部隊士兵年度工作報告（精選3篇）

部隊士兵年度工作報告 篇1

x年過去了一半兒，在這半年的工作和生活中，到底應如何做一個自我評價和自我總結呢？這個問題有必須的難度。自己評價自己，自己總結自己，務必力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己。看清優勢，尋找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，羅列如下：

首先，在日常工作中的思想有問題。由於在平時工作中，受不純正目的驅使，幹工作的性質也就發生了變化。一旦沒有得到榮譽或讚譽，就有情緒，消極怠工，使自己受縛於功利之中，難以解脱，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生固然期望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恆光輝，遙掛天邊的羣星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點方向，不求任何回報。頓時，我為自己如此醜陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的朋友和戰友，油然而生一股敬佩之意。幹工作如果以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開始糾正自己了。

其次，我在工作中形式主義的作風嚴重，花超多的時間，而做無用的事。不求實際結果怎樣樣，只向別人證明我幹了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。實事求是是馬克思主義的精髓。也就是説，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也説過：馬克思主義不是教條，而是方法。制訂的工作原則，都務必結合實際狀況加以應用，這樣才能取得良好的效果。

最後，在工作中存在的方法問題。世界上任何事物都有其規律性，務必要認清事物發展的規律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想幹好，可因為種。種原因，總是不得要領。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問我這個問題，我也許能夠答出來。可要是問我2+1等於幾的話，我也許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林裏砍根適宜的樹杈，來做桌子腿。那個人揹着斧子在樹林裏轉了大半天，最後灰溜溜地回來了。妻子問他：你砍的樹杈呢？他喪氣地説；我在樹林裏轉了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。

也許我們會笑那個楚國人，可我們在日常生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實際生活中，要培養敏鋭的洞察力，對世界萬物給予持久的注視，培養強烈的好奇心。威廉·莎士比亞説：天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想。亞歷山大·貝爾將其新發明物電話，熱情洋溢地向馬克·吐温説明，並邀請他參與投資。馬克·吐温説：用一跟電線和幾裏外的朋友説話，這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜。馬克·吐温用他的筆為他賺了數百萬美元。然而，他卻失去了他一生中的一次機會。另一方面，在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們務必用變化發展的眼光看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是進步的，促進了社會的進步和時代的發展，對人類社會起到了用心的作用。可兩千五百年後，封建思想就落伍了，阻礙了社會的進步和時代的發展，對人類社會起了消極的作用。因此，不斷的學習，才能避免被扔進歷史的垃圾堆。

另外，在平時的生活中，應注意謙虛，防止驕傲自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了高築牆，廣積糧，緩稱王的戰略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那麼，我們在平時的學習中也應當如此，應多注意豐富自己的知識，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學家魏徵曾説過：求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義。古希臘哲學家蘇格拉底也説過：我只明白一件事，那就是我什麼都不明白。偉大的哲人尚且如此，我想我們就更應多讀些書來豐富自己。讀書是一種文化底藴的培養，他能使人類的尊嚴感，同情心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切完美的品格復活起來。當我們翻開第一頁書時，我想我們的人生才真正從那裏開始。

下面，我想談談對待批評應採取的態度。每個人都喜歡聽到讚頌的話，但讚頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每一天都照鏡子，頭髮亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點，我會立刻用毛巾把它擦拭乾淨。可當別人象鏡子一樣告訴我，頭髮亂了，或是臉上有污點，我就會很不痛快。我即使相信，也不會承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進行反擊，心想：丫怎樣這操性呀。人們把鏡子摔得粉碎，是因為鏡子讓他們看到了自己的醜陋。

鏡子真實的反映了我們的客觀，而我們的心態是不是更就應平和呢？我認為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛鍊胸肌練就出來的。只要我們認為它是真正的美，就完全能夠獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閒暇之餘看的一道無聊的風景。動不動就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵養，缺少風度的表現。其實有的時候，總想當面檢討，可也許是因為嘴小的緣故，好多話從嘴裏擠不出來。今後，凡事應冷靜，推己及人，客觀地看問題。就象打官司，聽被告講時，就要站在被告的立場上。聽原告講時，就要站在原告的立場上，這才是哲學好處上的客觀。如果遇到批評，能冷靜地分析自己錯在哪裏，並勇敢地承認自己的錯誤，那麼這種偉大的人格魅力將是一筆曠日持久的財富。

中國有句古話；有心為善，其善不賞；無心為惡，其惡不罰。對於不明白自己是犯錯誤的，應向他們指點迷津，到達思想上的溝通，這樣才有利於改正錯誤。而對於有意犯錯的，則應當頭棒喝。堯是普通人時，連他的鄰居也不聽他的。而南面稱王後，則令行禁止，號令天下。如此看來，還務必恩威並施，才能到達更好的效果。

談完對待批評的問題，再説説戰備值班和軍事訓練。半年來，我在戰備值班上確保了戰備安全，保證了信號的傳遞無誤。在軍事訓練上，也沒有無故不參加訓練。這一條總的來説是合格的。但是，其中的問題也不少。在值班過程中，我有睡覺，看書的狀況。就拿睡覺來説吧，我為自己找了很多睡覺有理的理由。第一，我是一個有血有肉的人，而非一台加點柴油就能轉動的機器，睡覺是人之常情，天經地義的事。第二，長夜漫漫，萬籟俱寂，我要不睡覺，未免破壞深夜的寧靜。第三，我不是一個任人擺佈的傀儡，我有睡覺的自由，也有不睡覺的自由。以上三條，都是狡辯，請連長，指導員一笑了之。自由也得講場合。跳水運動員務必往貯滿水的游泳池裏跳，只有在這個範圍內，發揮自由，才會得到人們的喝彩。否則，就象一頭扎進滴水沒有的池子裏，弄個腦漿迸裂，儘管再自由，也只為人們茶餘飯後添則笑料罷了。

有這樣一句話，圓有規，方有矩，沒有規矩，不成方圓。我們做事應有自己的原則，在自己的原則限度內可來可往。一棵樹，他始終是向上生長的，這就是他的生命軌跡，也就是他的根本原則。一根主幹，生出很多枝杈，它們來來往往，瀟灑自如，但要想讓這棵樹茁壯成長，以成棟樑之材，就務必對一些不合規矩的枝杈加以裁剪。人也跟樹一樣，也務必時刻鞭策自己，修剪自己，調整自己，才不至頹廢。在這些方面，我深覺班裏和連裏的一些老同志為我們起了很好的表率作用。他們對待工作認真，工作的標準高，對自身的要求也比較嚴格，使我們這些新同志自愧不如。

部隊士兵年度工作報告 篇2

半年以來，在生活中受到了領導的無微不至的關心以及幫忙、工作中得到了x的悉心指導和你耐心點化，我深感榮幸！結合工作實際，我對我這一年的工作作出以下的總結，總結如果存在有不當的地方，請領導批評以及指正！

一、回顧半年來，工作表現好的方面：

（一）政治思想穩定。在平時學習訓練的基礎上，按照支隊統一安排，集中開展了條令學習月活動，開闊了視野、拓寬了知識、堅定了政治立場，政治思想素和理論水平有了明顯提高，鑑別是非潛力也得到了很大的提高。我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的意識。在工作中不斷加強自身學習，堅持用政治理論知識充實自己，使自己在思想認識和潛力素質上有了很大的進步。

（二）作風紀律嚴。工作和日常生活中嚴格要求自己，不做違紀違規的事，嚴格按條令條例辦事。時刻遵守團隊的規章制度，從點滴入手、從小事做起，絕不忽冷忽熱，把條令條例所規定的落到實處，確保團隊建設穩步前進。

（三）思想素質好。首先是尊重領導、團結戰友。工作中時刻服從命令、聽從指揮，時刻聽招喚認真完成領導下達的各項任務。工作中能夠擺正自己的位置時刻持續清醒的頭腦做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問、不該説的不説，堅決不在背後議論領導、戰友。在生活中同戰友相互關心、相互幫忙、共同健康成長；在工作中同戰友相互學習相互鼓勵共同進步，時刻把戰友當兄弟。其次是個人形象樹得好，不拖團隊整體形象的後腿。無論何時何地都不放鬆自己，時刻按條令條例規範自己的一言一行，時刻遵守社會公德等，時刻把團隊的羣眾榮譽裝在心裏。

二、回顧半年來工作中存在不足的方面有以下幾點：

（一）參加學習的用心性還不夠高。

（二）參加鍛鍊的用心性不夠熱。

（三）對自身的管控要求還不嚴格。

（四）在日常的生活中不注意細節和個人養成。

（五）在服從命令方面不堅決。

三、下步打算

（一）加強自身學習與養成，提高自身潛力素質。

（二）加強自身管控力度，確保不違規違紀。

（三）堅決落實上級的指示命令。

（四）加強自身的為人處世。

部隊士兵年度工作報告 篇3

支隊第二階段的新訓工作於xx年x月x日開始，歷時58天，其中骨幹12名，新兵集訓58天。兩個月以來，在支隊黨委直接領導下，新兵連全體官兵緊緊圍繞確保質量，確保安全這一目標，遵照總隊《xx年冬季新兵訓練工作指示》，按綱施訓，嚴格要求，嚴格管理，各項工作得到較好的落實，達到了第二階段新訓工作的預期目的。現在，我代表新兵連向支隊黨委彙報工作。

一、更新觀念，堅決落實以情帶兵。

在支隊召開的第二階段新訓動員大會上支隊領導對以情帶兵多次作出指示，開訓伊始，楊明鏡政委對新訓的準備工作提出要把困難想得多一點，準備充分一點，工作做細一點。支隊長要求要正確處理嚴格要求與以情帶兵的關係，提出要從難處着想，從細處着手，多想一些怎麼辦，制定以情帶兵的具體措施，確保新訓質量與安全；新兵連臨時黨支部認真領會和貫徹支隊首長的指示，牢固樹立意在愛兵，行在為兵，誠在待兵的思想，認真做到五個堅持即：堅持以情帶兵，切實端正對新兵戰士的根本態度，不打罵體罰；堅持以理帶兵，注重教育疏導、啟發自覺，不簡單粗暴；堅持公道帶兵，以事實和規章制度為準繩正確處理各種問題，不厚此薄彼；堅持嚴格帶兵，做到嚴與愛有機統一，鬆緊適度；堅持勤政廉政，在嚴格落實好五同中履行好帶兵職責，不侵佔新戰士利益，不收受新戰士錢物，切實加強一日生活秩序的管理，努力營造有利於新兵健康成長的良好氛圍。真正做到了依法管兵、文明訓兵、以情帶兵。

一是從責任制度上落實以情帶兵。支隊和新兵連領導簽定了以情帶兵的責任狀之後，新兵連領導又與排、班層層簽定責任狀，形成有效的責任監督機制。二是從具體措施上落實以情帶兵。新兵連臨時黨支部為認真貫徹落實張銘德總隊長在《作風紀律教育整頓再動員、再部署電視電話會議上的講話》精神，新兵連高度重視，召開會議，並針對新兵連的特點及幾天來對兵員瞭解摸索的情況進行研究，緊緊抓住帶兵幹部與班長這一主線，組織帶兵骨幹就如何落實以情帶兵進行座談研討，提出了五忌、五必須的具體措施。即：一忌當面訓斥；二忌污辱人格；三忌急燥粗暴；四忌以勢壓人；五忌只打官腔不辦實事。五必須即：必須安心本職，必須以身作則，必須一視同仁，必須瞭解下情，必須關心戰士疾苦。三是從樹立典型中弘揚以情帶兵。

新訓期間，以情帶兵這一理念處處得以充分體現，徹底杜絕了打罵、體罰和侵佔新戰士利益的現象發生。融洽的官兵關係，使全體新同志切身感受到了部隊大家庭的温暖和濃濃的兄弟情、戰友愛，有力地推動了新訓工作的開展。

二、張馳有度，科學安排新訓科目。

為提高新兵連的政治教育效果，新兵連成立教學領導小組，組織幹部開展授課評比，提高授課人的教學水平。並採取課堂授課、課後討論、撰寫心得體會、觀看教育影片、教唱革命歌曲、參觀遊覽等多種形式，廣泛進行四個教育、光榮傳統教育、時事政策教育和法紀教育。通過系統性的學習和教育，使新戰士加深了對消防部隊的認識，明確部隊的性質、宗旨和任務，增強了報效國家、建功立業的信心。

合理安排訓練內容，實施科學的練兵手段是提高訓練質量的重要舉措。為確保新訓的順利進行，支隊成立了由司、政、後三部門組成的新訓督導小組並組織對召開新訓幹部骨幹會研究對策，制定了切實可行的《新兵訓練計劃》，將整個訓練計劃分為適應期、提高期、鞏固期階段實施。同時，對新訓秩序實施有力的監督指導，及時發現和解決新兵訓練中存在的問題。且針對今年新戰士獨生子多，身體素質、文化程度、接受能力等有差異的實際，分類指導，因人施教，分層次訓練，不搞一鍋煮。通過統籌安排，周密組織，張弛結合，循序漸進，穩步提高，極大地增強了教育訓練的效果。

三、疏導結合，狠抓政治思想工作。

支隊新訓第二階段開訓以來，為了使新戰士邁好軍旅生涯第一步，儘快由一名普遍老百姓成長為一名合格的消防戰士，新訓連首先從新兵的思想教育入手，注重採取各種方式方法，研究探討渠往哪裏引，水往哪裏流，加大政治思想教育工作力度，取得了顯著成效。

（一）樹好形象，做好榜樣。新戰士初到部隊，正處於觀察效仿階段，為了給新戰士創造一個良好的部隊氛圍，連長要求對全體帶兵骨幹要樹立好三個形象，當好新兵引路人的要求：一是兄長形象。要求幹部、班長要像兄長那樣，在生活和行為舉止上給予指導，熱心地為其排憂解難，對新兵要做到三實、八看，對新兵的感情要實、談心交流的態度要實、帶領學習訓練的勁頭要實。八看就是到隊時看衣服鞋帽是否合身、天氣變化時看衣服薄厚是否適宜、學習前看筆本是否齊全、訓練前看器械是否牢固、開飯前看飯菜是否可口、就寢前看牀鋪是否結實、半夜裏看被褥是否蓋嚴、外出前看着裝是否整齊。發現問題，及時督促指導，使新戰士儘快提高獨立生活和處理問題的能力，在最短時間內適應警營生活。二是良師形象。新訓幹部骨幹要針對新訓工作中出現的新情況、新問題，與時俱進，不斷創新，研究解決辦法，像啟蒙老師那樣，對新戰士精心呵護，精雕細琢。要做到三能、五會和六個堅持、六個切忌。三能即能公正處事、能平等相待、能發揚民主。五會即會觀察、會總結、會思考、會借鑑、會啟發誘導。六個堅持、六個切忌就是堅持循序漸進，切忌急於求成；堅持因人施教，切忌吃大鍋飯；堅持寬嚴相濟，切忌片面極端；堅持言傳身教、身教重於言教，切忌只説不練當嘴把式；堅持學用結合，切忌學用脱節；堅持以理服人，切忌簡單粗暴。三是益友形象。新兵來自不同省份、不同地域，他們初到警營，人生地不熟，生活習慣不同、語言交流困難，在部隊這個羣體中很想找到知心朋友，説説心裏話。作為新訓幹部、班長必須及時把握新兵的這一心理需要，積極主動地靠上前，去接近他們、瞭解他們、關心他們。要做到四多、五善。四多即多談心、多交流、多鼓勵、多幫助。五善即：善找共同語言、善養共同情趣、善解新兵心意、善找新兵優點、善答新兵問題。

（二）以人為本，抓好教育。支隊新兵連在新訓工作中堅持以人為本，按照培訓育人的方針，以穩定新兵思想為基礎，以培養出高質量的新兵隊伍為目標，針對新兵的特點，始終堅持教育先行的方針，始終把思想政治教育工作擺在突出位置，切實抓好，收到了良好的效果。一是認真組織開展條令條例教育。組織新兵學習內務條令和紀律條令，採取通讀條令原文與解釋條令規定相結合的方式，使新同志切實受到了教育，自覺增強條令意識和軍人職責意識。二是認真開展端正入伍動機教育。針對個別新兵入伍後面對部隊緊張快節奏的生活，思想上產生動搖的狀況，帶兵幹部骨幹及時跟上深入細緻的談心工作，開展理論灌輸工作，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，使新兵能自覺提高思想覺悟，自覺服從管理，自覺安心學習、訓練，打牢堅實的思想基礎。三是認真開展作風養成教育。按照正規化建設規定和教養一致的原則，貫徹條令條例精神，嚴格部隊日常管理，嚴格警容風紀檢查，抓好日常養成教育，注重從細小養成、點滴養成抓起，從新同志在營區的行進中保持兩人成伍、三人成列抓起，從禮節禮貌和作風紀律抓起，從隊列作風、訓練場紀律抓起，從課堂秩序、飯堂紀律抓起，使新同志從一開始就逐漸養成一種良好的習慣，保持規範的內部秩序。

（三）文體相融，陶冶情趣。x新訓連積極探索新的組訓模式，着力抓好各班的經常性思想教育，堅持訓練與娛樂相結合的原則，把訓練融於娛樂之中。一是充分利用小會議、小講評、訓練間隙、飯前集合等機會，適時開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收穫等，三言兩語、簡明扼要地説明問題，既起到了隨機教育的目的，又鍛練了新兵的膽量和語言表達能力，收到了良好的效果。二是在課後和訓練之餘，經常讓有文藝表演才能的新兵演唱歌曲、講故事、表演小特長等，組織班與班之間做遊戲，積極開展長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，努力營造團結、活潑、積極、向上的良好氛圍。通過健康向上和豐富多彩的娛樂活動，使新兵在緊張的訓練之餘充分得到放鬆，從而極大地提高訓練質量。三是積極開展一封家書活動。為了使新戰友們能夠感受到部隊大家庭的温暖，安心部隊服役，新兵連開展了在春節期間開展了給父母送去一份感謝和問候活動，為每位新兵父母寄去一張新春賀卡與一封慰問信，表達新兵連全體官兵對新戰友父母的問候。並與地方政府、新兵家庭取得聯繫，利用社會、家庭、部隊三個方面的力量，共同使新兵端正入伍動機，儘快適應部隊生活，安心服役，建功立業。

四、措施得力，防治結合確保安全。

一是針對可能發生的跑兵逃兵事故，連部特別強調要強化愛兵觀念，講究管理方式方法。全體訓兵人員嚴格遵守尊幹愛兵雙六條的要求，按照適應、強化、提高三個階段科學施訓，堅決杜絕以罰代訓、以訓代管、以管代教及方法簡單、態度粗暴、行為粗野的管理教育方式，切實做到嚴格管理、以情帶兵、文明帶兵。

二是針對可能發生的訓練傷亡事故，我們堅持預防為主、防治結合的原則，認真總結以往新訓工作的經驗教訓，針對各類事故的特點和規律，積極採取有力措施，把事故預防工作想在先、做在前，把事故消除在萌芽狀態。訓練中，帶兵人員嚴格遵守操作規程，落實好安全防護措施，嚴防各類訓練事故的發生，實現了新訓期間不打一人、不傷一員的目標。

三是針對可能發生的食物衞生事故，我們採取了食物驗收制度，武警委員會的同志定期和不定期對後勤人員買回的菜食進行驗收，主要檢查菜食的質量和衞生情況，同時要求採購人員在購買過程中要認真挑選，在廚房衞生方面，我們做到了後勤人員嚴格落實衞生制度，堅持每天對餐具進行消毒，時常保持廚房和食堂的衞生、清潔，確保萬無一失。

四是針對可能發生的錢物丟失事故，我們把新同志的多餘的現金收交上來，並作好登記，由連部統一存到銀行。同時，加強對新同志物品的管理，隨身的衣物都作了記號，其他物品統一進行保管，從而有效預防了錢物丟失現象的發生。

五、保障有力，探索後勤管理新路子。

支隊對新訓的後勤保障工作高度重視，做了充分準備，完善添置了新兵宿舍，配置1個熱水器，1個開水機、1個蒸飯機等，後勤處拔給新兵團1萬元的開辦費，添置了必備的訓練、生活和文體設施，為新訓工作的硬件建設提供了良好的條件。為了滿足不同地區新戰士的飯菜口味需求，新兵連充分發揮經濟民主組的作用，每週召開一次經濟民主會議，徵求對後勤伙食的意見和建議，及時改進飯菜口味，讓每一名新同志都能吃到滿意的飯菜。通過一個多月的教育訓練，全體新戰士完成了從一名普通青年到一名消防員的轉變；新訓工作實現了支隊黨委確保質量，確保安全的兩個要求；夯實了全省新兵統一集訓的教學保障、管理保障和後勤保障三個基礎；達到了上級滿意、帶兵骨幹滿意、新兵滿意、新兵家長滿意的四個滿意。

這次全省首次進行兩次新兵集訓，沒有現成的經驗和模式可借鑑，能取得以上成績，我們的體會是：

（一）領導的關心支持是新訓工作取得成功的前提。支隊黨委對新訓工作高度重視，從組織上、物質上提供了有力保障。新訓期間，政委、支隊長多次到新兵連檢查指導工作，對新兵連的管理教育訓練工作作重要指示，明確了新訓方向；參謀長、後勤處*處長多次到新兵連現場辦公，解決了許多訓練、生活設施等困難；政治處劉榮林主任多次深入訓練場和官兵宿舍，為做好政治思想工作和豐富警營文化生活提出指導性的意見；臨時黨委書記方建設與新兵連全體官兵融為一體，打成一片。新兵連的工作也得到了全市各大隊的關心和支持，新訓期間，各大隊領導多次到新兵連看望慰問帶兵骨幹和新戰士，送來了慰問金和慰問品。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵們的士氣，促進了各項工作的開展。

（二）骨幹的模範作用和良好的團隊精神是圓滿完成新訓工作的關鍵。全體帶兵骨幹嚴於律已，以身作則，率先垂範，樹立了良好的帶兵人形象，使新戰士學有榜樣，趕有方向。新兵連4名幹部以隊為家，以苦為樂，用普通一兵的標準嚴格要求自己，特別是一線的帶兵骨幹，認真履行職責，團結協作，培養了良好的團隊精神，使新訓各項工作有效地落到了實處。

（三）實行以情帶兵的管理和科學合理的組訓方式是實現兩個確保的保證。新兵連認真貫徹兩嚴方針，科學施訓，規範管理，深入細緻做好一人一事思想政治工作，實現嚴與愛、情與法的結合，優質高效地完成了全部訓練課目，同時也確保了部隊的安全穩定。同時我們也認識到一些不足之處：

一是小規模新訓經驗不足，工作略顯被動。由於是首次組建新兵連，沒有現成的模式可循，在實際組訓中還存在一些不足。如器材裝備和理論教材比較缺乏，骨幹的組訓能力還有待提高。

二是在骨幹管理方面尚需進一步加強。新兵連的骨幹隊較為年輕，如何建立有效激勵機制，加強骨幹隊伍的管理教育，發揮應有作用，應是今後新訓工作應注意的問題。

三是後勤保障問題仍需進一步探討。新訓工作的後勤保障工作由於場地、氣候等影響給新訓工作帶來了一定的難度，加強一些硬件建設的配套還需進一步的完善。

今年的新訓工作取得了成功，積累了一定經驗，新兵連全體帶兵骨幹也從中得到了鍛鍊。我們將以此為起點，積極探索新時期新兵訓練管理教育模式，為消防部隊培養更多的帶兵骨幹和先進士兵。