優秀員工主要事蹟材料最新（精選21篇）

優秀員工主要事蹟材料最新 篇1

小聰是五車間技術組組長，工作中能夠帶領技術組成員共同嚴把產品質量關，一是加大注重實效的培訓力度，辨識控制關鍵重要操作的質量風險，消除質量隱患；二是召開質量問題現場分析會，定期總結公示質量問題；三是完善績效與質量掛鈎辦法，激勵職工提高質量意識，杜絕質量問題重複發生。一年來，車間產品實物質量較往年有了顯著提升。

為了能夠保質保量按進度完成生產任務，小聰組織技術人員做好生產的“先鋒隊、鋪路石”，為各小組更合理、有序地完成公司的各項生產任務提供技術支持。做好質量控制前移，掌控生產過程中的質量狀態，查找可能存在的問題，將問題消滅在批量生產之前。

小聰還善於發現問題、解決問題，積極開展的各類創新、攻關活動，解決一個又一個問題。20__年主要完成了四項工藝改進創新：某產品炸藥壓制的合格率由85.2%提高至94.3%；改進某產品密封裝置，避免了誤判且檢測工作效率提高了1.8 倍；完成了某人機隔離生產線的調試和試生產；改進壓蓋擰緊方式避免減少對壓蓋的變形。他還積極組織參與羣眾性質量管理活動，活動成果曾榮獲兵器工業集團優秀QC成果一等獎1項，二等獎1項。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇2

小李是佛山市粵佳信電線電纜有限公司生產部的一名擠塑主機手，一個優秀的主機手可以令生產線上的一個環節上提高，進而帶動整條生產線的效率提高，。任勞任怨、工作態度認真、協作能力強，在他身上你可以發現有着生產崗位人員所需的各種優點。雖然他在粵佳信的工齡不長，但粵佳信是一家以“講真話，幹實事”為培養核心的企業，以短短兩年的資歷，樑劍諧的20__年廢線考核就排名第一，在平凡的崗位上體現出不平凡的能力，往往要付出的要更多。特此，公司授予其20__年優秀員工殊榮。

很難想象，在一個高度自動化的生產車間裏會看到正在奔跑的身影，小編在走訪生產車間的時候就遇到難題了，本來機器運行的轟鳴聲就蓋過了人聲，偌大的擠塑車間，幾乎是找遍了都沒看到樑劍諧，問問其他同事，有的指東有的指西，都説剛剛才見過，但就是不見其人。直到見到他本人的時候才恍然大悟，孩子都已經上大學的他還保持着一顆運動的心，在將近百米的生產線上輾轉騰挪，當問起他因何奔跑時，他只是輕描淡寫的反問小編：“不奔跑，請問怎麼保證尾料用完的時候能夠及時更換呢？”，小編這才恍然大悟，原來全年廢線率最低真不是憑空得來，小李説，這是他20年擠塑得出的經驗，以空間換時間，在短暫的換料空隙中，用奔跑來保證整個生產流程的銜接，當然，這會比其他同事更辛勞，但這就是粵佳信的員工精神，以拼搏換成功，以思考換質量。

佛山市粵佳信電線電纜有限公司是一家集生產、銷售、服務三為一體的電線電纜企業，有着23年的行業資歷。希望受表彰人員再接再厲，繼續提升工作效益，帶領全體員工向其優秀品質學習，以最好的質量、最完善的服務給客户帶來最舒適的體驗，打造一個質量與口碑雙滿分的優秀電線電纜企業，為公司的快速發展貢獻力量。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇3

某某同志於xx年來到地鐵行業，在地鐵大發展的這二十餘年間，她從一名普通的一線售檢票人員，到現在的四號線管理部經理，用自己的勞動和汗水，與軌道交通行業一同發展。20xx年，地鐵第三運營有限公司成立，某某同志隨即來到四號線客運，擔任黨支部書記兼工會負責人的工作。

作為黨支部書記，她每年都要及時掌握黨員動態，做好黨員發展的前期政審工作，處理公司黨委下達的各類黨務工作，這些看似簡單而又重複的工作，卻是作為黨支部書記的她每年的重點工作任務，今年，四號線客運黨支部還被評為了優秀黨支部的稱號。

作為四號線客運的領頭人，她要處理來自全線各類運營生產工作，質量檢查、消防安全、行車安全、後勤管理等工作都在她每天的.工作中出現，上着常日班的她，卻不常出現在自己的辦公室裏，而是每天奔走於車站、公司之間，為的是讓一線的員工在遇到困難時能第一時間得到解決。在區域站長的眼中，某某同志是個閒不下來的領導，一線員工有任何問題，她都會及時協調解決，不論是上班還是開會，她都會想辦法處理，不讓問題擴大，因此環線上常有人説“有困難找領導”説的便是她了。

作為四號線客運分工會負責人，除了解決工作上的困難，還要為職工謀求更大的利益。工會是職工工作生活的保障，某某同志深知這一點，因此每天都會舉辦各類職工喜聞樂見的活動，做好前期的各類宣傳準備工作，力求能讓每個職工都能在全年參加至少兩次活動，豐富職工的業餘生活。同時解決職工生活困苦也是工會的工作職責，每年的元旦、春節、國慶等節假日，她都會與區域站長、值班站長等一同進行家訪慰問，不論颳風下雨，有時一天要走訪3—4名職工，但她覺得只有職工生活上的問題解決了，才能全身心的服務於崗位。今年，她還主動挽起袖管，參與了義務獻血工作，為一線職工起了個好頭。

作為公司女工主任，她更是站在女職工的立場，為廣大女職工着想，每年三八婦女節舉辦各類適合女職工的活動，同時持續兩年的女職工培訓班，讓女職工能在工作之餘得到全方位的發展。

這五年來，在她的引領下，四號線不論是生產運營還是後勤保障工作都在有條不紊的進行着，同時還湧現了不少的優秀員工和集體，例如微笑天使—陳昱、跑跑服務員—徐辰珏、五星服務站—東安路、健康文化區—塘橋站等，這些在幸福環線上赫赫有名的名字背後都離不開黨支部書記一次次的`牽線、指點和創意，才能有如今的幸福環線。

其實她做的遠遠不止這些，但她常説：“作為一名領導，我卻要時常站在職工的立場思考問題、解決問題，我是一名決策者，但在地鐵的崗位上做要做一名執行者，融入到一線職工的工作、生活中去。”

優秀員工主要事蹟材料最新 篇4

小磊同志是中南電力設計院發電公司電氣室一名普通的工程主設人，同時也是發電黨總支第二黨支部的組織委員。他時常提醒自己在努力進行專業及工程管理知識學習的同時，也要牢記自己作為一名共產黨員和黨務工作者的職責，時刻要將黨的理論學習擺在人生世界觀的重要位置，時刻將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想作為自己的工作指南。踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。堅持通過閲讀理論書籍、關注我黨時政要聯、與其它黨員交流溝通、彙總各類支部黨員理論學習材料的等多種形式來學習黨的理論，瞭解黨的歷史，完善和提高自己的理論水平和實踐能力。

在兼職基層支部組織委員期間，他利用大量的業餘時間兢兢業業的完成總支及支部書記交予的各項事務。在院黨委和分公司黨總支的幫助和指導下，全力支持支部的各項活動，積極組織本支部的同志開展各種理論學習活動。

20__年，剛進入中南院發電工程公司電氣室的小磊同志，就參與了當時發電第一黨支部組織的黨員宣講活動。在參與活動的過程中，他就表現出了對黨務工作的熱情。不但努力向支部的黨員同志們學習，還主動利用業餘時間，學習視頻軟件的編輯和製作，併為宣講活動的製作完成了一段時長5分鐘的背景資料介紹視頻。視頻製作效果得到支部黨員的認可和採用。在活動中不但豐富了宣講活動的表現形式，也較早的將數字化手段應用到黨員宣講活動中。

在20__年7月份，他作為發電二支部的一員，承擔了主題為“愛崗敬業做貢獻，創先爭優迎七一”紀念中國共產黨建黨八十九週年大型宣講活動的策劃和組織工作。活動內容從回顧黨的發展歷程、重温黨的歷史、強調黨一貫宗旨到分公司普通黨員的先進事蹟，活動形式包含PPT演示、小合唱，先進事蹟宣傳視頻等。其中的先進事蹟宣傳視頻更是由小磊同志獨立完成，整體效果獲得了與會領導和黨員同志的一致好評。

20__年7月，在發電黨總支慶祝建黨90週年主題活動中，小磊同志又主動承擔起關於活動流程中“我黨90年曆程介紹”內容的編寫工作，併為此編寫了大量活動策劃材料。為了使材料內容詳實、全面、以史為據，小磊同志利用大量業餘時間認真閲讀《中國共產黨黨史》第一卷和第二卷，並積極與支部書記、委員以及支部黨員進行充分討論。最終的活動效果得到總支及與會院領導的一致肯定。

20__年，小磊同志在黨總支和支部書記的支持規劃和設計下，作為主要編輯參與了一期發電黨總支創先爭優學習電子期刊《榜樣》的製作工作(後於20__年7月更名為《旗幟》)。自20__年9月創刊以來，一共製作發行了七期正刊和兩期特刊，並於20__年7月更名為《旗幟》，現已成為發電黨員日常學習讀物的重要組成部分。在支部的組織下，他還參與制作了“一個不平凡的“平凡人”——記發電電氣室黃紅兵”宣傳DV。該DV在我院“身邊的感動原創DV展播活動中獲“原創DV優秀獎”。

20__年，在支部活動上，該同志大膽創新，將復旦大學“大學生生活導則”的內容與同年3月學習雷鋒活動結合起來並製作了專門的學習視頻。一個個新穎的觀點和充滿活力的見解深深吸引了與會的黨員同志，不但在會上引起了多次熱烈討論，會後也收到了積極的反饋。

在繁重的工作任務和出差壓力下，小磊同志對支部工作仍積極創新。在支部黨員出差頻繁的條件下，仍與支委和相關科室主動協調，在保證儘量多的黨員參加活動的基礎上，組織了觀看話劇《共產黨宣言》。該活動立意陽光，形式新穎，黨員參與活躍，活動效果突出。另外，在院團總支組織的院慶60週年工程項目彙報PPT大賽中，小磊同志也有突出表現。分別在發電工程公司預賽獲得第2名，院決賽中獲得三等獎。

以上這些創新的黨建方式既達到了圍繞生產、服務生產、促進生產的作用，又起到了提高全體黨員黨性修養，增強支部凝聚力，強化支部戰鬥堡壘作用的工作目標。發電二支部在20__年、20__年、20__年分別榮獲“院創新黨支部”二次和“院優秀黨支部”一次。在20__年12月5日接受上級黨組織檢查工作期間，支部的各項創新工作更是得到了上級黨委的充分肯定。這些榮譽的背後，都有小磊同志默默奉獻的身影。

除了黨務工作中的突出表現外，，由其組織開發的《發電工程電氣設計系統》榮獲第一屆中國電力工程數字化設計(EIM)大賽優勝獎。另外，小磊同志還分別獲得過“20__年發電公司信息化先進個人”稱號，並作為小組成員獲得了“20__年國家工程建設優秀QC小組”獎，“20__年院優秀黨務工作者”。在由其擔任主設人的菲律賓MISAMIS工程，施工進度緊，業主要求多，與國外供貨商配合複雜，設備招標進度壓力大。小磊同志迎難而上，積極響應現場反饋信息，加班加點推動施工圖進度，保質保量的完成工程任務。他的出色工作得到了總包方和菲律賓業主的一致好評。

小磊同志在還參加了許多大型火電項目的投標工作：江西分宜工程初設投標、山西趙莊工程初設投標和山西高河初設投標。其中江西分宜工程和山西趙莊工程均成功中標。小磊同志在這這些工程中的表現也得到了項目經理和公司領導的認可。

作為一名青年黨員，小磊同志在平時生活交流中能夠做到禮貌待人、遵紀守法、廉潔奉公、艱苦奮鬥、勤儉節約，在日常工作中，能夠做到堅持黨性原則，全心全意為人民服務，勇於創新、敢挑重擔、承擔責任的作風，在年青同事中起到了很好的模範帶頭作用。由於他對自我的嚴格要求，對工作的認真負責，對同事的關心，在羣眾具有較高的威望，得到羣眾的一致好評，樹立青年優秀黨務工作者的良好形象。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇5

小王，20__年3月加入集團，現任財務部出納。幾年來工作積極，以嚴謹細緻的態度圓滿完成各項工作任務，得到領導及周邊的普遍認可。

一、主動作為，平凡崗位上創新突破

小王日常的工作包括公司款項往來，現金收付、銀行日常業務、網銀轉款、台賬登記等，這些工作在很多人看起來枯燥無味，很難有什麼創新與突破。但小王並不這麼想，就拿平常的台賬工作來説，她率先建立起了一套賬務台賬，逐筆記載現金收付的時間、數額、用途、收付款的單位等多項信息，使公司領導或部門隨時可以調取有關財務數據，能夠及時準確核對銀行存款和現金日記賬，及時向領導呈報好現金和銀行週報表、月報表。

二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事

出納是一項細緻而又繁瑣的工作，在審核每筆單據報銷或付款時，她都堅持認真審核報賬手續是否齊全、報銷原始單據是否真實有效、大小寫金額是否正確、票據粘貼是否規範，只有完全符合公司規定才予以支付。

三、無私奉獻，黃牛精神貫徹日常工作

從事出納這麼多年她養成了“當天事當天畢”的好習慣，“日清月結”已成為她的一個工作原則。由於手頭的工作較多，每天都將現金及銀行賬核對完畢才下班，經常重大節日都能見到她在辦公室加班。不僅對本職工作兢兢業業，恪盡職守，也團結同事，積極配合部門其完成各項工作，她的這種精神深深帶動了身邊的每一位同事，團結一心，高效高量完成本職工作，幾年來未出現重大差錯。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇6

小壽，男，1991年出生於湖北省麻城市張家畈鎮，他於20__年3月來到公司工作，自入廠以來嚴格遵守公司的各項規章制度，各方面表現優秀，在機台主手的帶領下，小壽不斷的學習，並加強自我的操作技能.

雖然進廠時間不是很長,但他勤奮好學，很快掌握了操作技能和應變技巧。正是他快速的反映能力和敏鋭的洞察力才使得他在工作中能很好表現。“學似逆水行舟，不進則退”，要求人們必須每天學習一點點、進步一點點，改變一點點，否則就會倒退，會被淘汰。在竟爭如此激烈和十分殘酷的社會，只有你比別人先起步，比別人多付出，你才能有立足之地。而目標是行動的方向和驅動力，只有一個明確的目標，人才會有動力。而社會的進步及企業的發展也需要發奮圖強、勤奮好學、有想法、抱負和目標的員工。

他雖然操作熟練，但他並沒有滿足現狀，一直積極上進，力求最好。在與其他員工的密切配合下，多次取得了成品率的好成績。

他處理問題的能力很強，在工作上各方面的表現都很出色。希望全體員工以他為榜樣，努力學習，不斷地提升自己的技術，以最快的速度和精湛的技術為公司的更好發展做出自己的貢獻。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇7

小宇，自20__年9月進入工程部工作以來，處處以身作則。工作能力強，善於溝通，樂於助人，有一顆全心全意為公司服務的炙熱的心。主要先進事蹟表現如下幾點：

一、工作主動，認真負責，腳踏實地，兢兢業業地完成部門領導交給的每一項任務。

二、作為物業公司南門國際項目工程部的一名員工，他愛崗敬、文明禮貌;與同事之間相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了一名優秀員工的崇高素質，履行公司的規章制度、服務規範、工作要求以及工作流程。

三、在工作中注意細節這是一種服務態度和服務意識的體顯。他經常下班很晚才回家，為業主中的孤寡老人維修線路更換照明燈，得到了廣大業主的認可和好評。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業水平，加強自己技術方面的學習，瞭解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在20__年8月和11月份經考試以優異的成績取得了國家認證的高壓電工資格證和電梯管理員證，並把全部身心投入到公司的發展中去，他的.愛崗敬業的事蹟在公司傳為佳評，受到公司領導和員工的一致認可。

五、在這一年的的工作中，他沒有請假一天，節假日公司有事他準時到崗，逢年過節他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年、過節，從來沒怨言。隨着行業的不斷髮展，他會不斷提高專業技能的業務水平和技術知識，應用於實際操作中，更好地為業主服務。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇8

小明是粵佳信公司銷售部的一名業務員，無論是什麼行業、什麼公司，判斷一個業務員是否付諸努力、能力是否出眾，往往只有一個指標——業績。而小明作為粵佳信公司的“金牌銷售”，業務能力自然嫻熟，且最值得嘉獎的是其20__年個人成交業績總額竟超過5000萬，同比去年增長超過100%。這不僅是產品實力與機遇的疊加，面對工程級的訂單，業務員的膽量與能力才是説服客户下單的臨門一腳。一個優秀的業務員往往能為公司帶來長久的訂單來源，以質量和服務打出口碑，而不是做一錘子買賣，為表嘉獎，公司授予其20__年優秀員工殊榮。

每日的辦公室裏，總有一個位置是空缺的，不是有哪位同事請假了，而是小明又去跑業務了。同事們平時都調侃，我們公司有個“靈魂員工”，總是神龍見首不見尾，看到他出現的時候，一般都是帶着訂單回到公司收穫喜報。本着不出成績不返航的精神，每一次腳踏實地地積累，不僅使他的業績快速增長，還令他的業務能力和成交決心得到提升。他曾經説過，之所以個人成交的能力很強，是因為他很擅長於捕捉客户需求，發現客户痛點，往往通過觀察和交談就能夠發現客户到底想要怎樣的產品，而最值得全體粵佳信員工學習的，並不是他的業務水平，每個人都有自己的一套交際方式，想學也學不來，能學的只有為人處世的方式和對待事情的態度。每次見到小明，他總是以一副低姿態來跟大家相處，對誰都是滿口“大哥好”的和善，絲毫沒有因為個人的成績而驕傲、自滿，自己的銷售乾貨也毫無保留的分享給同事們，真正的做到了戒驕戒躁的自律，完美契合我們粵佳信公司的核心理念“講真話，幹實事”。

佛山市粵佳信電線電纜有限公司成立於1999年，是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的優質電線電纜企業，重視人才的培養，營造認真、負責的工作氛圍，以質回饋客户，以量要求自己，令員工能得到提升，企業得到發展。今後希望以優秀員工為鼓勵，更加堅定粵佳信全體同仁的信念，共同攜手走向更光明、更發展的未來。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇9

小劉是粵佳信公司生產部的一名70機主機手，與他們部門很多員工都一樣，是來自廣西的老鄉。該員工工作態度端正，任勞任怨，勤懇務實，作為一名70機主機手，有較強的質量意識，質量穩定。特此，公司授予其20__年優秀員工殊榮。

“哪有什麼經驗分享，都是實踐出真知，靠自己摸索出來的”，小劉大聲地説道，並不是小編耳背，而是生產車間機器運作的聲音使得我們之間的對話需要“聲音洪亮”，當小編詢問如何憑藉如此短的工齡就獲得優秀員工時，他只是輕微一笑，引用了毛主席的一句格言。是啊，實踐是檢驗真理的唯一標準，小劉的勤勞肯幹，按時按量完成安排的工作，得到車間主任的一致好評。用學習換成效，以時間換空間，這就是粵佳信人的精神。

佛山市粵佳信公司已然歷經23年沉澱，是一家集生產、銷售、服務為一體的電線電纜企業，我們以追求“講真話、幹實事”作為培養和訓導員工的理念。打造一流的團隊，共建一流的企業，以優秀員工示例，激勵粵佳信的全體同仁，向着一個統一的遠方，全速邁進。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇10

小楊同志作為一名共產黨員，他具有堅定的理想信念，在平時的工作中能夠埋頭苦幹，甘於奉獻，在危急和關鍵時刻敢於挺身而出，努力做到創先爭優，作為設備部熱控專工，在完成專業及班組的各項工作任務中充分發揮了先鋒模範作用。小楊同志先後在20__年被評為銅川市優秀共產黨員、在20__年被評為華能銅川照金電廠"四優"共產黨員。

小楊同志在工作中能夠積極開動腦筋，想辦法解決現場的疑難問題，同時深入排查現場存在的安全隱患和缺陷，積極制定防控策略確保機組的安全穩定運行，能夠充分調動班組成員的能動性和積極性，保質保量的完成機組歷次檢修期間的各項工作任務，帶領熱控專業全體人員在20__年和20__年兩年內完成多項重要技改及隱患排查治理項目，消除了大量的日常缺陷，20__年制定及採取了有效的措施，通過縮短定期工作的週期，提前維護設備等使得熱控專業月度缺陷數量較20__年降低了近一半，為我廠機組安全穩定經濟運行作出了重要貢獻。

小楊同志作為熱控專工，他勤於鑽研技術，善於將理論與實踐相結合，小楊同志自20__年至今，一直致力於熱控模擬量調節、機爐協調控制及AGC控制優化等方面的研究，通過近十年的刻苦鑽研和不懈努力，掌握了自動調節及協調控制優化方面精髓，近幾年主要做了以下工作和成績：

1、我廠劃歸省調後#1機組AGC響應速度達不到電網的要求，我廠面臨電網兩個細則考核與發電量嚴重受限的雙重困難，小楊同志迎難而上、勇挑重擔，20__年9月，他開始自主從事#1機組AGC及協調優化工作，當時正值#2機組B修，由於白天檢修各方面工作任務較多，他就利用晚上的時間在工程師站研究技術，觀看機組升降負荷及穩態時的參數曲線，往往要同時看6幅曲線圖48條曲線，對曲線中的異常參數分析其產生的原因，通過一段時間的分析，他發現熱工院技術人員原來採取的協調控制策略存在一定的問題，在此策略基礎上繼續調整參數不會有很好的效果，他果斷決定採用自己設計的協調控制策略，主要包括鍋爐側的預加煤技術、預加一次風壓技術、汽機側的變PID參數法在汽機主控中的應用等技術，同時不斷調整各項參數，頻次達到了400多次，細緻入微，最小的參數修改幅度達到了0.001,通過近兩個月的加班加點的優化，終於使兩台機組的AGC速度達到了電網的要求，同時能夠滿足主蒸汽壓力等重要參數能夠在標準和可控範圍內。該項工作不但減輕了運行人員的工作量，也為我廠爭取負荷做出了貢獻。在20__年的西北電網兩個細則的評比中，華能銅川照金電廠名列前茅，獎勵了1500萬元，為我廠取得了較大的經濟效益，20__年小楊同志持續對我廠的AGC控制和一次調頻控制進行優化，同樣取得了較好的效果，在半年評比中我廠仍舊排在前列。其中在6月份西北電網組織進行的一次調頻動作試驗中，我廠機組的積分電量及貢獻量均排在前列。

2、20__年9月，陝西電網開始對機組負荷響應時間的考核進行了修改，自20__年9月起，陝西省電網公司將機組AGC響應時間的考核限值由120秒改為60秒，我廠機組AGC響應時間的考核次數明顯增多，單台機組平均每天考核次數能夠達到6次左右，按照這個數據計算，我廠面臨着兩個細則月度AGC考核金額大於AGC補償金額的'風險，嚴重影響我廠兩個細則方面的收入，針對這種情況，小楊同志主要做了兩方面的工作，一方面他調取了大量有關AGC控制的歷史曲線進行分析，根據我廠機組升降負荷的特性，反覆研究，制定了一套新的方法，該方法經過策劃部專工及分管生產主任審核無誤後，分別在9月初#1機組臨停及#2機組檢修期間辦理異動對策略進行修改，在機組啟動後對相關參數進行了設置和修改。另一方面，10月中旬楊對9月份省網公司的AGC響應時間考核逐項調取歷史曲線，分析其形成原因，對於考核存在爭議的`部分，設備部及策劃部熱控人員積極與省網公司聯繫溝通，先後兩次攜帶AGC響應時間趨勢圖與省網公司相關人員核對，針對目前省調AGC考核軟件中關於負荷穩態偏差設置300MW與600MW為一個標準，即4MW,這樣對於600MW機組不利，經與省調工作人員多方溝通，建議將600MW及以上機組的負荷穩態誤差設置為5MW,省調工作人員回覆已實施修改，該項能夠減少我廠負荷響應時間超限次數，後續熱控人員將持續跟蹤修改後的效果。通過以上兩方面的工作10月份的考核次數明顯減少。

3、20__年完成了兩台機組粉塵聯合控制的方案設計、邏輯修改、投運後的參數修改及策略優化工作，為我廠粉塵控制及節能做出了貢獻。

作為火電廠AGC及協調控制方面的行家，小楊同志在20__年5月和20__年7月兩次受邀對內蒙古包頭第三熱電廠#1.#2機組的AGC控制進行優化，使包頭第三熱電廠由電網AGC考核變為電網AGC獎勵單位，同時能夠保證主蒸汽壓力等重要參數的相對穩定，減少了運行人員頻繁調整的工作量，保證了機組安全、穩定的運行。

小楊同志通過近十年的刻苦鑽研和不懈努力，掌握了協調控制優化方面精髓，自己研究和設計了一些實用性的控制策略，在機組協調控制優化中起到了立竿見影的效果，對於協調控制存在問題的機組，能夠通過調取大量的歷史趨勢在短時間內摸清其問題所在，並能夠採取有效的參數和策略修改工作，能夠在10到15天內完成一台機組的AGC和協調控制優化工作。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇11

轉眼間又將跨過一個年度之坎，在綜合事務部領導和公司領導的正確領導下，我在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20__年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。

一、組織制度建設

根據新勞動法的實施，針對員工管理相關制度做了部分修訂，同時組織各部門人員進行培訓，做好新修訂文件的落實工作。規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，並做好整理歸檔，做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，都按照文件的程序進行操作，採取就事不就人的原則，對員工提供儘可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

二、人力資源管理方面

根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規範化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入20__年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關係等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規範的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

三、員工培訓與開發

儘管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。20__年在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和財務知識、黨建知識等培訓。

四、績效考核管理

根據公平、公正、公開的工資管理辦法，積極制訂公司的績效考核辦法，嚴格落實考核制度。

五、工資和工資性費用管理方面

積極做好職工的工資、社保、公積金和企業年金等工資性費用的管理工作，確保20__年全年共支出工資性費用合理支出。在新的一年裏，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工資管理工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。

下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，計劃從下幾個方面開展20__年度的人力資源管理工作：

1、建立合法、創新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容，建立簡明的工作流程、便於落地的政策措施，同時根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現階段薪資制度，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。

2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據，控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的採集，完成日常行政招聘與配置。

3、積極推進落實20__年度培訓計劃，進一步提高企業中層管理人員的業務水平，進一步提高一線員工的專業技能，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支“能征善戰”的高素質隊伍。

4、積極優化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

六、嚴格“執法”，有效整治了違紀

管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部採取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。並加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。

總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，成長。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇12

無論在生活和工作中都時刻嚴格要求自己，不斷加強理論學習，思想上積極要求進步，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作，並於20__年6月成為了一名光榮的預備黨員。

作為大通公司工會工會的組織委員，她堅持學習工會相關知識充實自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發揮工會“孃家人”作用。在20__年4月舉辦的大通公司職工運動會中，她協調組織和完善各項方案的制定和實施，從運動會開始到圓滿結束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動會中，她把大通運動員整合一起，從組隊到訓練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒有因為員工參加運動會而耽誤工作，並在集團運動會上取得了非常優異的成績。

她關注青年員工的成長，經常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協調工作，得到了大家的認可。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇13

小劉，女，29歲，中共黨員，畢業於西安工業大學人力資源管理專業，20__年7月參加工作，現在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過中級經濟師及中級統計師職稱考試。20__-20__年連續五年獲得華縣統計局統計報表填報先進個人榮譽稱號。

該同志工作期間態度認真，踏實穩重，業務能力強，能夠嚴格遵守各項規章制度，勇於創新，積極進取，遇事從不推諉，工作能力得到領導及同事的一致認可，20__年出色的完成了各項工作。

根據陝煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了20__年度工資總額預算，在日常管理過程中，能夠嚴格按照預算總額進行工資總額管控，較好的完成了陝煤集團工資總額管控要求；

在公司範圍內積極推進工資總額包乾，按照定員人數核定各單位工資總額包乾基數，按照“增人不增資、減人不減資”的包乾政策，鼓勵各單位通過精簡用工、業務培訓等方式，提高勞動效率、減少人工成本；20__年為切實保障員工休息休假權利，規範員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進行了修訂；及時、準確的填報各類人員工資統計報表，並做好報表分析工作，為公司領導及上級單位管理決策提供依據。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇14

小趙，男，1959年5月出生，漢族，中共黨員，大學本科，現任寶雞市城鄉居民社會養老保險管理處主任。20__年上任以來，他團結和帶領全處人員把“一切為了城鄉居民老有所養”作為事業追求，主持創立的個人繳費、集體補助、政府補貼及個人賬户與基礎養老金相結合的“新農保模式”被國家確認為“寶雞模式”，寫入黨的__屆三中全會《決定》，有力推動了新農保制度在全國的試點和推行；在實現人羣全覆蓋的基礎上，他帶領一班人大力推進經辦管理服務創新，強力打造參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”，自主開發網上經辦服務平台，實現從“不出村”到“不出户”的服務模式飛躍。其做法被省人社廳確認為“新寶雞模式”併發文在全省推廣。他領導的寶雞市城鄉居民社會養老保險管理處先後被國務院表彰為全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位，被陝西省委、省政府表彰為陝西省先進集體、陝西省人民滿意公務員先進集體，被市委市政府表彰為先進基層黨組織，被市政府表彰為“五一勞動獎狀”，記集體三等功一次。個人撰寫的論文《寶雞市新型農村社會養老保險制度模式創新研究與應用推廣》獲寶雞市委、市政府社會科學優秀成果一等獎，連續四年被評為優秀公務員，記個人三等功一次，20__年12月被人社部表彰為“全國人社系統先進工作者”。其工作成績和經驗被人民日報、新華社、中央電視台等全國幾十家媒體予以報道。

把造福城鄉居民當作崇高信仰

他用堅定的信念詮釋“幹一行愛一行”

城鄉居民社會養老保險工作量大面廣、點多線長，保障的對象都是相對弱勢羣體，工作單調，事業清苦，瑣碎宂雜。他常説我是農民的兒子，生在農村，長在農村，深知農民養老難，我們就是要抱着深厚的感情去工作。上任伊始，面對從未接觸過的工作領域和完全沒有成熟經驗可以借鑑的業務工作，他選擇了從學習調研做起，一邊從網上學習國內外先進經驗，整理篩選總結具有參考價值的資料，一邊深入全市各縣區農村通過問卷調查、召開座談會、入户訪談等方式進行艱苦調研，經常是白天風塵僕僕到農民家中訪談，晚上加班加點查閲資料，每天工作時間在12個小時以上，經過5個月的認真調研，不僅摸清了寶雞市農村的基本底數和農民的基本需求，而且結合自己幾十年在農村工作的經驗積累，終於形成了比較成熟的制度框架。20__年6月，凝聚着辛勤汗水和智慧的《寶雞市新型農村社會養老保險試行辦法》正式出台，同年7月，在麟遊、太白兩個縣實行試點，不僅開啟了寶雞農民社會養老保險的新篇章，更開啟了八億中國農民“老有所養”的大序幕，20__年10月黨的__大期間，中央電視台《東方時空》欄目以《八億農民的希望》為題，專門採訪報道了寶雞新農保的工作經驗及他的事蹟。榮譽與讚譽接踵而至，他沒有因為成績沾沾喜喜，而是揹負重任繼續前行，十幾年來，寶雞市城居保制度在他的主持設計下經歷了四步走：第一步：首創制度，率先試點。20__年在全國首創了新型農村社會養老保險，並從當年7月1日起率先在全國開始試點，20__年擴大試點範圍，20__年實現了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了兩年，制度全覆蓋比國家提前了四年。第二步：堅持創新，繼續探索。20__年，在全國、全省率先建立了城鎮居民社會養老保險制度，20__年擴大試點範圍，20__年實現了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了三年，制度全覆蓋比國家提前了兩年。第三步：統籌城鄉，整合制度。20__年，建立了一體化的城鄉居民社會養老保險制度，做到了制度統一、標準統一、城鄉一體，在全國、全省率先實現了城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋。第四步：強力推進，實現突破。20__年、20__年和20__年，繼續加大工作力度，實現了人羣全覆蓋，基本做到了應參盡參、應保盡保。截至目前，全市參保人數達到154.1萬人，綜合參保率達到99.8%，待遇享受率達到100%。

把服務城鄉居民當作理想信念

他用辛勤的付出詮釋“幹一行鑽一行”

他常説投入真情實感是幹好一切工作的前提，城鄉居民社會養老保險工作覆蓋面廣、社會關注度高、羣眾期盼強烈，我們必須要把聞雞起舞的“寶雞精神”發揚到工作中。他以身作則，帶領年輕的隊伍紮紮實實的做到了“三個到位”：一是宣傳到位為了讓羣眾接受認可城居保制度，他帶領全處人員逐鄉逐村搞宣傳，走家串户講政策，給老百姓答疑解惑，用腳步丈量着這項制度被熟知的全程。幾年下來，他帶領全處人員累計發放宣傳單5萬餘張，宣傳年畫1萬餘張，召開政策落實推進會300餘場，播放宣傳片400餘次，製作宣傳板50餘個，足跡遍佈鄉村社區、田間地頭、居民家中，真正做到了把意義講透、政策講清、實惠講明、道理講懂，使城鄉居民認識、認知、認同，引導自覺自願參保。二是投入到位。為了實現應參盡參的目標，他組織全市2800餘名經辦人員，逐村逐户調查摸底，建立參保信息基礎數據庫，建立工作責任“銷號”制度，參保一人，銷號一人；為了確保城鄉居民的養老錢落到實處，他積極協調財政部門落實財政補貼資金，做實養老保險個人賬户，確保養老金按月足額發放；為了提高保費收繳的安全性和便利性，他大力推進保費代扣代繳改革，改變傳統繳費方式；為了夯實經辦基礎，他不斷強化政策業務培訓質量，打造了一支年輕化、專業化、知識化的經辦隊伍。他時時高標準，處處嚴要求，在他的大力推動下，寶雞市在全省第一個打造了參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”經辦管理服務模式，第一個實現了“AAA”級檔案室和業務檔案雙達標的目標，第一個全面建立了喪葬補助金制度，第一個開發應用網上經辦服務平台，實現了從“不出村”到“不出户”的服務模式飛躍。三是感情到位。他把城鄉居民社會養老保險工作的推行作為對城鄉居民盡大孝、行大善、積大德的德政工程，用愛心做事，靠敬業感人。他沒有躺在制度創新的功勞薄上停滯不前，而是以提供優質高效便民的服務為目標，在規範化、標準化和信息化建設探索實踐中提升服務標準。在他的辛勤努力下，目前，全市13個縣區市民中心、123個鎮（街）、1667個村（社區）公共服務中心（站）全部落實了城鄉居民社會養老保險經辦管理服務窗口、辦公室、檔案室等硬件服務設施及2800多名業務經辦人員，經辦人員、辦公場所、電腦配置率達到100%，金融服務網點覆蓋率達到100%，努力實現了五星級優質服務目標。

他就是這樣一個高懸理想信念、獻身事業追求、勇於開拓創新的黨員幹部，也是一個視責任如泰山、視工作如生命的人民公僕，在他的身上集中體現着牢固的宗旨意識、忘我的拼搏精神、務實的工作作風和超凡的膽識氣魄，在他的帶領下，寶雞城居保走過了十一載漫漫探索路，他正在用更加紮實細緻的工作在城居保的道路上書寫着更為絢爛的精彩華章。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇15

郭，中共黨員，現任華能岳陽電廠運行部2D值值長。從事運行工作二十幾年來，他立足崗位，勤奮學習、紮實工作、默默奉獻，取得了優異成績。先後多次被評為先進生產工作者，授予“青年崗位能手”、“生產（工作）標兵”，優秀共產黨員；榮獲20__年華能國際電力股份有限公司“安全生產先進個人”榮譽稱號。帶領的2D值多次榮獲廠工會“節油小指標競賽”優勝班組、榮獲厂部“先進班組”、厂部“機組檢修勞動競賽優勝班組”、厂部“三基”班組建設標杆班組稱號。

面對嚴峻的電力形勢，郭明確只有搞好“開源降耗”工作，才能爭取電廠企業最大的效益。為此，他制定了保證機組安全穩定運行和完成全年發電量的運行措施，同時制訂了完成月度發電量任務的實施細則，調整了值內電量獎發放考核辦法，分工協作，責任到人，大大地提高了值員力爭多發、搶發電量的積極性。同時，積極宣講公司節能減排目標，積極探索節能降耗、優化運行的途徑，嚴格落實節能降耗措施，制定《2D值節能降耗方案》、《2D值關於開展值際鍋爐飛灰可燃物競賽的實施方案》等挖潛節能措施。他集思廣益，摸索機組經濟運行規律，合理安排運行方式，制定了相應的操作規範和考核制度；精心調整運行設備，降低輔機電耗。控制措施得力，執行到位，使生產運行經濟指標有了質的飛躍，節能降耗成效顯著：積極探討“W”火焰鍋爐的燃燒調整，開拓性提出了鍋爐穩定燃燒的措施，連續獲得月度耗油量最低，排名第一，實現穩燃油耗年度最低；榮獲“節油小指標競賽”優勝班組；#3爐飛灰可燃物由去年年平均3.63%降至現在的平均3.61%，#4爐飛灰可燃物由去年的年平均4.40%降至今年的3.11%；全廠生產、綜合廠用電率和供電煤耗指標均低於公司節能目標，二期機組生產、綜合廠用電率和供電煤耗指標創歷史最好水平。為電廠降低成本，提高效益，提升企業競爭力作出了積極貢獻。

他從提高值員素質入手，推出“精通一個專業、掌握二個專業、瞭解全部專業”的班組工作思路，開展全能值班技術全員培訓，採取了有效的激勵措施。針對職工的不同特點和薄弱環節，採用多種多樣的培訓方式，如現場講解、技術講課、技術問答、反事故演習以及事故預想等。在值內建立師徒關係，督促徒弟多到現場跑，不定期對徒弟進行考問；值內採取輪崗培訓的方法，提供合理的學習環境，確保職員培訓的效果，使全值學技術的積極性有了明顯提高。對於新進的大學生，指導他們學習專業知識，為新員工打造快速成長的平台，同時教會新學員如何面對工作和生活中的困難和挫折，鼓勵新學員勇敢地面對挑戰，順利的完成從一名學生到技術工人的轉變。

“安全就是效益”。郭始終把安全生產放在各項工作的首位，堅持“安全第一，預防為主”的方針，工作中落實人員安全責任制，認真開展“反違章、控非停”的.活動，使值員樹立牢固的安全生產意識；認真執行“兩票三制”和各項電力安全規章制度；堅持“開好班前會”，發現存在的隱患缺陷在會上及時提出、及時分析、及時防範的好習慣、認真“做好事故預想”，強化危險點的預控，將危險點的預控措施落實到各崗位。不斷強化班員的安全意識，每個中二班，他組織全值人員進行安全學習，總結一小輪班來安全生產情況，佈置下一階段工作，學習貫徹上級指示精神，對身邊及其他電廠發生的安全生產事故進行分析，制定相應的安全措施。他還特別注重在”預防“二字上下功夫，細化管理，將安全責任制細化到崗、落實到人，值內製定《年度績效百分制考核辦法》，對每一位職工、每一個工作方面進行全面考核評價，將各項安全技術指標落實到人，並與經濟掛鈎，制定了詳細的考核標準，有效的推動了班組的安全各項工作。全年值內未出現異常、未遂和障礙及非計劃停運等事故。

此外，郭值長帶領全體值員倡導“開開心心工作，快快樂樂生活”。利用休假期間，開展集體活動，既豐富了業餘生活，增長了見識，更加深了各值員之間的感情。通過認真開展政治學習和民主管理活動，班組管理真正做到了公開、公平、公正，實現了良好的工作作風、井然的工作秩序。班組員工愛崗敬業，忠於職守，遵守企業行為規範和文明禮儀規定，形成具有奮發向上的精神風貌。他細心留意值員的思想變化，與每一位值員真心交流，及時瞭解和掌握值員的崗位期望和事業目標。值員之間團結和睦，值員集體意識強，極大提高了全值的凝聚力和戰鬥力。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇16

，女，1975年12月出生，1996年參加工作，現任新餘市人社局人力資源流動管理科科長、新餘市人社信息中心主任。

自參加工作以來，始終認真貫徹落實黨和國家的路線方針政策，牢記全心全意為人民服務宗旨，在人社信息化、12333諮詢服務和社會保障卡“一卡通”等工作方面做出了突出貢獻。

她負責的部門先後榮獲全國12333示範單位、江西省12333電話諮詢優質服務窗口、新餘市三八紅旗集體、新餘市巾幗文明崗等榮譽稱號，個人先後榮獲江西省社會保障工作先進個人、新餘市巾幗建功標兵、新餘市五一勞動獎章、新餘市優秀共產黨員等榮譽稱號。

精心打造12333諮詢服務品牌

“12333”諮詢熱線是人社部門服務百姓重要窗口。隨着社保政策的不斷完善和參保人羣的全覆蓋，對12333的工作也提出了更高要求。為了讓羣眾享受到優質的人社政策諮詢服務，牽頭精心打造了12333諮詢服務品牌，通過不斷創新服務功能、延伸服務空間，為羣眾提供聽得見的微笑服務。

為提升服務水平，牽頭開設了12333課堂、12333小演講、老諮詢員傳幫帶、安排12333諮詢員到各業務科室跟班學習、邀請系統內業務骨幹進行模擬教學，讓諮詢員快速熟悉相關政策法規，不斷增強解答問題的熟練性和準確性。她還在中心開設了電話諮詢室、政策培訓考核室和諮詢員情緒疏導室，並配備專人對諮詢員進行情緒疏導，確保諮詢員“帶着微笑上崗，帶着微笑為羣眾服務”。

為了規範管理、加強體系建設，在12333電話諮詢服務中心全面貫徹落實“六制”、“四公開”，制定了人員聘用制度、考勤管理制度、培訓管理類制度、績效考核類制度、安全保密類制度、服務場所管理類制度等六項制度以及服務行為類規範、服務流程類規範、業務管理類規範、質量管理類規範等四項規範，全方位提升接話質量。

新餘市人社局12333電話諮詢服務中心自20__年12月3日正式開通以來，已累計為235.16萬人次提供了信息諮詢服務，並多次榮獲國家級、省級、市級榮譽。

爭創社保卡“一卡通”全國示範典型

“不幹則已，要幹就要力爭幹到最好”，是時常掛在嘴邊的話。她以爭創全國社會保障卡居民服務“一卡通”示範典型為目標，主動作為，攻堅克難，積極推進社保卡“一卡通”在各領域應用。

為了讓市民通過社保卡充分享受改革紅利，努力克服信息中心人手不足、技術力量薄弱等諸多困難，自我加壓，帶領部門同事砥礪奮進，積極推進社保卡“一卡通”工作。特別是20__年以來，新餘市同步啟動打造社保卡“一卡通”江西省樣板、創建全國社保卡“一卡通”創新應用綜合示範區後，方案制定、綜合協調、場景打造、技術對接、應用推進等工作千頭萬緒，工作量成數倍增加。面對繁重的工作任務，她主動擔當，衝鋒在前，白天統籌協調各方工作，晚上加班加點撰寫校核有關材料，經常工作到深夜。

為了實現電子社保卡就醫結算，讓羣眾儘早享受便捷就醫體驗，20__年9月19日，克服已連續多日加班的疲勞，同試點醫院和醫保開發公司的技術人員一道破解難關，守着上線直到凌晨4點多,在江西省率先實現電子社保卡就醫結算。此後，又緊鑼密鼓完成圖書館、政務服務中心、仙女湖景區、步步高新餘地王店等應用場景打造，實現電子社保卡辦理政務事項、借閲圖書、景區購票入園、商超購物等。

功夫不負有心人，在她和同事們的共同努力下，新餘市社保卡“一卡通”工作取得顯著成效，多項工作和指標領跑全省、全國前列，在全國率先實現政務服務、文化體驗、觀光旅遊等方面“跨省通用”和“同城待遇”，率先實現電子社保卡金融移動支付，獲江西省政府通報嘉獎，人社部刊物、人民日報、央廣網、新華網、江西日報、江西電視台等廣泛關注報道。

盡最大努力讓羣眾滿意

堅守在人社為民服務崗位25年，工作崗位雖有變化，但為民服務情懷從未改變。她時常告誡自己並囑咐同事要學會換位思考，不管是辦理社保卡業務還是提供12333政策諮詢服務，都要把辦事羣眾當親人對待，盡最大可能方便辦事羣眾，盡最大努力讓羣眾滿意。

20__年12月11日，在獲悉癱瘓老人胡勝揚急需領取社保卡後，立即聯合銀行提供上門送卡服務，並現場為老人激活金融功能、簽發電子社保卡，老人和家屬很是感動，連聲稱謝。

常説，“共產黨員是塊磚，哪裏需要哪裏搬”。對於組織和領導安排的工作、交代的任務，她從不打折扣，總是先認領任務，然後想盡一切辦法把工作做好、把任務完成好。

20__年1月，突如其來的新冠肺炎疫情，讓許多人談疫色變。疫情就是命令，防控就是責任，作為有着25年黨齡的老黨員，面對疫情，她巾幗不讓鬚眉，第一時間報名投入疫情值班，無論是白天值班還是通宵值班，她都堅守崗位，從不退縮。

“工作中遇到的困難，都是鍛鍊自己的機會。”25年來，正是本着這樣的理念，立足崗位實際，勤學善思，不斷提升自我、完善自我，腳踏實地克服一個又一個困難，也收穫了一次又一次成長。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇17

，20__年8月進入中國石化，先後歷練於財務資產部、經營管理部多個崗位，20__年1月調入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業業，認真負責，腳踏實地做好每一項工作。

注重自身學習，提高業務技能。人力資源工作細緻嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰，她堅持學習公司的各項規章制度，虛心向領導和同事請教，明確工作職責，善於思考，釐清工作思路，創新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的困難與挑戰，努力在新的起點上實現新的跨越。

強化服務意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內清雪等活動。工作上，增強服務意識，提高業務能力，幫助市分公司解決實際困難。生活上，關注政策動態，努力為羣眾辦實事、做好事、解難事。通過“人才引進政策”實施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業發展。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇18

是金子放在哪裏都會耀眼奪目，是優秀職工在哪個崗位都會“奉獻為人”。作為一個對工作認真求奉獻的人，他始終把“上為領導分憂，下為大家解難”作為自己的座右銘，甘當大家的勤務兵，千方百計為大家辦實事、解難題，找機關第一黨支部小白辦事兒簡直就像找自己家人辦事兒。

無論工作多少繁瑣，加班也罷，熬夜也認，只要能儘快辦完

生於1986年的小白就是這樣的人。

20__年5月，小白調入人事部門工作。主要負責辦理單位的各類專業技術人員的職稱評聘、社會保險、人員招聘和新進人員手續辦理等多項工作。初涉人事，簡直沒有一點頭緒，但面對陌生的工作環境和業務知識，他沒有退縮，憑着“幹一行，愛一行”的倔勁，抓住點滴時間，勤學苦練，虛心向老同志、老前輩請教，主動參加業務培訓。憑着對工作的熱情，他很快熟悉和掌握了各項業務流程，並很快適應了工作需要，目前，已經由一個初涉人事工作的普通員工成長為業務嫻熟的人事工作者。

人力資源部第一大任務就是招聘，也是較難做的一個工作；第二個主要任務是社保類；第三個主要任務是勞動關係管理，也就是勞動合同的簽訂以及離職手續等的辦理。凡此種種，每一種工作均事關職工切身利益。一個單位三十多個部門（科室），一個醫院一千多人，工作量可想而知。但小白打趣説：“誰能記得清自己在多少個夜晚挑燈夜戰，忙碌工作啊，只要能儘快把手續辦完就好”。

羣眾利益無小事：微笑熱情接待，耐心細緻解惑

他具有極強的責任意識、服務意識和協調能力，始終堅信羣眾利益無小事，堅持換位思考，想羣眾所想、急羣眾所急，工作中積極主動，能辦的馬上辦，需要與領導或上級溝通的，及時溝通，儘快辦理。

人力資源部作為醫院的服務保障部門，每天的諮詢電話和前來辦事的羣眾很多，也有不少是帶着情緒來的，但他都能面帶微笑熱情地接待，耐心細緻地解疑釋惑，不厭其煩，曉之以情，動之以理。

盡心竭力，認真幹好每一件事，處理好每一個細節；科室人員雖然較少，但他勇挑重擔，毫不退縮，堅持羣眾利益無小事，連續獲得年度考核優秀並多次榮獲“先進工作者”等榮譽稱號。

赤誠黨員心，率先垂範人：為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志

説實話，辦實事，認真履行自己的工作職責，工作以來，他一直具有強烈的事業心和工作責任感。高標準、嚴要求，做好各項工作，小白同志以一顆赤誠的心塑造了一名新時代模範共產黨員的良好形象。

人事工作牽涉面廣泛，政策性比較強，他能堅持原則，秉公辦事，平時注重德行操守，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時刻刻注意自己的身份，努力做到謹言、慎行，在思想上、行動上嚴格按照共產黨員的標準來要求自己，嚴格貫徹執行廉潔自律的各項規定及職業道德，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志，無論是工作還是生活中,他都力求率先垂範，發揮着一名共產黨員應有的先鋒模範作用。（機關第一黨支部：人事科）

優秀員工主要事蹟材料最新 篇19

，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉上慄人，中共黨員，江西師範大學政法學院碩士研究生，20__年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿專員、江西建輝律師事務所實習律師並取得律師從業資格證書。20__年通過國家統一法律職業資格（司法）考試。20__年7月考入萍鄉市勞動人事爭議仲裁院，現任萍鄉市勞動人事爭議仲裁院副院長。

從事調解仲裁工作以來，該同志能勇於挑戰、開拓創新，屢獲殊榮：20__年被評為“萍鄉市最美信訪幹部”；20__年在全省裁決文書撰寫評選活動中，其參選的文書榮獲“優秀裁決文書”；20__年榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎；20__年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進工作者”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”。

一、加強學習，與時俱進，不斷提高自身素質

該同志始終把提高自身素質和加強理論修養放在首位，不斷加強政治理論和業務學習，在幹中學，在學中幹，努力適應新形勢下的.調解仲裁工作。思想政治上不斷錘鍊黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。業務學習上，該同志結合從事律師工作經歷，鑽研勞動法律相聯繫的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實體法和程序法，不斷適應現階段勞動爭議案件數量多、複雜程度高、涉及領域廣泛的現狀要求，逐步成長為一名優秀的業務骨幹。

二、立足本職，腳踏實地，不斷提升服務技能水平

一是充分發揮自身優勢，紮實高效開展調解仲裁工作。與勞動者打交道時，該同志以多年私營企業工作經歷，對勞動者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動者的每一次來電來訪諮詢，耐心傾聽每一位勞動者的訴求，認真處理每一個勞動爭議案件。與企業打交道時，充分發揮曾任企業法律顧問優勢，精準抓住企業在勞動用工方面存在的“痛點”，調解時能很好的把握各方當事人的心理活動，抓住時機，促成雙方達成調解。二是沉入一線服務，化“被動”為“主動”。在做好勞動爭議案件處理、解答來電來訪諮詢的基礎上，該同志主動“走出去”開展宣傳講座、為企業提供用工指導服務、開展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動者法律素養的同時，幫助企業提升企業人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動爭議的發生。組織彙編《企業規範用工指導手冊》、《勞動用工常見法律問題解答》等宣傳手冊，深受企業和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開展的窗口單位業務技能練兵比武活動。通過以賽促學、以賽促幹、以賽促進，不斷學政策、鑽業務、強技能、優服務。20__年該同志榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎。20__年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。

三、履職盡責，作風紮實，不斷髮揮黨員模範帶頭作用

作為為民服務窗口單位的一員，該同志在案多人少、時間緊任務重的情況下，本着在工作上講“奉獻”、業務上講“求精”、服務中講“親情”的原則，始終把服務和奉獻放在第一位，堅持辦案高質量、服務高標準，不斷改進服務方式，優化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務。從來“不刁難”、“不拖延”，對羣眾熱情服務，態度和藹、文明禮貌，對來訪者主動詢問，耐心解釋，始終保持真誠、熱心、敬業的工作作風。工作中，牢固樹立“以人為本、真情服務、奉獻社會”的原則，把羣眾利益作為第一目標，把羣眾需要作為第一選擇，把羣眾滿意作為第一標準，熱情周到的做好來電來訪諮詢、解答工作，耐心細緻的做好案件雙方當事人調解工作，嚴謹認真的做好法律文書撰寫工作。不斷髮揮黨員模範帶頭作用，主動承辦仲裁院的疑難複雜案件和重大集體勞動爭議案件。近兩年來，共處理勞動爭議仲裁案件269件，接待來電來訪諮詢5000餘人次。盡責盡職做好調解仲裁“份內事”的同時，對不屬於調解仲裁的“份外事”，為讓辦事羣眾少走彎路，能想羣眾之所想，急羣眾之所急，充分發揮專業優勢，為羣眾指明方向、提供法律依據等，在平凡的工作中用具體行動踐行全心全意為人民服務的宗旨、發揮黨員模範帶頭作用。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇20

20xx年在院領導的正確領導下在院各部門及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經理帶領部門全體員工共同努力部門和個人均取得了良好的工作業績部門績效考核名列院所有部門第二名個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名。現將本人20xx年主要工作成績總結如下

一、勤奮敬業以德服人

在工作作風上本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實地勤奮敬業認真細緻勤于思考盡心盡責主動、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人以身作則並在實際工作中努力實踐着這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。

二、加強學習提高自身業務能力

人力資源部工作任務多、責任重專業性強、政策性強。本人出身於路橋專業更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰本人積極應對變壓力為動力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學習提升自己的管理水平和綜合素質除了積極參加院的各類管理培訓還利用業餘時間不斷學習和更新知識經常在業餘時間學習人力資源管理專業知識同時經過三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了MBA學位論文答辯並獲得優秀的好成績。三年MBA的學習讓我體會了在職學習的艱苦更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰新困難和結交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今後的工作奠定良好的理論基礎。

三、加強部門內部管理提高部門執行力

一年來本人不斷探索部門內部新的管理方式以提高部門和員工的執行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平台通過“計劃——執行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執行能力堅持每週與每位員工至少做一次績效溝通通過“流程細化”規範各項內部工作程序注重充分發揮員工的自身特長較好地處理“授權與控制”的關係充分調動每位員工的積極性。

四、堅持持續改進不斷創新確保高效率、高質量完成各項工作

本人能一貫堅持持續改進的思想堅信“沒有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進工作方法改善工作流程提高工作效率和質量。如20xx年的新員工培訓、生產經營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。

五、認真負責出色地組織完成人力資源管理的各項工作

20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領部門內全體員工主動加班加點出色地組織完成了各項工作

1、克服工作量大工作時間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理諮詢成果的審核、整理、細化和發佈工作。經過周密組織、細緻審核先後組織發佈了新的《部門職責》、《崗位説明書》、《管理流程彙編》建立了新的績效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個新台階。

2、成功地組織完成了20xx年中層幹部聘期期滿考核及組織結構部分調整和人員上崗工作。科學、公正、全面的中層幹部聘期期滿考核及新的中層幹部聘用上崗工作的圓滿完成鞏固了我院中層管理隊伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結構設臵和崗位調整明確了各級人員的責、權、利新的技術人員分級制度的順利實施為我院員工了創造了良好的職業發展路徑和平台。

3、加大力度做好院培訓工作進一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。20xx年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構合作拓展管理培訓渠道提高培訓針對性和效果成功地舉行了“中層幹部管理”和“項目管理”等大型內訓開闢了我院培訓組織的新模式創造性地組織了“20xx年新員工入職培訓”得到了廣泛好評通過組織專業技術人員出國、出省考察拓展員工視野學習先進經驗。20xx年我院培訓工作取得了突破性進展全年共有300多人次參加各種類型的培訓共有27人出國考察以及近20餘人次出省考察。

4、認真組織做好人才引進工作。根據院戰略發展需要全年有針對性地引進了各類人才28人在人才引進工作中人力資源部精挑細選嚴把質量關確保滿足招聘需求使員工隊伍進一步充實、壯大人才結構更加合理。

5、此外認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及註冊職業資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。

20xx年本人取得了一定成績但成績只代表着過去20__年本人將繼續努力發揚優勢改進不足力爭取得更好的成績為院的發展做出更大的貢獻。

優秀員工主要事蹟材料最新 篇21

何同志是中南電力設計院發電公司電氣室一名普通的工程主設人，同時也是發電黨總支第二黨支部的組織委員。他時常提醒自己在努力進行專業及工程管理知識學習的同時，也要牢記自己作為一名共產黨員和黨務工作者的職責，時刻要將黨的理論學習擺在人生世界觀的重要位置，時刻將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想作為自己的工作指南。踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。堅持通過閲讀理論書籍、關注我黨時政要聯、與其它黨員交流溝通、彙總各類支部黨員理論學習材料的等多種形式來學習黨的理論，瞭解黨的歷史，完善和提高自己的理論水平和實踐能力。

在兼職基層支部組織委員期間，他利用大量的業餘時間兢兢業業的完成總支及支部書記交予的各項事務。在院黨委和分公司黨總支的幫助和指導下，全力支持支部的各項活動，積極組織本支部的同志開展各種理論學習活動。

20__年，剛進入中南院發電工程公司電氣室的何同志，就參與了當時發電第一黨支部組織的黨員宣講活動。在參與活動的過程中，他就表現出了對黨務工作的熱情。不但努力向支部的黨員同志們學習，還主動利用業餘時間，學習視頻軟件的編輯和製作，併為宣講活動的製作完成了一段時長5分鐘的背景資料介紹視頻。視頻製作效果得到支部黨員的認可和採用。在活動中不但豐富了宣講活動的表現形式，也較早的將數字化手段應用到黨員宣講活動中。

在20__年7月份，他作為發電二支部的一員，承擔了主題為“愛崗敬業做貢獻，創先爭優迎七一”紀念中國共產黨建黨八十九週年大型宣講活動的策劃和組織工作。活動內容從回顧黨的發展歷程、重温黨的歷史、強調黨一貫宗旨到分公司普通黨員的先進事蹟，活動形式包含PPT演示、小合唱，先進事蹟宣傳視頻等。其中的先進事蹟宣傳視頻更是由何同志獨立完成，整體效果獲得了與會領導和黨員同志的一致好評。

20__年7月，在發電黨總支慶祝建黨90週年主題活動中，何同志又主動承擔起關於活動流程中“我黨90年曆程介紹”內容的編寫工作，併為此編寫了大量活動策劃材料。為了使材料內容詳實、全面、以史為據，何同志利用大量業餘時間認真閲讀《中國共產黨黨史》第一卷和第二卷，並積極與支部書記、委員以及支部黨員進行充分討論。最終的活動效果得到總支及與會院領導的一致肯定。

20__年，何同志在黨總支和支部書記的支持規劃和設計下，作為主要編輯參與了一期發電黨總支創先爭優學習電子期刊《榜樣》的製作工作(後於20__年7月更名為《旗幟》)。自20__年9月創刊以來，一共製作發行了七期正刊和兩期特刊，並於20__年7月更名為《旗幟》，現已成為發電黨員日常學習讀物的重要組成部分。在支部的組織下，他還參與制作了“一個不平凡的“平凡人”——記發電電氣室黃紅兵”宣傳DV。該DV在我院“身邊的感動原創DV展播活動中獲“原創DV優秀獎”。

20__年，在支部活動上，該同志大膽創新，將復旦大學“大學生生活導則”的內容與同年3月學習雷鋒活動結合起來並製作了專門的學習視頻。一個個新穎的觀點和充滿活力的見解深深吸引了與會的黨員同志，不但在會上引起了多次熱烈討論，會後也收到了積極的反饋。

在繁重的工作任務和出差壓力下，何同志對支部工作仍積極創新。在支部黨員出差頻繁的條件下，仍與支委和相關科室主動協調，在保證儘量多的黨員參加活動的基礎上，組織了觀看話劇《共產黨宣言》。該活動立意陽光，形式新穎，黨員參與活躍，活動效果突出。另外，在院團總支組織的院慶60週年工程項目彙報PPT大賽中，何同志也有突出表現。分別在發電工程公司預賽獲得第2名，院決賽中獲得三等獎。

以上這些創新的.黨建方式既達到了圍繞生產、服務生產、促進生產的作用，又起到了提高全體黨員黨性修養，增強支部凝聚力，強化支部戰鬥堡壘作用的工作目標。發電二支部在20__年、20__年、20__年分別榮獲“院創新黨支部”二次和“院優秀黨支部”一次。在20__年12月5日接受上級黨組織檢查工作期間，支部的各項創新工作更是得到了上級黨委的充分肯定。這些榮譽的背後，都有何同志默默奉獻的身影。

除了黨務工作中的突出表現外，由其組織開發的《發電工程電氣設計系統》榮獲第一屆中國電力工程數字化設計(EIM)大賽優勝獎。另外，何同志還分別獲得過“20__年發電公司信息化先進個人”稱號，並作為小組成員獲得了“20__年國家工程建設優秀QC小組”獎，“20__年院優秀黨務工作者”。在由其擔任主設人的菲律賓MISAMIS工程，施工進度緊，業主要求多，與國外供貨商配合複雜，設備招標進度壓力大。何同志迎難而上，積極響應現場反饋信息，加班加點推動施工圖進度，保質保量的完成工程任務。他的出色工作得到了總包方和菲律賓業主的一致好評。

何同志在還參加了許多大型火電項目的投標工作：江西分宜工程初設投標、山西趙莊工程初設投標和山西高河初設投標。其中江西分宜工程和山西趙莊工程均成功中標。何同志在這這些工程中的表現也得到了項目經理和公司領導的認可。

作為一名青年黨員，何同志在平時生活交流中能夠做到禮貌待人、遵紀守法、廉潔奉公、艱苦奮鬥、勤儉節約，在日常工作中，能夠做到堅持黨性原則，全心全意為人民服務，勇於創新、敢挑重擔、承擔責任的作風，在年青同事中起到了很好的模範帶頭作用。由於他對自我的嚴格要求，對工作的認真負責，對同事的關心，在羣眾具有較高的威望，得到羣眾的一致好評，樹立青年優秀黨務工作者的良好形象。