考核自查報告（精選11篇）

考核自查報告 篇1

xx縣法院認真貫徹落實《中華人民共和國公務法》和相關配套法規，按照縣人事勞動社會保障局《關於對xx縣機關事業單位工作人員平時考核工作進行檢查的通知》文件的要求，對照法院考核標準，認真進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：

一、組織領導

考核工作關係到法院作風建設、人力資源的優化配置、工作積極性的調動發揮。為進一步做好法院工作人員平時考核工作。法院在考核辦法過程中，院領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強幹警責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。

二、措施落實

（一）法院定期組織全體幹警認真學習了《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等相關規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、自治區、自治州關於公務員平時考核的各項法律、法規。

（二）法院制定出台了《xx縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規定對考核內容，考核方法、考核要求、考核結果都作了詳細的規定，並下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行。並認真制定了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。年初我們又對原考勤管理制度進行了修訂完善，提出了新的標準和要求。在平時考核中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院幹警進行了考核，並及時公佈考核結果。

三、自查重點

一查學習，看對《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定的學習思想上是否重視，理解是否深透，行動是否自覺，落實是否到位，是否按照法院的有關規定和要求履行職責，約束行為。

二查思想，看大局意識、政治意識、服務意識、責任意識強不強，是否牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀，是否嚴格遵守黨的章程和紀律規定。

三查工作，看是否存在違反審判紀律和工作紀律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權利的行為，是否存在辦關係案、人情案、金錢案問題。

四查作風，看是否存在特權思想、衙門作風、不接受法律監督和羣眾監督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對羣眾和當事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規定庭審着裝，是否存在庭審抽煙、接打電話、發手機短信等影響法官形象的現象。

五查廉潔，看是否嚴格落實國家、自治區的各項紀律規定和要求，是否存在違反“五個嚴禁”、“八條禁令”的問題，是否違反規定參與投資入股煤礦等商業營利活動，是否違反規定兼任律師、企事業單位或者個人的.法律顧問。

四、自查方式

（一）5月16日至5月18日，召開院黨組會，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點內容和方法，提出嚴格要求。

（二）各部門結合實際，對做好自查自糾工作進行補充動員，確保每位法官參與自查自糾活動。各部門負責人落實“一崗雙責”，對本部門自查自糾活動負總責。活動辦對自查自糾階段工作認真研究，做出計劃，及時通知，確保每個環節、每項工作相互銜接。

（三）各部門組織深入學習《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定，並組織全院法官學習對學習情況進行檢驗。

（四）各部門和每位法官要對照法院效能考核辦法的內容，認真開展自查自糾，找準存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今後努力方向，形成書面自查自糾報告。

五、工作要求

（一）要高度重視。自查自糾工作對做好下步全面整改至關重要。各部門和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴肅認真負責的態度，切實抓好工作落實，確保取得實效。活動辦要定期對各部門自查自糾進展情況進行督促檢查，並予以通報。

（二）要保證質量。自查問題要準確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質量。中層副職以上法官要帶頭學習，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報告。

（三）要加強協調。有關部門要按照院領導小組要求認真負責辦理有關事項，做到分工明確，責任落實，確保自查自糾的各項工作落到實處。

考核自查報告 篇2

為進一步規範財政資金管理，強化支出責任，提高財政資金的使用效益，建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系，根據益陽市資陽區財政局發《益陽市資陽區財政局關於開展20__年度預算績效自評工作》的通知（益資財【20__】22號）。我單位於20__年11月，組織力量對本單位的部門預算整體支出進行了績效評價，本次評價遵循了“科學規範、公正公開、分類管理、績效相關”的原則，運用科學、合理的績效評價方法，對本單位20__度預算績效情況進行客觀、公正的評價。現將情況報告如下：

一、部門概況

資陽區新橋河鎮人民政府系科級行政機關，辦公地址坐落於資陽區新橋河鎮虎形山社區。截至20__年底，新橋河鎮人民政府在職實有人數91人，其中：行政編制43人、事業編制48人。自20__年6月機構改革調整之後，新橋河鎮人民政府機關共設19個站所及辦公室，分別為：黨政辦公室、黨建辦公室、紀委、社會事務辦公室、經濟發展辦公室、重點項目建設管理辦公室、自然資源和生態環境辦公室、社會治安和應急管理辦公室、黨羣和政務服務中心、社會事務綜合服務中心、退役軍人服務站、農業綜合服務中心、綜合行政執法大隊、人武部、婦聯、團委、工會。

鎮財政所負責全鎮的財務管理工作，負責全鎮的預算編制管理工作，組織和管理鄉鎮財政收入和支出，編制執行全鎮年度財政預算、總預算，負責監督全鎮單位預算執行，編制財政決算、總決算等；負責管理和發放各類政策性補貼資金，進一步完善惠民惠農財政補貼資金“一卡通”發放機制；負責對各類專項資金的監管，特別是對扶貧資金的管理，提高財政資金使用效益；負責我鎮行政事業單位國有資產監督管理工作；填報行政事業單位內部控制制度報表及相關資料的收集與整理。

二、部門資金基本情況

新橋河鎮20__年安排部門預算共計2068.97萬元，總支出2068.97萬元，其中：一般公共服務支出655.07萬、科學技術支出5萬、文化旅遊體育與傳媒支出3.5萬、社會保障和就業支出105.78萬、衞生健康支出126.62萬、城鄉社區支出2萬、農林水支出1121.31萬、住房保障支出49.69萬。

20__年三公經費預算安排數為13.5萬元，其中：公務接待費10萬元，公務用車運行維護費3.5萬元。

三、20__年，根據年初計劃的重點工作，本單位通過對財政資金的使用，取得了如下績效：

一是全面做好城鎮建設規劃，充分運用財政調劑作用，積極爭取各項優惠政策，並積極帶動社會資金的投入，引導和支持企業進行產業轉型提升、科技創新、開拓市場和發展生產，以培養財政收入新的增長點。二是加強財政支出管理，促進經濟全面發展，嚴格實行“收支兩條線”政策，嚴肅財經紀律、規範財政支出行為和細化部門預算編制。三是進一步完善各種經費使用辦法，壓縮行政管理開支和各種非生產性開支，嚴格控制部分增支因素，“三公”經費明顯下降。四是合理利用財力，保障重點項目及重點費用和社會公益事業的正常開支。五是落實好中央各項惠農政策，促進農業生產、農民增收和各項社會事業的發展，認真落實好中央各項惠農政策，進一步增加對農業的投入和各項涉農補貼資金，不斷穩定發展農業生產，促進農民增收。六是繼續推行城鄉居民新型合作醫療制度和新農保制度，切實解決了廣大農民看病難、看病貴的熱點問題。七是繼續實行國庫集中支付制度，嚴格資金支出範圍和審批程序，嚴格執行公用經費定額標準，使財政總預算真實反映了財政資金的實際支出數,進一步加強了對財政資金來源和去向的管理。八是切實抓好債務管理工作，鎖定債務基數，嚴格控制新增債務。九是加強村級財務管理，完善“村賬鎮代管”制度，全力推進“互聯網+監督”制度，推動了資金使用的公開度、透明度。十是加強財政隊伍建設，完善財政管理機制，推進財務人員依法行政，依法理財。

四、績效自評具體如下：

20__年度本單位“三公經費”總預算數為13.5萬元，實際支出數為12.26萬元（其中：公務接待費6.22萬元，公務用車購置及運行維護費6.04萬元），支出小於預算，因此，20__年度本單位“三公經費”預算符合相關規定。20__年度年初工作計劃及重點工作目標管理符合區委、區政府總體經濟和社會發展規劃及職責，體現當年重點工作，資金投入相匹配，財政資金預算完成率＝（預算完成數/預算數）×100%＝100%。建立了各項財務管理制度，相關管理制度合法、合規、完整，相關管理制度得到有效執行，但也存在專項資金管理制度和厲行節約制度不健全的情況。支出大部分符合國家財經法規和財務管理制度規定以及有關專項資金管理辦法的規定，資金的撥付有完整的審批過程和手續，支出一定程度上符合部門預算批覆的用途，資金使用無截留、擠佔、挪用、虛列支出等情況。根據區政府績效考核文件精神，績效目標在本年基本完成，20__年度績效考核結果為一類單位。

20__年，我鎮努力做好財政預算收入、支出以及各項目的管理工作，將預算及時公開到相關的信息網絡平台，對預算的資金進行全方位的監督和管理，使每一筆資金都能起到最大的使用效益。部門預算績效管理，是我國財政部門的重點關注部分，一個完整有效的績效管理方案，需要以預算為導向，結合我鎮實際過程中支出進行合理化分配，以達到合理高效地運用資金、提升資金的產出結果、節約成本與資源、提高部門的辦事效率的目的。

與此同時，通過這次自評我們也清醒地認識到，財政運行還存在着一些不容忽視的問題，財政管理還不夠規範，財經紀律還有待進一步加強。針對上述問題，我們在以後的工作中將加強理論政策學習，提高思想認識。組織相關人員認真學習《預算法》等法規制度，提高單位領導對全面預算管理的重視程度，增強財務人員的預算意識，堅持先有預算、後有支出，沒有預算不得支出。預算編制前根據年度內單位可預見的工作任務，確定單位年度預算目標，細化預算指標，科學合理編制部門預算，推進預算編制科學化、準確化。年度預算編制後，根據實際情況，定期做好預算執行分析，掌握預算執行進度，及時找出預算實際執行情況與年初預算目標之間存在的差距，糾正偏差，為下一次科學、準確地編制部門預算積累經驗。

五、自評結論

根據以上預算績效情況，我單位20__年預算績效自評為優秀。

考核自查報告 篇3

根據總部下發的“中遠集團檔案工作評價辦法”和《關於做好中遠集團檔案工作評價的通知》，我司對目前現有檔案管理情況逐條對照，現將具體情況報告如下：

一、企業概況

安徽中遠物流始建於20xx年，依託中遠物流雄厚的硬件設施、強大的網絡資源和健全的信息系統支持，安徽中遠物流為客户提供全面的供應鏈解決方案和一站式的第三方物流服務。業務涵蓋供應鏈診斷和再造、倉儲配送、綜合運輸、國際貨運代理、庫存管理等基本功能；同時，也為客户身定做，提供各種增值服務。其中，不僅創建了家電物流、化工物流和汽車物流等專業化品牌，還大力發展了為中小企業融資開闢綠色通道的融資物流等創新品牌。

從公司建立到今，經歷了13年的時間，安徽中遠物流已經從最初的業務為主的發展模式發展成為目標業務與管理協同前進的綜合管理模式。目前安徽中遠物流有員工33人，下設總經理辦公室、財務部、綜合物流部、工程物流部、光電物流部、海鐵聯運部6個部門，組織架構正在不斷的完善。

二、檔案工作概況

20xx年5月份之前，公司無專門的檔案室，公司檔案由總經辦和各部門相關人員兼職管理，現保存了20xx-20xx年自建立以來的黨羣、行政、財務、業務、人事、企劃等類型檔案。在檔案管理工作中，公司不斷完善檔案管理的各項規章制度，先後制定了《安徽中遠物流文書檔案管理規定》包括企業文件材料歸檔辦法、企業檔案分類編號辦法、檔案保管、庫房管理規定、檔案利用、檔案保密規定、檔案鑑定銷燬規定、特殊載體（聲像、實物）管理辦法、會計檔案管理辦法、業務檔案管理辦法。檔案管理由總經理辦公室文員兼職管理，各部門業務檔案由部門專人負責管理，為提高公司兼職人員檔案管理能力，公司首先對相關兼職檔案管理人員進行公司相關檔案管理辦法的培訓，又根據20xx年區域下發的《上海中遠物流有限公司（中國上海外輪代理有限公司）文件檔料歸檔範圍和保管期限的規定》進行文件檔案管理培訓，公司各部門兼職檔案管理人員的專業知識得到進一步提升。在公司領導對檔案管理的高度重視下，安徽中遠物流目前檔案管理水平較以前已經很大的提升，但是目前公司檔案室處於正在組建中，管理水平較規範化的檔案管理還有相當大的差距。

三、企業檔案工作逐項自檢達標情況（包括自檢得分和達標等級）

根據《中遠集團檔案工作評價指標及評分標準》安徽中遠物流自查得分是65分，達標等級是D。

四.自檢存在的問題

安徽中遠物流單位小，人力財力有限，在檔案室管理硬件上投資也有限，主要存在如下問題：

1)檔案管理人員專業性不足

檔案管理人員均為兼職人員，而且非檔案專業管理人員未取得檔案管理資格證書，其專業知識主要靠自學，有待進一步提高。

2)檔案信息化管理不到位

現檔案管理在財務部和光電物流部存在電子信息管理。財務部設有電子檔案數據庫，光電物流部實現了電子文件異質存檔，並每天更新電子檔案。但是公司的檔案電子信息化沒有實現統一管理，電子檔案光典軟件也沒有落實運用，在電子信息資源共享和保密方面需要改善。

3)檔案室硬件設施不完善

由於安徽中遠物流新搬辦公樓，現檔案室管理剛起步，目前檔案室相關硬件設施還不完善。

4)檔案統計類和宣傳類工作不到位

目前安徽中遠物流無專人對檔案工作進行管理，對於每年的數據檔案數據統計與彙編不到位，沒有形成專題材料、檔案信息資源的分析研究，並且沒有利用企業檔案展示企業發展歷史，宣傳企業文化，舉辦檔案陳列和展覽，這些方面的工作仍需加強。

五.相關情況説明

安徽中安徽中遠物流目前檔案管理工作處於起步階段，實力相對比較薄弱，但領導一直高度重視檔案管理，經過近年來的不懈努力，我司檔案管理工作取得了一些成績，但與上級的要求相比，還存在一定的差距，在今後的工作中，我們將加強措施、加大力度，把我司檔案管理工作推向更高的台階。具體抓好五個方面的工作：一是進一步加強領導、提高認識，增強全體人員檔案意識，把檔案管理工作作為就業工作的一項重要內容抓好抓實。二是進一步加強制度落實力度，做到有章可依、有章必依、違章必究。三是進一步抓好軟硬件建設，確保檔案安全，提高檔案信息調閲速度。四是進一步加強檔案隊伍建設，提高檔案管理人員的政治素質和業務水平，適應新時期檔案管理工作的要求。五是推進檔案信息化建設,實現檔案信息化建設與企業信息化建設同步發展。

安徽中遠物流有限責任公司

年六月

考核自查報告 篇4

據省財政廳《關於印發的通知》（閩財績〔20xx〕21號）等相關文件要求，我局高度重視預算績效管理工作，積極推進“事後算賬”向“事前有計劃，事中有控制，事後有總結分析和考核”轉變，部門預算管理更加規範、資金使用效益和效率得到進一步提高。現將20xx年部門　預算績效管理綜合評價總結報告如下：

一、基本情況

(一)專項資金安排情況

我局部門預算單位包括：局本級、省糧油質量監測所、福建工貿學校、福建經貿學校、省糧油科學技術研究所（只撥離退休人員經費）等5個單位。20xx年本部門預算中安排專項資金項目19個，金額33636.05萬元，其中：省級一般公共預算撥款30365.05萬元；財政代管資金撥款870萬元；財政專户撥款275萬元；單位結餘結轉資金2126萬元。其中省級部門二次分配資金項目3個16600萬元，部門建設（含業務費）專項項目13個10661.05萬元，其他專項資金項目1個1800萬元。具體項目區分如下：

1.省委省政府已確定的專項資金項目5個27900萬元，具體區分如下：

(1)引糧入閩獎勵專項資金項目20__萬元為省級部門二次分配資金項目；

(2)市縣糧庫建設補助項目12600萬元為省級部門二次分配資金項目；

(3)省級糧庫建設補助項目6500萬元;

(4)糧食加工能力應急保障資金項目20__萬元為省級部門二次分配資金項目；

(5)省級儲備訂單直接補貼項目4800萬元。

2.其他專項資金項目1個：軍糧供應差價補貼1800萬元(為涉密項目)。

3.本級專項業務費項目8個642.25萬元，具體區分如下：

(1)糧食財務會計報表經費9.5萬元;

(2)全社會糧食流通統計經費28.5萬元；

(3)糧食庫存監督檢查經費28.5萬元；

(4)糧食專項業務經費230萬元；

(5)糧食應急指揮部經費14.25萬元；

(6)省內外產銷協作經費161.5萬元；

(7)局屬關停企業離休幹部、512退休幹部津補貼及管理經費75萬元；

(8)政策性用糧質量及原糧衞生抽查監測經費95萬元。

4.福建省糧油質量監測所“產品質量監督檢驗”項目22.8萬元。

5.福建工貿學校“教育經費收入安排相關辦學支出”項目401萬元。

6.福建經貿學校“教育經費收入安排相關辦學支出”項目2870萬元。

(二)預算績效管理制度建設和執行情況

20xx年我局積極探索預算績效管理工作，推進“事後算賬”向“事前有計劃，事中有控制，事後有總結分析和考核”轉變，規範和加強部門預算管理，提高預算資金的使用效益和效率。

1.加強預算績效管理制度學習。為提高預算績效管理水平，我局第一時間組織績效評價小組及局屬單位有關人員學習部門預算績效管理綜合評價相關文件，統一思想、提高認識，樹立財政資金的使用要有效率及效益的理念。

2.加強內部控制制度建設。局屬各預算單位加強業務內部控制建設，不斷健全預算編制、審批、執行、決算與評價等預算內部管理制度。高標準做好本單位年度支出預算資金安排工作，進一步規範了基本支出和專項經費的使用。

3.加快下達部門二次分配預算指標進度。會同省財政廳按照《福建省財政廳福建省糧食局關於下達20xx年度市縣糧庫建設補助資金的通知》（閩財建指〔20xx〕23號）、《福建省財政廳福建省糧食局關於下達20xx年市縣企業引糧入閩補助資金的通知》（閩財建指〔20xx〕82號）和《福建省財政廳福建省糧食局關於下達20xx年糧食產業發展補助資金的通知》（閩財建指〔20xx〕200號）要求及時分配項目資金，下達進度100%。

4.充分發揮績效管理專家指導作用。我局有4位同志為部門績效管理專家庫成員，通過專家庫平台可學習借鑑省直兄弟部門預算績效管理的先進經驗和做法，指導我局紮實開展績效管理工作，為我局部門預算績效管理奠定了良好的基礎。

(三)部門預算績效管理工作開展情況

20xx年我局部門的績效評價涵蓋全過程，包括事前(預算申報階段)、事中(預算執行階段)和事後(預算完成階段)。

1.根據省財政廳《關於做好省直預算單位20xx年財政支出績效自評工作的通知》(閩財績〔20xx〕1號)要求，我局確定對20xx年度省級糧庫建設項目、市縣糧庫建設補助項目、引糧入閩獎勵等3個項目使用財政專項資金開展績效評價。所選3個項目專項資金合計預算金額16610.90萬元，佔我局20xx年度部門決算專項資金26635萬元的62.36%。同時，我局在全面紮實開展績效自評的基礎上，撰寫績效評價自評彙總報告，績效自評工作經省財政廳評審為“良好”等次。

2.根據省財政廳《關於批覆福建省糧食局20xx年度部門預算的通知》(閩財指〔20xx〕66號)，我局部門預算中將“市縣糧庫建設補助”項目預算資金12600萬元、“省級糧庫建設補助”項目預算資金6500萬元和“引糧入閩獎勵專項資金”項目預算資金20__萬元、省級訂單直接補貼項目資金4800萬元等5個項目作為事前績效目標申報。

3.根據省財政廳《關於開展20xx年財政支出項目績效監控工作的通知》(閩財績〔20xx〕4號)要求，我局屬自行監控部門。20xx年財政安排我局部門項目預算資金為33636.05萬元，剔除涉密項目“軍糧供應差價補貼”1800萬元，實際納入監控項目資金為31836.05萬元。確定對引糧入閩獎勵專項資金20__萬元、市縣糧庫建設補助項目12600萬元、省級糧庫建設補助項目6500萬元、糧食加工能力應急保障資金20__萬元、省級儲備訂單直接補貼4800萬元等5個項目開展自行監控，資金量達到專項支出的87.63%，已按要求實施事中績效監控評價。

4.根據省財政廳《關於編報20xx年度部門整體支出績效目標的通知》(閩財績〔20xx〕2號)要求，我局編報了20xx年度部門整體支出績效目標，並經省財政廳審核確認。

二、自評情況

(一)績效目標管理

1.項目覆蓋情況。我局20xx年在績效目標編報範圍內確定申報5個項目：糧食加工能力應急保障資金20__萬元，引糧入閩獎勵專項資金20__萬元，市縣糧庫建設補助項目12600萬元，省級糧庫建設補助項目6500萬元和省級訂單直接補貼項目4800萬元作為20xx年績效目標對象。其他專項資金“軍糧供應差價補貼”1800萬元為涉密項目，不申報績效目標，達到項目覆蓋要求，自評得8分。

2.資金覆蓋率。20xx年我局編報績效目標項目金額27900萬元，佔年初批覆預算項目資金總額31836.05萬元（剔除涉密項目1800萬元）的87.63%，達到省財政廳要求的“編報績效目標的專項資金佔本部門20xx年度專項資金總量的比例不得低於60%”標準，自評得8分。

3.整體支出績效目標。我局20xx年嚴格按照《福建省預算績效目標管理暫行辦法》要求，認真開展績效目標的申報、監控、評價工作，提升了財政資金的使用效率和效益，自評得4分。

(二)績效監控管理

項目運行期間，我局堅持按照年初制定的績效目標及資金使用情況進行實時跟蹤，確保項目按照既定目標執行。

1.項目覆蓋情況。20xx年確定局本級的“省級糧庫建設補助資金”、“引糧入閩獎勵專項資金”、“糧食加工能力應急保障資金”、“市縣糧庫建設補助資金”、“省級訂單直接補貼資金”作為我局部門開展自行監控項目，實施績效監控的項目數達到省財政廳工作要求的標準，自評得6分。

2.資金覆蓋率。20xx年確定局本級的“省級糧庫建設補助”預算資金6500萬元和“引糧入閩獎勵專項資金”預算資金20__萬元作為我局部門開展自行監控項目。20xx年財政安排我局部門項目預算資金為33636.05萬元，剔除涉密項目“軍糧供應差價補貼”1800萬元，實際納入監控項目資金為31836.05萬元。績效監控管理的資金覆蓋率為87.63%，已達到績效資金要求比例標準，自評得6分。

3.監控質量。精心組織對項目實施自行監控，指定局本級的糧食加工能力應急保障資金項目20__萬元，引糧入閩獎勵專項資金項目20__萬元，市縣糧庫建設補助項目12600萬元，省級糧庫建設補助項目6500萬元和省級訂單直接補貼項目4800萬元作為20xx年我局部門開展自行監控項目，局本級對編報績效目標的項目進行跟蹤，按季度在福建省財政管理一體化信息系統上填報監控表，對項目資金的安排使用情況，年度績效目標完成情況、項目階段性產出成果、累計項目階段性產出成果、當期階段存在的問題、下一步改進的意見都有完整詳實的監控報告，高標準完成了項目監控工作，自評得8分。

(三)績效評價管理

1.資金覆蓋率。20xx年我局把省級糧庫建設項目10000萬元（含寧德國家糧食儲備庫項目、福安擴建項目、建陽擴建項目、沙縣擴建項目、周寧擴建項目等5個子項目），引糧入閩獎勵項目20__萬元，市縣糧庫建設12600萬元，佔20xx年度我局部門決算專項資金28921.96萬元的85%，已經達到年度預算佈置要求，自評得6分。

2.自評質量。上述3個項目自評結果上報省財政廳後，省財政廳組織有關人員進行評審，根據省財政廳《關於省直預算單位20xx年度財政支出項目績效自評專項工作情況的通報》(閩財績〔20xx〕28號)，我局被評定為“良好”等次，本項指標自評得27分。

3.整體支出績效評價。20xx年我局嚴格按照績效項目清單和項目整體支出績效評價要求，參照《福建省預算績效目標管理暫行辦法》相關標準，認真組織對省級糧庫建設項目10000萬元（含寧德國家糧食儲備庫項目、福安擴建項目、建陽擴建項目、沙縣擴建項目、周寧擴建項目等5個子項目），引糧入閩獎勵項目，市縣糧庫建設項目，及時進行整體支出績效評價，並撰寫高質量評價報告，自評得4分。

(四)結果反饋與應用

1.績效目標公開。我局確定“省級糧庫建設補助”、“引糧入閩獎勵專項資金”、“糧食加工能力應急保障資金”、“市縣糧庫建設補助”、“省級訂單直接補貼”等5個項目為20xx年編報的預算績效目標，並按要求在我局部門網站（外網）進行了公開，自評得3分。

2.績效評價結果公開情況。我局項目自評結果以《福建省糧食局關於報送20xx年度財政支出績效自評報告的函》(閩糧〔20xx〕函215號)向省財政廳報告的同時，還在局部門外網進行了公開，並在決算公開中將重點支出績效評價結果一併公佈，自評得5分。

3.向上級報告。根據績效工作計劃，我局第一時間以《福建省糧食局關於報送20xx年度專項支出績效自評目標的函》(閩糧〔20xx〕函52號)、《福建省糧食局關於報送20xx年部門財政支出績效目標的函》(閩糧〔20xx〕函75號)、《福建省糧食局關於報送20xx年度財政支出績效自評報告的函》(閩糧〔20xx〕函215號)文件上報省財政廳，並結合省領導檢查及時向分管領導報告績效工作情況，自評得3分。

3.績效管理信息應用於預算管理。根據績效管理目標清單，我局按照月、季、半年、全年節點，對照目標標準對所有項目的進展情況、經費撥付情況進行績效監控，對監控中發現的問題及時提醒督促相關處室及時整改，對各季度績效目標執行中發現的問題進行總結分析，指導下一季度績效目標的開展。通過績效管理信息督導預算管理，全面提升預算資金使用效率和效益。自評得8分。

(五)績效管理創新

1.目標管理創新。20xx年我局編報績效目標項目金額27900萬元，佔年初批覆預算項目資金總額31836.05萬元（剔除涉密項目1800萬元）的87.63%，依據計分標準自評得1分；績效目標5個，依據計分標準自評得1分，共計得2分。

2.監控管理創新。我局將“省級糧庫建設補助”預算資金6500萬元和“引糧入閩獎勵專項資金”預算資金20__萬元、作為我局部門開展自行監控項目，自評得2分。

3.評價管理創新。20xx年我局把省級糧庫建設項目10000萬元（含寧德國家糧食儲備庫項目、福安擴建項目、建陽擴建項目、沙縣擴建項目、周寧擴建項目等5個子項目），引糧入閩獎勵項目20__萬元，市縣糧庫建設12600萬元，佔20xx年度我局部門決算專項資金28921.96萬元的85%，超過資金覆蓋率標準要求，自評得2分。

4.其他事項創新。委託第三方對“福建省儲備糧管理有限公司光澤直屬庫(拆舊建新)建設項目”項目進行結算評審；同時結合省長責任制考核對全省糧庫建設目標進行檢查，得到省領導高度肯定。自評得1分。

(六)監管存在問題

20xx年我局在開展績效管理工作中未發現財政資金違法違規使用現象，未發現騙取、冒領、截留、挪用財政資金等其他違反財經制度的情形，資金使用符合有關規定。已按要求從預算績效管理專家庫抽取參與一個項目的績效評價工作，按要求及時報送綜合評價自評材料，自評為不扣分。

三、綜合評價

根據以上評價情況，我局部門預算績效管理綜合評價自評103分，為優秀等級。

考核自查報告 篇5

一、隊伍建設

學校高度重視兩支隊伍建設，行政一班人都十分注重自身業務素質和管理能力的培養提高，二級班子以上幹部都持證上崗。在工作中，行政一班人學習風氣濃，每月組織理論學習，團結協作，真抓實幹，深入課堂聽課、評課，作風民主，廉潔自律，大膽進行管理，真正成為了全體教職工的表率，幹羣關係和諧。

學校加強教師隊伍建設，嚴格按縣教委的師德師風標準和教師職業道德規範要求教職工，建立了嚴格的教師師德師風考核方案，教職工的政治思想水平和業務水平得到不斷提高，教師的工作態度、敬業精神有了轉變，保持了教師隊伍的穩定。

我校制定有教師教育培訓計劃並認真組織實施，積極參加上級安排的培訓，校本培訓工作開展好，教師超學分完成了規定的繼續教育學分任務；中青年骨幹教師和學科帶頭人培養有成效。目前，我校已有縣級骨幹教師8名。學校還制定了關於加強教師隊伍建設等的考核和獎懲辦法，以增強激勵機制，切實提高教師隊伍的水平。我校教師嚴格按照《銅梁縣教育局關於進一步加強和完善教職工隊伍常規管理工作的意見》精神，學校教師嚴格遵守重慶市“教師從教行為的六條規定”，無體罰或變相體罰學生現象，無違規補課和有償家教行為，遵守工作紀律，無教師隨意離崗或抽調現象，無集訪事件發生，教師敬業奉獻意識強。

二、內部管理

我校在教育教學工作方面本着“以人為本”的教育思想，紮實開展教育教學工作。學校努力貫徹《基礎教育課程改革綱要》，繼續深化課堂教學改革，加強校本培訓力度。

（一）堅持以教學為中心，搞好了基礎教育改革

我校堅持以教學為中心，打好總體戰。每期開學前學校都制定了科學的教育教學工作計劃，結束時對本期的教學工作作了全面細緻的總結。學校行政及教導處每週研究學校教育教學工作,教委柏主任及其他相關領導多次到我校檢查、指導教改工作，教師的觀念得到迅速轉變，參與教改的積極性空前高漲。本期，全校的語文數學老師，不分年齡、不分班級，每人都要根據學校的課改模式上至少一節研究課，以查問題、找毛病為主，課後組織聽課教師討論，擬定解決問題的辦法。教師集體評課達到40多節次，教導處檢查指導，並將教研教改情況彙總成簡報，及時上傳教委相關科室。黨政工團和全體教職工都重視、支持、配合抓好教學工作，班主任和科任教師以及後勤保障部門作用發揮好,保證教學工作的順利開展。學校的行政深入課堂，二級班子均上主科。

（二）教學常規管理入格到位

我校教學常規管理入格到位，認真落實了教學常規,規範學校教學工作,“六認真”有明確的書面要求，有嚴格的檢查、有認真的記載。教學常規的執行情況與教師的期末考核掛鈎,教師的課堂教學合格率較高.

（三）認真開展教育科研活動。

雖然我校只有教學班15個,但我們認真開展教改教研活動,教學改革、教學研究、教育科研有切實可行的計劃，負責人、時間、記載落實。本學年共開展校級教研活動30餘次,承擔的課題《農村國小生良好書寫習慣培養研究》即將開題。教師在參加各級教育主管部門組織開展的教研論文評選中,有10人次獲市、縣等級獎,本學年,我校派出教師外出聽課、聽講座達30餘人次,廣大教師在教改教研活動中得到了提高,增長了才幹。

（四）高度重視科技育工作

我校嚴格按照教委文件要求，紮實地開展了科技教育工作。有科技工作的計劃和總結。認真開展科技周工作，嚴格按照科技周工作計劃開展工作，認真實施，切實讓學生感受科技的魅力。認真組織學生參加每學期的科技模型大賽。本年度學生獲得縣級三等級獎的有5人次。

（五）認真開展語言文字工作

我校認真地開展語言文字工作，學年初制定了計劃，年末搞好了總結。每月按時佈置，每月一次月報，每期至少一次主題講座、一次以上家長會、至少舉行一次安全事故應急演練，組織學生安全知識競賽，對師生進行安全宣傳教育活動，做到“時時講安全、處處講安全、事事講安全”，增強師生安全防範意識。

（六）安全隱患排查整治

學校積極開展日常安全檢查，由安全管理人員每天定時或不定時進行排查，特別堅持每期開學前、放假時、雷雨天氣後、地震後對校舍場地、設備設施等進行安全大檢查，發現安全隱患及時向學校報告，能夠整改落實專人負責及時整改，不能整改的及時向上級主管部門彙報。同時落實安保力量，做好校園重點部位及周邊巡邏防控工作，加強巡邏巡查，白天不少於3次，夜間不少於2次。加強違禁物品的收繳工作，每週班級自主開展一次清繳工作，每月學校統一組織一次清繳工作。加大了對教師之間、師生之間、生生之間的矛盾排查化解工作，曉之以理，動之以情，使排查出的矛盾得以全部化解。

（七）日常安全保衞

學校加強安全管理，設立校警辦公室，建立校園報警點，添置對講機、鋼叉等警械設備，安裝了校園視頻監控系統。聘請4名專職保安，每個班設安全信息員2名，每個寢室1名，學生放學實行路隊制，每一路設路長一名。堅持24小時政務值班制度。加強課間十分鐘的安全巡邏，加強對住校生夜間巡查，要求分別做好值班記錄，發現問題及時處理和報告。同時學校行政領導加大安全值班的督查力度，隨時對安全工作進行檢查，發現問題及時處理。按時上報安全工作資料和參加上級組織召開的安全工作會議。落實經費，使安全保衞工作有經費保障。

（八）、基本建設和後勤管理

在過去的一年裏，我校的財務建設在行政班子的領導下，在全校教職員工的共同監督下，堅持“以人為本”的思想，做到了公平、公正、透明。經費管理得當，無違紀違規行為，各項經費透明、公開，公用經費支出合理。無擠佔預算公用經費的現象，設置了固定資產明細帳，按規定設置帳簿，核算準確 ，資金使用合理，無擠佔、挪用現象。本年度，學校投入巨資對學生宿舍、食堂、垃圾台、操場、廁所等進行了改造，使硬件建設又上一個台階；在基礎建設中，我校成立了基建領導小組，嚴格監督施工進度，保證施工質量，施工過程安全，無意外事故。食堂管理方面，採購、驗收、出、入庫制度完善，飯菜質量好，家長學生滿意。

（九）注重培訓，提高了教師運用遠程教育資源的能力

有了優質的資源，不等於就有了高質量的教學，關鍵還在於能夠把優質資源有效地用於課堂教學中。我校對全體教師進行有關遠程教育知識的培訓，學校專門召開了遠程教育動員會，從思想上讓廣大教師瞭解遠程教育，重視遠程教育，認識到利用現代遠程教育資源的必要性、現實性及長遠性，在使用中體會遠程教育實際意義，逐步達到人人愛遠程教育、管遠程教育，在教育教育工作中離不開遠程教育。

我校建立了一套有效的培訓機制，以校本培訓為主要途徑，落實培訓計劃，完成培訓任務。學校多次組織大規模的培訓，根據學校發展實際，培訓內容儘量選擇一些短、平、快的實用技術，讓大家儘快進入角色，儘快適應環境，在實踐中提高、在應用中精練、在回味中反思。培訓內容如計算機基礎應用、課件製作、遠程教育資源應用、數字校園使用、展示台使用、學校網站建設等，從而不斷提高全員素質。目前，我校所有老師均能運用遠教資源輔助教學，中青年教師大多具有信息的獲取、分析、處理、應用能力和編制課件的能力。

（十）、黨羣工作

我校的黨政工團隊工作在學校支部行政的領導下，工作緊緊有條，各項工作和活動開展得有聲有色，取得了較為優秀的成績，其具體工作如下：

我校黨建工作在支部的領導之下，定期組織黨員學習，每月一次民主生活會，並根據學校支部黨員的工作情況和表現隨時召開支部會議，整頓作風。學校工作中，共產黨員勇挑重擔，不管是在學校管理，教學一線工作中，哪裏有困難，哪裏有重擔，都是共產黨員挺身而出。

在“12371”黨建平台的管理和使用中，學校要求黨員每週登錄平台，管理員認真履行職責，每月都在平台上發佈工作動態信息和開展網上活動，每月都在1—2篇（次）及以上，黨組織和黨員信息完善達到100%，利用平台開展統計工作。

四、均衡發展

我校嚴格按照教育行政主管部門統一要求組織招生，嚴格規範招生行為。確保規定服務範圍應入學適齡兒童少年全部入學接受義務教育。我校在校學生鞏固率100%，均在籍，我校在編班、教師配備上，實行均衡編班、均衡配備教師，從沒辦過尖子班或者實驗班。而且在創建國家義務教育發展基本均衡區工作中，學校主動作為，積極爭取，辦學基本標準達標，同時內部管理規範，師生及家長滿意度較高，沒有出現影響創建工作大局的情況。

五、辦學特色

我校雖然地處邊遠，但教委領導卻非常關心，柏主任多次到校檢查指導工作，並對特色學校建設提出了建議。結合農村邊遠國小實際，我校決定以書法為特色項目，並組織人員到斑竹國小實地考察，借鑑他們的經驗，學習他們的方法。回來後庚即召開行政會和教師動員會，制定實施方案上報教委，落實人員到新華書店考察適合我校的字帖，準備書寫工具，建立書法課教室。20__年12月獲銅梁區語言文字規範化示範學校，而且此項工作正在進一步推進，每月均報送了圖文並茂的文字和活動開展資料

六、其他工作

我校注重節能降耗工作，在工作中儘量不用空調。晚上在確保學生安全的情況下，儘量少開燈。在學生的用水上，注重對學生的教育，時時注重節能環保。我校注重信

考核自查報告 篇6

根據市檔案局〔20xx〕9號（箇舊市檔案局關於箇舊市20xx年各項目標考中檔案工作考核的通知）文件精神，為完成箇舊市20xx年各項目標考核指標體系中的檔案工作考核，按市檔案局要求，我校對照考核內容認真進行了自檢自查，現將一年來的工作情況彙報如下：

一、高度重視，加強領導

今年以來，我校高度重視檔案管理工作，將檔案管理工作納入工作日程，加強對檔案管理工作的領導，真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。一是在年初的黨校工作會議上就把檔案管理工作列入年度計劃及有關人員的崗位標準和職責中，把檔案工作作為黨校管理的一項重要的內容納入年度目標，與黨校其它工作同部署、同組織、同考核。二是相繼成立了由黨校主要領導任組長的檔案工作領導小組，重新組建了校保密工作領導小組，並明確辦公室為具體實施執行責任者。認真組織廣大教職工學習《中華人民共和國檔案法》、《雲南省檔案條例》等法律法規，向廣大教職工宣傳有關檔案工作的法律法規。

二、加強制度建設，完善管理措施

依據法律法規，結合實際工作，我校建立健全了各項檔案管理制度，即：檔案室工作職責、檔案人員崗位職責、檔案保密制度、庫房衞生保潔制度、庫房温濕度觀測記錄制度、檔案安全檢查制度、檔案管理辦法、檔案文件材料鑑定銷燬制度、檔案統計工作制度、檔案利用管理規定、檔案接收移交制度、檔案庫房管理制度等，這些工作制度在檔案管理工作中發揮了較好的作用。

在實際工作中，嚴格執行檔案工作的各項制度，一方面，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好傳閲和保存工作；另一方面，做到以人為本，努力提高檔案管理人員的業務素質，積極參加檔案專業技術和業務知識培訓。由於黨校歷經了幾次搬遷，20xx年9月從大屯搬到箇舊，20xx年中共箇舊市委黨校、箇舊市職工學校、箇舊市成人教育中心合併，合併後因新校區建設尚未完成，學校辦公地點窄小，無地點進行檔案整理歸檔，新校區建成投入使用後，我校成立了綜合檔案室，投入資金35000元，購買了3列24組xx4個專利無軌檔案密集櫃，檔案裝具式樣、規格及質量符合國家標準，檔案存放場所條件完備，基本符合檔案室防盜、防光、防火、防潮、防塵、防鼠、防蛀的要求，保證了檔案的安全存放。

20xx年，我校繼續加強檔案管理工作，一是通過開展防火、防盜、防塵、防光、防有害生物氣體等檢查，確保檔案實體的安全。二是加強歸檔材料的收集、整理、歸檔、存檔工作，通過加強對各科室部門收集歸檔文件、會議記錄、彙報材料、工作總結等，進行系統鑑定歸檔。20xx年，我校歸檔20xx年度永久保存檔案128件，30年保存檔案69件，10年保存檔案64件，會計檔案28卷，檔案文件級目錄已全部錄入計算機，全面完成了20xx年度文件材料歸檔工作。三是做好檔案的提供利用工作。20xx年我校共提供了4次檔案查借閲約80卷；檔案利用5件。

三、檔案業務建設

我校制定了符合本單位實際的《中共箇舊市委黨校文件材料歸檔範圍和文書檔案保管期限表》等業務規範，已經箇舊市檔案局機關文件材料歸檔範圍和文書檔案保管期限表審查小組審查、批准，並堅持實施。綜合檔案室按規定及時接收我校各科室的檔案進行統一管理。我校文件材料的書寫格式、質量基本符合有關規定要求。檔案的分類、排列符合要求，檔案裝具式樣、規格及質量符合國家標準。

四、存在的問題

（一）檔案管理法制意識還需進一步提高；

由於檔案法律法規宣傳的侷限性，尚在部分與檔案有關的工作人員中存在着檔案法律意識不強的情況。

（二）在我校的歸檔工作中，重視對文書檔案的收集、整理、歸檔，對聲像、實物等檔案的收集有待提高。

五、建議與對策

（一）進一步組織全校教職工尤其是與檔案工作有關的幹部職工學習檔案管理基本知識，充分認識檔案工作的重要性，有計劃地開展檔案安全工作專題教育，加大宣傳力度，提高全體工作人員的安全防範意識和預防事故的能力；

（二）在檔案管理工作中，要靈活運用電子管理系統，使檔案資料更加方便、安全地運用於實際工作中，並加強聲像、實物檔案的收集、歸檔。

總之，我校以此次檢查為契機，把檔案管理工作落在實處，認真的堅持下去，確保檔案材料的完整收集、歸檔和利用。

中共箇舊市委黨校

20xx年5月9日

考核自查報告 篇7

為落實深化醫藥衞生體制改革，推動我區衞生事業發展，根據上級有關文件精神，我院進行了績效考核自評，現將具體情況彙報如下：

一、主體業務開展情況

1、改善服務流程，提高工作效率。按照“程序最簡、效率最快、時間最短、服務最優”的要求，簡化就醫環節，縮短醫療流程，提升工作效率，使就醫流程井然有序、順達通暢；開設急診急救綠色通道，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果限時報告制，門診實行義務導醫、導診服務，確保患者就醫方便、快捷。

2、加強醫患溝通，改善服務態度。針對部分醫護人員服務意識不強、與患者溝通不到位的、服務態度生硬等問題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務意識，引導職工加強醫患溝通。我院分別組織召開了全院醫師大會和護士大會，院領導分別在會上分析了醫院當前面臨的形勢和任務，要求全體醫護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，增強服務意識和責任意識，改善服務態度和服務方式，尊重每一位患者，多與患者進行講技巧、知內容、會方法、有質量的溝通，贏得患者的信任和理解，緩解醫患矛盾，建立和諧醫患關係，提高患者滿意度。鼓勵大家在工作中要培養積德行善的欣慰感、救死扶傷的自豪感、為病人服務的幸福感、自我實現的`成就感和多彩人生的快樂感。

同時，我們針對個別醫務人員服務態度差的問題，採取集體幫教的形式做好思想工作。如病人在新農合報銷時，反映

我院一名工作人員服務態度差的問題，院領導及時找這名工作人員做工作，經過一個多小時的教育溝通，使其最終認識到了自己的錯誤，接受了批評，並表示今後決不出現類似的問題。

3、提高醫療服務質量，完善醫療服務水平。一是繼續堅持“以病人為中心，以提高醫療服務質量"為主題的醫療管理理念，全面加強醫療質量工作，牢固樹立質量意識，不斷提高醫療整體水平；結合醫院工作實際，進一步完善了13項醫院醫療制度要求醫務人員自覺執行首問醫師負責制、三級醫師查房制、術前討論和疑難危重病例討論制、三查七對等醫療護理重要制度。

二是督促、檢查及監督。經常深入各科室，督促、檢查各項規章制度及診療操作規範的執行情況。如依法執業、知情告知、三級查房制度、手術安全核查、麻醉前後訪視、危重病人搶救、各種病例討論、會診、醫師交接班制度等等。建立安全排查制度和三班工作查對制度，重點檢查科室存在的安全隱患，發現問題及時採取應對措施。

三是規範醫療文書的書寫，提高病歷質量。督促各級醫務人員認真落實《山東省病歷書寫基本規範（20__年版）》、《護理文書書寫規範》，四是組織醫務人員學習國家有關的衞生法律法規和醫療核心制度，提高醫務人員的法律意識、質量意識、風險意識、服務意識和安全意識，加強醫療安全知識和業務技能教育培訓。

五是加強臨牀護理工作，為患者提供優質的護理服務，積極開展“創建優質護理服務示範病房”活動，先後制定了

活動實施方案，召開了動員大會及活動的實施。強化了以病人為中心的服務理念，加強基礎護理，改進護理服務措施，進一步規範了臨牀護理工作，提高了護理服務質量。

4、開展三個一活動，主動轉變作風接地氣。

為進一步加強管理，確保醫療安全，貫徹“二甲”評審的內涵建設標準，滿足醫療過程持續改進的要求，院領導班子成員深入科室開展“三個一”活動，即每月“一次科早會、一次科務會、一次志願者活動”。

二、管理運行狀況

一）加強院務公開，讓患者明白消費。針對新農合報銷流程和比例、藥品價格等熱點問題，我院在門診大廳和門診收費處、住院收費處、新農合報銷窗口等醒目位置，利用電子顯示屏或展板對社會全面公示，公開了藥品、收費項目和收費標準；門診、急診、住院、輸液等就醫流程。

二）一年來，從各科室認真篩選了40餘名積極上進、愛鑽研業務的技術骨幹到上級醫院進修。專業涉及內、外、婦、兒、影像等多個專業。通過深造學習，逐漸接受先進服務理念，不斷提升醫療技術服務水平，將逐漸培養成為醫院今後的特色科室業務骨幹和學科帶頭人。

三）加強安保，病人入院時加強安全告知，提醒病人注意個人財物安全，加強巡視，儘量減少偷盜現象發生，加強與公安的溝通聯繫，共同維護好醫院的安全，創建平安醫。

考核自查報告 篇8

縣人民政府教育督導室：

根據《我鄉20__年度教育工作目標考核實施方案》文件精神，對照《我鄉教育工作20__年度目標考核細則》，我鄉認真開展了20__年度工作的自查自評，現彙報如下：

一年來，我校在上級黨政及縣教育局的領導下，以“自主教育”謀發展，圍繞“自主自律，勤學善玩”辦學理念，以安全穩定為前提，以課堂為陣地，以學生行為規範養成教育為抓手，以少年宮為平台，積極探索教學新思路，大力推進學校師德師風建設和學生行為習慣養成教育，以“少年宮”活動室活動、“六一活動周”、“三__屆運動會”、“教師賽課活動”、“送課下鄉活動”、“聯誼教研活動”、“科技創新活動”等主題活動為載體，紮實有效開展教育教學工作。學校班子齊心協力謀遠景發展，潛下心來醖釀內涵發展，全校師生團結奮進，鋭意進取，大膽創新，各項工作齊頭並進。在首屆教師基本功大賽中，我校5人蔘賽，5人獲獎，其中2人獲全市

一、二名，縣級信息優質課獲第一名，縣級中隊輔導員説課比賽第一名；經過全校教職工一年的辛勤付出，20__年我校獲得國家級體育示範學校，貴州省三生四愛五心五好學校、遵義市先進學校、遵義市青少年科普教育示範基地、詩鄉名校等榮譽稱號；教師獲縣級以上表彰獎勵181人次，學生獲縣級以上表彰獎勵125人次。

一、學校基本情況

我校現有36個教學班級，學生2454人，教職工110人，其中特級教師2人，高級教師5人，一級教師86人，本科學歷教師24人，大專學歷教師83人，省級骨幹教師1人，市級骨幹教師9人，縣級骨幹教師25人。

這一年，學校在完成常規工作同時，努力爭取政府和教育行政部門資金支持，學校擠出資金更換部分教室、辦公室門窗，增設了圍牆文化，走廊文化、樓道文化，粉刷了辦公樓、教學外牆；增加了教室和辦公室文化，開設了十餘處校園專欄，擴展了校園誠信書吧，現正籌劃着為三年級加裝隔音玻璃，努力爭取更多資金，改造學校牆壁瓷磚，更新設施設備，消除了校園安全隱患，打造魅力洋小校園，會同師生行為規範，改革教育教研模式，使校園更加和諧。

二、工作完成情況

（一）學生德育工作

1、加強思想政治學習，提高認識。

一年來，我們保證了每週一次的政治學習，全年共組織教職工政治學習40餘次。

（1）認真組織學習了黨的十八大及十八屆五中全會精神，撰寫心得體會，學習貴州優秀教師劉芳先進事蹟，並撰寫心得體會，學習了《教育法》、《憲法》、《未成年人保護法》、《中國小幼兒園安全管理辦法》等教育法律法規；

（2）加強師德師風建設，規範教師行為。學校把師德師風具體落實在德育教育工作上，做實師德師風管理，開展了道德講堂感悟國學經典，發揚民族傳統，弘揚了民族道德文化；通過教師愛崗敬業典範，凝聚正能量。

2、學生思想品德教育工作。

（1）堅持開展好每週一的升國旗儀式，通過學生自主組織，多形式、多方位拓展學生視野，加強學生熱愛祖國、熱愛家鄉、熱愛父母的教育；加強對學生遵章守紀、勤奮學習的教育；加強了對學生相互關心、團結友愛的教育。

（2）堅持上好主題教育班隊課。全年共上“抗戰紀念”、“愛國主義”、“三創”“好行為、好習慣”“愛惜糧食，從我做起”“環保教育”“廉政文化進校園”“傳染病知識”“12。9愛國運動”等主題班隊課36節。

（3）通過“好行為好習慣儲蓄銀行”我們在行動，深入開展養成教育活動，讓學生從我做起，從小事做起，從身邊做起。；

（4）成功舉辦了科技創新活動周及“六一”活動周，舉辦了“我參與、我快樂”遊園活動、校園交易節、勞動技能比賽等活動，舉辦了第35屆運動會；

（5）舉行安全、法制、環保、健康等主題教育講座8次；

（6）舉辦道德講堂活動6期，樹立典範，通過唱紅歌、觀視屏、講故事、談體會，學習、感悟身邊真人真事，提高教師思想道德素質。

（7）學校圖書室繼續在開放校圖書室、班級圖書室基礎上，以誠信書吧為依託，全面、全天向學生開放。

總之，我校採取多項措施，通過多種形式對學生進行了多元的思想品德教育，促進了校園精神文明建設，營造了健康良好的校園文化環境。

（二）強化常規管理，提高教學質量

1、嚴格執行課程計劃，嚴格要求教師按課表進行教學，要求教師專課專用，有效教學。

2、加強教學常規管理。（1）繼續推行隨堂推門聽課制度。校長、副校長、教導主任、年級組長、教研組長經常深入課堂一線聽課評課，交流探討教學方法。（2）加強教學常規管理，規範教師教學行為，嚴禁教師向學生私訂任何教輔資料，有償補課，嚴禁教師私自調課，私自佔用其他課時上語數課，全面保障教學活動的正常有序開展。（3）做實教學常規檢查。一是繼續實行學校領導日查制度，每天都有一名學校行政領導對教職工到崗情況，晨讀情況、讀書日讀書情況（我校規定每週星期二下午課外活動為讀書日），班級管理情況、班級衞生情況進行檢查。二是每週至少對教師上課和堅守崗位情況進行一次全面檢查，全學年共檢查36次。三是對教師備課進行了8次全面檢查，並結合臨時抽查，如聽課後當即檢查教師備課，看備課與授課是否相符。四是對學生作業進行了8次全面檢查，檢查內容包括作業批改、輔導等。（4）抓好畢業班工作。制定切實有效措施，最大限度地提高學生成績。召開了畢業班班主任工作交流會，畢業班全體教師教學研討會，畢業班學生動員會，畢業班學生家長會；通過這些活動的努力，將我校20__屆畢業生以優異成績整體移交到上一級學校。（5）繼續深入改革教師備課。20__年我校各學科均採用電子備課，使用電子教案，讓我校教師沉下心來鑽研教學，改革教法。

3、紮實開展教研活動，全面開花。一年來，我校教研活動以“二二四一一”模式展開，以“級組推評，全校展示”為平台。一是堅持同級同科集體備課。每期每個級組觀兩節以上優質教研課，組織四次以上集體備課，展示兩節優秀教學研討課，學校掛級領導深入到級組認真開展小教研活動，集體備課。二是開展青藍工程。即每位進入學校的新老師，都要拜一位教學經驗豐富的老師為師，上一節入門課、彙報課。本年度，各年級組全年共推薦了21名教師參加學校賽課活動，21名教師獲獎。新教師中6名上了入門課，4名新教師上了彙報課。三是課題引領。我校正在實施的省級實驗課題《國小科學探究活動與習作教學有效結合實驗研究》正在申報成果獎，《信息技術與學科教學整合效果評價研究》正準備結題，市級重點課題有《國小語文略讀課文課堂教學模式及策略的研究》正在研究中，《城鄉國小結對幫扶模式研究》正準備結題，縣級課題、校級課題正如雨後春筍。四是送教下鄉、聯合教研活動。本學年我

3校教師送教下鄉到小關國小、青槓塘新生國小、黃楊國小、梘壩國小，和遵義市文化國小、遵義市大坪國小進行了聯誼教研，效果良好，受到遵義市紅花崗區教研室和遵義市兄弟學校的好評。在一年的教研活動中，我校教師獲首屆教師基本功大賽5人獲獎，兩人獲市級第一名和第二名，縣級信息優質課獲第一名，縣級中隊輔導員説課比賽第一名，目前正參加遵義市輔導員説課比賽，8人獲綏陽縣過關考試名次獎，多人次獲綏陽縣一師一卷獎，多人次在省、市、縣刊物發表論文及輔導學生獲獎，我校教師承擔了縣級和校級公開課共46節。選送的教學課例、課件製作、教育敍事、經驗論文參加省市級評比，140餘人次獲獎。

4、加大教師的業務培訓，提高教學技能。一是徵訂了《貴州教育》、《國小數學教育》《國小語文教學》等教學雜誌供教師認真閲讀學習；二是積極組織教師參加教師繼續教育相關培訓；三是讓教師走出去學習先進的教學經驗，全年派出培訓、聽課學習教師140餘人次，組織遠程網絡培訓學習180餘人次。

（三）全力推進素質教育，促進學生全面健康成長。

加強學校體育衞生與藝術教育工作，實施素質教育，促進學生全面健康成長是教育工作的目標任務。

1、體育工作。一是開齊課程上足課時；二是做好大課間活動，保證了學生每天在校1小時的活動時間。三是成功召開了第三__屆運動會。四是按時完成了學生體質健康標準測評上報，獲得國家級體育示範學校。

2、衞生防疫工作。一是積極配合防疫部門，積極開展學生流行性疾病的防控，疫苗的接種工作。二是堅持班級衞生保潔和區域衞生每日清掃，每週一次大掃除制度。三是根據季節特點開展了傳染病的預防知識宣傳教育活動。

3、藝術教育工作。教師積極開展教研活動，深入學習、領會新課程理念，做到了人人蔘加，相互交流，實現共同提高。

4、積極推進詩歌進校園。我校組織開展了國學經典、詩歌進校園培訓活動，部分學生作品脱穎而出，發表在不同級別的刊物上。

（四）少年宮功能室活動，打造特色洋小教育，校本教材《愛我家鄉綏陽》《好行為好習慣》走進課堂，校刊《詩芽》引領全校師生

少年宮活動成立了音樂、舞蹈、書法、合唱、美術、手工、科技、泥塑、國學、棋藝等課外興趣小組22個，展示了我校素質教育成果。引得遵義

4市忠莊國小、貴陽花溪區第一國小，沿河縣中國小輔導員、餘慶縣中國小輔導員及遵義市輔導員觀摩團在我校參觀學習。

為讓學生更好了解我們的家鄉綏陽和形成良好的行為習慣，我校編寫的校本教材《愛我家鄉綏陽》《好行為好習慣》讓綏陽鄉土文化精髓走進課堂，得到了上級的肯定，得到了全縣教育同仁的鼓勵和認同；我校校刊《詩芽》的按期刊出，既是學校對外的一個窗口，也是激勵師生向文學高地邁進的一個窗口。

（五）珍愛生命，健康成長，構建平安和諧校園。

緊緊圍繞“安全穩定”的總體要求，以創建“平安校園”為目標，以普法為載體，鞏固學校綜治安全穩定成果，為學校的發展創造穩定和諧的環境。

1、落實安全工作責任制，構建和諧校園

堅持“安全第一，預防為主”的`方針，一是進一步完善了學校安全制度和突發事件應急機制和教職工首遇責任制。二是落實安全工作責任制和責任追究制，年初，學校與家長、老師簽訂安全責任書，明確職責。三是深入開展安全知識教育和應急演練，學校每學期都要進行全校師生突發事件應急疏散演練，以此提高師生安全意識和自救互救能力。四是建立課間巡視制度及樓層值周（日）制度，加大對學校公共設施及校園周邊環境安全排查力度，對存在的問題及時整改。五是制定了《洋川國小教職工安全工作崗位職責》，強化措施，落實了安全工作責任。六是進一步加強了學校的避震安全、消防安全、暑期安全、交通安全、飲食安全、校舍安全、外出活動安全。按時完成安全月報，專題活動報告等安全信息資料，形成安全穩定工作信息溝通，資源共享，齊抓共管等格局。

2、強化學校治安綜合治理，創造良好的育人環境

保安人員工作認真負責，遵紀守法，責任心強，服從學校安排。對外來人員進入校園一律登記，每天學生放學後，保安人員堅持對校園內進行巡視，晚上檢查“三關”情況（門窗、電源、水龍頭是否關閉好）。開展校園及周邊治安秩序的專項整治。對學校內部的治安及安全隱患進行了全面的排查；對於校園周邊存在的各種治安隱患及不良環境，為學生的健康成長創造良好的育人環境。

（六）其它工作

1、工會工作。（1）工會在黨支部的領導下，主動參與學校民主管理、民

5主監督，多渠道多形式開展校務公開，對有關涉及教師切身利益的重大事宜進行了全程監督，保證了教職員工的合法權益。（2）積極組織召開教代會，組織召開教代會認真討論通過了《洋川國小教職工目標管理績效考核實施方案》、《洋川國小教師崗位課時量》等重大事項。（3）積極開展送温温暖活動，組織學校行政及時慰問生病住院的教師，（4）組織開展了教職工健康體檢和女職工婦檢。

2、外宣工作。一是進一步完善網站建設，增設跟新了網站欄目；二是做到及時在學校網站發佈學校教育教學活動信息；三是及時撰寫學校教育教學活動新聞稿，及時發到有關報社和網站，20__年被多彩貴州網、貴州教育網、遵義教育網、遵義文明網、貴州人民報道網、綏陽報、綏陽政府網、教科局網站等報刊、網站採用報道學校教育教學活動信息129篇，為提升學校聲譽起到了積極作用。

3、後勤工作。（1）嚴格執行公用經費使用費管理政策，做到公用經費專款專用，合理使用義務教育保障經費，按照預算支出，實行財務公開，接受羣眾監督。（2）做好學校資產清查，對學校財產進行清理登記，確保學校財產不受損毀。（3）做好後勤保障工作，保障學校各項工作的正常運轉。

4、學校建設。一繼續完善了校園文化建設，二是利用暑假裝修、建設好我校少年宮活動室。三是開展了優美教室工程建設，美化了校園環境。

三、自評分

對照《綏陽縣中國小、幼兒園教育工作年度目標考核細則》，我校自評分為169。9分（共性目標59。5分，個性目標40分加分70。4分）。

以上報告如有不妥，請領導批評指正。特此報告

考核自查報告 篇9

為持續提升全區基層醫療衞生機構服務能力和改進服務質量，努力為我區人民羣眾提供安全、有效、方便、經濟的醫療衞生服務。根據安徽省衞生健康委《關於印發加強基層醫療衞生機構績效考核實施意見》(試行）的通知》（皖衞發〔20xx〕13號）和市衞生健康委關於加強基層醫療機構績效考核工作要求，我委高度重視，及時制定並下發《相山區基層醫療衞生機構績效考核方案》（相衞〔20xx〕33號），組織委關業務科室對轄區基層醫療衞生機構開展績效考核，現將績效考核工作總結如下：

一、確定績效考核主體和對象

（一）成立考核小組。區衞生健康委醫政醫管辦公室、中醫藥辦公室、基層衞生辦公室等科室牽頭組織開展基層醫療衞生機構績效考核工作。　　

（二）明確考核對象。渠溝鎮衞生院和政府辦社區衞生服務中心。

二、設定績效考核指標體系

本次基層醫療衞生機構績效考核指標體系由服務提供、綜合管理、可持續發展和滿意度評價等4個方面49項指標構成，其中部分指標作為衞生健康委監測指標。

（一）服務提供。重點評價基層醫療衞生機構功能定位、服務效率、醫療質量與安全。通過基本醫療服務、基本公共衞生服務、簽約服務等指標考核功能定位情況；通過人員負荷指標考核醫療資源利用效率；通過合理用藥、院內感染等指標考核基層醫療質量與安全。

（二）綜合管理。重點評價經濟管理、信息管理和協同服務。通過經濟管理指標考核基層醫療衞生機構收支結構的合理性；通過信息管理指標考核基層醫療衞生機構各項服務信息化功能實現情況；通過雙向轉診、一體化管理考核協同服務情況。

（三）可持續發展。重點評價人力配置和人員結構情況。通過人力配置指標考核基層醫療衞生機構可持續發展潛力；通過人員結構指標考核基層醫療衞生機構人力資源配置合理性。

（四）滿意度評價。重點評價患者滿意度和醫務人員滿意度。患者滿意度是基層醫療衞生機構社會效益的重要體現；醫務人員滿意度是基層醫療衞生機構提供高質量基本醫療和基本公共衞生服務的重要保障。

三、績效考核程序、結果及運用

（一）績效考核準備。確定考核實施機構和考核人員，明確考核程序和工作安排。掌握績效考核的基本內容和方式方法。國家基本公共衞生項目實行單獨考核，本次績效考核不再重複考核。

（二）基層醫療衞生機構自評。基層醫療衞生機構按照績效考核要求定期開展自查，對發現的問題及時改進，形成自查報告，並提交至考核實施機構。

（三）績效考核實施。本次考核主要運用信息技術採集客觀數據，結合現場核查、專題訪談及問卷調查等方式，依據績效考核指標體系和標準進行綜合分析，形成考核結論。

（四）績效考核反饋與改進。考核結果向基層醫療衞生機構進行反饋，對存在的問題提出改進意見和建議，並在區政府公示公開。被考核機構應當根據考核結果進行改進，改進情況作為20xx年績效考核的重要內容。

四、存在問題

（一）全區基層醫療機構城鄉發展不均衡，未建立有效的績效考核工作機制。部分機構存在重公衞輕醫療的現象。對於基層醫療衞生機構績效管理中所面臨的困境主要是制度不健全，沒有從根本上調動基層醫療衞生機構醫務人員的工作積極性；政府辦基層醫療衞生機構醫務人員存在吃大鍋飯的思想，基層醫療衞生機構醫務人員的價值得不到肯定，積極主動性減少，基層醫療衞生機構的質量和效率不能得到有效提升。

（二）當前疫情防控形勢的不確定性和複雜性，導致基層醫療機構各項醫療和公衞業務不能如期開展。自新冠肺炎疫情以來，各基層醫療衞生機構抽調大部分醫務人員都投入到核酸採樣、集中隔離點管控、交通卡點等疫情防控工作，一定程度影響了各基層醫療機構工作的正常開展。

五、下一步工作打算

（一）建立健全基層醫療機構績效目標考核機制。堅持問題導向，有效解決當前基層醫療衞生機構的困境，首先要做好醫務人員的激勵工作，建立有效的激勵機制，將基層醫療衞生機構醫務人員的福利制度加強和完善，並不斷完善基層衞生醫療機構醫務人員的收入增長機制。

（二）繼續加強“優質服務基層行”創建活動，聯合城市社區醫療衞生機構和村衞生室標準化建設民生工程項目，加大基層醫療設備投入力度，加強城市社區指導力量，進一步提高師資和工作人員對項目工作的認識。

（三）探索基層醫療衞生服務機構工作新模式,做好基本醫療和基本公共衞生的均衡發展,做到人、財、物要素優化組合,資源共享,突破人才、基本藥品目錄、診療技術能力等瓶頸問題。

（四）加強基層醫務人員培訓，依託醫聯體、全科醫生培訓、基層衞生服務能力提升培訓項目積極派送基層醫療機構專業技術人員到三甲醫院進修、充分利用千名醫生下基層、凡晉必下等優質資源，通過“傳、幫、帶”大力提升基層醫療機構衞生服務能力。

考核自查報告 篇10

根據《XX市人民政府辦公室轉發國務院辦公廳關於政府信息公開工作要點的通知》精神，我們嚴格對照通知要求，對我鎮的政務信息公開工作進行了認真的自查自評，現將自查自評情況報告如下：

一、組織領導情況

為切實加強對政務信息公開工作的領導，確保《中華人民共和國政府信息公開條例》全面、正確、有效施行，成立了由鎮黨委祕書張立民同志任組長的顏厝鎮政務公開工作領導小組，領導小組下設辦公室在黨政辦，負責統籌協調編制政府信息公開內容，全力推進我鎮的政府信息公開工作。

二、政府信息依申請公開辦理情況

（一）受理依申請公開的數量

我鎮沒有接到依法申請公開政府信息。

（二）受理辦理情況

我鎮沒有接到依申請公開政府信息的要求，因此無辦理答覆。

（三）“不予公開”的政府信息涉及哪些方面內容及不予公開原因

包括：

（1）涉及內部信息數據的；

（2）公開後可能影響公共安全和社會穩定的；

（3）經有關主管部門或者同級保密工作部門依法確定為不公開的；

（4）尚處於討論、研究或者審查過程中的政府信息，公開可能影響正常行政管理活動和行政目的實現的。

三、政府信息公開方式和途徑

1、顏厝鎮政府信息公開自實施以來，一直是利用政府信息公開統一公開平台，在顏厝鎮門户網站上公開發布。

2、顏厝鎮政府通過廣播電視等其他公開方式公開的政府信息主要是召開會議的信息、工作成效宣傳等。

3、顏厝鎮政府設立信息公告欄等公開政府信息。

4、顏厝鎮政府利用手機信息平台公開發佈政務信息。

四、主動公開政府信息情況

我鎮政府信息公開主要類型分為機構職能類信息；政策、規範性文件類信息；規劃計劃類信息；重大建設項目、為民辦實事類信息；民政扶貧救災社會社保就業類信息；國土資源城鄉建設環保能源類信息；科教文體衞生類信息；安全生產、應急管理類信息等，具體公開內容在顏厝鎮政府門户網站，另外，我鎮沒有發生影響或可能影響社會穩定、擾亂社會管理秩序的虛假或者不完整信息的情況。

主動公開政府信息150條，其中：機構信息51條，公文法規42條、規劃計劃10條、行政許可類信息2條、重大項目建設13條、民政信息5條，國土建設信息6條，科教文衞7條、安全生產14條。

五、存在的主要問題

（一）工作中存在的主要問題和困難

1、信息資源整合力度不夠。一些部門尤其是垂直管理部門均有自己的內網和系統，不能互聯互通，不能數據共享，造成重複建設，利用率不高，工作效率低。

2、電子化應用不夠。仍然是傳統的、低效的手工辦公方式，不能真正實現日常辦公自動化，方便快捷地共享信息，高效地協同工作，在提高行政辦公效率方面沒有發揮很好的作用。

（二）具體的解決辦法和改進措施

1、繼續加強宣傳教育，強化信息公開等相關制度的落實，確保信息生成及時向社會羣眾公佈，進一步充實信息公開內容。突出重點、熱點和難點問題。把羣眾最關心、反應最強烈的事項作為政府信息公開的主要內容，切實發揮好信息公開平台的橋樑作用。

2、進一步加強信息安全體系建設。信息安全是國家安全的重要組成部分。我鎮按照國家有關主管部門的要求和建設標準，規範開展信息安全保障工作。要進一步加強信息信息公開工作管理，保障信息公開安全，促進信息公開健康發展。

考核自查報告 篇11

一、基本條件

我公司是1997年經市運管處許可的普通貨物運輸企業，目前共有車輛49台，公司設有專用停車場和辦公室，科室齊全，設備完善。公司職工15名，其中管理人員7名。從業人員全部經主管部門培訓考試取得了駕駛證、上崗證等：持證率百分百。公司十分重視規章制度和服務質量保障措施，隨着公司的不斷公司也逐漸完善了各類規章制度，為安全生產做好良好的保障工作。

二、運輸安全

在上級主管部門的正確指導下，加上公司嚴把安全生產質量關，加強對駕駛人員的安全教育、培訓等，公司全年沒有發生一次交通事故。

三、經營行為

公司一直遵守法經營，嚴格按上級審批規定的範圍運輸，運輸車輛嚴格按規定年審後維護、檢測，杜絕了經營違章行為。

四、服務質量

公司始終按照企業宗旨，誠實守信，合法經營，優質服務，公平競爭。形成了良好的服務質量保證體系，做到了人人為客户着想，客户滿意就是我們的滿意。多年來沒有一次被投訴或者經營糾紛的事件發生。

五、社會責任

公司全部車輛按規定統一購買了車輛保險、第三者保險等五、安全投入按規定提取和使用安全生產經費，確保資金投入滿足安全生產條件；按規定存儲安全生產風險抵押金；依法為從業人員提供防護用品，並監督教育其正確佩戴和使用。

六、企業管理

公司兩道始終把安全放在第一位，定期召開安全例會，傳達上級領導下達文件，不斷組織職工進行集中教育培訓，層層簽訂安全生產目標責任書，加強了員工的安全意識和責任心，建立動態監控平台，能更好的動態管理車輛。

七、掃黑除惡

面對面向運輸司機講解掃黑·除惡·專項·鬥爭相關政策、發放宣傳資料，營造道路運輸行業“掃黑除惡”的良好氛圍。對從業人員加大掃黑·除惡·專項·鬥爭知識培訓，同時發動人員檢舉揭發堵路阻工等涉·黑·涉·惡違法犯罪線索，一旦發現黑惡勢力影響道路安全，立即向公安部門反饋，確保道路運輸建設平安順利。

平頂山市汽車運輸公司第五車隊

20xx年5月31日