員工試用期離職原因申請報告2023（精選3篇）

員工試用期離職原因申請報告2023 篇1

尊敬的__：

您好!

記得我大學剛畢業的時候，走向社會的第一旅途我選擇了_公司。來到_公司工作兩個月了，感覺公司的氣氛和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這裏有過歡笑，有過收穫。利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。

在這兩個月的實習期中，我的確學習到了不少東西。佩服睿智的劉總，一到公司就給我們四點建議：勤奮、學習、節儉、修身。在您的身上我學到很多。我會牢記領導對我的教導的。感謝公司對我們吃飯和住宿方面的照顧，我對公司的照顧表示真心的感謝。

一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

此外，辭職的另一個原因是，公司沒有明確的放假制度。我的家在_縣，家中就母親一個人，而公司加工期四到五個月，離家如此近，時間如此之長也不能回家看望母親。經過慎重的考慮向公司提出辭職。懇請領導們原諒我的離開。

祝公司業務量能蒸蒸日上，祝願_公司的產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

此致

敬禮!

申請人：__

20_年_月_日

既然離職了，就要向前看，提前準備。

在求職的時候，每個公司都會問離職原因。

這個問題特別能顯示一個人的綜合素質，回答的內容和角度，都需要詳細斟酌。

前段時間我讓一個朋友覆盤面試，他在回答離職原因的時候説的是“公司加班太多，太累了”。

因為在面試的時候，求職者和麪試官的立場是不一樣的。個人希望輕鬆，時間安排合理一些，但是公司一方希望員工能不怕吃苦，勤奮努力一些。

求職者表達公司加班太多太累，是明顯帶有主觀的觀點，站在面試官的立場，他就會覺得這個員工不願意加班，然後再因為對這個人只是第一印象，然後會再次做多聯想，比如怕吃虧，不喜歡加班等等。

在求職的時候，面試官是佔據了主動權，他的所收穫的印象會直接影響錄取，如果印象給差了，大概率是沒戲的。

一定要給新公司可以認可的理由。

寫離職申請是為了順利離職，而不是控訴原公司。

如果還在原來的公司，有問題則解決問題，有矛盾則好好溝通，這樣利於公司和個人進一步的磨合，對雙方都有好處。

已經提出了離職，已經打算走了，以後大家都不聯繫了，説拜拜了，這個時候的控訴，公司即使改正了，自己也享受不到。

離開了，雙方就會迴歸到陌生人的位置，對一個陌生人再進行批評，除了陌生人惹怒以外，不會有什麼好結果。

把人事惹的不愉快了，之後辦理各種手續，甚至應對新公司的回訪都會有很多風險。

對自己不利的事，千萬不要做。