員工入職報告範文3篇

新員工入職培訓對員工的態度和行為具有極其深遠的影響,從而影響到其在組織中的工作績效和離職的傾向。本文是本站小編為大家整理的員工入職報告範文，僅供參考。

員工入職報告範文篇一：

20xx年x月x日正式入職xx公司工程部。入職一個月來，在公司及部門領導的正確指導下和工程部老員工的熱心幫助中，我按照公司制定的新員工實習內容和階段目標，一點一滴、一件一項的進行學習和了解。通過學習和了解，有着很多的、很好的進步與變化，為了得到更多的指導和培養，不斷提高自身的專業理論素質與實際動手能力。為此，從四個方面(1、實習內容;2、實習效果;3、不足之處;4、努力方向)對我一個月以來的實習工作進行認真回顧總結、定期定向報告，請公司領導及部門領導檢查指導!

第一個方面：實習內容

入職工程部一個月以來，在公司及部門領導的正確指導下和工程部老員工的熱心幫助中，我主要進行了六項工作：

1、 瞭解公司的發展歷程和學習公司的企業文化;

2、 學習工程部職能規範和具體要求;

3、 在xx的帶領下去公司加工廠參觀學習、並現場對接兩相流機組;

4、 在xx的帶領下去xx一居民小區，現場瞭解採暖系統的整體概況和運行特點;

5、 通過資料學習瞭解公司主導產品的結構用途和工作原理;

6、 學習瞭解可行性方案的基本模式和擬定方法;

第二個方面：實習效果

通過一個月以來學習瞭解和請教交流，我的實習效果是很明顯的。已經具備了基本性的、基礎性的、常識性的能力素質。總體來講，有六個方面的成效;

1、 能夠友好和諧的與公司領導及工程部成員進行溝通交流，建立了良好的上下級關係與同事關係，為下一步的工作奠定了良好的人脈基礎;

2、 對公司的發展歷程和公司文化有了進一步的認識和理解，為下一步的工作指明方向;

3、 對公司的主導產品有了全面的瞭解，掌握了產品的分類、用途、性能及其主要技術參數;

4、 基本掌握了工程部的職能、制度、規範、流程、標準、時限，為下一步的工作奠定了一些業務基礎;

5、 基本掌握了現場勘查、數據採集、設備選型、方案擬定、備貨發貨、安裝調試、竣工驗收等相關工作的具體內容;

6、

第三個方面：不足之處

在工程部實習一個月來，雖然在各方面都有很大進步和明顯成效，但是與老員工相比較、距優秀員工標準還有很多的、很大的不足和差距。主要的表現在兩個方面：

1、 方案的擬定和製作不夠熟練、沒有創意;

2、 沒有現場安裝調試經歷，沒有故障分析排除經驗;

對新能源管理理念和管理模式有了一定的認識;

第四個方面：努力方向

工程部是公司的重要部門之一，也是公司“創和諧團隊、建滿意企業”的形象代言人和具體實施人。我作為工程部一名新入職的員工，需要學習瞭解和掌握運用的知識、常識還有很多很多，還需要一些必要的過程，否則是很難勝任本職發揮作用。為了儘快掌握工程部的職能規範和標準要求，下一步我準備從以下三個方向的進行努力。

1、 虛心請教，瞭解和掌握各類機組、機型方案、全案的擬定;

2、 利用安裝、調試、售後的機會不斷提高自己的實戰能力;

3、 積極參與能源管理模式的討論和研究;

以上是我入職xx工程部一個月以來的實習工作總結，不足之處，請公司領導及部門領導批評指導，我表示虛心接受，並堅決校正。

員工入職報告範文篇二：

20xx年12月我來到了貴州新徵慧穎機電工程有限責任公司,這是我人生的第二份正式工作,也是經過我慎重考慮後的選擇。轉眼間已經過去了一個多月，對自己的新工作和新公司也有了很深刻認識，作為一名應屆畢業生，我為自己能有這樣的工作機會感到非常榮幸。我對自己這一個多月來的工作總結如下。

一、對新公司和工作的認識

從燃氣公司熱力設計院來到新徵慧穎，工作內容方面並沒有很大的變化，所以不需要很長的適應時間。不過來到新公司，工作更具體化也更專業化，也就是説我要更實際去接觸現場，更深刻的瞭解暖通這個行業，從看現場、方案的確定、工程的預算、實際的安裝到圖紙的設計和現場的竣工，每一步我都可以參與其中，從而學到了許多課本上根本學不到的東西，同時也讓自己認識到很多的不足，畢竟實際跟理論之間往往存在很大差距。理論和實際的結合才能讓工作做的更好。對於新公司，我看到了一個團結向上、氣氛和諧、努力拼搏的新集體，大家互幫互助，更快的融入暖通這個行業。

二、對工作中遇到的困難的認識

工作的一個多月也遇到了很多困難，看現場時與客户的溝通交流方面的不足，對地方方言理解的困難，還有實際操作能力的欠缺，對設備的認識不足，還有一些以前自己沒有接觸過的圖紙方案，比如鍋爐房的具體定位和設備間的具體管道走向等等這些以前上學時忽略不做的部分，這些困難在我工作時都難免會遇到，不過在同事和老總們的幫助下我也能更好的成長，去克服這些困難，去更深入的學習和了解，去實際動手操作。以前對各種型號的暖氣片和風機盤管也是模糊瞭解，經歷現場的鍛鍊使自己清楚的瞭解到各個方面。作為大學生，動手操作能力也很欠缺，跟着去安裝了幾次家裝暖氣，讓我瞭解到各個閥門的不同，實際管道的走向，實際操作的工具，和客户實際的溝通交流，因為家裝已經裝修好的房子需要注意很多，不能破壞原有的整體美觀。經過實際鍛鍊，我相信我們會在各個環節做的更好更讓客户滿意。

三、對新的工作環境和新生活的認識

我籍貫是河南開封，來到貴州省也有半年多了，對這裏的生活習慣也比較適應，貴陽對我來説是一個比較陌生的城市，第一次來到這裏在這生活，感覺這裏生活環境比較不錯，城市乾淨空氣清新，工作環境也滿意。對於我來説，能有這麼一個鍛鍊自己、發展自己、為公司做貢獻的機會是非常慶幸的。

四、對未來的認識

作為新徵慧穎的新員工，以後我會以良好的精神面貌和熱情的工作態度去投入工作的每一天，做到有行動方向、有工作目標、腳踏實地，成就人生美好的篇章。我將在未來不斷的思索和拼搏，用青春和熱血為公司的發展貢獻自己的一份力量。

員工入職報告範文篇三：

火熱的7月，XXX公司迎來了一批新生力量，這個朝氣蓬勃的青年員工羣體受到了公司各方的熱切關注，為了充分了解新員工進入各自的崗位1個月後的工作、生活情況，更好地幫助他們儘快完成角色轉變，迅速成長。9月28日下午，公司團委書記XXX組織各部門團支部書記分組和新入司員工進行座談。

一、入職感受

“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎麼做，做好以後有審核環節，發現錯誤，還會告訴我錯在哪裏。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。據瞭解各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。對新員工有要求，大都會給他們找些載體供他們學習，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、説明，如：説明工作思路，指出需要準備哪些數據，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關人員，也瞭解了這個項目是如何做出來的，遇到問題該如何分析解決。

在座談中，也有不少新員工反映他們不清楚本崗位的崗位描述，平時都是師傅教多少就學多少，不知道本崗位應該掌握哪些技能，對於一些業務流程簡稱、縮略語，不明白具體是什麼意思，如：SOR、SPC、MSA等。

同時，技術研發部門的新員工還集中發映加班頻繁，很多時候從早上八點畫圖到晚上七點半，而生產部門的新員工則集中發映車間工作環境惡劣，流水線的設備過於陳舊，日常工作與外界接觸太少，學不到前沿科技，知識更新停滯。

二、困惑幫助

經過熱烈討論，大家都將自己的心裏話説了出來。

對於工作方面，TC系統對這些剛剛進入企業的大學生來説是個完全陌生的東西，技術研發部門的新員工均表示希望得到TC方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業建立自己的知識數據庫，以方便大家學習xx相關知識。

對於生活方面，絕大多數新員工都提出公司住宿條件太差，宿舍內沒有安裝窗簾，樓道里的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍，洗澡的地方環境差，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發放不到位，工作服只有一套，無更衣室。

三、個人職業規劃

在談到未來個人職業發展時，大家踴躍發言，“我要以帶教師傅為楷模，做一名出色的銷售人員”“我希望儘快掌握工藝知識，能夠早日獨立承擔項目”“我要好好利用實習機會，多掌握專業知識，爭取早日獨立承擔設備維修工作”，大多數新員工都有一個比較明確的奮鬥目標，也有的新員工希望公司能提供一些職業規劃方面的培訓，以幫助他們走好未來的工作之路。

四、小結

在任何時代，青年都是最富有朝氣、最富有創造性、最富有生命活力的羣體，公司未來的發展依賴於這些青年們潛心做事、拼搏進取， 通過此次座談，我們基本瞭解了這些青年人入職一個月的工作、生活情況，聽到了新員工的呼聲，在今後的工作中，團委必將積極推進以下工作：

1. 繼續關注新員工工作情況，鼓勵、引導新員工更好發展。

2. 對此次座談會反映出的問題進行梳理，並聯系相關部門逐步解決，為下一屆新員工入職創造好的條件。

3. 更好地開展“關愛咱們的青年人”工作，從實事、小事出發，讓青年員工感受到團組織的關懷。

4. 開展宿舍的自查管理活動，改善住宿環境。