獎金申請報告3篇

本文目錄獎金申請報告獎金申請報告員工獎金申請報告

xx中學關於XX-XX學年獎教獎學獎金的申請報告

尊敬的領導：

根據樂學《xx中學獎教獎學方案》，我校教務處對照九年級年會考成績及四所一級達標高中(一中、國光、僑光、華僑)錄取線，確定了57名畢業生及相應科任教師獲獎，對照七年級、八年級學年末南安市統考成績擇優各評出25名優秀生及相應科任教師獲獎。(現將所需獎金彙報如下：

一、獎教方面(共計獎金56300元)

1、考入一中線(416.8分)、國光線(407.5分)以上成績：南安一中線5人，國光中學線12人，按每生800元獎給該科任教師，小計17人*800元=13600元;

2、考入華僑中學線(386.3分)以上成績：34人，按每生獎勵該班科任教師500元，小計34人*500元=17000元;

3、政治科、體育科會考單科a率教研片區第一名，獎給科任教師XX元;

4、七年級、八年級年級優秀生各25名，按每生400元獎給該科任教師，小計50人*400=XX0元;

5、教師指導學生獲獎情況(小計700元)

①潘老師指導九年級年五班x同學參加南安市政治小論文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元;

②潘老師指導九年級年六班r同學參加南安市中國小生“感恩祖國”徵文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元;

③劉老師指導九年級年五班s同學參加泉州市數學競賽獲三等獎，獎給科任教師200元;

④劉老師指導九年級年五班a同學參加南安市數學競賽獲三等獎，獎給科任教師100元;

⑤黃培中老師指導七年級年五班d學參加南安市毛筆比賽獲三等獎，獎給科任教師100元。

6、根據學年度工作績效評估，評定三位優秀教師(人選待定)每位獎勵1000元，共3000元。

二、獎學方面：

七年級、二年級年段前25名優秀生髮給價值為50元的獎品一份，小計50人*20元=2500元。

合計以上獎教、獎學所需獎金58800元(後有附件7份)，敬請核實研究批示，謝謝!

申請學校：xx中學

申請日期：

獎金申請報告獎金申請報告（2） | 返回目錄

尊敬的公司領導：

在XX年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鈎，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脱穎而出。望公司領導予以批准!

申請部門：

申請日期：

獎金申請報告參考(二)

尊敬的公司領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年,符合公司***規定的獎金髮放的規定,在實際工作中我完成******,為公司創造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.

申請人：

申請日期：

員工獎金申請報告獎金申請報告（3） | 返回目錄

第1篇:關於獎金申請書

尊敬的總公司領導：

您好!

感謝您在百忙之中來垂閲我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收穫頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以後的工作中我將用更積極認真、負責的態度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。

在年終獎金髮放這方面，存在現行公司年底獎金的發放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發不下來。XX年的時間已經過去一大半了，XX年的年終獎金至今還未發給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩定性，我真誠希望總公司能按時發放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩定性。( 本站 )

我希望公司領導能從實際出發，對於我所提出的要求予以考慮，謝謝!

申請人：**

****年*月*日

第2篇:獎金申請報告

尊敬的公司領導：

從XX年10月成立“國家高新技術企業”項目組開始，到XX年10月公司被批准為“國家高新技術企業”，整整一年間，項目部全體員工在**總的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先後解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數據蒐集改編與整理、專項審計、電子數據編制和上報、紙質報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。

考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節假日，額外完成了公司臨時交付的任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵!

項目組成員共15人，申請獎金***元。(建議採用方案二，獎勵方案附後)

望公司領導審核批准為感!

申請人：xxx

XX-11-13

尊敬的總公司領導：

您好!

感謝您在百忙之中來垂閲我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收穫頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以後的工作中我將用更積極認真、負責的態度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。

在年終獎金髮放這方面，存在現行公司年底獎金的發放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發不下來。XX年的時間已經過去一大半了，XX年的年終獎金至今還未發給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩定性，我真誠希望總公司能按時發放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩定性。( 本站 )

我希望公司領導能從實際出發，對於我所提出的要求予以考慮，謝謝!

申請人：**

****年*月*日

第2篇:獎金申請報告

尊敬的公司領導：

從XX年10月成立“國家高新技術企業”項目組開始，到XX年10月公司被批准為“國家高新技術企業”，整整一年間，項目部全體員工在**總的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先後解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數據蒐集改編與整理、專項審計、電子數據編制和上報、紙質報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。

考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節假日，額外完成了公司臨時交付的任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵!

項目組成員共15人，申請獎金***元。(建議採用方案二，獎勵方案附後)

望公司領導審核批准為感!

申請人：xxx

XX-11-13