街道基層黨建工作述職報告

近年來，在區委的關懷和指導下，我們積極推進基層黨建工作創新，着力加強創新型、服務型黨組織建設，重點打造街道“書記項目”，積極開展黨員志願者服務工作，較好地完成了各項工作任務。現將有關工作報告如下：

一、基層黨建工作情況

街道黨工委轄屬黨組織 283個，其中黨委12個(含社區綜合黨委10個，兩新黨委2個)，黨總支部14個，黨支部257個(含“兩新”組織黨支部125個)，共有黨員3261 名，黨員教育中心、黨羣活動室等各類活動陣地184個，黨員志願者服務站157個，登記在冊黨員志願者1977名，佔黨員總數的60.62%。

(一)堅持優班子強隊伍

1、推動“五好”班子建設，努力打造一流領導團隊。嚴格貫徹民主集中制原則，認真執行《重大事項議事規則》。結合班子成員工作經歷、氣質特長等因素，科學合理做好班子成員分工。我本人以身作則、帶頭示範，引領班子成員幹事創業，班子成員之間經常談心談話、相互協作，形成了團結、緊張、嚴肅、活潑的良好氛圍。同時把社區班子納入“五好”班子(精神狀態好、能力素質好、團結協作好、服務羣眾好、廉潔自律好)創建，通過抓各級班子和領導幹部，起到示範帶頭作用。

2、實施“十百千”工程，提升黨員幹部隊伍素質。將“十百千”工程作為街道黨建創新“書記項目”來進行打造，重點培養10名街道後備幹部，精心打造100名部門業務骨幹，系統培訓1000名在職黨員幹部。經過精心準備、嚴格遴選和全面培養等一系列工作，取得了較好的成效：一是強力推進中心工作，形成了“勇爭先鋒”的工作氛圍。黨員幹部在推進轉型升級工作中勇爭先鋒，各個重點項目均有較大進展。街道司法所榮獲“全國模範司法所”，深圳僅此一家;寶龍社區青春健康俱樂部獲中國計生協會先進單位;“百日攻堅行動”在全區各街道排名第一;文化產業影響力不斷擴大，成功舉辦了文博會龍園分會場和鶴湖新居專項活動點活動以及龍崗龍園“遠洋地產杯”龍舟賽;攻克廈深鐵路“新城站”徵收拆遷工作難關，被鋭鋒常務副市長評價為“依法拆遷、和諧拆遷、誠信拆遷的典型”。二是大力弘揚優良作風，樹立了“攻堅克難”的正面形象。以開展羣眾路線教育實踐活動為契機，積極帶動廣大黨員幹部戒“四風”，除積弊，傳遞正能量，牢固樹立黨員幹部正面形象，在機關作風、工作效率、服務水平等方面都有很大改善。廣大黨員幹部積極轉變工作作風，增強責任感、使命感和緊迫感，在“三打兩建”、城市更新、徵收拆遷、龍舟賽等專項工作和落實組織交辦的任務中，衝鋒在先，吃苦在前，感染了一般幹部職工，形成了無私奉獻、幹事創業的良好氛圍，塑造了積極向上、奮發有為、攻堅克難的集體形象。三是着力提升綜合素質，培養出“一專多能”的黨員幹部。組織黨員幹部、業務骨幹開展培訓學習，針對城市管理、效能提升、羣眾路線、xx大會議精神等開設專項課程，街道幹部服務社會、服務基層、服務羣眾的能力得到提升。推行“四力”建設：開展雙幫雙促、談心談話和雙向承諾，提升隊伍“向心力”;開展“三亮”、“三治”和獎優罰劣，提升隊伍“執行力”;開展素質提升和流程再造，提升隊伍“創新力”;推行講廉政黨課和建立廉潔誠信檔案，提升隊伍“自律力”，在黨員幹部隊伍中樹立蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣。四是推動幹部隊伍成長，營造出“風清氣正”的用人環境。通過推行績效考評、階段考核、廉政督察等方式，提升黨員幹部的履職能力、廉政意識，並根據實際表現考察和選用幹部。在兩批93名部門業務骨幹中，有3人通過公開招考成為公務員或職員， 5人交流到市、區相關單位，15人被提拔重用。

3、加強黨員志願隊伍建設，形成良好志願服務氛圍。建立1支黨員志願者服務大隊、43支服務中隊、85支服務分隊，建成157個黨員志願者服務站，註冊黨員志願者達1977人。一是領導帶頭引領志願服務潮流。我們將處級領導、中層幹部編入黨員志願者服務隊，帶頭參加志願服務，在街道形成“人人爭當志願者”的良好氛圍。二是建章立制保障落實指標。開展“責任到支部、規劃到個人”的黨員志願者“雙到”服務，要求黨支部及黨員志願者明確責任，詳細規劃服務內容、形式、活動安排和激勵措施，嚴格落實“兩個50小時”硬指標，保證每季有重點、月月有安排、重大節日有專題活動。三是特色服務彰顯志願精神。組織各級志願隊伍開展了豐富多彩的志願活動，比如街道機關各服務中隊開展就業指導、安全生產、計生服務、災害應急預防等宣傳活動，各社區依託社區服務中心、黨員志願者服務站等載體，推出“四點半”學校、法律講堂、鄰里糾紛調解等特色項目，積極服務基層羣眾。街道還湧現出了司法所“幫扶社矯人員、關愛殘障兒童”、慈海醫院“便民健康服務”、豐麗學校“青春舞台、志願風采”、龍崗墟社區“為老人蒸一條魚”等黨員志願服務“優秀項目”。在街道志願服務濃厚氛圍的影響下，劉觀鳳等一批高齡黨員也積極參加志願服務工作，“紅馬甲”頻繁活躍在街頭、社區及困難羣眾家裏，充分彰顯了“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神。

(二)堅持抓基層打基礎。一是創新黨組織設置形式，擴大黨組織覆蓋面。組建了全區首個以電商經營為主的樓宇黨支部——硅谷動力電子商務港黨支部和全區首個以街區命名的黨支部——龍崗華特步行街黨支部。二是開展“兩新”組織“百日攻堅”行動回頭看活動。對“百日攻堅”行動中的各項工作進行梳理，完成相關工作台帳，做好空掛黨員的清理工作，並結合黨員評議，穩妥有序做好空掛黨員的處理工作。三是做好社區隊伍建設工作。定期對10個社區和79個居民小組進行年度考核，對社區領導班子的考核，分為經濟建設、社會建設、城市建設、黨建工作、隊伍建設五大類15個小項，主要考核各社區完成自身職責和年度任務情況;對居民小組領導班子的考核涉及班子建設、消防、查違、維穩綜治、信訪、計生等10各方面，主要考核目標責任制完成情況。同時，定期組織有關部門及包點聯繫社區幹部到社區走訪調研，及時指導和幫扶社區工作。四是加強固本強基，加大黨建經費投入保障。龍東、龍新、寶龍社區綜合服務站等7個固本強基項目已完工，按照“十個有”的要求完善了社區、居民小組和“兩新”組織黨羣活動室。把黨建經費納入街道年度財政預算，為開展黨建工作提供了堅實的保障。

(三)堅持抓典型樹品牌。一是司法所黨支部重黨性強管理。司法所黨支部注重自身建設，創新機制、強化管理、優化服務，被評為全國模範司法所，同時還被市委授予創先爭優先進單位稱號，相關事蹟被《南方》雜誌刊登。二是慈海醫院黨支部抓黨建促發展。慈海醫院通過抓黨建促進醫院各項工作發展，取得較好成效，被列為市級黨建示範點創建單位。醫院先後獲得“龍崗區先進基層黨組織”、“黨羣共建四星級企業”、“深圳市醫療服務質量整體評估B級單位”、“五四紅旗單位”等榮譽。三是佳得寶黨支部黨員引領作用明顯。佳得寶黨支部積極開展“三講三帶”、“四員”建設等活動，發揮黨組織的引領作用，促進商户誠信經營。公司先後獲得“龍崗區先進基層黨組織”、“黨羣共建三星級單位”、“2019年度志願服務愛心團隊”等榮譽。四是大力推進黨員成才工程。黨員成才工作中共有8人獲區黨員成才獎勵，2人申報區“雙十佳”黨員。其中，奔達康公司黨支部郭挺科的實用新型專利成功申報區委組織部黨員成才獎勵;南精機電公司黨支部書記覃建宇主導開發的滾軸新技術，每年可為公司多創造300餘萬元的利潤。五是組建了“兩團兩隊”，切實發揮黨組織和黨員作用。即黨員評理團和黨員藝術團、黨員兼職消防隊和黨員志願者服務隊，通過“兩團兩隊”的組建，凝聚黨員力量，發揮黨員作用。

(四)堅持抓載體重實效。一是開展了“走百家支部、訪千名黨員”主題活動。結合黨的羣眾路線教育實踐“三先”活動，積極開展“走百家支部、訪千名黨員”的活動，瞭解和掌握黨員的訴求，切實改進基層黨建工作，進一步提升黨建工作水平。二是開展市、區黨代表組團進社區活動。按照“五好”黨代表工作室的標準，完善硬件建設，加強對工作人員的交流培訓。活動開展以來，共開展市、區黨代表組團進社區活動60次，接訪和走訪黨員羣眾1575人，收到羣眾意見建議66件，均已解決或轉區有關職能部門辦理。三是實施黨內關懷工程。建立困難黨員台帳，為病重黨員募捐善款6萬多元，每年春節和七一，均開展慰問困難黨員活動，及時為他們送上黨組織的温暖和關懷。四是打造人才服務平台。已完成街道以及4個規模企業的人才服務工作站建設，設立硅谷動力電子商務港等3個就業創業見習基地，建成“企業需求庫”和“待業大學生信息庫”,舉辦了2019電子商務高峯論壇，為轄區人才隊伍建設提供便捷的服務平台。五是開展組工幹部“半月談”活動。每半個月安排一名組工幹部給大家講課，與大家分享、交流工作經驗，讓組工幹部從被“聽”課轉為“授”課，實現了“被動”到“主動”的角色蜕變。

二、其他專項工作籌備情況

(一)教育實踐活動籌備情況

一是積極籌備，做好保障工作。街道組織部牽頭開展黨的羣眾路線第二批教育實踐活動的籌備工作，配備專門的辦公場所和辦公設備，並抽調5名業務骨幹專門負責該項工作。同時，街道從年度預算中預留出羣眾路線教育實踐活動專項經費，為活動開展提供經費保障。

二是落實整改，營造良好環境。針對“三先”活動中查擺出的25宗主要問題，明確整改責任主體、劃定整改時限、提出整改措施，並要求各責任主體集中進行整改，由街道紀工委跟蹤督促落實。在整改過程中，我們始終堅持把羣眾是否滿意作為檢驗工作成效的根本標準，請羣眾參與，讓羣眾評判，受羣眾監督，以整改的效果取信於民，為第二批教育實踐活動營造良好環境。

三是認真總結，提前謀劃佈局。結合“三先”活動開展情況，聚焦“四風”，積極發現問題並提煉總結，着力改進工作作風、完善管理體制，做好先期“熱身”。結合年度黨內統計等工作，對街道各級黨組織、領導班子、領導幹部、黨員的詳細情況進行核實，確保活動覆蓋不缺不漏。

(二)社區“兩委”換屆準備情況

一是深入調研，掌握基層動態。組成社區“兩委”班子換屆調研組，逐個走訪社區，詳細瞭解班子運行情況、換屆中可能遇到的問題、對班子配備的建議及羣眾最關切的民生問題。同時，街道處級幹部每週2次定期前往包點聯繫社區檢查平安創建、信訪維穩、安全生產、產業轉型升級、城市更新等工作，深入黨員羣眾、瞭解社情民意，集中解決羣眾反映突出的熱點難點問題，維護社區和諧穩定。

二是積極籌備，做好保障工作。抽調相關部門業務骨幹，組建街道社區換屆辦，並配備專門的辦公場所和辦公設備，積極開展社區換屆的各項準備工作。另外，按照區委組織部工作部署，8月底前完成了對社區“兩委”換屆的前期調研工作，12月20日前完成了對社區現任班子的民主評議工作。

三是精心部署，推進快速有序。按照區社區換屆辦相關要求，迅速出台街道的社區換屆選舉“1+3”文件;組織召開街道換屆選舉動員大會，對社區換屆選舉工作進行整體部署;開展社區“換屆”選舉業務骨幹的培訓;領會上級精神，嚴格工作程序，選優配強社區班子，集中全力做好社區換屆選舉工作。