公路管理局工會工作報告

各位代表、同志們：

現在，我受市局工會委員會的委託，向大會作工會工作報告，請予審議。

XX年工會工作回顧

XX年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大幹部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發揮作用，突出特色，真抓實幹，較好地發揮了橋樑紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛鍊，各項工作卓有成效。

一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護

為充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性，讓廣大幹部職工以主人翁的精神投身於公路事業，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了工會維權職能的有效發揮。

一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。按照《職代會條例》規定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取並審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。職代會期間，職工代表就生產建設、行政管理、羣眾生活福利等方面的工作提出提案32條，市局行政對此十分重視，對職工代表所提出的提案進行了認真解答和落實。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導幹部開展了民主評議。這充分體現了我局民主政治的有效發揮，增強了職工代表依法行使權利和民主參與、民主監督的責任心和使命感。

二是不斷改進評優評先工作，廣泛調動幹部職工的積極性。進一步對評優評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優評選的辦法，並利用《xx公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事蹟，組織開展“學先進、樹新風、創一流”活動，激勵廣大幹部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創新、團結和諧的新行風。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業艱苦創業、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業的凝聚力和向心力。

三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。始終做到定期召開工會例會，根據工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統一了廣大職工羣眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。

四是精心組織綜合評議，有效推進機關作風建設。為促進和加強市局各級管理機關與領導幹部的作風建設，根據市局黨委的安排，市局工會組織了100餘名幹部職工，對機關作風和領導幹部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從幹部的學風、精神狀態、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協作、工作作風等14個方面客觀公正地進行了綜合評議，併為機關及領導幹部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。

二、統籌開展各項學習創建活動，機關文化建設邁出堅實步伐

一年來，我們堅持以“提高人的素質”為核心，不斷強化職工素質教育，開展一系列文明創建活動，營造了和諧進取的工作學習環境，樹立了公路幹部職工的良好形象。

第一，“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。一是致力改善學習環境。抓學習做到有計劃、有內容、有時間安排，並盡力改善學習的軟硬環境。養路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。二是加強政治理論學習。充分發揮工會宣傳教育陣地的作用，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，把“八榮八恥”作為重點學習內容，組織專題學習，在全局上下大力倡導良好的社會風氣，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局上下“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和職業道德觀念明顯增強。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創造有利條件。在學習時間、經費補助、業務培訓等方面創造寬鬆環境，為各類複合型人才的成長鋪平道路。路橋工程局投入數萬元，組織職工參加了一級建造工程師執業資格考前培訓和20餘名項目經理參加了市建設局組織的技術再教育；全局40餘名工程技術人員參加了一級建造工程師和監理工程師執業資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養路隊長、統計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據生產需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產培訓，取得了較好的效果。

第二，社會公德、職業道德、家庭美德教育成效明顯。以創建和諧文明環境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事蹟，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。XX年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、xx日報社和市廣電局共同頒發的“春龍杯”第五屆xx市“十大傑出青年”榮譽稱號，並榮獲省XX年交通廳“勞動模範”稱號和省公路管理局十佳養路工標兵；渝水分局榮獲省XX年度交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局佔敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創建工作有聲有色。各單位認真按照創建要求，充分發揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衞生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內住户的計生、綜治、衞生情況進行檢查考核，對錶現突出的給予適當獎勵，併為“五好文明家庭”訂閲了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創造了良好的學習生活環境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創建工作給予了充分肯定，各單位在繼續保持省級文明單位和市級文明單位的同時，XX年市局被市政府評為“五好文明家庭”創建活動先進單位。

第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚。“五一”勞動節期間，市局召開了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養路隊長、老領導幹部座談會，與會代表暢談了生產、工作和學習體會，局領導到會看望並寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。

三、認真貫徹執行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著

全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了城區計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發放了慰問金、慰問品，並兑現了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統，改進育齡女職工調動等情況的變化變更工作，確保了統計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理範圍內的育齡婦女統一安排進行了一次環孕檢。同時，組織開展了黨員幹部職工違紀超生清查活動，經自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續保持了平穩態勢。

四、紮實開展送温暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強

開展送温暖工程，是營造和諧社會環境的大事。我們始終堅持從大處着眼、小處着手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。

1、平時家訪和節假日慰問送温暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，並實行滾動式動態管理。建立市局、分局與困難户聯繫制度，形成了平時家訪知民情、春節慰問暖民心的良好局面。XX年春節，市局走訪慰問了困難職工23户、弱勢羣體2户、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經濟負擔，市局在醫藥費方面給予了適當補助，併為4名特困職工辦理了就醫優惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存摺，幫助職工解決了一些實際困難。

2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，並對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。

3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，併為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障係數，有效消除了後顧之憂。分宜分局對15年以上養路工齡的一線養路工組織到市防疫站進行職業病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。

4、一線職工的生產生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬餘元用於道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，併為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續抓好道班的種養工作，將道班種養列入了月度和年度考核內容，各道班做到了蔬菜自給有餘，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環境整治活動，從道班定置管理、養護生產、勞動紀律、安全生產、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環境管理呈現了新的起色。

五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優化

一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統一編號管理，並全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規範化軌道。

二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創建評選活動。下發了《關於開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛徵求意見、市局審核批准的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衞生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中湧現了一批“五好文明家庭創建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環保家庭”。

三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會餘工女字〔XX〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業”活動，引導女職工發揮自身聰明才智，投身於公路建、管、養工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

四是大力推廣新技術、新工藝，生產效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。

六、精心組織競賽活動，職工的生產積極性得到充分發揮

一是工會配合行政開展了“戰雨季、抓搶修、穩路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關幹部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養路工放棄節假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩定和安全暢通。

二是開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產法》、《道路交通安全法》、《公路養護安全操作規程》為主要內容的安全生產知識理論考試，應試人員63人，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創作有關安全生產內容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產長效機制，保持了安全生產的良好發展態勢。

一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產”發展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會幹部的業務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今後的工作中認真加以改進。

回顧一年來的工作，我們有以下幾點體會：

一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養各個環節，自覺服從和服務於公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現工會工作目標與全局工作目標的協調一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。

二是必須服從服務於改革、發展和穩定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發展和穩定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。

三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。

四是必須強化開拓創新意識。工會工作只有跟上公路事業改革發展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發展，在務實中創新，才能適應改革、發展、穩定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。

各位代表、同志們，XX年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會幹部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會幹部和廣大職工表示衷心的感謝！

XX年工會工作的主要任務

XX年，我們將全面落實科學發展觀，以一箇中心、兩個堅持、三個突出（“一箇中心”即：圍繞市局公路“建、管、養”工作責任目標為中心，統籌開展工會工作；“兩個堅持”即：堅持深入基層、深入羣眾，堅持理論聯繫實際，主動開展針對性的調研活動；“三個突出”即：突出工會維權職能、為全局職工辦實事辦好事，突出“以路為本”的教育理念積極開展勞動競賽活動，突出“為職工服務”意識，關愛一線職工，不斷彰顯工會組織的温暖）為重點，努力踐行“心繫職工、服務公路”的工作理念，自覺服從服務全局公路工作大局，履行職責、務實創新，不斷推進工會工作實現新跨越。

一、大力推進素質建設工程，激勵廣大職工在創新創業能力和綜合素質上有新提高

一要抓好學習。組織廣大職工認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、市六次黨代會精神，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等羣眾性學習活動，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業務技術和法律法規知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創新創業、業務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。要以學習型班組創建為重點，進一步改善班組的學習條件，制定更加優厚寬鬆的鼓勵政策，為職工自學成材、崗位成材構築更為廣闊的平台。二要搞好培訓。不斷加強職工教育和培訓工作，制定更加科學的職工教育培訓計劃，落實職工教育經費。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業務素質。三要注重法律宣傳。經常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《江西省勞動保障監察條例》等法律法規知識，組織幹部職工家屬參加“五·五”法制宣傳教育活動，不斷增強職工及家屬的民主法制意識。四要增強依法維權和參政議政意識。認真落實職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵，做到主動維權、依法維權、科學維權。要進一步規範職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監督制度，組織職工代表審議確定公路建管養工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養工作成果，為服務xx經濟社會又好又快發展發揮積極作用。

二、加大愛心幫扶力度，在協助黨政解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的問題上有新突破

繼續深入實施送温暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好睏難職工的幫扶工作。一要摸清底數。深入基層調查瞭解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態檔案，籌集幫扶資金，落實幫扶責任。二要不斷創新愛心幫扶舉措。廣泛開展“金秋助學”、“送温暖”、“送清涼”、“送文化”、“一幫一”等幫扶活動，做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對於患重病以及長期患病的職工，將盡最大努力給予一定的醫療補助；千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業；鼓勵職工子女好學上進，進一步完善職工子女考取大學的獎勵制度，優化職工生日禮物派送和住院職工護理補助的管理；積極創造條件幫助弱勢羣體及其子女參加技能培訓和自主創業。

三、以深入開展羣眾性創建活動為載體，推動全局精神文明建設上新台階

一是方案要再優化。要不斷深化職工之家、文明道班、文明樓院、五好文明家庭、六項十佳標兵、文明十佳新人新事等創評活動的開展，健全各項活動的管理制度和操作辦法，切實抓好落實與評選工作，確保在年度考核中爭取新榮譽、推出新典型。二是硬件要再加強。要進一步加大道班配套設施和樓院環境建設力度，完善活動場所、配置活動器材，不斷改善職工的生產生活環境。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現道班建設“五化”（綠化、硬化、淨化、美化、公寓化）標準。三是活動要再增加。大力開展羣眾性文化娛樂活動，經常性組織開展形式多樣、豐富多彩、健康有益、職工及家屬喜聞樂見的文化活動，活躍職工的文化生活，促進公路文化的健康發展。四是協作要再深入。進一步發展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協力地促進各項創建工作互動發展，整體推進全局精神文明建設上新水平。

四、滾動開展勞動競賽和建功立業活動，促進公路建設創新業績

緊緊圍繞各部門單位的生產及工作任務，與時俱進地組織開展崗位練兵和技術比武，激勵職工愛崗敬業、勤奮工作、開拓創新、獻計出力，組織職工立足本職工作崗位，爭創一流業績。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，進一步健全安全生產管理責任制，不斷深化安全教育、創新安全管理模式、強化安全生產措施，真正把安全生產的各項規章制度落實到工程施工和養護生產的每一個環節，全面建立安全生產長效管理機制。要適應新形勢、新路況要求，精心組織全局幹部職工積極參加雨季公路養護勞動競賽和路容整治活動，配合行政開展公路養護“創新創特”工作，進一步展現公路人“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的風采，全力打造暢通、快速、舒適、便捷、服務的公路交通環境，為實現全市工業銷售收入500億目標作出積極貢獻。

五、做大做強“三產”項目，力爭職工增收能有新突破

充分利用道班閒置場地，多渠道搞好道班種養及其它增產增收項目的開發，把增產增收項目做大做強，不斷改善職工生活，力爭職工增收能有一個新的突破。

六、全面落實計生工作“一票否決”制，努力開創計劃生育管理工作新局面

認真貫徹落實人口與計劃生育政策，按照市局《關於進一步加強人口與計劃生育管理工作的通知》，層層簽訂計劃生育責任狀，將責任橫向落實到邊，縱向落實到底，不留工作盲點。進一步做好已婚女職工和掛靠在本單位的職工家屬環孕檢工作，及時幫助育齡羣眾辦理計劃生育的有關手續，切實抓好流動人口的管理，建立流動人口檔案，積極開展計生政策法規的培訓和宣傳教育工作，提高職工對執行計生政策重要性的認識，增強職工執行政策的責任感和自覺性。繼續抓好計劃生育的目標管理工作，從嚴落實“一票否決”制，確保全面完成XX年的計劃生育工作各項目標管理任務。

七、加強工會組織自身建設，合力推進工會工作實現新跨越

一要加強工會日常管理工作。站在新的起點，按照新的要求抓好職工入會管理，完善會籍管理辦法，規範會員管理程序；強化工會財務工作，優化經費管理辦法，及時足額收繳和上解工會經費，不斷提高工會經濟的使用效率。二要加強工會幹部隊伍建設。不斷提高工會幹部的業務能力和綜合水平，努力把工會建設成為學習型、和諧型、服務型、創新型羣眾組織，進一步增強工會組織的吸引力、戰鬥力。三要加強女職工合法權益和特殊權益的維護。貫徹實施《婦女權益保障法》，切實履行各級工會與行政簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》，加大“女職工安寧互助保險”的宣傳力度，全面投保女職工安寧險。四要加強工會勞動法律監督工作。建立和完善工會勞動法律監督工作機制，創造條件組建工會勞動保障法律監督隊伍，併發揮其積極作用，維護廣大職工的合法權益。

各位代表、同志們，全面推進市局公路事業大發展，工會肩負的責任重大、使命光榮。面對新形勢、新任務，我們一定要按照市局黨委和上級工會的要求，不斷增強政治意識、大局意識、團結意識、羣眾意識，充分發揮好工會組織的橋樑和紐帶作用，忠實履行好維護職工合法權益的基本職能，不斷提高工會組織在職工羣眾中的吸引力和影響力，團結帶領廣大職工創新創業、紮實工作，為推進公路事業的持續、快速、和諧發展再立新功，再創佳績！

謝謝大家！