時完成黨報黨刊徵訂任務和黨費收繳工作。

（三）、加強作風建設，着力營造風正氣順的良好形象。結合農委系統實際，採取多種形式深入開展了黨性、黨風、黨紀教育，引導黨員幹部廉潔從政，自覺築牢拒腐防變的思想道德防線。組織人員參加了縣裏舉辦的 “創先爭優”演講比賽和徵文活動，並取得很好的名次；還開展了“黨的知識測試”等活動。為紮實推進黨務公開工作，成立了黨務公開領導小組，建立了領導班子成員黨務公開聯繫點制度，制定了黨務公開工作實施方案，落實了黨務公開監督員等制度，保障了黨員的知情權、參與權、監督權、選舉權和被選舉權，提高了黨員參與黨內事務的主動性和積極性。認真開展“書記帶頭大走訪”活動和“百名組工幹部下基層”活動。農委黨組根據靈辦發﹝XX﹞70號文件的要求，成立“書記帶頭大走訪”領導小組和工作機構，認真制定實施方案，確保各項任務的落實，着力解決農委所屬單位幹部、職工生產、生活上存在的問題，羣眾關心的熱點難點問題。通過大走訪活動的開展，農委系統黨員和幹部的認識、作風、能力得到明顯提高。

（四）、精心開展了建黨90週年慶祝活動。開展黨的歷史、黨的知識測試，測試分數都在97分以上；召開組織生活會，開展上評下議活動；召開專題組織生活會，廣大黨員特別是各股室負責人對照沈浩等先進模範人物，認真查找自身問題，深刻剖析問題根源，及時制定整改辦法；召開黨建大會，表彰了XX年度5個“先進黨支部”，5名“優秀黨務工作者”，15名“優秀共產黨員”；召開機關離退休黨員慶祝建黨90週年老幹部黨員座談會，轉達中央和省委、市、縣委以及農委黨組對他們的關懷和問候；結合城鄉黨組織結對共建任務，結合新農村建設項目實施，加大對農民專業合作社社員的培訓；舉辦為民服務下基層活動，開展農業執法、新型農民培訓等工作，改進服務作風、提高辦事水平；在縣十二次黨代會期間，展示了“創先爭優”活動成果。

（五)、堅持黨建與業務工作兩手抓、兩手硬。農委系統黨組織和廣大黨員把創先爭優活動與完成全年工作目標任務緊密結合起來，以黨建工作的實際成效推動農業各項工作的順利開展，全縣農業經濟形勢總體穩定，農業產業化、農業重點項目穩步實施、現代農業示範園建設快速發展、強農惠農政策得到較好落實、農產品質量安全水平穩步提高、農業科技服務深入推進，全面完成了年度工作目標任務。

二、現代農業建設工作

縣委、縣政府5月份成立靈璧縣現代農業建設領導小組後，安排我協助縣政府分管領導，具體負責靈璧縣現代農業建設領導小組辦公室一些工作。半年來取得了初步成效，靈璧三河省級現代農業示範區被省政府認定為第一批省級現代農業示範區（皖政辦祕[XX]197號）。

一是經過實地調研、走訪企業，我們提出了《XX年現代農業示範區建設工作意見》，經縣裏批准印發後，得到有關部門大力配合、精心實施。二是通過召開調度會議，梳理出年度300萬元以上現代農業建設項目37個，將重點項目建設責任落實到縣糧食局、交通局等12家單位。37個項目計劃總投資178036萬元，XX年計劃投資94070萬元，已完成投資97024萬元，完成年度計劃投資額的103.1%；XX年計劃招商引資42140萬元,實際完成44250萬元，佔計劃的105%。三是強化督促檢查。我們每月至少督促檢查一次，並彙總進度，按時上報市現代農業建設辦公室；四是加大宣傳和項目推介力度，把招商引資項目通過網絡等宣傳平台推介出去；五是重視土地流轉工作，不斷夯實現代農業發展基礎。如，尹集鎮僅程劉村就流轉了600畝。六是重視示範區內企業融資。據統計，核心區內的興程鴨業、荷金來肉牛集團、普愛飼料公司等現代農業建設主體融資總額達到1.2億元。七是核心區建設進程加快。畜牧產業示範園重點項目興程鴨業標準化養殖小區改造基本竣工，瀚森荷金來肉牛集團由託管實現接管和恢復性生產，種公豬站建設項目加速建設；八是輻射區“五園工程”不斷推進。康美達專用粉加工產業園建成投產；中安畜禽產業園已孵化鵝苗30萬隻，生產鵝肝10萬隻；九是示範區內重點項目進展順利。XX年度示範區內11個重點項目基本完成。

三、存在的不足和努力的方向

一是工作缺少創新精神，工作主動性、創造性不強；

二是注重務實，輕視務虛。到農委工作以來，把主要精力用於學習現代農業相關知識，工作檢查偏少 。

下一步，我要虛心向農委系統幹羣特別是在座的各位同志學習，迅速糾正以上不足；同時，要團結同志，自我加壓，提高素質，實事求是，開拓創新，和領導班子全體同志一道努力，不斷推動農委黨務和業務工作“互促進，共提高”，為我縣現代農業健康發展，做出新的、更大的貢獻！

謝謝大家！

縣級市某地税局黨組書記述職報告黨組書記述職報告（2） | 返回目錄

我自7月續任*市局黨組書記、局長以來，至今已是三年屆滿。現就這三年間的任職情況向組織作如下述職：

三年來的主要工作

本屆任職之初，正值地税事業面臨跨入新世紀如何起步的關鍵時期，我作為一局之長，深感責任重大，曾進行過認真思考，並組織專人按市委、市政府的要求做過規劃。在具體實施中，每年我們局黨組都經過認真討論，及時制定具體的思路、目標和措施，使全局工作不斷創新、不斷取得新的業績、不斷推向新的高度。回顧過去這三年，我作為局長，既是全局工作的指揮者，又是貫徹上級精神的實施者。在拿出足夠的精力，充分調動他人的工作積極性，努力把各種繁雜的工作分解落實到人，責任到人的同時，主要是着力抓瞭如下五個方面的工作：

一是着力抓收入。多年的徵管實踐證明，組織税費收入是我們地税部門工作的重中之重，更是本職所在。所以，三年來，我始終堅持工作再忙、再複雜，也必須善於抓主要矛盾，牢牢扭住組織税費收入這個中心不動遙每年通過税源監控、提早落實計劃、領導包片、績效考核、獎懲掛勾、及時督促、及時調度等措施，並通過狠抓徵管質量、規範執法、大力清繳欠税等工作，在全局同志的齊心努力下，確保了税費均衡入庫和過半任務、全年任務的完成。

二是着力抓改革。近三年，是全省地税系統改革動盪最大的三年。由於*是全省最大的縣級市，我們局所承受的改革壓力在全省縣級局中也是最大的。面對着艱鉅的人事機構改革和徵管改革的繁重任務，我和全局同志一樣，每次都勇敢地站在改革的排頭，毫不動搖地擔起改革的重任。無論是我首次競聘上崗，還是的班子調整、的定崗分流、幹部交流、的中層副職競聘等，也無論是的屬地徵管、合併中心所、的税收完全屬地化、徵管全面信息化等，一次次重大改革，都無不是對我及我們班子的重大考驗。現在回過頭來看，我們之所以能夠取得改革的節節勝利，首先是有盛市局的正確領導，有全局同志勇於改革、支持改革的良好基礎，除此以外，還有我們每次都能結合*局具體實際拿出切實可行的辦法，而不是機械地照搬照套，確保了改革地順利實施，比如，我們在競聘上崗改革中，採取了班子與羣眾4：6比例公開投票的做法，充分體現了公開透明，取得了良好效果。再比如，的定崗分流，我們在堅持貫徹上級精神的前提下，對提前離退的老同志盡一切可能地為他們着想，切實解決思想上、生活上的實際難題，使之充分感受到了組織的温暖，有效地鞏固了改革的成果。還比如，的中層幹部全面交流，我們採取交流、雙向、公平的原則，通過任職資格順序評定及必要的調整措施，確保了改革的順暢進行。還有在推進税收信息化過程中，我們及時採取公開招聘微機員的做法，實踐證明都是正確的。

三是着力抓管理。我們地税系統的管理劃分為三大類：一是徵收管理，二是行政管理，三是政務管理。為了提高我局的管理水平，我通過學習大量的現代管理資訊，極力倡導並實施了全面信息化和地税文化建設，還提出了依法治局和以情治局相結合，着力抓績效考核等各種激勵措施，注重以人為本，下大力氣抓思想工作，充分調動了每個人的工作積極性。從而，使我局的綜合管理水平上升到了一定的高度。

在徵收管理方面，我們堅持以“規範執法”為目標，首先是及時理順了徵管體制。在省局統一的徵管改革精神指引下，我們結合*局實際，一是及時理順了稽查體制，將選案、審理綜合集中專人負責，通過審理辦的工作，確保了審理委員會的正確決策和決策的貫徹實施。同時，也及時恢復了稽查的計劃管理，確保了檢查的壓力和深度。二是對屬地管理後，農村税務所職能進行了研究探討。明確了登記管理、發票管理、税源管理、巡查管理及所內設組、主管員負責制等具體職能及銜接辦法。三是社保費徵收，針對*徵收面大、任務重的實際，及時成立了自成體系的綜合管理、檢查、執行科室，在實踐中，均收到了良好成效。其次是大力推行税收信息化，不折不扣地執行盛市局的有關要求，及時應用各種軟件和各個模塊，並堅持通過信息化管理進行税費計劃和徵管質量考核，努力提高了徵管水平。再次是大力提升檔案管理水平。在堅持推進依法治税的同時，極力主張徵管資料檔案化管理，促使我局的檔案工作三年連升了三級，去年終於跨入全省特級管理行列。

在行政管理方面，我們堅持以安全無事故為基本目標，努力提高工作效率和經濟效益。首先是通過建立健全制度，強化安全管理。彙編成冊了各種制度，明確了工作職責和操作程序。比如車輛管理，人人簽訂責任狀，明晰責任，出台了“五不準”制度及各種相關制度，堅持實施了節日車輛集中保管制度。其次是通過信息化管理提升行政管理水平。我們一方面認真落實省局行管軟件，同時對省局沒有開發的部分進行自行開發，比如車輛管理軟件、辦公用品管理軟件、物業管理軟件、食堂管理軟件、衞生安全管理軟件等，都是我們自行開發並已全部啟用，還安裝了庫房安全監控儀等，均有效地規範和強化了我局的行政管理。再次是嚴懲事故隱患的責任人。通過檢查，發現一起嚴懲一起。三年來，我們清退過不合格的保安人員多人、重罰過車輛管理責任人。同時，還通過指紋考勤，對無故曠工者給予了認真的獎金和出勤補助扣罰。

在政務管理方面，我們堅持以充分調動人的工作積極性和杜絕違反法紀案件為出發點，首先是不斷探索和強化了績效考核辦法。我們致力於把單位甚至是個人的工作業績通過客觀的數據錄入計算機進行考核，並與收入、獎金、評先掛勾，使之起到及時鼓勵先進、督促後進，防微杜漸的作用。為此，我們自行開發了績效考核軟件，研究出台了考核辦法，並在實施過程中不斷完善，收效是十分良好的。在此基礎上每月客觀地生成了明星單位和明星個人，張榜公佈，以勵他人。其次是注重思想政治工作，倡導地税文化建設，弘揚了地税人的進取精神。作為一把手，不注重抓人的思想，就很難有凝聚力。而做人的思想工作，最基本的切入點是注重關心他人。必須是真的實意地從政治、生活、工作、學習各個方面注重關心。只有關心人，才能換來他人的真心負責。我們成立税收研究會、建立健全黨羣組織、改善工作、學習環境，舉辦各種活動，培養和展示了全局同志的各方面才能，不僅提高了隊伍的文化素質，也增強了大家的集體榮譽感。再次是從嚴治隊，強化“兩權”監督。我們從班子做起，先後制定並堅持了《領導班子建設的若干規定》、《重大事項集體議事規則》、《兩權監督總圖》以及民主生活會徵求羣眾意見制度等，並堅持認真執行，規範了班子成員的用權行為。

我們還通過堅持警示教育、完善制度、機制制約、責任追究等措施，努力強化了行風建設。我們還通過責任到人、會會提醒、設廉政建設信息員和監督員，抓苗頭、清隱患，綜合整治等措施，有效地遏制了違法違紀案件的滋生。

四是着力抓協調。作為一把手，協調各方是必備的能力素質。三年來，我注重協調上下左右關係，為全局工作創造了一個良好的外部環境。這裏面既滲透着個人的人格魅力，也有必要的方式方法。既有不可動搖的原則性，又要有善於周旋的靈活性。

五是着力抓保障。我深知，作為一局之長，因該是全局人的依靠。我們要求大家把工作幹好，同時也必須為同志們辦實事，力所能及地解決後顧之憂。三年來，我和有關同志一道千方百計地為全局協調財力，在努力保障辦公開支的同時，儘可能地提高同志們的待遇水平。據測算，三年共為同志們提高綜合收入實惠倍。此外，還盡我所能地解決了一部分人的子女升學、就業難題，努力改善了一些基層所的辦公環境，擴大了交通、通訊設施的應用面，保障了各種信息化的設施的齊全配套及順暢運行。此外，還改善了生活、學習環境等。

綜之，三年來，我和同志們一道做了大量的創業性工作，有效地推進了*地税事業的不斷向前發展。

三年來的主要業績

在我的積極倡導和同志們的共同努力下，三年來，我局有以下幾方面工作有了歷史性的突破，並可望居於全省系統內同級前列。

一是組織税費收入工作。我局完成各級税費收入總額剛剛突破3億元，為31111萬元；便突破4億元大關，為41580萬元；又突破了5億元大關，為51196萬元；可望突破6億元大關，將實現年均增長1億元，三年翻一番的目標。其絕對值和增長速度不僅超歷史，而且可居全省同級前列。

二是應用信息化工作。目前我局不僅全部應用了省局開發的各種軟件，而且還自行開發了行管和政務管理軟件，以及遠程辦公軟件、功能齊全的網站等，可以説是已全面應用了信息化辦公。這在全省系統內同級中可望居於前茅。

三是税收調研工作。我局於初成立了税務研究會，會員已發展到近200人，共撰寫論文近40篇，並在各級刊物上發表，不僅促進了全局整體業務水平的提高，還為我局強化徵管提供了許多良策，同時也提高了我局的整體聲譽。最近，我局的税務研究會已被吸收為鞍山市國際税收研究會*分會，這在全省應是同級第一家。

四是地税文化建設。我局早在1998年就提出過開展地税文化建設，並把它作為精神文明建設創建工作的一項重要內容來抓。先後成立若干活動小組，搞過多次有益的文化活動。如各種聯歡會、書畫攝影藝術展、刊登各種作品、論文等，並進行年度評獎。最近還組織了百幅楹聯展活動，展出本局50多名作者的近百幅楹聯，在鞍山市楹聯界產生了震動，並將被授予楹聯之局稱號，這也將在省內同級創下第一家紀錄。

五是績效考核工作。經過多年的不斷探索，我局的績效考核工作以及實現了公正、客觀的目標，起到了很好的極力作用。通過應用計算機考核，重點對税收收入、社保費收入、徵管質量、指紋考勤、責任追究、業績創新等六大量化指標進行考核，並與獎懲掛勾，使對單位和個人的獎金髮放、評先評優都有據可依，月月有明星單位和個人產生，年終評先克服了人情因素。

六是思想政治工作。經過長期摸索已形成了具有本局特色的思想政治的工作方式方法。在連續多次機構人事改革中運用，克服了“人多面大”的實際困難，確保了隊伍穩定，改革順暢。

七是綜合管理工作。基於全面應用信息化管理和績效考核的先進性，加之思想政治工作的激勵作用，體現了我局綜合管理工作的領先檔次和水平。

八是行業文明創建工作。通過內部強化管理、苦練內功，堅決糾正行業不正風氣，外部注重文明執法，熱情服務，塑造了良好行業文明形象，社會滿意率達到了95％以上。

基於上述工作，三年來，我局取得了一系列重要榮譽，主要是：

國家級：被國家人事部、國家税務總局授予“全國税務系統先進單位”；被文明委再次確認為“全國創建文明行業工作先進單位”。

省級：被省政府授予“國家公務員先進集體”；，在全省開展的做人民滿意的公務員活動中被評為“人民滿意公務員先進集體”；，在全拾愛心度捐資助殘”活動中獲組織獎；被遼寧省檔案局授予“全省一級檔案工作先進單位”；被省局授予“全省地税系統先進單位”；被遼寧省檔案局授予“全省特級檔案工作先進單位”；在全省開展的窗口行業公眾形象評比活動中被評為“全省窗口行業公眾形象優秀單位”；獲省局“税收宣傳月優秀項目獎”。

鞍山市級：被市局授予“車輛管理先進單位”、“新聞報道工作先進單位”、“文綜合公文處理工作先進單位”；被市局授予“鞍山市地税系統先進單位”；被市局分別授予“信息工作先進單位”、“檔案管理工作先進單位”、“税收宣傳月優秀項目獎”、“宣傳工作先進單位”；被市局授予“鞍山市地税系統先進單位”；被市局評為“檔案管理工作先進單位”；被鞍山市局檔案局評為“全市檔案系統先進單位”；

*市級：被*市委、市政府授予“1998—度先進單位”和“行風建設優勝單位”；還分別獲*市“社會治安綜合治理先進單位”、“計劃生育先進單位”、“信息督察工作先進單位”、“廣場文化系列活動組織獎”；被*市委、市政府授予“最佳機關”和“行風建設優勝單位”；還分別獲*市“扶持企業先進單位”、“三五普法先進單位”、“計劃生育先進單位”、“社會治安綜合治理先進單位”；被*市委、市政府授予“—度先進單位”和“糾風工作先進單位”；還獲*市“老幹部工作先進單位”、“綠化工作先進單位”、“政務調研工作先進單位”、“社會治安綜合治理先進單位”、“黨委系統督察信息工作先進單位”。

三年來的主要體會

（一）只有注重充分調動每個人的工作積極性，即做好人的思想政治工作，才能形成推進工作的巨大動力。而做好人的思想工作主要途徑有三條：一是説教，以理服人；二是辦實事，以情感人；三是真誠待人，以心換心。這三條，不僅是帶隊伍的法寶，也是帶好班子的法寶。

（二）只有注重規範化管理，才能真正消除各種安全隱患。安全、穩定是幹好工作的基本前提。而做好規範化管理，主要措施也是三條：一是制度要健全，並要有考核落實措施；二是體制要完善，要注重形成約束機制；三是手段要先進，即要充分利用計算機管人管事，客觀公正，使人信服。

（三）只有注重不斷創新，圍繞貫徹上級精神，結合具體實際，及時形成新的思路、新的措施，才能給全局同志指明方向，統一意志，統一步調，推動事業不斷前進。

以上做法和體會，難免有不成熟之處，請組織和同志們把關，以便今後改正，謝謝！

黨組書記抓黨建工作述職報告【最新】黨組書記述職報告（3） | 返回目錄

一、履職工作特色和亮點

一是抓責任主體，確保有人管事。始終把黨建工作與經濟社會發展同研究、同部署、同推進，經常實地調研和走訪，確立了“一軸兩翼三縱三橫四化一體”黨建工作格局。創建高標準黨建示範點4個，走訪黨員羣眾8600多人，黨代表工作室現場接待165次，羣眾事務會商中心會商解決較大矛盾糾紛65起，積極推行“三票評議”村幹部工作法，研究解決基層黨建問題56件。

二是抓幹部隊伍，確保有人幹事。以黨員“先鋒儲績”工作為重點，年內黨員幹部公開承諾事項2206件，走訪慰問老黨員236人;以“活思想、定崗責、領項目、架橋樑”活動為載體，紮實開展黨員冬訓、黨員設崗定責等工作，在無職黨員中設置12大類1126個崗位，積極為廣大黨員搭建幹事創業的平台，在具體工作中不斷提升能力素質。

三是抓機制創新，確保有章理事。強化落實黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監督責任，修編印發了《黨寨鎮貫徹落實中央八項規定製度彙編》，修訂完善制度125項，新建16項;民主評議黨員1407人，處置不合格黨員11人;健全完善約談制度，按照違紀程度發放藍色詢示卡7張、黃色提示卡4張和紅色警示卡1張，查辦違紀信訪案件8件，黨內處分1人;嚴格落實“四不直接分管”制度，堅持村級“零接待”，“三公”經費全面下降。

四是抓工作落實，確保用心成事。繃緊加快發展之弦，鼓足跨越發展之勁，做到黨建工作與中心工作融會貫通、高效對接，進一步激發新一屆村幹部幹事創業的激情，確保換屆選舉後第一年在基礎設施建設、黨員教育管理和工作能力提升方面就有突破，在優勢產業的關鍵環節和羣眾最需要的關鍵鏈條上加強服務，為順利推進現代農業發展和基礎設施建設打好了基礎。

二、存在的主要問題及原因

拋開成績，冷靜反思，我鎮黨建工作存在的問題和不足主要表現在：

一是對黨建主業抓得不緊。黨建工作存在“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，對黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖少，對村幹部隊伍建設提要求多，但參與對他們的教育培訓少。帶動黨支部書記抓黨建主業的措施不硬，部分黨支部書記重經濟不注重黨建的思想嚴重，黨建工作擺不上應有的位置，抓黨建工作的方法、思路和措施不多，缺乏抓好黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度、考核機制和激勵約束機制還不夠健全，黨建工作缺乏實施手段，號召力不強，推動力不夠。黨支部對後進黨員的反面作用熟視無睹、教育乏力，黨員議事決策的作用發揮不明顯，致使黨支部工作停滯不前。部分村陣地作用發揮不明顯，村級集體經濟薄弱，公益事業開展不足。黨內監督機制不夠健全，缺乏抓手，渠道不暢通，不合格黨員和違紀黨員得不到及時處理。

三是黨建工作內容不豐富。黨組織的吸引力和凝聚力不強，黨內組織生活制度不規範，批評和自我批評不能針鋒相對，民主評議黨員存在流於形式的現象。部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，滿足於政治説教，缺乏生機和活力。黨建工作的載體創新不夠，“抓點帶面”變成了“以點帶面”，忽視發揮黨員的典型帶動作用，黨建工作效果不明顯。

四是黨建工作保障不力。黨建工作經費、人員保障措施不夠，部分黨支部書記對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應，漠視黨員隊伍建設，對後進黨員缺乏轉化的信心和措施。黨建工作人員流動較大，黨務工作者接茬不續，黨務管理制度不能有效銜接，難以承上啟下、綜合協調。

產生問題的主要原因主要有4個方面：一是我作為第一責任人，認為我鎮當前要繼續保持經濟社會快速發展，就必須花大力氣抓項目，搞建設，發展經濟，間接地包辦和代替了政府的部分工作，沒有迴歸到自己的本職崗位上。二是黨組織在經濟發展中的核心主體地位和引領作用不強，習慣於憑經驗、老套路，用經濟工作體現黨建成效，而不是用黨建成效體現經濟發展成效。三是抓黨建缺乏韌性，對黨建工作缺乏一種常抓不懈的責任心、堅韌性和緊迫感。四是對黨建工作的制度落實不嚴格，只停留在制度上牆、做表面文章上，存在“形式大於效果”的錯誤認識。

三、下一步工作思路和主要措施

一是提高認識，創新黨建工作理念。按照“書記抓、抓書記”的要求，進一步健全落實黨組織書記抓黨建工作責任制，繼續推行“三票評議”村幹部，形成“述職、考核、督導、追究”四位一體的黨建工作責任體系。深刻認識黨建工作的引領作用，把黨建工作做到黨員羣眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項工作的落實上。堅持“一軸兩翼三縱三橫四化一體”黨建工作思路，以“黨員幹部一線爭模範，積極投身綠洲做貢獻”為主題，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，克服功利思想和浮躁心理，不斷增強黨組織的親和力與感召力。

二是強化管理，健全黨建工作機制。健全基層黨建工作責任制，把黨建作為整體工作重中之重，科學安排，深入研究，督促班子成員做好聯繫支部的黨建工作，確保每週有2天時間在村社工作，形成齊抓共管的合力。建立基層黨建工作績效考核評價機制，以“黨代表工作室”和“羣眾事務會商中心”為平台，拓展民意表達渠道和意見處理渠道，提高服務發展、服務基層、服務羣眾的能力。認真落實“三會一課”、“先鋒儲績”等黨員教育管理制度，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

三是立足本職，豐富黨建工作內容。把綠洲現代農業試驗示範區作為農民黨員創業實踐的平台，把全國環境優美鎮作為機關黨員奉獻和服務的平台，把全省發展改革試點和全省30個新型城鎮化試點作為黨員幹部創先爭優和作風轉變的平台，創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容，有效解決突出問題，形成“組織健全、作用突出、制度配套、保障有力”的黨建工作格局。結合黨員羣眾的思想實際開展黨建活動，完善無職黨員設崗定責和黨員承諾制度，突出針對性、實效性，在促進民生和諧、化解矛盾糾紛、推動重點工作等方面來體現黨建工作的成效。

四是完善制度，為黨建工作提供保障。健全“先鋒引領”長效機制，發揮典型帶動作用，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的基層幹部隊伍。大力推進黨務公開，切實加大對違紀黨員的處置力度，促使黨員自覺做到為民、務實、清廉。建立經費保障制度，堅持抓點帶面，整體推進，逐步提高村級集體積累，制訂各黨支部年度經費預算計劃，加大黨建經費投入力度。完善制度建設，落實鎮村社幹部約談、黨內政治生活、民主評議黨員和處置不合格黨員等制度，使制度成為黨員幹部聯繫羣眾、改進作風的行為準則和剛性約束。

社區黨組書記述職報告範文黨組書記述職報告（4） | 返回目錄

去年以來，按照中央和省、市、區委要求，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，我積極履行黨委書記的職責，改進工作方法，創新工作載體，完善工作制度，紮實推進社區黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是認真履行黨委書記工作職責。把黨建工作放在首位，細化、量化黨建目標任務，11次主持召開社區黨委會和專題黨建會議，牽頭研究制定社區黨建工作計劃，落實黨建工作責任，解決黨建實際困難3件。落實走訪、談話等制度，結合羣眾路線實踐活動深入社區走訪51次，與網格黨支部書記、轄區單位黨支部書記談話18人次。

二是突出社區黨建工作特色。着力打造“社區共建”、“黨員志願者服務”、“便民服務一條龍”等工作亮點，全力打造“一站式”服務大廳，增設代繳水、電、電話費等服務窗口，切實提高服務居民羣眾的質量和水平。

三是為黨建工作開展提供基礎保障。注重打牢黨建工作基礎，為網格黨支部專門安排2處活動場所，投入2萬元購買了電視機、電腦、打印機、檔案櫃，為網格黨支部組織活動、開展工作提供了必要的工作保障。

二、存在的主要問題及原因

一是對黨建工作重視不夠。“第一責任人”意識不強，社區成立後，在改善辦公條件、信訪維穩、安全生產、社區管理等方面投入較大，對基層黨建工作投入精力和財力相對較少，對黨建工作雖然能夠做到安排什麼就抓什麼，部署什麼就幹什麼，但是還存在推着幹、幹着看、被動應付的問題，缺少抓黨建工作的“主業”意識和將黨建工作作為“第一要務”的責任感和緊迫感。

二是黨組織活動不能堅持經常。黨內政治生活堅持不好，“三會一課”和民主評議黨員等工作不能帶頭經常組織，自己思想中就存在着因為離退休老黨員多、體弱多病黨員多、外出黨員多，所以活動不好組織的想法，並以此為藉口，對黨的活動不重視、不組織，得過且過、敷衍了事。

三是黨務幹部整體素質和能力水平不能滿足工作需要。由於忽視了對黨務工作者的教育培訓，導致黨務幹部的能力素質停滯不前，後備力量嚴重不足，直接影響了社區服務功能的有效發揮。今年社區原有的2名黨務協理員相繼退休後，社區在開展教育實踐活動和社區換屆選舉工作時，特別是組織服務羣眾過程中，明顯感覺不能適應和滿足工作需要。

四是服務基層羣眾方式方法不夠靈活。沒有充分發揮黨組織和黨員的積極作用，滿足於過去打造“一站式、一條龍服務”取得的工作成績，沒有對服務羣眾工作進行認真深入的研究，羣眾反映什麼就幫助解決什麼，主動服務、靈活服務意識不強。

產生以上問題的主要原因有：一是思想認識有偏差。作為社區書記，對加強基層黨的建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，存在“説起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。對基層黨支部建設還缺乏強有力的指導，對新形勢下加強基層黨建工作的方式方法研究不深、實踐不夠，重業務輕黨建、重形式輕效果的固性思維還沒有徹底轉變。二是存在畏難情緒和應付心理。認為黨建工作“務虛多、務實少”，加上總覺得社區是信訪維穩“重災區”，各項工作任務繁重複雜，工作力量薄弱，對於抓黨建工作顯得力不從心，因此對黨建工作產生了畏難情緒和應付心理。三是對黨建工作管理不到位。仍然停留在開會佈置、副書記安排、網格黨支部書記落實的狀態，沒有真正俯下身子主動參與，跟蹤檢查。對社區黨建研究不深，辦法不多。黨建工作缺乏系統性、實效性、科學性，沒有長遠規劃，在落實過程中存在“淡化”、“虛化”、“弱化”、“簡化”甚至“曲化”等問題，阻礙了社區黨建工作的進展。四是推進黨建工作機制落實不夠。只注重完成表面工作，對基層黨建責任落實重視不夠，缺乏有針對性和操作性的基層黨建工作制度保障。即使制定了制度，也沒有嚴格執行。工作制度和服務機制不健全，想着幹，推着幹，沒有形成一套務實管用、行之有效的黨建工作機制。

三、下步工作思路和主要措施

一是認真落實主體責任。作為黨建工作“第一責任人”，堅持站在鞏固黨的執政地位的高度，深刻認識加強社區黨建的極端重要性，紮實做好黨建基礎工作。健全完善黨建工作目標責任制，認真抓好黨委的民主生活會和基層黨支部的組織生活會，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。

二是紮實落實社區黨建工作任務。進一步鞏固和創新社區黨建工作，利用宣傳、培訓、活動等方式提高社區黨員的政治理論水平。保證每季度組織一次“理論講堂”、半年開展一次黨建工作集中培訓，提高社區黨務幹部開展黨建工作的能力。在人口密集的公共場所建設宣傳科學理論、塑造美好心靈、弘揚社會正氣的陣地，提高社區羣眾的政治思想覺悟。加強精神文明建設，計劃組織“踐行社會主義核心價值觀”、“廉政文化進社區”等社區文化活動6場次，豐富羣眾的精神文化生活，弘揚中華民族的優秀傳統，全面推進社區黨建。

三是打造服務型基層黨組織。突出“貼心服務”主題，發揮社區“一站式”服務大廳的“一條龍”服務功能，增設代買火車票等貼心服務項目。每年開展一次社區居民體檢和為老人、兒童理髮的公益性活動。充分發揮社區黨員志願者作用，深入居民羣眾開展科普宣傳和法律、醫療、政策諮詢等服務。繼續開展“六必訪”活動，為弱勢羣體提供上門服務。

四是全面加強網格黨支部建設。社區換屆選舉結束後，進一步整合調整社區網格黨支部，選優配強網格黨支部書記，層層落實社區、網格黨支部書記主體責任，同時加大網格黨支部的經費投入，保證每個支部1000元的黨建活動經費，協調轄區內國小利用寒暑假和節假日為網格黨支部提供活動陣地。