工會優秀幹部主要事蹟（通用3篇）

工會優秀幹部主要事蹟 篇1

買買提，女、維吾爾族，大專學歷，19 年 月出生於，1996年10月參加工作， 2019年7月加入中國共產黨，該同志自參加工會工作以來，就能不斷學習領會工會職責使命，並在工作中不斷加強貫徹落實和實踐創新，全面履行工會的社會職能，在維護羣眾總體利益的同時，較好地表達和維護幹部職工的具體利益，有力促進了幹部職工的工作積極性，為全鄉“三個文明”建設起到了積極促進作用。

重視學習 努力提高自身能力

作為一名少數民族幹部，她始終把學習當成重中之重，始終把工作能力的提高作為履職盡責的動力源泉，為了全面正確領會和貫徹落實工會職責，她始終堅持學習漢語，堅持利用業餘時間學習政治理論，幾年下來，漢語讀寫能力有了全面提高，政治立場更加堅定，同時能夠正確領會縣工會的各種文件精神，並能自覺對照要求不斷提高自我約束，工作能力得到了不斷提高，為圓滿完成各項工作打下了堅實基礎。

忠誠履職 認真完成各項工作

作為一名工會的幹部，她始終把縣工會安排部署的各項工作作為重中之重，堅持帶頭抓落實，能夠依照憲法和法律的規定行使民主權利，積極發揮國家主人翁的作用，通過多種途徑和形式，履行工作職責。“組織起來，切實維權”，是工會工作的總體要求，也是當前工會工作的主要任務，為健全工會工作網絡，她結合本鄉實際，積極推行工會組建與基層黨建工作捆綁式推進，堅持黨建帶動工建，紮實開展工會組織建立，同時積極發展工會會員。目前，我鄉的職工入會率達到100%，同時，她經常深入各村、站所和學校指導工會開展工作，她堅持經常組織幹部職工開展宣傳教育，經常深入幹部職工中問寒問暖，積極為幹部職工解決工作和生活中的實際困難，全年來共組織組織幹部職工開展座談會4次，深入困難職工家走訪慰問6次24户，並想法設法為貧困户解決了生產生活中的實際困難，有力促進了大家的工作積極性，有力保障了幹部職工的權益。

在維護職工政治權利的同時，始終積極維護幹部職工的勞動權利和物質文化利益，並把參與協調勞動關係，調節社會矛盾作為一項重要工作，經常性隨同信訪幹部進村入户瞭解社情民意，全年來她先後走訪農户670餘户，同時深入外來務工人員中開展工作，先後參與矛盾糾紛化解7次，有效保障了勞動者合法權益、有效化解了勞務糾紛，為促進我鄉經濟社會和諧發展和社會的長期穩定。

勤於奉獻 深受幹部職工愛戴

為了切實抓好工會工作的貫徹落實，為了切實保障幹部職工的權益，她經常放棄休息時間到幹部職工家進行走訪，深入瞭解幹部職工的權益保護情況。在日常工作生活中，她總是想法設法豐富大家的業餘文化體育生活，並把開展各項活動作為提高幹部職工凝聚力的有效途徑，經常性組織大家開展籃球比賽和網球比賽，全年來積極協助鄉領導開展了2次農牧民體育活動，通過開展活動，增強了領導與幹部之間的溝通與瞭解，促進了幹部羣眾的團結協助意識，有效促進了各項工作的順利有序開展，為豐富工會工作活力，她開創性的將工會工作與創先爭優相結合，為了強化幹部職工的“創先爭優”意識，她積極組織幹部職工參加縣委、政府組織的紅歌比賽，並在鄉機關開展了創先爭優公開陳諾，有效激發了大家的愛國熱情和工作積極性，加深了同志們之間的信任和了解，增加了大家爭當優秀、爭創佳績的幹勁。

迎着朝陽、踏着餘暉，依然在平凡的崗位上忙碌着，她始終把奉獻作為人生追求，從不計較個人得失，淡泊名利，克己奉公，踏踏實實貫徹落實工會各項工作，切切實實維護幹部職工合法權益，受到幹部職工一致好評。

工會優秀幹部主要事蹟 篇2

現任*公司工會副主席、女工委員會主任。參加工作30年，有2019年是工作在工會工作崗位。憑藉着服務大局的胸懷、樸實無華的作風、積極熱情的態度、勇於創新的能力，充分發揮了工會組織在創建和諧企業中的積極作用，同時她自己也得到了公司廣大員工的信賴。

一、服務大局，她始終站在企業和員工的整體利益上開展工作

深知工會組織在創建和諧企業中的重要作用，因此，她一方面積極引導廣大員工參與企業民主管理，另一方面認真傾聽員工的意願並代表他們進行協調。

一是代表提案“三步法”提高參政質量。在多年的實踐中不斷改進職代會提案各個階段的工作方法，最後總結出了效率最高、價值最大的“三步法”：即提案溝通、提案回覆、提案落實。通過“三步法”提高了提案質量和落實率，近年來*公司職代會提案率都達到100%。在**公司即將召開的一屆四次職工代表大會的籌備工作中，將職工代表的提案逐一進行詳細核實和分析合，向公司行政領導進行全面彙報並闡述了自己的觀點，得到了公司行政領導的採納，也得到了廣大員工的好評。如提高運行人員夜餐費補助標準、提高檢修值班人員值班費、為大負荷期間檢修值班人員按運行人員標準供應盒飯等等。

二是集體合同“數量化”促進有效履約。*公司現用的集體合同文本是學習《勞動合同法》和北京市企業集體合同範本後起草的。在全面徵求職工代表意見的基礎上，她積極同公司經營者集團(即平等協商委員會中的行政方)的各職能部室協商，把合同中各項條款進一步細化、量化，使職工們感到《集體合同》與自己的切身利益密切相關，因此，引起了廣大職工的高度觀注和參與，對工會組織能夠代表職工利益更加信任，多年來，*公司集體合同的履約率均達到100%。

三是代表培訓“個性化”促進行使職權。堅持在集中培訓職工代表工作中自編講義給代表講解。在講解中靈活運用維權案例説明法律條款的含義和適用情況。在日常工作中認真給前來諮詢的代表解答個性問題，由於她的講解深入淺出，通俗易懂，使代表和員工們都受益匪淺。如有的員工對勞動保護中規定的標準理解不準確，她認真將文件原文逐字逐句地和員工一起學習，直到員工清楚明白為止。如有部分電焊工要求發放專用工作服，協調多次一直有意見，後來詳細瞭解了工作服的定製情況才發現，這些專用工作服在外表上和普通工作服是一樣的，但性能是完全不一樣的，由於他們不瞭解，所以產生了誤會。

二、樸實無華，她始終用真情和行動關心每一位員工的喜怒哀樂

*公司職工年齡結構偏大，生活負擔重的員工佔有相當大的比例。他們或是要贍養體弱多病的父母、或是配偶下崗失業、或是子女就學壓力大、或是自身患病、或是工作壓力大等等，使生活和工作常常處於窘迫和糾結之中。

一是心理溝通引導員工“向快樂出發”。策劃主持了對運行、檢修和管理等各類崗位員工的心理健康情況進行了多角度分析，在她的建議下，公司工會一方面通過舉辦心理健康知識講座，普及自我減壓的方法;另一方面把心理健康知識列入班組長培訓的重要內容，使班組長成為員工減壓的“疏導器”。第三是建立心理健康諮詢熱線，及時為員工答疑解惑。許多員工心裏有了困惑，都願意找“嘮嘮”。許多員工説，找馮姐嘮一會，心裏就“敞亮”了。由於公司工會在員工心理健康工作方面取得了成績，20xx年*市總工會就批准*公司工會為*市職工心理健康諮詢分站。

二是推廣科普引導員工“綠色生活”。員工年齡結構偏大，是短期內無法改變的事實，在這種情況下，如何保證員工的身體素質不降低或減緩降低，在建議下，公司為員工增加心腦血管方面的體檢項目，並及時將體檢信息反饋到員工。在此基礎上，把工作重點放到了通過擴大文體協會健身運動效果來增強員工增強體質上，目前，已經有許多員工通過長跑、徒步、游泳等簡便易行的運動方式，改善了高血壓、高血脂、高血糖、超重等多種病症。

三是真情關愛鼓勵員工“我們在一起”。近年來，*公司困難員工羣體有所增大，如何幫助這些員工解除後項之憂、增強戰勝困難的信心是工作的重中之重。對於能夠給予物質幫助的，她積極協調以最快的速度幫撫到位，對於企業無法幫助的，她也決不放棄，積極尋求其它解決辦法。燃料分場一名員工在緊急工作中由於過度疲勞致使腦部疾病復發，這種情況無法按工傷申報，但按病假待遇處理雖合法但不合情，詳細將情況和自己的建議向行政領導彙報，得到了領導的採納，使這名員工深受感動，並表示病好後一定儘快回到工作崗位，為公司多做貢獻。還有一名長期工傷休養的員工不慎跌倒致使股骨頭骨折，醫藥費花了三萬多元，對於這種情況企業無法進行幫撫，積極同殘聯、社區溝通力爭從這些社會團體和政府得到一些幫助，使這名員工的家屬深受感動。

三、積極熱情，她始終用高標準和高質量策劃和完成每一項工作

在*公司員工中有很高的威信，這不僅是因為她有大局意識、有親和力、有號召力，還是因為她有積極熱情的工作態度，在她面前沒有什麼困難可言，她始終實實在在地為職工做實事，員工們因此信任她，尊重她，都願意稱她為“大姐”。

一是讓員工羣眾“開心”地參加每一項活動。多年來，*公司工會活動之所以得到了廣大員工的積極參與和高度評價，與始終堅持這一原則是分不開的，用她的話説就是“我要對得起員工的積極參與。”每一項活動的策劃，從方案、規則、場地、獎品品種的確定等等，她都做到嚴格把關，必須做到公平公正，讓員工參加活動“開心不鬧心、高興不掃興”。

二是讓工會幹部“順心”地開展每一項工作。基層工會幹部都是兼職的，他們在工作中難免要遇到這樣或那樣的困難，起初大家心裏還很不安，怕工作開展不到位要受批評或考核，但後來他們發現，*大姐總是能在工作中發現他們的難處並及時給予指導，使他們很快找到了解決問題的辦法。從此，大家有困難尤其是在組織大型活動時就直接找尋求指導和幫助;對待每一名工會幹部的評價也是客觀公正的，從不摻雜任何個人偏見，所以大家都感到和“大姐”在一起工作十分順心。

三是讓黨政工領導“放心”地交給每一項工作。由於能夠讓每一項工作都發揮其最大價值，所以公司黨政工領導都很放心地將工作交給她，主持籌備的參加華電龍江企業職工運動會取得了令全體員工十分振奮的成績;策劃的慶祝建黨90週年紅歌演唱會恢弘熱烈;主編的《以愛的名義》職工文集令許多員工感動得流淚;主抓的“五型”班組建設水平日益提高;組織的員工十五公里徒步大賽你追我趕、女職工廚藝大賽香飄等等。

四、勇於創新，她始終用新思維和新觀點思考如何更好地履行職責

勤奮好學，積極向上，她從不滿足於已經取得的成績，她每天都要用休息時間瀏覽全國工會系統各大網站，一方面是學習上級工會工作的有關精神，另一方面是學習其它行業和兄弟單位的好經驗、好做法。

創辦《玫瑰講堂》亮點紛呈效果好。受《講壇》的啟發，策劃創辦了*公司女員工《玫瑰講堂》，以提高女員工素質為宗旨，以講堂共享為載體，以員工主講為重點，實現了團隊學習，共同提高的目標。一年來，《玫瑰講堂》，通過3個“自由”，實現知識共享;通過6個“系列”，豐富員工生活、通過1個“講台”，提升員工素質，實現了一個“品牌”，多個“贏家”。

對話《代表提案》權益維護最大化。在多年的職工代表提案立項過程中，初審環節是由各職工能部室負責的，由於部室對企業大局把握的侷限性，使部分提案不能通過，但在這些提案中有一部分是有可行性的。如何解決這一問題，在工會主席的支持下，採取了“迂迴”工作方式，即總體情況進行詳細核實後，先向行政領導彙報並徵得意向性意見，具體措施徵求各職能部室意見，這樣大大提高了可行性提案的立項率。

支持“八仙過海”班組文化結碩果。*公司班組建設硬件設施欠帳多，又沒有實力進行大量投入，針對這種情況，對班組分類提出不同要求和建設重點，用“5S”管理作為工具，用一對一培訓做為手段，用了三年的時間，培養了一批具有特色的班組文化，同時使各班組找到了適合本班組特點的管理辦法，如活躍健康的鍋爐運行三班、一絲不苟的化學化驗班等等，這些特色班組不僅在班組建設中發揮了示範作用，還帶動了分場文化的提升。

甘做“人梯路石”員工成長大豐收。在工作了近30年，對一草一木都有深厚的感情，對每一名職工她都詳細掌握他們的工作和生活情況，尤其是對年輕職工和兼職工會幹部，她更是每時每刻關注他們的變化，給他們搭建舞台，教他們掌握知識，解他們心理疙瘩。在目前工會工作積極分子隊伍中，絕大多數都是在參加策劃組織的各項活動中得到鍛鍊並熱愛工會工作的普通員工，如禮儀隊10朵金花、護旗隊8大帥哥、主持人4F黃金搭擋、編輯作者6大手筆、攝影協會10大元帥、小品鐵3角組合、主講人12金話筒等等;還有許多基層工會幹部由於在指導下，工作能力快速提升，並很快走上了管理崗位。

累累碩果源自辛勤澆灌。在為創建和諧企業做出貢獻的同時，也得到了廣大員工和上級工會組織的認可，她本人先後多次獲得了集團公司和華電能源公司優秀工會幹部、黑龍江省職工讀書活動優秀組織者、*市廠務公開民主管理先進工作者、*市職工職業道德建設先進工作者、*市共建共享活動優秀組織者、*市優秀女工工作者、*市職工素質工程先進個人等多項殊榮。每一次面對榮譽，都認為，榮譽屬於過去，未來仍需努力，作為一名員工信任的工會幹部，一定要永葆激情和活力，永記責任和使命。

工會優秀幹部主要事蹟 篇3

靚同學是潭渡國小四年級中隊長，是個品學兼優的好學生。她熱愛祖國，熱愛勞動，關心羣眾，樂於助人，團結同學，以身作則，帶領全中隊隊員嚴格遵守<國小生守則>和<國小生日常行為規範>。上學期獲得了所有課程全優的好成績。

作為中隊長，她認真負責，領導潛力強。每一天早晨提前到校督促同學温習功課，讓班級的學風蔚然成風，中午午休時光對違反紀律的同學敢於大膽指出。放學後，時常能看到她在幫值日生打掃衞生;當老師不在時她總能把班級管理得井井有條，是老師的得力助手，是同學們的“小老師”。每一天在老師未下班前她能帶領同學做好自習，並主動為學習差的同學補課;班級每期的板報是她施展才華的好陣地。她這兩年來被評為學校的“三好學生”、“優秀隊員”;去年被評為鎮“優秀少先隊隊員”。

她學習勤奮，有刻苦鑽研的精神。上課時，她總能專心聽講，用心發言，回答問題時，她的聲音總是那樣清脆響亮，表達得流利完整，同學們常常忍俊不禁為她鼓掌。每次作業她都能做到整潔、質量高，得到了全班同學讚歎不絕。她學習肯努力，成績一向持續在班級的前矛。今年四月份，在參加中心校組織的語文和數學競賽中她獲得了數學一等獎和語文二等獎的好成績。 她用心參加體育鍛煉和文體活動。她愛好音樂，在班上每月一次的文藝匯演中總能看見她的身影。

她優異的成績是同學的好榜樣，她高度的工作職責心是老師的好幫手，得到了老師和同學們的交口稱讚。她的確是個品學兼優的好學生。