富士康暑期社會實踐報告範文

20xx年的暑假，我和班上的三位同學一起到鄭州富士康打暑假工。這已經不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和體會，當然這次富士康之行也是讓我感受頗深。

提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費電子等3C產品研發製造，廣泛涉足數位內容、汽車零組件、通路、雲運算服務及新能源、新材料開發應用的高新科技企業。富士康自1974年在台灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百餘萬員工及全球頂尖客户羣，是全球最大的電子產業科技製造服務商，20xx年躍居《財富》全球500強第43位。雖然富士康這麼有名氣，但是大家對它的印像並不是很好，原因是多方面的，其中就包括：大多數人在裏面從事的都是流水線這種毫無技術含量的工作，這種工作有“人肉機器”之稱。

説實在的，我們進富士康打工也是出於無奈之舉：我們學校放假太晚了，那些招暑假工的也都招過人了。我們已經大三了，這個暑假是我們的最後一個暑假了，下學期開學不久就該找工作了，我原本是打算找個實習的單位的，結果卻沒能找到，最後只好去富士康打工掙點生活費了。

鄭州富士康從7月份開始大量招聘一線普工，聽説是要招10萬人。我們很順利的通過了筆試、面試和體檢（看起來流程挺多的，但其實很簡單），就這樣成功加入了富士康。

不管怎麼説，富士康的卻是一個大企業，我們進廠之後首先是為期3天的培訓。培訓的內容主要包括企業文化的宣傳，安全教育，保密教育，消防教育等等，在培訓期間我們還做了心理測試（通過心理測試還刷掉了一部分人），簽訂了就業勞動合同，分配了部門和所屬的生產線。

這段時間富士康處在舊產品（iPhone5s）的收尾階段，新產品（iPhone6）還沒有量產的階段，所以生產線上都不是很忙，當然工人加班就少了很多，這就導致了工人收入的直接減少。我們就趕到了這樣的時候，在我在富士康上班的一個月時間裏，我們基本上沒有加過班，而且還調休了兩次。

下面説一下我這一個月在富士康都做了些什麼工作，我們是以長期工的身份進的富士康，但進去之後我們又承認了自己是“暑假工”。我們也是在流水線上做些很機械的工作，我們整條線上的人都是剛招進來的新人，由於處在iPhone5的收尾階段，我們剛開始時都沒有什麼產量要求，就是熟悉作業手法，背WI（work introduction作業指導）。

剛上線的時候，我們就是坐在自己的位置上，不讓説話，不讓睡覺，不讓亂動，上廁所時還要給“全技員”説聲再去，感覺挺不自由的，不過已經很不錯了，我們坐着不用幹活還有錢掙。但是我們是人不是機器，我們都忍不住和周圍的人説話，這時“全技員”（也稱幹部）就會吼我們，而且説的話很難聽，讓人很是受不了。我們的線長是一名退伍軍人，他當了5年的兵，可以説軍隊生活對他影響很深，他對我們要求很嚴格，往往把他當兵的那一套用到了我們身上。記得有一次他把我們全線人員都集合到車間外面罰我們站軍姿，他就在我們中間走來走去的給我們講話，完全是一份老大的姿態。不過有番話他説的我挺贊成的,他説：我知道你們中間有很多人不服氣，説我在裝，但是我要

告訴你們，在你們沒有實力之前就要聽我的，當你們實力比我強時，你們也可以這樣的管我，現在你們只能忍着！這話雖然刺耳，但卻在理呀。社會是靠實力説話的，沒有人會在乎你的感受。

我們這條生產iPhone5s的線大概有120人左右，分為：前段，後段和測試工段。我在測試段工作，我所在的工位是檢測耳機的。我的工作非常簡單，作業步驟是：1、檢查測試軟件是否正常開啟；2、檢查音頻測試工具是否與電腦正常連接；3、在流水線上取手機正確的放在測試工具裏，然後插上耳機，再插上音頻測試頭（注意一定要插到位置）4、觀察電腦屏幕，等待測試結果：

（1）合格（2）不合格（3）錯誤（如果合格的話就放在流水線上讓流到下一工站，如果不合格或者錯誤就要放到不良品放置區，等待全技員來維修）。 工作就是這麼的簡單，但設備有的壞了，這就會影響工作效率而且良率也會下降。由於沒有產量要求，我的工作相對其它的崗位顯得很輕鬆。由於太簡單所以不受領導們的重視，有時設備出了問題給他們反應，他們就讓你湊合着先用。負責管我們的“全技員”我們後邊的都很討厭他，他這人脾氣太大，説話也不注意方式，只要不如他的意了，他就對人大吼大叫的，説話有時還特傷人自尊。我這人受不得氣，和他頂過幾次嘴，但過後想想沒什麼意思，和他這樣的人講什麼理呀，不僅白費口舌還整的自己不高興。慢慢的我開始改變自己的想法，不和他較勁了。

我們就忙了4，5天，就那幾天感覺還幹了一些活，還比較緊張，其它的時間就是玩過來的。最後一週我們搬到了新的車間，然後就沒有做過產品，最多去打掃下衞生。沒事的時候大家就做到一塊抽人表演節目，看起來挺爽的，但大家挺煩的，這時讓我感到了有事幹就是一種幸福。

這次富士康打工沒有收穫金錢，但卻獲得了更多的人生經歷，讓我接觸到了更多的人，對社會有了更深的瞭解。在學校裏接觸的都是同齡人，而且牽扯的利益少，關係簡單，但在流水線上各種人都有，而且他們的素質普遍不高。這時你該怎麼和他們溝通和他們相處，這是一個很現實的問題。

有些事只有自己親身經歷過之後才會真正的有所瞭解，都説富士康的工資挺高的，但那都是工人加班加出來的，它淡季的時候（比如我們進廠的這個時間段），我們一個月連基本工資都拿不到。富士康的基層管理人員素質普遍都不高，他們很輕易的就會對員工進行人身攻擊，對不服從領導的員工進行刁難和報復。

我們這羣在富士康呆過的大學生，普遍都有成見，都表示不願再進富士康。也許是我們受不了裏面的工作氛圍吧。總之這次富士康打工的經歷，收穫還是有的，也讓我對這個社會競爭的激烈有了更深的認識。