調解員個人先進事蹟材料（精選5篇）

調解員個人先進事蹟材料 篇1

李愛社，今年46歲，自1995年從部隊轉業至今一直在西寧市司法局社會矛盾調處中心工作，十五年來，他與人民調解工作結下了不解之緣。他以其火熱的心，強烈的工作責任感和社會使命感，盡心盡力化解各種社會矛盾糾紛，為農民工追討血汗錢，宣講法律知識，人民調解知識，培養基層人民調解員，參與羣體性上訪案件和重大疑難矛盾的調處工作，為西寧市的社會穩定和構進和諧西寧做出了積極貢獻。

一、人民調解知識和法律知識是人民調解員的利器

從部隊轉業到西寧市司法局從事社會矛盾調處工作，李愛社同志面對的是一個全新的工作領域，從未系統學習過法律知識的他深感工作起來十分吃力，李愛社同志清醒地意識到：要想幹好這份工作，成為一名合格的基層人民調節員，就必須用法律知識武裝自己的頭腦。明確了思路後，李愛社同志開始邊學邊幹，但當面對一些較複雜的糾紛和案子時，他還是感到有些力不從心。為此，李愛社同志於1996年參加了法律專業成人自學考試，經過長達20xx年的不懈努力和拼搏，終於獲得了法律專業本科文憑，通過了國家司法考試，20xx年來，李愛社同志為系統學習法律專業知識，人民調解知識經常起早貪黑，點燈熬夜。準確地説，20xx年來，李愛社同志為系統學習法律專業知識和人民調解知識，幾乎放棄了節假日和日常休息時間。功夫不負有心人，自從李愛社同志開始自學法律專業成人自學考試以來，他由一名人民調解的門外漢逐漸成為這方面的行家裏手，成為人民調解戰線上一名精通人民調解知識和法律知識的人民調解員。

從1997年至今，邊學邊乾的李愛社同志時常深入街道、社區、鄉鎮、廠礦企業和農村進行人民調知識和法律知識宣講活動，期間，共深入基層進行法律知識宣講活動達100餘場次。所宣講內容包括憲法、行政法、婚姻法、繼承法、土地法、土地承包法等民事、刑事法律知識。人民調解案例等調解知識由於李愛社同志在法律宣講活動中能結合羣眾的身邊事，調解的案例，講解生動而深入淺出，其在基層所進行的法律知識人民調解知識宣講活動深受羣眾的歡迎，基層羣眾的法律知識得到了普遍提高。

二、急羣眾所急才能臨危不懼

由於李愛社同志能夠刻苦學習人民調解知識和法律專業知識，西寧市司法局自1998年開通148法律服務熱線至今，由他本人接聽熱線、接待上門諮詢的羣眾已多達1000餘人(次)，面對打電話和上門諮詢的羣眾，李愛社總能耐心解答他們的疑惑，使他們滿意而歸。對有些必須上門進行調解糾紛，李愛社同志總能在最短的時間內趕到當事人面前為他們進行調解，數年來，李愛社同志已記不清他為羣眾上門調解糾紛多少次了。對李愛社同志來説，下基層進行人民調解知識和法律知識宣講、上門為羣眾做調解工作早已是他日常工作的一部分，與此同進，他還肩負着對人民調解委員會調解員進行業務培訓的職責，因此，每當社區農村等基層單位碰到一些難於調解的疑難糾紛時，總會給李愛社同志打電話，希望他能出面調解，每接到這種電話，李愛社同志總會放下手頭的工作，在最短的時間內趕到事發現場。

XX年8月的一天下午，樂家灣鎮司法助理員打電話説：該鎮某村上百名村民因承包糾紛正在圍攻該村村辦企業磚瓦廠和村委會，隨時可能了生羣眾械鬥。接到電話後，李愛社同志立即打的趕往事發現場。當時現場形勢十分嚴峻，村民們用拖拉機堵住道路，不允許任何車輛通行，許多村民還手持棍棒鐵杴，一場械鬥一觸即發。面對此情景，李愛社同志先是想辦法穩定村民們的情緒，在此過程中，李愛社同志一度被村民們團團圍住，村民們把不滿的目光投向了他，但李愛社同志沒被這種場面嚇住，依然苦口婆心地向村民們講法律、講政策、講利害關係。一個多小時後，村民們的情緒終於穩定了下來，開始選舉村民代表，表示願意接受調解處理，在李愛社同志的主持下，經過兩天的調解，承包商向村民們補償了佔地費用，一場尖鋭的矛盾、一場可能發生的械鬥被平息了。

20xx年2月25日20多民循化縣穆斯林羣眾因與某公司在XX年發生經濟糾紛，集體到該公司的西寧市七一路辦公樓要錢未果，26號，強行進入某公司四間辦公室，3月1日與公司職工發生衝突並砸壞辦公設施事態擴大，政法委領導高度重視，市司法局的領導指派李愛社和政法委一名工作人員親自到現場進行了調解處理。經過三天的耐心疏導調解20多名羣眾於3月5日下午自願撤離其佔的四間辦公室，經濟糾紛問題通過司法訴訟程序解決。

在調解家庭糾紛上，李愛社同志一樣是急羣眾之所急，盡最大努力為有糾紛的家庭化解矛盾。XX年5月的一天，家住西寧市城中區的王某因房屋繼承權問題與其姐姐發生糾紛，姐弟因此反目成仇，王某手持菜刀揚言要砍死自己的姐姐面對生命受到危脅，王某的姐姐通過基層組織聯繫到李愛社同志。獲悉情況後，李愛社同志趕到現場，從法律、倫理等方面耐心做王某的思想工作，終於使王某放下了手中的菜刀，表示願意與其姐姐協商解決房屋繼承權的問題。後在李愛社同志的耐心調解下，王某的姐姐付給了王某3萬元現金，使一場可能出人命的糾紛得以化解。各種羣體性糾紛和家庭糾紛，李愛社同志在工作中經常碰到，他都能以百倍的熱情和強烈的社會責任感及時去化解雙方或多方的矛盾。

三、農民的代言人

李愛社同志作為一名普通的人民調解員，工作中不起眼。但在農民工、開發商、建築商、包工頭這羣人眼裏，他可是個響噹噹的人物，農民工愛他，給他起了個外號叫“李不怕”，因他敢跟拖欠他們工錢的大小老闆鬥法，不將所欠工錢“鬥”進農民工的腰包，絕不善罷甘休;老闆們恨他，恨他多管閒事，想報復他，卻又十分怕他，因他是個軟硬不吃的“刺頭兒”，又是個法律通，報復他很可能落個得不償失的下場。

XX年，西寧市矛盾糾紛調處中心成立並被設在市司法局，重點工作是解決信訪涉法問題，李愛社被特派至該中心，負責調解處理農民工被惡意欠薪所引發的糾紛。局領導選李愛社去，是因他在做人民調解工作上有一股子正氣，更有一股子膽氣，更為重要的是，他從一名不懂法律的復轉軍人，經過多年勤奮自學，成了一名法律通，加之他又是農民的兒子，對農民工有天然的感情……因此，派他坐陣調處中心為農民工兄弟維權，是再合適不過的了。

XX年初，李愛社在為我市長江路一工地的121名農民工追討47.8萬元血汗錢的過程中。先後受到兩次電話恐嚇。 “再敢找我要錢，就要你的命!”開發商負責人韓某警告他。“再找我要錢，我找人打斷你的腿!”建築商負責人恐嚇道。面對恐嚇，李愛社回敬對方説：“我就在市政府大門口上班，你隨時可以派人來取我的命”、“……斷我的腿。”最後，李愛社通過人民調解和法律援助兩種手段，終使121名農民工順利拿到了全部工錢。

20xx年春節前，省內某鋁業公司惡意拖欠農民工7萬多元工錢不給，李愛社電話通知該公司負責人到調處中心接受調解。對方説：“我正在市某領導辦公室談事，你再敢纏着我要錢，我就讓領導開了你。”李愛社當即打電話給某領導説了此事，某領導讓他嚴格按法律程序和政策辦事。第二天，該公司負責人早早將7萬餘元工錢一分不少交給了李愛社。“8年來，為使上訪農民工順利拿到工錢，李愛社年年都會接到各種各樣的恐嚇威脅電話，但他好像已習慣了被威脅和恐嚇……該吃吃，該睡睡，像個沒事人兒一樣。”李愛社的一位同事説。作為人民調解員，李愛社在調處農民工欠薪糾紛時，常常被夾在矛盾雙方中間，既要顧左，又要顧右，一不小心就會遭到圍攻或撕扯，被折騰得狼狽不堪。XX年，李愛社在調解城北區朝陽一工地拖欠177名農民工87萬元工錢的過程中，被保安持電警棍從老總辦公室趕了出來。

20xx年7月，230餘名農民工為討要44萬元工錢，將我市甘河灘工業園某工廠辦公區圍堵了兩天兩夜，不許工廠工作人員出入，接到調處通知後，李愛社和市勞動監察大隊工作人員立即趕赴現場進行調解處理。一開始，他們是兩頭都不討好，廠方工作人員對他們進行圍攻和謾罵，農民工也對他們進行圍攻和謾罵，李愛社在心裏一遍遍喊着“冷靜!冷靜!再冷靜!”一邊苦口婆心向矛盾雙方講解有關法律知識，勸他們莫因一時衝動觸犯法律……經過一天一夜的耐心調解，廠方終於妥協了，給農民工先支付了20餘萬元工錢，使事態得到了平息。這期間，他們是沒吃的也沒喝的，還被矛盾雙方罵得兩頭不是人。

今年春節前夕的一天，承建我市東川工業園區一廠房工程的包工頭被一羣農民工扭送到市政府，原因是農民工的175萬元工錢被拖欠……李愛社在調解糾紛時，當事雙方廝打起來，他上前勸阻，羊毛衫和襯衣被情緒激動的農民工當胸撕開，鈕釦掉了一地……他袒胸露懷繼續做調解工作。在他和市信訪局工作人員的共同努力下，四五天後，這批四川籍農民工拿到了工錢，歡歡喜喜回家鄉過年去了。

XX年7月，一名甘肅籍農民工在我省海晏縣修鐵路時受傷死亡，施工單位與死者家屬、工友遲遲達不成協議，鬧得很僵。接到調解通知後，李愛社趕赴工地，進行了連續4天的調解工作，終使雙方達成協議。李愛社在鐵路沿線與農民工同吃同住4天4夜後，與死者家屬一起將死者送往西寧殯儀館火化，並幫死者家屬購買了回程火車票。

在為農民工討薪、維護農民工權益的8年時間裏，李愛社去過各種各樣的工地，住過各種各樣的工棚，吃過不同風味的工地的大鍋飯，受過各種各樣的委屈……但糾紛幾天不能解決，他就要在工地上工作並吃住幾天幾夜。對他來講，這一切早已是家常便飯。8年來，他已記不清在多少個工地上與農民工同吃同住了。其實，他很不願意看到這樣的事情發生，但只要他一走進工地，他就身不由己了。“我們的救星來了!”被欠薪農民工活也不幹了，整天圍着他轉，要求他儘快為他們討回工錢。他想走，沒門。“你幾時給我們把工錢要到手了，我們就幾時放你走，你的吃住我們全包啦。”農民工們對救星採取的是“軟禁”的辦法，其實也是沒有辦法的辦法。工地上的飯再不合胃口，他也能湊合，讓他不能湊合的是：時不時就是一天一夜或幾天幾夜回不了家。他有他的家，有自己的事，還有別的工作……為此，他曾經動搖過，有心換個工作崗位，但只要一聽説哪裏又有農民工的工錢被拖欠了，他又會將這種想法拋置腦後……他不忍看到農民工臉上的無助和可憐，總希望看到他們拿到工錢後那一臉的開心和滿足。

時光荏苒，一晃8年了，8年裏，李愛社獨立或與同事們一起配合相關部門，共接待上訪農民工2萬餘人(次)，為農民工討回血汗錢8000多萬元。李愛社同志是個平凡的人其所從事的人民調解工作關係到千家萬户，方方面面的利益，因為他長期以來能心繫羣眾關心農民工並以其火熱的心強烈的社會工作責任感和社會使命感奮鬥在人民調解工作崗位上，為社會的穩定和諧安寧做出了積極貢獻，併為人民羣眾所稱道，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。

調解員個人先進事蹟材料 篇2

周世明同志是一名在基層司法行政工作10多年的老司法，他在基層司法所10多年的工作中，始終牢記黨的宗旨，紮根基層，立足本職，無私奉獻，盡職盡責，為黨委、政府分憂，為民解困。20xx年6月我局司法所所長輪崗，周世明從五和司法所調到賓亨司法所任所長，三年來，他共調處各類矛盾糾紛300多件，全鎮無一件因民事糾紛轉化為刑事案件，未發生一起羣眾越級上訪的事件，為維護社會穩定，確保一方平安做出了突出的貢獻，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績。

一、危難關頭平糾紛，調解工作顯威力

多年來，周所長都以司法行政幹警特有的政治責任感，把調處糾紛、化解矛盾，當作聯繫羣眾、服務社會的窗口，努力踐行着作為一名社會穩定工作堅強衞士的信念和追求。

民事糾紛與刑事案件僅是一念之差，一步之遙，如不及時化解，矛盾瞬間就會激化。20xx年4月，賓亨鎮永泰村委高頭崀自然村盧木新等五户村民因引生活食水問題與該村雲址坑自然村民發生爭議，於是雲址坑自然村自發組織百餘村民來到引水點強行截水，雙方發生口角爭議並逐漸升級。周所長聞訊後火速趕到現場，只見雲坑村民羣情激憤，手持鋤頭等器械，要與高頭崀村民拼命。眼看一場集體械鬥事件一觸即發，在這關鍵時刻，周所長引用相關法律條款，擺事實、講道理，對雙方村民進行教育開導，請他們相信黨和政府一定會把這件事處理好，通過耐心細緻的思想工作，最終使他們認識到如果魯莽行事可能會帶來害人害己的嚴重後果，激憤的情緒漸漸平息，一百多人被勸回了。周所長趁熱打鐵，立即會同派出所幹警、鎮綜治辦、鎮農辦、水利站有關工作人員一道去到永泰村委，同當地村幹部商討解決問題的辦法，由司法所主持、多部門聯合對該糾紛進行調處，組織雙方羣眾經過一天一夜的協商，終於達成了調解協議，化解了矛盾。事後，村民們回想當時的情景説：“若不是周所長及時趕到，不知道事態會發展到怎樣，不知道後果有多嚴重啊!”就是周所長高度的工作責任心和過硬的業務素質，化解這起糾紛，防止了矛盾的激化，維護了永泰村的和諧安寧。

二、心繫羣眾情感人，依法辦事促和諧

抱着對法律服務工作的熱愛，本路出家的他潛心鑽研調解技巧和方法，以情感人，以理服人，以法促人，贏得了當事人的信任和理解、支持與配合。

20xx年3月中旬的一天，寺灣村委連坑村民來電，聲稱該村蘇某家中發生突發事件。周所長接報後，第一時間會同鎮婦聯、派出所、計生辦等部門有關人員趕到現場瞭解基本情況，得知：寺灣村委連坑自然村村民已婚中年男人蘇某20xx年外出佛山務工，期間認識了剛離婚婦女凌某某，雙方產生了感情，進而非法同居。20xx年秋，凌某懷上了蘇某的孩子，於是強迫蘇某與妻子離婚，並多次到蘇某家中鬧事、威迫。今年內是第3次到蘇某家中鬧事，並聲稱要殺其妻子和子女，經過多次鬧事與威迫無效後，凌某開始有一些反常，打爛蘇某家中一些值錢的傢俱，打爛門窗，並潑糞便水入屋，揚言要守在門口等蘇某家人出來，捉蘇某兒子作人質，不然就自殺。周所長運用有關法律、法規耐心向雙方當事人從情、理、法三方面相勸，勸服雙方先冷靜頭腦，再到司法所坐下來協商解決好此事。為達到勸解效果，周所長對凌某曉之以理、動之以情，想方設法做好凌某的思想工作，使凌某感受到了黨和組織的温暖，感受到人間尚有真情在，化解了心中的仇恨。周所長還分別引用《中華人民共和國民法通則》、《婚姻法》的相關條文，明確了雙方當事人在該糾紛中應負的相關責任，引導當事人從法律的角度解決問題，從而使雙方在4月18日簽訂了協議，自願解除非法同居關係。避免了一場糾紛的惡化。

三、維護穩定為己任，守望清貧不言悔。

維護社會穩定是一項艱苦細緻的工作，特別是矛盾糾紛調處工作，好比醫生上了手術枱，矛盾不化解，糾紛不平息，就不能退下來。為了及早調處好一宗糾紛，周所長經常日以繼夜地加班加點工作。

20xx年9月“廣賀高速”公路徵地拆遷工作正式開始，周所長被派到最難的寺灣村委坑口村開展徵地拆遷工作。全村要徵耕地23畝，要拆房屋12間，任務重，難度大，而且該村沒有村民小組組長，這更是難上加難(前任村組長就是被這種困難嚇退的，在開展徵地拆遷工作前夕辭職)。在農村工作如果沒有村民組長想開展工作那是何等的困難，為了選出坑口村民小組長，周所長可真得是花費不少功夫。他多次來到坑口村村長候選人李水金家中，從大局出發對李水金動之以情、曉之以理，最後做通了李水金的思想工作，李水金終於同意擔任坑口村的村長。在徵地拆遷工作中，周所長運用他豐富的農村工作經驗，廣泛宣傳“廣賀高速”建成通車後對賓亨可持續發展的重要作用，並做好補償標準的解釋説明工作，為使工作任務迅速完成，他不計較個人得失，經常放棄週末休息時間落村工作。由於周所長的宣傳、解釋工作深入到位，很快使該村的羣眾認同補償標準，並主動地配合鎮政府的徵地拆遷工作，使得該村在這次徵地拆遷工作中由原來的最難、最落後的一個村變成先進村，為此上級部門還給予坑口村一萬元的獎勵。

20xx年6月份，廣三寶豬場有限公司在徵地時，徵用的部分山地的權屬歸妙南村委的集體林場所有，但妙南村民認為是他們自己的自留山，村委會與村民為此發生了糾紛，雙方在徵地的補償歸屬問題無法達成一致。為此，妙南村村民約三百人舉着橫額到賓亨鎮府集體上訪，當時周所長剛交流到賓亨司法所工作，為防止羣情激化，周所長會同鎮有關領導一直苦口婆心做村民的思想工作，在周所長等人的耐心説教後，中午十二點多村民相繼離去。為調解好這次糾紛，周所長經常晚上加班會同農業局、鎮府等有關領導下鄉進行走訪調處工作，為及時調解好這次糾紛周所長僅晚上專門下鄉就不少於20次，最終妙南村村委與妙南村民就徵地補償分配問題達成了協議。

20xx年藍⒋逵氪筇鏈逡蟶降厝ㄊ舴⑸糾紛，縣林業局、鎮委鎮政府有關領導進行調解處理，因雙方意見分歧較大，經與村委會及糾紛雙方村民商議後，明確：在該山場權屬未了解清楚之前，任何一方均不能進山場砍伐。當時各方對此處理均表示接受。近年，藍⒋宓娜褐諂氈樘度較強硬，表示不願調解，鎮委鎮政府決定初步選擇大塘村為解決糾紛的突破口。20xx年以來，鎮委鎮政府曾多次派出由周所長帶領的專責工作組進村與藍⒓按筇鏈迕襉商解決辦法，周所長細心地逐家逐户收集意見，並逐一進行有關法律的解釋。在20xx年4月24日，鎮委鎮政府召開專門會議，綜合了以往的處理意見，同時提出了新的解決方案。利用周所長在藍⒋逵幸磺灼蕕墓叵擔由他負責做通其親戚工作，同時以此為突破口做好藍⒋迤淥村民的工作。接到任務後，周所長放棄休息時間，進村入户，找其親朋好友曉之以理。經過深入的思想動員，村民代表願意在尊重歷史事實的前提下繼續商議解決了此事，化解了糾紛。

調解糾紛時，周所長果斷，任勞任怨，從不談條件，從不講價錢，克服辦公條件差、經費保障少的困難，以積極主動、高效務實、踏實認真的工作態度，不管是黨委政府交辦的或者是人民羣眾要求的各項任務他都樂此不疲地工作在人民調解的第一線，哪裏有糾紛，哪裏就有他的身影。20xx年我縣五和工業園拆遷徵地工作受阻，雖然賓亨司法所現在編在職的只有他一個人，但由於他做調解工作出色，被縣委縣政府抽調到那裏工作。辛勤的汗水總能澆灌出美麗的鮮花，20xx年，他被評為縣綜治先進個人，20xx年年度考核被評為優秀公務員，20xx年，他榮獲縣、鎮“優秀共產黨員”稱號，並被縣、鎮評為先進個人和先進工作者。賓亨司法所也被評為縣、鎮先進集體、綜合治理先進單位、人民滿意單位。20xx年終，他被縣司法局評為先進個人，在該年度的考核中評為優秀公務員。20xx年12月，他被肇慶市政府評為肇慶市人民調解工作先進個人以及20xx年度肇慶市司法行政系統先進個人。20xx年1月，他被縣司法局被評為20xx年度優秀公務員。20xx年7月，他被肇慶市委、市政府評為20xx—20xx年度肇慶市社會治安綜合治理先進工作者。20xx年2月，他被縣司法局被評為20xx年度先進工作者

對於工作，他是無愧的，但對於家人，他是百般愧疚的，他欠家人的畢竟太多。20xx年年底，周所長母親生病住院，先後共花費醫藥費近15萬元，期間，又適逢廣賀高速公路徵地拆遷，他更是忙得不可開交，以致在母親重病期間都沒時間好好在牀前盡孝，母親終究走了，留給周所長的是深深的遺憾。屋漏偏逢連夜雨，20xx年9月份，周所長的父親又因患腦血管阻塞入院治療，又花了幾千元，在經濟極度困難的情況下，20xx年大學聯考，周所長長子的大學聯考分數線達到了大學本科的B線，但因大學本科B線的學費太過昂貴，只能望而興歎，最終只好讓兒子復讀。為此事，他的妻子還跟他不知爭吵了多少回。

有一種人，在物質上清貧，但在精神上富足。周所長就是這種兩袖清風，在踏實的工作中追求人生價值的人。

調解員個人先進事蹟材料 篇3

糜，職中畢業，19xx年加入美的小天鵝，至今已有三十個年頭了，先後在箱體噴粉線、箱體衝壓成型線、箱體SCOTT線工作。

糜説：“在企業裏,班組是最小的一級行政組織，它象一個個“細胞”，構成了整個企業的“肌體”。而在這些“細胞”中，班組長有如“細胞核”作用重大，也最為活躍。企業一切工作的落腳點都在班組，班組不活，企業必然缺乏活力。從一定意義上來説,班組管理水平的高低，可以決定整個企業生產經營的優劣。人們常説班組長是企業“兵頭將尾”，可見，班組長是個“兵”與“將”的雙重角色。要當好這個“角色”，絕非易事。班組長，不僅是最基層的生產管理者，同時還是班組的帶頭人，是師傅，是榜樣。這就要求我們每位班組長要嚴於律己，在各方面能起表率作用，這樣班裏的員工才能有樣學樣，處處嚴格要求自己。”

問及“作為一名班組長應怎樣帶好兵，用好兵”，糜説他是這麼做的：

在產品質量管理方面：時刻樹立質量第一，顧客至上的理念，時時提醒自己，嚴於律己、身先示範，並對市場反饋的質量事故進行不斷的總結和改進，時時告誡班內每一位人員，做任何事情都要兢兢業業，精益求精，以公司的利益為重;

在安全生產方面：由於SCOTT線為全自動設備，所以嚴格執行各項安全操作規程尤為重要，每天班前早會會對班組人員進行宣貫，班組每位成員需從崗位責任制度出發，明確安全職責，此外，經常對班組人員進行安全教育，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，時刻給班組員工以警鐘長鳴;

在成本節約方面：在完成生產的同時，糜也在不斷的學習新產品知識、積極參與產品質量提升和設備改進改善，近年來每年對設備問題提出20多項改善措施並付諸實施，通過這些改善直接、間接為公司創造了效益，節約了成本;

在設備維護方面：20xx年公司引進了一條SCOTT成型線，SCOTT線是全自動箱體工段的進口設備，糜在剛開始學習SCOTT線設備操作時，因為參數界面都是全英文、且工位多，學習過程中用了很多土方法，經過SCOTT設備廠家技術人員的指導後，他逐步對SCOTT設備有了瞭解，並能完成各工位設備的操作。搬新廠時，他全程參與其中的設備搬遷，在組裝過程中對設備各結構有了更深的瞭解，併為後期設備故障維修打好基礎，通過對設備操作十幾年的積累目前已能全面掌握SCOTT線各項數據、設備故障及原理，保證了設備正常運行。

談及本次獲得科技月優秀O類員工稱號，糜説：“很高興公司給我這些榮譽，我會更加努力，在今後工作當中，加強業務學習，鑽研設備性能、參數，培養更多的人員熟悉SCOTT線的使用操作，為今後工作的開展，努力提高自身素質，提高工作效率。”

5月29日，上海分公司在國航大廈2號會議室組織召開第六期班組講台暨20xx年“四型”班組建設推進會，分公司主要領導、項目經理級以上管理人員、系統化單位領導以及班組長代表等80餘人參加會議。

去年獲得集團優秀班組長榮譽稱號的彭吉鎖、湯泉、韋佳璐、蘇銀萍先後在會上發言，他們立足本職，以生動翔實的事例，深入淺出地介紹了各自在班組管理上的好思路與好辦法。黨委書記李更生為獲得20xx年公司標杆班組的生產指揮中心陽光班組、客艙服務部

組頒發獎牌，副總經理劉、劉、黨委副書記柳為獲得20xx年公司級“效益攻堅”優秀建議的先進個人與集體頒發獎金。會上，柳代表分公司班組建設領導小組總結去年班組建設主要工作並介紹20xx年的工作方案。

會議指出，20xx年，不論是分公司層面還是各個基層單位，圍繞着“安全、服務、學習、文化”四型班組建設內涵做了許多有益的工作和嘗試。通過抓好“班組註冊、班組培訓、班組典型、班組特色、合理化建議”五項具體工作，不斷加深對“四型”班組的認識和理解，不斷夯實班組管理的基礎，逐漸形成具有上海特點的標杆班組品牌和班組建設推進模式。

會議明確，20xx年是分公司“四型”班組建設的全面深化年。今年要通過搭建交流平台、創新活動載體、完善配套機制，有效鞏固前期班組建設成果，積極推動班組管理創新升級，不斷升級具有上海特色的班組建設模式與品牌，提高班組管理水平和創新活力，打造班組核心能力。

(一)搭建班組建設交流平台

通過搭建班組建設交流平台，進一步推動班組建設典型經驗的總結和推廣，全面提升基層班組的管理能力。

一是創建微信平台。為推動班組建設信息的動態傳播和班組典型經驗的實時交流，打造基層班組相互交流學習的“網上家園”，分公司將建立“兵頭將尾”微信公共平台。平台定期發佈班組建設動態新聞、優秀班組典型經驗、班組管理工具等內容。

二是建立示範基地。根據去年班組建設組織推進工作考評等情況，分公司將選取一到兩家推進有力、示範性強的二級單位建立示範基地。分公司將提供人員培訓、資源配置和資金保障等方面的支持。示範基地將成為分公司宣傳上海特色班組建設品牌的重要平台。

三是組織班組交流活動。分公司將通過“請進來”與“走出去”實現班組交流常態化。邀請兄弟單位或其他企事業單位的優秀班組參加分公司的班組活動，並有計劃地組織分公司優秀班組長赴外開展參觀交流和專題培訓等。

四是繼續辦好班組講台。在總結去年經驗的基礎上，分公司將繼續舉辦班組講台。今年的講台將堅持“班組講台班組講”的原則，強調“短、小、精”的特點，選題實際，發言切題，參與廣泛，高效務實。

五是開展班組管理優秀案例徵集活動。分公司將組織對班組典型經驗和優秀管理案例的總結提煉工作，並在《上海門户》報、“兵頭將尾”微信公眾平台發表，推動基層班組間的交流學習。

(二)創新班組建設活動載體

20xx年，分公司將進一步豐富“四型”班組建設的活動載體，通過組織勞動競賽年、班組合理化建議、班組主題文化活動，促進班組建設各項成效的綜合顯現，營造班組之間和班組內部“比學趕班超”的良好氛圍。

一是“20xx勞動競賽主題年”活動。將勞動競賽作為班組建設的重要載體和抓手，通過推動班組層面開展各類勞動競賽，全面提升班組管理水平，打造知識型、技術型、創新型員工隊伍。

二是“創新創效”班組合理化建議活動。分公司將在班組層面組織開展“創新創效”班組合理化建議活動，引導基層班組重點圍繞創新管理、效益提升獻計獻策。

三是“我的班組我的家”文學攝影活動。在班組層面開展“我的班組我的家”文學攝影創作活動，記錄並展示班組建設歷程及成果，營造團結協作、積極向上的班組文化氛圍。

(三)完善班組建設配套機制

分公司將進一步健全和完善班組建設配套機制，確保“四型”班組建設的長效開展。

一是完善班組建設達標評優機制。分公司將進一步細化和優化20xx年標杆班組評價標準，並對各單位的班組達標評優工作進行指導，年底將嚴格按標準組織開展相關考評工作。

二是建立班組建設經費補助辦法。為加大對班組建設的支持力度，分公司將出台班組建設經費補助辦法，對基層班組開展活動進行專項經費補助。

會議在總結去年班組建設各項工作的基礎上，對今年的工作提出了總體要求。

會議強調，唯有組織重視，班組建設才有推動力。各單位要繼續堅持黨政工齊抓共管的班組建設工作格局，為班組建設成效的全面產出奠定堅實的組織基礎。在推進班組建設的過程中，不以領導注意力的轉移而轉移，不以階段性工作重點的轉移而轉移，不以日常工作的衝擊而轉移，要堅持不懈地抓下去。

會議指出，唯有結合中心，聯繫實際，班組建設才有生命力。各單位在開展班組建設活動時，要圍繞本單位中心工作，結合本單位班組管理實際，形成本單位獨特的推進模式和評價標準。

會議要求，各單位在組織參加分公司各類班組活動的同時，要開展適應本單位特點的活動載體。相關單位要重點做好示範基地建設工作，努力打造具有上海特色和影響力的班組建設品牌。

調解員個人先進事蹟材料 篇4

某護士___ ，199_年_月出生，中共黨員，現工作於__市人民醫院重症醫學科一區。曾獲“__市人民醫院20_年護理技術比武三等獎”

20_年畢業於__大學的她，帶着滿腔的熱情、蓬勃的朝氣，懷揣着對護理工作的熱愛，以優異成績考入__市人民醫院。作為一名年輕護士，她虛心請教、不恥下問，通過自己的努力，在護理前輩的幫助指導下，很快進入了優秀護士的行列。與此同時，她積極參加醫院組織的各項競賽，並取得了可人的成績，得到了領導和同事的讚譽和認可。

榮譽並沒有讓她驕傲，反而更加激勵她對護理工作的渴望與提高。作為一名重症醫學科的護士，她以飽滿的工作熱情、謙虛的工作態度、温暖人心的言語、悉心的護理每一位重症患者。工作認真負責的行動，贏來了病人、家屬及科室領導的讚譽。

在“新型冠狀病毒肺炎”這樣的疫情面前，她用大無畏履行護理職責，用行動踐行護理使命，牢記黨的囑託，履行一個共產黨人的誓言，發揮黨員的先鋒模範作用，關鍵時刻逆行而上做表率。作為一個新婚燕爾的年輕妻子，一個90後的獨生子女，在疫情面前毫不含糊，一聲令下奔赴湖北疫情一線，臨行前表示一定竭盡全力，竭盡所能完成此次救援任務!不辜負醫院和黨組織多年的培養。

作為___的護士長，我為重症醫學科有這樣的優秀姐妹而驕傲，我們向佳慧及所有奔赴一線的救援人員致敬!如果人民有需要，我們隨後就到!期盼你們平安凱旋!

調解員個人先進事蹟材料 篇5

茹麗娜，女，漢族，39歲，中共黨員，二級警督警銜。現擔任經濟開發區分局勤務綜合室負責人。入警16年來，她紮根基層埋頭苦幹，兢兢業業盡職盡責，用實際行動贏得了廣大羣眾以及領導同事的一致稱讚。因工作表現突出，曾先後獲得“全省優秀人民警察”、“全市十優新聞工作者”、“個人三等功”、“全市優秀人民警察”、“優秀黨務工作者”等榮譽。

疫情就是命令，防控就是責任。面對突如其來的新型冠狀病毒感染肺炎的嚴峻形勢，經濟開發區分局組建了執勤卡點黨員先鋒隊，茹麗娜同志作為一名黨員民警，主動要求參加，發揮黨員先鋒模範帶頭作用，積極參與各項疫情防控工作，用實際行動扛起抗疫使命擔當。209國道黃河大橋卡點處於豫、晉省際交界處，位置十分重要。在卡點執勤中，黨員民警茹麗娜協助配合當地衞生防疫等部門認真開展疫情聯防聯控，始終堅守在防控疫情第一線，做到逢車必查，逢人必檢，不斷排查有異常情況的返鄉人員，不斷提醒過往人員做好疫情防護措施。期間，檢查監測車輛55輛、人員85人次，勸返山西籍車輛10輛、三門峽籍車輛15輛。茹麗娜同志在堅守卡點執勤工作的同時還要兼顧日常勤務工作安排。

自疫情防控工作開展以來，她積極響應領導號召，將疫情防控和“平安守護”工作相結合，圍繞分局中心工作和上級業務部門的工作部署，牢固樹立“逢一必爭、逢冠必奪”的爭先意識和敢打必勝的勇氣信心，有條不紊地開展疫情信息報送、黨建引領、內外宣傳、後勤保障等日常事務性工作。在疫情防控宣傳工作中，她積極探索，認真思考，努力發揮宣傳工作特有的職能作用，真實的記錄公安民警奮鬥在抗擊疫情一線的點滴瞬間，及時報道弘揚先進、弘揚正氣。充分利用網絡新媒體平台，在平安三門峽開發區微信公眾號、抖音公眾號、微博以及各新聞網絡媒體發佈疫情防控工作信息50餘條。並通過微信朋友圈大力宣傳防疫工作，提醒身邊的同事做好自身防護，切實提高羣眾安全防範意識，紮實做好應對疫情的防控工作。

隨着新型冠狀病毒感染肺炎疫情擴散蔓延，在這非常特殊時期，為了確保人民羣眾健康安全，從正月九年級開始，全員取消休假正常上班。由於茹麗娜同志愛人家不在三門峽，大年三十，夫妻倆剛回到路途遙遠的外地公婆家，本想陪父母多呆幾天，接到單位全員取消休假的通知，當她對家中父母説明情況，父母表示非常理解，夫妻倆人帶着孩子連夜趕回三門峽，第二天便迅速投入到值班備勤、人員管控、應急處置中。為了便於工作，她“舍小家，為大家”，堅持在單位待命，因無暇照顧家裏，於是照顧兩個孩子的任務就交給了年邁的父母，三歲的小兒子有好多次，打電話問：“媽媽，你什麼時候有時間陪我玩呀?”茹麗娜匆忙的安慰兒子説：“媽媽在工作，忙完就回”，簡短几句話，匆匆掛斷電話後，茹麗娜又轉身投入緊張忙碌的工作中，照顧孩子的重擔一直落在了父母的身上。

疫情面前，警察不退，茹麗娜同志放棄陪護、放棄團圓奮戰在疫情防控第一線，只是千千萬萬民警在防控疫情阻擊戰中的縮影。疫情還在繼續，她將“不忘初心，牢記使命”，以更加紮實的工作態度，用自己的實際行動踐行人民警察的錚錚誓言，為轄區居民的安全貢獻自己的一份力量。