基層檢察院檢察長述職述廉報告

以制度建設為保障，以檢務公開試點為途徑，紮實推進黨風廉政建設。嚴格執行簽訂“黨風廉政責任狀”和“一案雙查”制度，層層傳導壓力。下面是基層檢察院檢察長述職述廉報告，歡迎閲讀參考。

基層檢察院檢察長述職述廉報告篇1

一、維護社會和諧穩定工作高效到位

着力做好檢察環節推進“平安赤坎”建設工作。全力配合公安機關做好“3 2”專項整治工作，突出打擊農村黑惡勢力、涉黃賭毒、涉槍等專項整治犯罪，共批准逮捕上述案件190件304人，起訴192件281人。注重多種法律方式化解社會矛盾和利益紛爭。落實涉法涉訴信訪案件處理改革措施，處理關於人身、民事權益等各類法律訴求20件，做到案結、事了、人和。積極開展被害人司法救助工作，對4名刑事被害人進行了救助，減少刑事訴訟中不和諧的因素。貫徹落實理性、平和、文明的執法理念，依法確認並給予2人共10多萬元國家賠償。

二、查辦和預防職務犯罪工作效果顯著

查辦職務犯罪工作力度不減。一是立案數量進一步提升。20XX年，共立案偵查tanwu賄賂、瀆職侵權案件27件32人，其中，tanwu賄賂案件25件30 人。二是大案、要案比例較高。辦理處級幹部要案4人，科級幹部案件7人；大案20 件，比例為83 %。三是專項查辦工作穩步推進。在查辦涉農領域職務犯罪專項工作中，立案偵查了湛江市農墾局企業管理處處長陳某某受hui等案件。在查辦行hui犯罪專項工作中，重點查辦長期“圍獵”幹部的行hui人員，立查人數同比上升33 %，佔全市立查行hui人數的21 %。四是積極做好追逃、追贓專項工作。共成功追逃抓捕5名在逃嫌疑人；通過辦案追回涉案款項400多萬元。

三、訴訟活動法律監督工作突出實效

在刑事偵查和審判活動監督方面，堅持“底線思維”，去年依法不批准逮捕73人，依法不起訴67人，堅守防止冤假錯案的底線。監督立案2件2 人，糾正漏捕12人，監督立案、糾正漏捕在去年判決有期徒刑的有12人和18人。追訴漏罪8件10人；提起刑事抗訴3件3人，法院已改判1件1人。向法院提出量刑建議163件。在民事、行政訴訟活動監督方面，共發出審判、執行和行政履職監督檢察建議書4 份，其中執行監督建議書2 份，督促行政機關履行職責建議書2份，法院和行政機關已採納2份。我院辦理的黎某某訴龐某某、佔某某民間借貸虛假訴訟檢察建議案，被高檢院評為“第二屆全國民事檢察優秀案件”。

四、參與社會綜合治理工作更接地氣

紮實推進檢察官“五進”工作，宣傳法律法治，預防社會犯罪。深化“檢察官志願者”送法進校園活動，去年重點開展了“法律種子撒播城鄉學校”的系列活動，深受學生歡迎。我院“關愛青少年成長，預防青少年犯罪系列活動”被團省委推薦參加團中央“團建優品彙”的評選活動。加強社區矯正法律監督工作，我區社區矯正人員102人。努力推進“兩法銜接”工作，針對已列入毒pin範圍的“止咳水”濫賣的現象，及時督促衞生管理和食品藥監部門進行了專項治理；針對轄區非法佔用土地較為突出問題，及時研究法律依據，建議國土部門依法進行處罰。

基層檢察院檢察長述職述廉報告篇2

按照省院和市委的安排，現將一年來履行崗位職責等情況報告如下，請各位領導評議。

20XX年，在省院和市委的正確領導下，在人大、zf、政協和以社會各屆的監督和支持下，認真貫徹落實全省檢察長會議和市委全會精神，全面深化隊伍、作風、業務、保障和黨風廉政建設，認真履行自身職責。

一、堅持謀全局利長遠，履行好抓班子帶隊伍職責

一是抓好兩級院領導班子建設。充分發揮省院“以上看下“和”以下看上”機制在班子建設上的作用，明確了政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬為以上看下標準，細化兩級院班子成員政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律。建立以評價市院、反饋意見為主要內容的“以下看上”常態機制，定期組織基層班子成員對市院中層以上幹部進行封閉式測評，對檢察長信箱400餘條留言分類梳理，提供了服務基層的思路和途徑，以集體的智慧履行班子建設職責。

二是抓好梯次人才隊伍建設。樹立在實幹、實績上培育人才導向。通過重大案件全員選拔、鼓勵自薦發現挖掘人才，角色互換的實踐方式培育人才，只要有一技專長就提供發揮作用的平台來鍛鍊人才，招錄遴選急需人才等方式，全市隊伍形成持續發展的梯次結構：年齡結構上，50歲以上、49—35歲、34歲以下幹警比例分別為29.4%、40.6%、30%；知識結構上，具有碩士、學士學位115人;專業結構上，法學、計算機、文檢、司法會計、法醫、中文等持續加強，電子數據、心理測試等從無到有逐步強化。

三是抓好民主集中制貫徹落實。按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，在資金使用上，由使用部門、計財部門、監察部門和市審計局形成一致意見後，各部門負責人列席檢察長辦公會議對採購和資金支出做出決定，並對全體幹警進行公示。在幹部選拔任用上，對每一位幹警的使用注重本人政治信念、羣眾評價、部門和主管領導意見，綜合各方面信息反饋黨組集體研究決定。在業務工作上，對於重大疑難問題珍視每位辦案同志提出的事實論證、證據分析和法律依據，綜合民主意見作出法律決策。

二、堅持多措並舉，履行好黨風廉政建設職責

一是以主題教育實踐活動推進落實“兩個責任”及“一崗雙責”。把兩個主題教育實踐活動作為落實“兩個責任”及“一崗雙責”的重要載體，市院班子共查找“四風”問題20個，我本人查找19個，班子成員查找127個，紮實進行整改。以解決問題為導向，班子成員深入基層調研，幫助解決“兩個責任”及“一崗雙責”方面問題56個。紀檢監察部門工作重心轉換到監督、執紀、問責上來，調查案件11件13人，警示談話9人。深化預防警示，組織市院中層以上幹部、基層院檢察長到省廉政教育基地開展警示教育。

二是多措並舉糾正”四風”和執法作風問題。嚴格落實八小時以外生活圈管理規定，實行重點崗位人員到公共場所就餐等個人行為報告制度。巡視監督回訪案件當事人、隨機暗訪羣眾，實現巡視監督全覆蓋。督察部門檢務督察、對口部門業務督察、基層院相互督察，實名通報152個問題。精簡會議和文件簡報，除必須召開的工作會議外，一律採取視頻或網上傳輸等方式安排部署工作。從個人情況看，“三公”經費支出嚴格按照上級規定執行，沒有出國、出境情況，沒有子女經商、辦企業情況，公務用車、辦公用房已按要求進行了整改，自覺主動接受黨內外部監督。

三是以制度保障和檢務公開推進落實黨風廉政建設責任制。以制度建設為保障，以檢務公開試點為途徑，紮實推進黨風廉政建設。嚴格執行簽訂“黨風廉政責任狀”和“一案雙查”制度，層層傳導壓力。將落實黨風廉政建設責任制與檢務公開等工作有機結合，實現外部監督途徑。兩級院公開重大工作部署等601項，公開案件程序信息763條，發佈重要案件信息203條，公開法律文書311份，“檢察開放日”活動延伸至基層院，各屆代表評議檢察工作及黨風廉政建設22次276人次，電視台播放院內幹警自主拍攝預防題材微電影《如果》6次。

三、堅持抓業務提質量，履行好法律監督職責

一是深化業務培訓。採取走出去學、請進來教、實踐中練、階段性考、精英中帶等方式，多渠道提高業務素質。選派業務骨幹外出學習90人次。在省院政治部支持下，以檢察官學院分院為平台邀請省院部門專業人才及省外學者進行專題輔導，充分發揮省院掛職幹部敏剛同志專業優勢，由其帶領將其自身知識及外派業務骨幹所學知識轉授給全市幹警。與北京大學法制信息中心聯合開發法律知識資源平台，建成4個檢索系統，涵蓋法律法規、司法案例、裁判文書、法學文章、法學教程等資料264萬件。以市院為主導，基層幹警帶着本院案卷、問題到市院對口部門工作，既拓寬了基層幹警辦案視野，又通過自身輻射作用促進基層院整體業務能力的提升。突出實踐性、技能性和競爭性，組織各項業務考試和競賽45次。在全市組建精英辦案團隊，通過領辦加強一線業務骨幹、辦案能手的培養，讓精英帶動大眾、讓大眾走向精英，其中20餘名重點培養的年輕幹警業務骨幹作用日益突出。

二是深化檢察一體化運行機制。完善《伊春市檢察機關檢察一體化工作實施細則》，從檢察監督地域、檢察力量調配、檢察業務發展、檢務信息保障、精英團隊建設、案件流程管理等方面進行細化，健全完善各部門一體化監督機制15項，形成了縱向一體、橫向緊密、運轉高效、保障有力的一體化工作機制。立案查辦職務犯罪132件173人，刑事立案監督佔審查逮捕數9.2%；刑事抗訴率15‰；辦理監管活動職務犯罪23件25人；針對臨街商户噪音擾民、病害豬無害化處理等行政監管缺失問題，辦理行政執法行為監督案件101件；指導性案例通過省院審查46篇，報送高檢院2篇；6個院入選全省檢委會工作規範化建設經驗；辦理刑事救助38件，涉檢訪連續4年實現零進京、零登記；兩級院在高檢院、省院刊發經驗材料157篇。

三是深化工作評價體系建設。根據省院對市分院評價機制，實施正面清單和負面清單制，對市院班子成員以分管部門和所聯繫基層院取得榮譽、出現差誤、全年工作完成情況進行定性定量評價。對市院部門負責人以本部門和基層對口部門取得榮譽、出現差誤、全年工作完成情況進行定性定量評價。對基層檢察長以本院取得榮譽、出現差誤、全年工作完成情況進行定性定量評價。引入競爭機制，細化市院班子成員聯繫基層院職責，通過對檢察工作月通報、季總結、年評價，形成了市院班子成員相互激勵、基層院相互趕超的濃厚氛圍。提倡弘揚主題和解決實際問題相結合的評價機制，培育幹警自信、忠誠、勵志等信念，解決幹警生活、工作、職級等實際問題，激活幹警爭先創優潛能。

四、堅持抓基礎提水平，履行好檢務保障職責

一是加強基礎建設。辦案區按照滿足百人辦案的設計標準，完成偵查指揮中心、遠程審訊、心理測試等23個功能區建設。購置電子數據取證系統等設備1307台套，為4個林區基層院配備電腦、打印機150台。建立文件檢驗、司法會計檢驗、電子數據、法醫鑑定機構。在省院的指導下，伊春分院被確定為國家檢察官學院教學示範基地，國家檢察官學院劉彥副院長為伊春分院聯繫領導。

二是加強信息化建設。投入1300餘萬元對全市兩級院視頻會議系統進行升級改造，市委、市zf確定為全市黨政電視會議中心，主會場設在學院報告廳，分會場設在各基層院。看守所監區視頻監控系統、社區矯正人員手機定位系統投入使用。建成辦公室網絡視頻會議系統，實現即時網上彙報、案件研討等功能。完善執法辦案手機短信平台功能，準確、及時、高效傳遞工作信息。

三是加強辦案安全。嚴格落實省院徐xx檢察長對辦案安全的重要指示精神，從機制、物質、隊伍、管理等方面全方位保障安全。針對辦案薄弱環節，重點加強涉案人員內心狀態分析掌控，在保證“物理安全”的前提下，把心理疏導作為涉案人員到案後、審訊前的規定環節，以親情、法律、政策洗滌心靈，使其牽掛親人、留戀生命、萌生希望，在內心深處消除絕望、恐懼心理，切實確保“化學安全”。

回顧過去一年的工作，還存在一些問題：一是業務建設需要適應司法體制改革要求，進一步提高市院業務集中度；二是個別基層院對檢務公開推進執法水平意義認識不深，改進工作措施不夠全面深入；三是改進作風的思想自覺和行動自覺還不到位，“四風”整治需要進一步深化。

20XX年，我們將認真貫徹落實省院各項工作部署，積極順應司法體制改革的要求，按照本次省院領導和同志們的評議意見，進一步加強各項工作，為服務經濟社會發展發揮保障作用。

20XX年度主要工作成果及存在的問題

一、實施“兩個機制”加強領導班子建設。建立“以上看下”和“以下看上”機制，以“政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬”為標準細化兩級院班子成員政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律，建立以基層班子成員對市院中層以上幹部定期封閉式測評為主要內容的“以下看上”常態機制，充分發揮了領導班子的表率和引領作用。

二、實施社會化職務犯罪預防。以增強公職人員法制觀念、法治思維為目標，在全市開展社會化職務犯罪預防。開通預防職務犯罪微信公眾平台，普及法律知識，剖析典型案例，共發佈微信106期281篇，關注人羣3400餘人，閲讀4萬餘次。開展“走百家警示教育系列行”活動，重點圍繞權力運行、制度機制、思想道德等方面的風險點，深入153家單位開展警示教育，發放調查問卷3005份，接受教育6580人次。市院幹警自主拍攝預防題材微電影《如果》在電視台播放6次，獲得全國優秀獎。在伊春日報開闢預防職務犯罪專欄21期52篇，利用公共場所電子屏幕滾動播放廉政公益廣告220次。

三、實施檢務公開改革。推進“陽光檢務”，實施檢務公開，在龍劍網公開重大工作部署等334項，召開新聞發佈會通報查辦行hui犯罪和職務犯罪追逃追贓兩個專項行動部署情況。通過人民檢察院案件信息公開網公開程序信息692件，發佈重要案件信息208條，公開法律文書405份。舉辦舉報宣傳週活動，開通舉報QQ，發放宣傳手冊1000餘份，接待羣眾505人次。開通人民監督專用網絡郵箱和短信聯繫平台，舉辦“檢察開放日”活動，邀請人大代表、政協委員、人民監督員、新聞媒體和各界羣眾參觀辦案區和工作區、評議檢察工作22次276人次，參加逮捕必要性審查公開聽證14次185人次，參加職務犯罪案件庭審觀摩11次98人次。

五、實施“業務建設年”。深化走出去學、請進來教、實踐中練、階段性考、精英中帶的業務培養方式，選派業務骨幹外出學習90人次，以檢察官學院分院為平台邀請省院部門專業人才及省外學者進行專題輔導，與北京大學法制信息中心聯合開發涵蓋264萬件信息的法律知識資源平台。以市院為主導，組織基層幹警帶着本院案卷、問題到市院對口部門工作，既拓寬了基層幹警辦案視野，又通過自身輻射作用促進基層整體業務能力提升。組建精英辦案團隊，通過精英領辦加強一線業務骨幹的培養，讓精英帶動大眾、讓大眾走向精英，其中20餘名重點培養的年輕幹警業務骨幹作用日益突出。

六、實施檢察一體化監督機制。完善《伊春市檢察機關檢察一體化工作實施細則》，建立以正面清單和負面清單為主要內容的一體化工作評價體系。運用一體化機制承辦了墾區zf採購招投標領域、農機領域等7項省內外職務犯罪專案，省檢察院和上級機關對伊春檢察機關的重視和支持力度不斷加大。深化一體化訴訟監督，刑事立案監督佔審查逮捕數9.93%，刑事抗訴率達12.12‰，辦理監管活動職務犯罪23件25人，均位居全省第一，市檢察院各部門和21個基層檢察院均在省院工作考評中獲得優秀等次。兩級院榮記集體一等功1個，二等功1個，個人三等功7人次，嘉獎8人次，其他各類榮譽111個。

主要問題：一是按照完善法治監督體系、推進司法體制改革新要求，需要進一步強化市檢察院對基層院業務領導；二是個別基層院對檢務公開推進執法水平的意義認識不深，改進工作措施不夠全面深入；三是改進作風的思想自覺和行動自覺還不到位，“四風”整治需要進一步深化。