文明單位申請報告（通用24篇）

文明單位申請報告 篇1

一、單位概況和職能簡介

龍巖市審計局是市政府負責財政經濟管理與監督的部門，內設辦公室、綜合計劃與法規科、財政金融審計科、行政事業審計科、經貿外資審計科、固定資產投資審計科、農業與資源環保審計科、經濟責任審計科、社會保障審計科等9個職能科室；1個掛靠機構：經濟責任審計聯席會議辦公室；3個直屬事業單位：龍巖市審計舉報中心、龍巖市計算機輔助審計中心、龍巖市固定資產投資審計中心。

全市審計機關緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持依法履職、改革創新、主動作為，努力服務發展大局，不斷加強對公共資金、國有資產、國有資源和領導幹部經濟責任等方面的審計監督，在保障重大決策部署貫徹落實、推動深化改革、促進依法治市、推進廉政建設等方面發揮了重要作用。

二、精神文明創建工作情況

（一）圍繞中心，服務大局，創造一流審計業績。我局將文明創建與職能工作有機結合，圍繞深入實施產業興市、創新驅動、人才強市“三大戰略”，開展了中央、省、市重大政策措施和決策部署落實情況跟蹤審計；圍繞持續打好項目落地、脱貧攻堅、生態環保“三大戰役”，開展了精準扶貧和城鄉醫療救助資金“最後一公里”情況審計、醫保基金專項審計、保障性安居工程跟蹤審計和政府投資重點建設項目審計，同時還開展了領導幹部自然資源資產離任審計試點；圍繞“全面深化改革”，加強國有企業審計監督，開展了國有企業資產負債損益情況審計和領導幹部任期經濟責任審計。僅20xx年，全市共審計（調查）單位（項目）254個，審計查出違規問題金額1.84億元，審計處理處罰金額18.62億元。

（二）加強教育，提升素質，打造一流審計幹部隊伍。堅持從嚴管理幹部，嚴格執行好乾部標準，加大幹部教育培訓和優秀幹部選拔任用力度，激發審計幹部隊伍的活力、凝聚力和創造力，注重培養專業能力、專業精神，不斷提升業務能力和工作水平。同時，進一步加強黨紀黨規教育，嚴明廉政紀律，做到廉潔審計，努力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質審計幹部隊伍。

（三）健全制度，加強管理，營造良好審計環境。強化激勵機制，建立和完善學習、業務、紀律、管理等方面70多項制度。每年實行幹部年終績效考評機制，堅守廉政“審計生命線”，嚴格執行《審計“四嚴禁”工作要求》和《審計“八不準”工作紀律》，20xx年龍巖市審計局被中國時代經濟出版社和《中國審計》編輯部評為全國審計通聯工作先進集體；被省審計廳評為全省審計統計工作開展較好的單位；20xx、20xx年度績效考核工作均獲得優秀等次。

（四）豐富活動，延伸審計職能，積極承擔社會責任。我局成立了學雷鋒志願服務隊，實現志願服務活動常態化。積極深入機關、學校、社區宣傳審計法律法規及下發《爭當“創城先鋒”行為規範》等宣傳資料；定期組織職工體檢，舉辦公益講座、趣味運動會、競走等健身活動；組織公益慈善愛心救助、義務獻血、慰問困難户、空巢老人、殘疾人等，先後與新羅區南城街道新巖社區、新羅區中城街道鳳凰社區、巖山鎮黃固村、連城縣隔川鄉聯益村等村開展結對幫扶活動，為駐點村爭取資金280多萬元，市審計局第四批市派駐村任職幹部邱海亮被市委、市政府給予通報表揚。同時，廣泛開展評選文明審計小組和文明審計員等創建活動，積極宣傳創建意義，大力宣傳在文明創建中湧現出來的典型人物、典型事蹟，推動羣眾性文明創建活動的深入開展。

三、下一步工作打算

一要深入學習切實貫穿和體現到審計工作全過程、各方面。用新標準來找出差距，用新理念來尋找不足，用新作為來保證創建，爭取早日進入省級文明單位的行列。

二要全面貫徹黨的十九大關於我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設的部署，認真貫徹新發展理念，主動適應新常態，以先進典型為榜樣，求真務實、埋頭苦幹，紮實推進龍巖審計事業新發展

三要切實把社會主義核心價值觀的要求落實到工作中，大力傳承和弘揚閩西蘇區的好傳統、好作風，突出品牌創建活動，為我市爭創全國文明城市作出新的更大貢獻。

精神文明建設是一項長期而又艱鉅的工作，我們決心以此次申報市級文明單位為契機，不忘初心，與時俱進，紮實工作，奮勇爭先，不斷開拓創新，一如既往，發揮工會、婦委會、青工委等羣眾團體組織的作用，調動全局幹部職工參與文明創建的積極性，形成全局上下齊心爭創文明單位的合力，使我局文明單位創建工作更上一層樓，為加快閩西老區發展作出新的更大貢獻！

根據近三年來我局在精神文明創建工作取得的成績，我們鄭重提出申報龍巖市第十四屆文明單位稱號。

請上級部門予以考評審批。

文明單位申請報告 篇2

清豐縣人民政府辦公室是縣政府的綜合服務辦事機構，有綜合股、文書處理股、清豐縣應急管理辦公室、電子政務辦公室、信息股、行政人事股、外事僑務工作室、祕書工作室8個內設機構，縣民族宗教局、縣人民政府法制辦公室、縣政府督辦督查室3個並列機構，共有幹部職工68人，黨員46人。

幾年來，在縣政府的直接領導下，在市、縣文明委的關懷、指導下，以鞏固市級文明單位為動力，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進一步加壓奮進，開拓創新，通過抓班子、帶隊伍；抓服務、上水平；抓環境、促工作等措施，努力提高了精神文明建設的水平和質量，實現了物質文明和精神文明建設的協調發展。

一、班子建設得到進一步加強。

抓好班子建設是精神文明建設的關鍵。首先，我們認真制定科級幹部中心組學習計劃，狠抓中心組學習制度的落實，紮實開展“三個代表”重要思想教育，使領導班子成員的政治素質和理論修養有了明顯提高。其次，認真按照議事規則和民主集中制原則辦事，阻絕接受監督，提高了班子的凝聚力的戰鬥力。第三，以身作則，率先垂範。要求幹部職工做到的，班子成員帶頭做到，禁止幹部職工做的，班子成員堅決不做。辦公室副科級以上7名幹部始終堅持廉潔自律，嚴格遵守領導者的職業道德，在社會上樹立了辦公室的良好形象。目前，辦公室班子全體團結協作，無私奉獻，幹事創業的積極性高漲。

二、隊伍素質明顯提高。

幾年來，我們緊緊圍繞“建設一支高素質的幹部隊伍”這一目標，採取得力措施，抓好了以下工作。一是每年制定詳細的學習計劃，認真學習黨的方針、政策安排的重點篇目，提高辦公室人員的政治素質和理論水平。二是業務學習方面，圍繞經濟建設這個中心，學習價值規律、市場經濟、股份經濟等基礎理論，學習了金融、財政、工業、農業、科教文衞及經濟法規等方面的知識，提高了辦公人員的業務能力。三是把轉變幹部作風列入了重要議事日程，不僅制定了嚴格的紀律規定，強調每個幹部必須嚴守政治紀律、工作紀律、組織紀律，而且每年都要針對不同情況，開展紀律整頓、文明素質學習等培訓，並不斷深入鄉村和企業進行調查研究。通過經常性地鍛鍊和檢查，培養和形成了實事求是的思想作風和雷厲風行、令行禁止的工作作風。通過政治學習、業務培訓、轉變作風，全室幹部職工政治素質、業務水平大大提高，經受了種種嚴峻的考驗，圓滿完成了上級交辦的各項任務。

三、各項規章制度得到建立健全。

為了確保各項任務的落實，我們根據縣政府的要求和自身實際，逐步建立起一套完善的規章制度。主要有學習制度、財務監督制度、車輛管理制度、崗位目標責任制度、考勤和請銷假制度、衞生檢查評比制度、紅白事章程、主任辦公會議事規則、民主生活會制度、廉政制度等36項制度100餘條。並在運行中狠抓落實，從而形成了目標明確、規劃科學的決策機制；充分有序、齊抓共管的領導機制；人員、經費、必要設施落實的保障機制；檢查考核、監督反饋的督查機制，大大保證了精神文明建設全面、深入、持久的發展。

四、工作環境得到進一步改善。

工作環境反映着一個單位的精神文明建設的水平。近幾年來，為了認真貫徹精神文明建設貴在建設的方針，在經濟條件非常困難的情況下，積極改善辦公環境，先後投資4萬餘元，增添了必要的辦公設施設施用具，大大改善了辦公條件，創造了良好的工作環境。

五、工作水平再上一個新台階。

辦公室作為政府的參謀助手，服務水平又有了新的提高。認真做好了縣政府文件、領導講話的起草，嚴把思想觀、政策關、法律關、文字關，使文稿既符合上級精神，又切合清豐實際。狠抓信息質量的提高，把領導關注的焦點和改革發展中的熱點作為信息工作的主題，及時向上級反映羣眾呼聲和清豐的工作動態。進一步加大了督辦查辦力度，對重點難點問題開展了專項督查，確保了政令暢通，得到了領導的一致好評。

總之，縣政府辦公室在精神文明建設中取得了較為明顯的成績。今年縣政府辦公室市級文明單位屆滿，特進行重新申報。目前，已對照市級文明單位標準，針對存在的問題不足，進行了認真的分析查找，並明確了任務，落實了責任。我們有信心、有決心，在縣政府的正確領導和市、縣文明委的具體指導下，在市級文明單位建設中取得更大成績，以更高的工作標準、更優美的工作環境、更優質的服務，為全縣經濟建設和社會發展做出更大貢獻。

文明單位申請報告 篇3

20xx年，臨西縣人社局把“忠誠服務、規範效能”作為創建文明單位的核心主旨，以羣眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門幹部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。

一、抓組織領導，構建工作格局。

我局十分重視文明單位創建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長張士華為組長，黨總支副書記朱春蘭為副組長，各黨支部書記為成員的創建領導小組。把文明單位創建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。

在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每週五下午時間，組織全局黨員幹部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規範、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關及窗口單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程序、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印製發放服務羣眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人羣上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。

二、抓隊伍建設，提高文明素質。

一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，築牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規範了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，採取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵幹部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局幹部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規範深入幹部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化粧得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。

三、抓活動載體，營造濃厚氛圍。

廣泛開展“文明科室”、“優質服務窗口”、“黨員示範崗”、“服務明星”等評比創建活動，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、羣眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核。

在“百名專家下基層”活動中，邀請衞生、畜牧、農業、林果專家教授，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為羣眾送技術、送服務、送健康。“關愛女孩行動”中局領導帶領有關人員，深入到所分包的鄉鎮，走訪慰問該鎮農村困難家庭獨女户、雙女計生户，並送去了慰問品。一系列的活動增強了文明單位創建的濃厚氛圍。

四、抓服務質量，樹立良好形象。

一是規範服務行為。建立健全前台工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規範的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人及“AB角”制。二是改進服務方式。在人社系統全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票徵繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監察實行“一體執法”，對來信來訪實行“一辦到底”。堅持重心下沉，觸角前移，發揮基層勞動就業社會保障平台的作用，將就業失業登記、社保補貼、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請、資格審核工作放到了鄉鎮、社區，盡最大努力簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便羣眾辦事。

五、抓業務工作，增強服務效果。

一是就業再就業形勢穩定。大力實施就業優先戰略，強化就業培馴服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，人民羣眾實現了充分就業、穩定就業。20xx年，全縣城鎮新增就業3660人，城鎮登記失業率控制在4%以內。城鎮失業人員再就業1185人。二是社會保障取得突破性進展。“五大保險”參保人數突破26.4萬人，徵繳社會保險費7530萬元，企業職工養老保險徵繳完成年度任務的133%，失業保險擴面提前四個月完成全年任務。三是和諧勞動關係得到深入發展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業勞動保障誠信制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關係建設和發展。20xx年，共受理投訴舉報200餘件，依法為農民工追討工資280萬元，仲裁、調解勞動爭議案件14件，較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關係和諧穩定。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。完善人才市場規範化、信息化、專業化和網絡化建設，不斷優化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全縣主題年活動開展人事人才服務工作，開闢人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉幹部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。

文明單位申請報告 篇4

xx區文明辦：

學校領導高度重視，認真貫徹落實區關於創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組並制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂範，個個爭當榜樣，以勇於創新、勤政實幹、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。

一、學校現狀

學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校佔地5.4萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，佈局合理。校園建築面積1.2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔淨的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。

學校有一套年富力強、鋭意進取、勇於開拓、敢創一流的領導班子;擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱佔43%，教師學歷合格率93.9%。師資力量雄厚，師資整體水平位於大興安嶺初級寄宿制學校前列。

多年來，由於學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛讚譽。20xx年被評為 “大興安地區名校”的光榮稱號。自20xx年網點佈局調整以來，教育教學質量穩步提升，20xx年考入地區實驗中學人數佔35%;20xx年佔45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二;20xx年進入大興安嶺實驗中學人數佔43%，20xx年會考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。

我校採取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由於嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年七年級新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。

二、創建目標

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。

三、具體工作安排

1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規範”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。

2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”並進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質;抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破;深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系;教育教學質量穩中有升，20xx年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。

3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度;安全設施建設全面達標;安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強;校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。

4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程;師德師風建設成效顯著;教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高;學校優質師資資源利用率有較大提高。幹部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模範帶頭作用。

5、繼續深化教育科研工作。做好“雙優”課題結題準備，完成“雙優”課題研究結題驗收工作;積極申請承擔省及國家教育研究課題，開展新課題研究工作;深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。

6、大力改善辦學條件。近幾年來，在地委、區政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，二中的辦學條件得到了極大的改善，僅20xx年學校在音像館改建、教學樓及宿舍樓、食堂的維修等方面一次性投入126萬元，20xx年二中更換學生物品櫃260個，牀470個，學生課桌椅920套，教師辦公桌椅80套，這極大的促進了教育教學活動的正常開展，為教學質量的穩步提高提供了強有力的物質保證。

7、加強學校科學化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制;深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規範化、精細化;加強老幹工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理;全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。

8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂於奉獻的教師隊伍建設;大力推廣普通話教學。

四、創建措施

1、加強學習，努力提高職工素質。

制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，並結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。

2、分工負責，落實創建責任制。

創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責;誰出問題、誰負責;誰的責任，追究誰的工作制度。

3、經常督查，實行嚴格獎懲。

創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公佈。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衞生區進行表揚和獎勵;對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優，納入文明示範班的評比，並實行相應的獎懲。

創建省級文明單位是一次艱鉅而繁重工作，機遇與挑戰並存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。

申請單位：

申請日期：

文明單位申請報告 篇5

一、加強組織領導，周密部署創建工作

一是在全體幹職工中樹立自覺奉獻、爭創佳績的信心和決心，不斷增強創建文明行業的自覺性，牢固樹立“樹水利行業新形象，建設人民滿意好行風”的指導思想。做到年初工作有安排，年終工作有總結，把創建文明行業與水利其他工作同安排、同部署、同落實、同考核。全體幹部職工積極行動，目標明確，方向統一，形成了合力，創一流之風尉然興起，為創建活動的深入開展，奠定了堅實的基礎。二是成立了由局長任組長的精神文明建設領導小組，在創建活動中，局主要領導全盤抓，分管領導全力抓，單位負責人具體抓，形成了全局上下齊抓共管、共同參與的文明行業創建工作格局，促進了機關建設的全面進步。三是建立起一整套開展創建活動行之有效的辦法。結合局精神文明建設規劃和年度工作重點，制定精神文明建設工作計劃，提出了創建文明行業的指導思想、基本要求和奮鬥目標。

二、落實學習制度，建立團結務實班子。

一是堅持強化班子建設。我局領導班子始終把“不忘初心牢記使命”專題教育活動作為自身建設的首要任務，嚴格遵循學習制度，定期召開專題研討會，切實做到有計劃、有安排、有檢查、有落實，並注重發揚理論聯繫實際的學風，運用所學理論武裝頭腦、指導實踐，有效地增強了班子成員的政治意識、責任意識、大局意識及理論政策水平和領導決策能力，保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是堅持黨委集中理論學習制度。每年集中學習都在12次以上，局長能帶頭深入基層調查研究，帶頭撰寫學習心得，在全局上下大力弘揚了理論聯繫實際的良好學風；積極開展機關理論學習活動。三是堅持組織職工集中學習。採取舉辦專題講座及職工自學的方式，不斷強化學習制度，努力提高職工的業務水平、科學知識及職業素養。四是大力開展普法宣傳教育。在水利系統內深入開展普法活動，認真組織幹部職工學習《行政許可法》、《水法》、《防洪法》等法律法規，增強了水利幹部職工的法制意識，提高了依法治水的能力。

三、狠抓業務工作，紮實開展水利建設

今年我局積極響應市委市政府建設渭河文化公園，升級寶雞百里畫廊的總體要求，縣委縣政府高度重視，保障有力，縣水利局不等不靠，克服新冠肺炎疫情影響和我縣地處農防段的不利條件，組建工程專班，連續奮戰三個月，順利完成了渭河扶風生態公園建設任務。共完成投資1175萬元，累計出動機械840個台班，人工5980人次，完成河灘雜草清表930畝，防洪堤坡面清表4.03公里、疏浚整理河道3.6公里，轉移土石料4.3萬立方米，其中外購種植用土1.8萬立方米，在羅家大橋南北兩岸迎水坡栽植綠籬和小冠花120畝，河道高灘區栽種各類花草930畝，其中人工栽植豐花月季、金雞菊、石竹、馬邊草470畝，機械播種千屈菜、麥冬草580畝，從坡面到灘區依次形成5個月花期千畝花海，目前月季、石竹已經開花，6月份形成連片花海。

一是完成20xx年扶風縣農村飲水安全工程資金投資1938.89萬元，共實施項目4批次86個村，改善和提高了2.93萬户12.69萬人（其中貧困人口5231户2.05萬人）的飲水條件；二是完成扶風縣污水處理設施改擴建及水環境綜合治理項目總投資6065萬元，已完成所有工程建設內容。該項目建成投運後，可使扶風的城鎮污水處理能力由原來的日處理2萬噸擴容到日處理3萬噸，將成為寶雞市第一個達到最新污水處理標準（陝西省黃河流域污水綜合排放標準（DB61/224—20xx）A）的污水處理廠；三是扶風縣美陽溝、五郡溝小流域綜合治理工程，共完成投資600萬元，平整土地120.05公頃，新修生產道路5978米，完成土石方1400立方米；四是標準化砂石廠建設項目佔地約150畝，新建制砂主廠房7425㎡，鋼結構廠房7920㎡，水處理構築物1套，原料倉庫2.96萬㎡，附屬設施740㎡，硬化場地2.3萬㎡，進場道2210㎡，綠化1萬㎡，圍牆1700m及購置設備15台（套），配套建設辦公樓、食宿樓20__㎡。20xx年建成噴淋設施、圍擋、廠區道路硬化和廠區綠化，完成投資1.5億元。五是水政執法工作取得新進展。為有效保護利用水資源，我局加強取水許可和用水管理，嚴格執行取水許可和用水總量控制制度，加強對水資源費的徵繳管理；強化水事行政執法，紮實開展水事糾紛調處工作，不斷完善水事巡查制度，對重點區域矛盾隱患實行實時排查，及時調處到位、解決到位，全年共查處水事違法案件10多起，有效地維護了水法規的威嚴。

四、重視思想教育，形成良好道德風尚。

一是始終把思想道德建設作為貫徹落實科學發展觀，加強隊伍建設，促進人的全面發展和構建和諧的作為重要內容來抓。大力弘揚社會主義核心價值觀和“獻身、負責、求實”的水利行業精神；積極倡導誠實守信、團結互助、尊老愛幼、扶貧濟困、見義勇為、拾金不昧、無私奉獻等傳統美德。二是組織廣大幹部職工積極參加扶貧幫困、愛心捐款、助殘捐款等多種奉獻實踐活動。20xx年以來，我局幫扶城關街道峪村村的精準幫扶户緩解生產生活中的困難，為他們致富過程中碰到的難題出謀劃策。三是積極開展了機關黨員進社區的“雙聯雙建”活動，主動協助社區做好了相關的工作，發揮了水利局黨員幹部的主觀能動性，在社會上展示了水利職工良好的精神風貌。

五、開展廉政建設，努力構建廉潔勤政水利

一是強化廉政文化宣傳。設置了廉政、警示語、廉政宣傳畫，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。二是加強廉政文化教育。利用集中學習日組織全體幹部職工集中學習中央、省市有關廉政文件精神，觀看反腐倡廉電教片，結合“不忘初心牢記使命”專題教育活動着力優化水利改革發展環境，不斷提升水利工作效能。三是加強廉政文化載體建設。組織廣大幹部職工參觀愛國主義教育基地，積極創建載體和搭建平台，進一步增強廉政文化的吸引力。四是抓好黨風廉政建設工作。認真開展自查整改，按照縣紀委監委自查整改相關文件精神，開展領導幹部插手工程建設領域問題自查整改工作。五是狠抓四風方面問題。加強了公務接待及車輛使用管理。召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，增強了領導幹部廉潔從政的自覺性。

六、找準載體，大力開展精神文明創建活動。

近年來我們緊貼形勢任務和發展需求，積極搭建羣眾性創建工作平台，找準激勵職工共同參與的長足發展的活力。一是開展了市民行為規範宣傳教育活動。結合創衞創模，通過集中學習、召開座談會、舉辦知識競賽等形式，組織全系統幹部職工市民行為規範的學習。二是通過會議、展板、懸掛橫幅等多種形式，廣泛開展“文明單位創建”宣傳活動，引導機關幹部職工自覺投身到創建活動中，堅持以“羣眾滿意”為服務標準，精心打造水利人新形象，營造了良好的爭創氛圍。三是開展“爭創示範窗口、爭創服務品牌、爭創服務標兵、樹立良好社會形象”文明創建競賽主題活動。四是開展羣眾性文體活動，在節假日期間組織職開展了跳繩比賽、拔河比賽、乒乓球比賽等全民體育活動，豐富了職工的文體生活，並積極組建羽毛球隊參加全市機關單位比賽，受到了廣大幹部職工的普遍歡迎。五是把為職工辦實事、辦好事作為局裏的大事來抓。每年為幹部職工安排健康體檢，春節時局工會籌集一定經費看望生產一線職工和長期患病職工，為有特殊困難的職工提供救助，為凝聚人心、穩定隊伍發揮了重要作用。

通過全局上下堅持不懈的努力，我局文明創建工作取得了顯著成效。今後，我們將按照堅持不懈、不斷髮展的要求，努力踐行“獻身、負責、求實”的水利精神，與時俱進、開拓創新，完善和發展精神文明建設工作的長效機制，不斷提高創建質量，推新創建內容，爭創一流工作業績，促進水利事業健康持續發展，為全縣經濟和社會各項事業的發展提供水利支撐。

文明單位申請報告 篇6

縣文明辦：

近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，我們始終堅持圍繞質監工作職能，不斷深化創建工作，積極採取措施，把創建文明單位工作貫穿於各項工作中，紮紮實實地開展創建活動，使兩個文明建設齊頭並進，全局幹部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。我局自20xx年被授予縣級文明單位稱號以來，xx年、xx年連續兩年通過複評，為了進一步增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新台階，根據目前的創建基礎和有關規定，我局申請創建市級文明單位，通過創建市級文明單位的各項活動，將我局精神文明建設進一步推向深入，現將有關工作報告如下：

一、單位基本情況

蒼南縣質量技術監督局是温州市質量技術監督局的直屬機構，負責管理本轄區質量、標準化、計量、合格評定、特種設備安全監察工作並行使執法監督職能。局機關內設辦公室（掛行政審批科牌子）、質量與標準計量科、產品質量監督稽查科、食品生產監督管理科、特種設備安全監察科以及紀檢監察室，目前機關現有公務員編制15名，稽查大隊（參照公務員管理單位）人員編制14名，下設龍港分局、靈溪質監所、金鄉質監所以及縣質檢院等事業機構人員編制59名。

二、文明創建工作的主要做法和成效

1、加強領導、健全機制

我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程為抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。

一是組織健全。成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室和下屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，負責日常創建計劃、管理、協調和督察工作，目前我局業已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓，其他班子成員配合抓的聯動機制。

二是推進有力。結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，並將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。

三是局黨組將創建工作擺上重要議事日程，每年專門聽取彙報，研究文明創建工作，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。並做到了有足夠的經費投入。

2、強化教育，提高素質

精神文明建設的目的地於塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高幹部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，充分利用深入學習實踐科學發展觀活動，創先爭優活動以及爭創學習型黨組織活動，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為幹部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導幹部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高幹部職工的思想政治素養和業務幹部水平。

3、加大宣傳、營造氛圍

為有效引導全體機關幹部投身文明單位的創建工作中去，做到全員參與，全民創建。我局十分注重創建氛圍的營造。利用局門户網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，宣傳局以及有關科室、部門的好的做法和先進個人的事蹟。懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開闢文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。

4、創建形式，豐富載體

近年來，我們結合深入學習實踐科學發展觀，創先爭優活動，轉作風優環境、“五型”機關創建等主題實踐活動，不斷豐富創先載體。

一是深入實施“質量強縣”戰略，全面開展“質量提升”活動。積極引導企業開展卓越績效管理、零缺陷管理、六西格瑪等方法，提高質量管理水平，強化質量管理夯實創牌基礎。結合我縣生產企業的現狀，確定將塑編、滷製品、不乾膠等主導產品列入名牌培育目錄。並開展走訪、調研重點鄉鎮和企業活動，鼓勵企業做好計量檢測體系、標準化良好行為等基礎工作。抓好塊狀產業標準化重點項目建設，完成了印刷行業《食品用塑料包裝膜、袋企業聯盟標準》等行業聯盟標準的制定；完成全市首個服務行業標準温州“百一”超市行業標準制定。圍繞高效農業、特色農業，做好農業標準化項目的培育、申報和管理。注重民生計量、能源計量工作，深入全縣年耗標煤1000噸以上重點耗能企業檢查能源計量器具配備、檢測情況和測量管理體系的建設情況，為我縣節能減排工作做好保障服務。

二是食品安全和特種設備安全監管不斷深入，總結完善量化分級監管機制，積極探索建立落實企業主體責任機制，組織開展嚴厲打擊食品違法行為專項整治，認真開展食品小整治。全面推進落實特種設備安全主體責任，深入開展特種設備隱患排查，加強培訓和宣傳教育工作，大力推進鍋爐節能減排。

三是強化服務意識，促進作風轉變。局班子成員帶頭到掛鈎鄉鎮、企業調研，實地瞭解民情，切實替企業排憂解難，通過召開工作座談會、到企業實地開現場辦公會，通過現場查擺問題、政策宣貫、互動溝通，不斷加強了政企之間溝通，及時解決問題，深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”和“千局萬站優環境促發展推進年”等活動，有效幫助企業破解技術難題，得到了企業的好評。四是積極參加温州市基層站所窗口作風建設滿意度聯評和系統“五大十佳”評比，通過開展“文明窗口”、黨員示範崗等活動，充分調動幹部職工的主動性、積極性，機關工作作風得到進一步加強。

5、堅持堅持依法行政，強化制度建設

去年，我局對以往的規章制度進行了全面修訂完善彙編成冊，分發到各科室隊所，要求認真學習，對照檢查，嚴格執行。在局機關狠抓ISO9000體系運行和規章制度的落實，規範收費行為，堅決制止擅自提高收費標準和搭車收費，嚴禁私自增加收費項目，擴大收費範圍；我們還大力推行行政執法責任制和錯案責任追究制，規範執法辦案程序和紀律，提高依法行政水平，近兩年來，我局所辦案件中無一起行政複議和行政訴訟敗訴的情況發生。通過制度的貫徹執行，來保證和約束審批行為，初步建立了公權公用的制度保障。

6、規範服務行為，提高服務效率

我局在提高服務效能上：

一是加大政務公開力度，將工作職責、辦事依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等內容製成牌匾，在辦公場所醒目位置進行公示。

二是追求“四零”，要求在服務過程中，做到“零距離”、“零缺陷”，在執法過程中，實現“零投訴”、“零訴訟”。

三是進一步完善“五制”即首問負責制、服務承諾制、限時服務制、預約服務制、承辦事項責任追究制，建立“綠色通道”服務承諾。

為了實現“兩集中、兩到位”的目標，我局打破科室、領導分工界限，集中辦理全部行政審批事項，把受理即辦事項、受理轉調查、受理審核上報等審批、服務項目納入行政審批中心，並充分授權，使窗口對審批事項既能受理、又能辦理，真正做到“一站式”服務；同時機關各業務科室加強對前台窗口行政審批工作的指導，密切工作銜接，統一文書流轉程序，暢通問題協商解決機制，精簡程序優化流程措施，切實將提速、提效工作落到實處。

三、文明單位申報

我局將嚴格按照市文明單位創建工作的要求，在縣文明辦的大力支持下，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，進一步加大文明創建工作力度，完善文明創建工作制度，用文明創建提升全局，不斷推動質監事業發展壯大。

特此報告！

文明單位申請報告 篇7

一、單位基本情況

略陽縣人民政府辦公室為協助縣政府領導同志處理縣政府日常工作的機構。現有內設股室11個以及黨支部、工會兩個基層組織。近年來，我辦全體幹部職工秉承“獻身、負責、求實”的理念，緊緊圍繞縣政府中心工作，切實轉變工作作風，團結奮進、紮實苦幹，各項工作取得了新的成績。

二、創建市級文明單位組織機構

（名單見附件）

主要職責：做好縣政府辦公室市級文明單位創建工作各項活動的安排部署及協調、督促等工作；按要求報送文明單位創建工作各類文件資料；做好創建活動信息宣傳工作。

三、市級文明單位創建規劃

（一）指導思想

堅持“三個服務”的工作宗旨，按照高起點、高標準、高質量的要求推動辦公室精神文明創建工作，進一步提高幹部隊伍整體素質，造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規範、清正廉潔的幹部隊伍，進一步提高服務效能，營造文明和諧氛圍。

（二）創建目標

1、創建市級文明單位

（1）打造學習型單位。全員學習、終身學習的觀念深入人心，學習氛圍濃厚。導學、考學、評學、促學等制度健全，學習工作化、工作學習化的要求得到落實。通過學習，使辦公室全體幹部職工的理論素養、業務知識、專業技能得到全面提高。

（2）打造負責型單位。個個都有責任心，人人都做主人翁。對黨的事業負責，對崗位負責。講正氣、講誠信、講奉獻成為辦公室全體幹部職工的共同願景和行為準則。

（3）打造創新型單位。創新意識強，思想解放，始終保持奮發有為的精神狀態；人人都是創新主體，事事都有創新目標；創新制度完善，激勵機制健全，幹部職工鋭意進取、開拓創新的積極性、主動性得到充分發揮。

（4）打造團結型單位。大力弘揚團隊精神，加強上下之間、左右之間的溝通與協作，增強整體作戰能力。團結一心，想大事，謀大局，做到“會幹事、好共事、不多事”，合力推進事業發展。

（5）打造清廉型單位。思想作風、工作作風、生活作風端正，清廉務實。政務、事務、安全等管理有章可循，人事管理、財務支出、採購做到陽光操作，增收節支成為大家的自覺行動。徹底杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的官僚衙門作風、“吃、拿、卡、要”的不良作風，公僕意識、服務意識明顯增強。

2、爭做先進文明模範

（1）做勤奮學習、勇於進取的模範。把學習放在首位，立足本職崗位，根據辦公室年度目標任務要求，勤奮學習新理論，刻苦鑽研新知識，不斷拓展新領域，增長新才幹，提升學習力，增強創新力，全面提高思想政治素質和依法行政水平。

（2）做清正廉潔、公道正派的模範。一是樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，堅定理想信念不動搖。二是加強自律，做到慎獨。在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。

（3）做忠於職守、勤勉盡責的模範。愛崗敬業、盡職盡責、求真務實、真抓實幹，倡導講實話、辦實事、求實效的務實作風，腳踏實地地把各項工作任務落到實處。

（4）做開拓創新、爭創一流的模範。大力弘揚團結拼博、務實進取、艱苦奮鬥、爭創一流的精神，立足本職，敢於創新，奮力拼搏，勇爭一流。善於針對新情況，研究新問題，探索新思路，開創新局面，鼓勵支持他人的開拓創新之舉，並能盡己之力使之更加完善。

（5）做顧全大局、團結協作的模範。樹立全局觀念，具有較強的大局意識和團結協作精神。大事講原則，小事講風格，同事間甘於協作和互相幫助，不計較個人得失，形成聚精會神幹工作，一心一意謀發展的良好氛圍，齊心協力做好本職工作，推進辦公室實現“追求卓越”工作目標。

（6）做勤儉節約、艱苦奮鬥的模範。踐行艱苦奮鬥精神，自覺從我做起，從現在做起，從點滴做起，帶頭節約每一滴水、一滴油、一張紙、一度電，養成良好的勤儉習慣，在節約型社會建設中做表率。

（7）以“雷鋒在我心中”為載體，大力弘揚雷鋒精神。倡導社會文明新風，深化志願服務內涵，充分發揮志願者服務團隊的作用，積極倡導和推廣“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神，切實抓好微心願、社會捐助等一系列公益活動和創優服務競賽，樹立政府部門“排頭兵”形象。

（三）實施步驟

1、宣傳啟動階段（20xx年3月20日—4月1日）

按照市級文明單位創建要求，健全組織機構，成立辦公室創建文明單位領導小組，形成各股（科）室、內設機構齊抓共管的創建格局。認真落實創建責任，明確創建工作的指導思想、創建目標和工作要點，有計劃、有步驟地落實各階段工作。充分利用政府信息網、公示欄、微信等宣傳陣地，積極引導、發動全體幹部職工積極主動參與到精神文明創建活動中來，使全體幹部職工明確創建目標，提高對創建工作重要性和必要性的認識，迅速掀起創建文明單位的高潮。

2、全面實施階段（20xx年4月2日－11月30日）

召開政府辦創建市級文明單位動員大會，安排部署市級精神文明單位創建工作。組織幹部職工深入學習精神文明建設有關文件精神，充分調動廣大幹部職工參與創建工作的積極性和主動性，提高對創建工作重要性的認識。嚴格按照市級文明單位考核標準，堅持硬件、軟件一起抓。在縣委文明辦的指導下，抓好領導班子建設、幹部隊伍建設、制度建設，全面完成精神文明創建各項任務。結合公民道德教育培訓、精準扶貧結對幫扶工作、廉政建設學習活動、志願服務公益活動、道德講堂、“主題黨日＋”及“我們的節日”等載體，組織開展好各類創建活動。

3、總結上報階段（20xx年12月1日－12月20日）

從組織領導、工作機制、活動開展考核等方面建立長效機制，確保精神文明創建工作制度化、經常化、持久化，以創促建，以創促管，通過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報市委文明辦，迎接檢查驗收。

（四）保障措施

一是切實加強領導、落實責任。我辦將把爭創文明單位作為進一步深化文明創建、加強作風建設和幹部隊伍建設的重要內容，擺上重要議事日程。切實把文明創建始終擺在重要位置，列入議事日程，納入目標管理，保證創建工作落到實處。

二是強化滲透結合、協調指導。創建文明單位工作涵蓋內容多，覆蓋面廣，我辦將突出主題，把爭創工作與作風建設相結合；與辦公室的具體工作相結合，有機滲透，互動促進，整體推進。創建工作領導小組成員要經常溝通，統一協調，定期督促檢查，各股（科）室及內設機構要各司其責，分工合作，確保創建目標如期實現。

文明單位申請報告 篇8

邊河鄉邊河村現有526户人家，人口1486人。該村現有42名中共黨員，村兩委班子3職，是鄉政府的駐地村，也是全鄉的第二個行政大村。

5年前， 這個村曾是個集體負債達40多萬元，黨員羣眾多次上訪的老大難村，到如今，在村兩委一班人的帶領下，立足村情、艱苦創業，村集體經濟去年收入逾百萬。

以人為本抓班子，夯實基礎。一是從自身做起，加強了村班子的自身建設。“基礎不牢地動山搖”，而村班子是農村一切工作的前提和基礎。村兩委班子重新組閣後，我們重點從強化每一個班子成員的團結共事意識入手，使每一個班子成員牢固樹立了“要苦幹，不能苦熬”和“為官一任，造福一村”思想，真正做到了事事有人管、事事有人幹，班子的凝聚力和戰鬥力有了明顯提高。在“三級聯創”工作中，我們提出了“以人為本，內強素質，外樹形象”的工作思路，實現了有人管事。在班子建設中，我注重發揮每個班子成員的優勢，讓他們都能夠盡其才，負其責，給他們提供發揮聰明才智的舞台。同時，加強對每一個班子成員的教育學習和組織協調，努力提高班子成員的政治、業務素質；在班子內部實行了嚴格的工作分工，使每一個班子成員都能夠以正確的態度和過硬的`作風，羣策羣力，同心同德，大膽探索，積極實踐，有所作為，以此推動了整個兩委班子整體素質的提高。同時， 以“五個好”村黨支部的“三級聯創”要求為目標，狠抓了以《農村兩委工作規範》和“五項制度”的落實為主要內容的農村基層組織運行機制的建設，以嚴格的制度約束每一個成員的行為，實現有章理事。在工作中，我做到了身體力行，率先垂範，做到了與班子成員、黨員、村民代表勤交流、多溝通、共商量、同決策，集思廣益，民主集中，保證了村內重大決策的民主化、科學化。事事處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自勵，慎權、慎獨、慎欲，凡是要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自己良好的人格力量為班子成員樹立了榜樣。在財務管理方面，堅持“三筆會籤”、月審和公開制度，每二個月所有村內收支事項都有支部書記和村主任、理財小組審計會籤，然後報鄉經管站審計，每二個月將財務收支向羣眾公開一次，接受羣眾的監督。使村兩委班子的凝聚力進一步增強，戰鬥力進一步提高。為我村的大發展奠定了堅實基礎，提供了堅強的組織保證。今年4月1日，全區“三級聯創”活動流動現場會在我鄉召開，參會的區鄉領導參觀並聽取了我村的經驗介紹，受到了區領導的表揚。二是本着對上對下負責的態度，擺正在“人、權、錢”上“抓”與“放”的關係。首先是“抓人”，抓住村兩委班子成員和民心，放開手腳大膽實踐；其次是“抓權”，時刻強化黨的核心領導地位，把權利和責任放給每一個班子成員，激發和調動他們做工作的積極性；第三是“抓錢”。立足村情,把艱苦創業的力量放到“抓錢”上，然後把錢放到為村民辦事實上，實現了有錢辦事。

發展集體經濟，改變山區鄉村面貌。 村兩委一班人在治亂的同時，樹立“發展才是硬道理”的思想，不等不靠，把發展壯大集體經濟作為改變邊河村面貌的中心任務來抓。為了解放思想，確定思路，支部書記王洪璽帶領班子成員和部分黨員、村民代表先後到張店南定、桓台等地進行參觀考察，經過反覆論證，最後決定發揮當地資源和勞動力資源優勢上磚廠項目。在有關部門的大力支持幫助下，很快辦好了土地使用手續，日夜大幹，先後建了三個磚廠，安排本村富餘勞動力和困難户200餘人，使許多困難户擺脱了貧困。只有大投入才會有大產出，我們抓住牆改的機遇，加大了對建材業的投入，於5月份成立了淄博固金建材有限公司，投入200多萬元，對原先舊建築材料業進行了徹底的更新換代，新型煤矸石磚業順利通過省市驗收認證，去年實現集體經濟收入 130萬元。

讓老百姓真正得到實惠才是當村幹部的第一責任。為了徹底解決村內養殖畜禽污染問題，村裏先後在遠離村居的村北和村東荒灘地規劃了兩處養殖小區，使全村十二户在村內搞養殖的户全部遷到了養殖小區，村內畜禽糞便和污水橫流的污染問題得到了徹底解決，養殖户也有了擴大生產規模和集中進行防疫的發展空間。為了徹底解決羣眾的吃水難問題，村兩委一班人在羣眾的大力支持下，用半個多月的時間，挖埋自來水管道5000餘米，完成了社會化供水的入户工程，徹底解決了羣眾的吃水難問題。為了解決羣眾的`行路難問題，村兩委一班人親自靠上，帶領黨員羣眾搬運土石5000餘方，重新通路修路近二公里，又先後投資20餘萬元，硬化了村內兩公里的環村路，使村內主要街道全部實現了硬化，徹底解決了村民的行路難問題。逢年過節，村兩委都按照分工，到村裏80歲以上的老人和貧困户家中噓寒問暖，為他們送去一份節日厚禮和黨的關懷和温暖，黨羣、幹羣關係得到進一步融洽。

在狠抓物質文明的同時，我們還狠抓了精神文明建設，全體村民的思想覺悟和文明素質有了明顯提高，廣大羣眾愛黨、愛國、愛集體的意識有了明顯增強。邊河村集體植樹現已達5萬餘株，而人畜破壞現象不足萬分之一，這一數字足以説明了該村羣眾思想覺悟和素質的提高。羣眾的理解和支持更加激發了村兩委一班人幹事創業的責任和信心，今年7月，該村被區委首批表彰為“五好”村基層黨組織。

邊河村幾年來的艱苦創業，得到了上級領導和有關部門的大力支持和幫助，同時也得到了全體村民的支持和認可，在今年的村兩委換屆選舉中，該村由原來的9名村兩委成員削減到3人，3人都以高票當選為新一屆村兩委成員，為全村兩個文明建設提供了堅強的組織保證。

文明單位申請報告 篇9

近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，縣國土局始終堅持以科學發展觀為指導，圍繞國土工作職能，不斷深化創建工作，積極採取措施，把創建文明單位工作貫穿於各項工作中。20xx年我局被授予縣級文明單位以來，兩個文明建設齊頭並進，全局幹部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。根據目前的創建基礎和有關規定，經局領導會議研究，決定申請創建市級文明單位。現將有關工作報告如下：

一、基本情況

XX縣國土資源局有四項職能，分別是土地管理、礦產管理、土地執法監察和地質災害防治。下設三個事業單位，工作人員近40名。近年來，以科學發展觀為統領，以副中心和建設“五個州”為目標，以堅持一個目標(創一流，爭第一);實現兩個確保(保發展，保紅線);維護三個大局(服務大局、服從大局、支持大局);做好四項工作(加強土地管理、強化執法監察、做好地質災害防治、加強礦產管理);強化“五化”管理(制度化、規範化、程序化、責任化和人性化)為思路，開創了國土資源工作新局面。

XX縣國土資源局連續三年被縣委、縣政府表彰為“爭先進位、爭創一流”標兵單位，在全市國土資源系統和全縣年度目標責任制考核中連續三年獲得先進和優秀。近3年來，獲省、市、縣各級表彰39項關於申請創建市級文明單位的'報告關於申請創建市級文明單位的報告。

二、文明創建工作的主要措施和成效

(一)加強領導、健全機制。我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程來抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。一是成立了創建市級文明單位工作領導小組。二是結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，並將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。三是局黨組分階段聽取創建工作彙報，解決存在問題，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。四是工作經費有保障。

(二)強化教育，提高素質。精神文明建設的目的地於塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高幹部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，結合學習型機關建設大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為幹部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導幹部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高幹部職工的思想政治素養和業務幹部水平。

(三)加大宣傳、營造氛圍。利用局門户網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開闢文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。

(四)創新形式，豐富載體。局黨組向全局同志推薦了“十本書”、“十句話”，局幹部職工每人向大家推薦交流5本書，一句感言，由領導輔導學、集體學、交流學，每人撰寫心得體會，編印成冊。縣委書記專題進行了調研，局黨組被XX市委表彰為學習型黨組織先進單位。

三、創建規劃

從20xx年起，我局將在原有基礎上，嚴格按照市文明單位創建工作的要求和縣文明辦的安排，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，從精神文明建設着手，進一步加大文明創建工作力度和深度，創新和拓展文明成果，提高國土資源服務縣域經濟社會發展大局的能力，為推動副中心城市全面崛起和統籌推進建設做出新的更大貢獻。

文明單位申請報告 篇10

區文明辦：

學校領導高度重視，認真貫徹落實區關於創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組並制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂範，個個爭當榜樣，以勇於創新、勤政實幹、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。

一、學校現狀

學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校佔地5.4萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，佈局合理。校園建築面積1.2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔淨的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。

學校有一套年富力強、鋭意進取、勇於開拓、敢創一流的領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱佔43%，教師學歷合格率93.9%。師資力量雄厚，師資整體水平位於大興安嶺初級寄宿制學校前列。

多年來，由於學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛讚譽。XX年被評為“大興安地區名校”的光榮稱號。自XX年網點佈局調整以來，教育教學質量穩步提升，XX年考入地區實驗中學人數佔35%；XX年佔45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二；XX年進入大興安嶺實驗中學人數佔43%，XX年會考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。

我校採取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由於嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年七年級新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。

二、創建目標

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。

三、具體工作安排

1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規範”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。

2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”並進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，XX年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。

3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。

4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程；師德師風建設成效顯著；教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高；學校優質師資資源利用率有較大提高。幹部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模範帶頭作用。

5、繼續深化教育科研工作。做好“雙優”課題結題準備，完成“雙優”課題研究結題驗收工作；積極申請承擔省及國家教育研究課題，開展新課題研究工作；深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。

6、大力改善辦學條件。近幾年來，在地委、區政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，二中的辦學條件得到了極大的改善，僅XX年學校在音像館改建、教學樓及宿舍樓、食堂的維修等方面一次性投入126萬元，XX年二中更換學生物品櫃260個，牀470個，學生課桌椅920套，教師辦公桌椅80套，這極大的促進了教育教學活動的正常開展，為教學質量的穩步提高提供了強有力的物質保證。

7、加強學校科學化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制；深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規範化、精細化；加強老幹工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理；全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。

8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂於奉獻的教師隊伍建設；大力推廣普通話教學。

四、創建措施

1、加強學習，努力提高職工素質。

制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，並結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。

2、分工負責，落實創建責任制。

創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。

3、經常督查，實行嚴格獎懲。

創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公佈。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衞生區進行表揚和獎勵；對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優，納入文明示範班的評比，並實行相應的獎懲。

創建省級文明單位是一次艱鉅而繁重工作，機遇與挑戰並存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。

文明單位申請報告 篇11

創建全國縣級文明城市是縣委、縣政府的一項重大決策部署，是優化城鄉環境，提升市民文明素質、城鄉文明程度、城市文化品位、羣眾生活品質的重要舉措。為進一步發揮教體系統在全國文明城市創建工作的重要作用，全面提升校園文明程度，提升學生、家長文明素質，構建和諧美好家園，結合教體育工作實際，決定在全市中國小幼兒園開展“小手拉大手，共創文明城”主題教育實踐活動。具體活動如下:

一、指導

加強未成年人道德建設，教育和引導廣大中國小生提高文明素養、養成文明習慣、規範行為舉止，同時，通過教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會，進一步提高全市人民文明素質，努力營造全社會踐行文明美德的良好氛圍，共創文明城市。

二、活動主題

小手拉大手，共創文明城。

三、活動目標

通過“小手拉大手共創文明城”主題教育實踐活動的開展，引導並帶動廣大家庭積極參與創建文明城市，普及文明知識，提高文明素質，踐行文明行為。

四、活動內容

各級各類學校要以立德樹人為中心，以全面貫徹的教育方針和提高教育教學質量為宗旨，緊扣“小手拉大手共創文明城”主題，開展豐富多彩、積極向上的教育實踐活動。活動具體內容為“五個一”和“六個小”：

（一）“五個一”活動1.舉辦一個啟動儀式。舉辦“小手牽大手共創文明城”主題教育活動啟動儀式，宣講創建全國文明城市的重要意義，通過“全體動員、發出倡議、簽下承諾、志願服務”等豐富形式，營造人人支持創建、人人蔘與創建的濃厚氛圍。

活動時間：3月底前。

2.製作一張文明卡。圍繞文明禮儀、文明用餐、文明旅遊、文明出行等主題，組織家長與孩子共同製作“爭做新時代好少年共建文明城市”文明卡，在各中國小校集中展示宣傳；組織學生在家長陪伴下，到文化廣場、大型商場、超市、公園等公共場所向廣大市民贈送文明卡，宣傳文明禮儀、創城常識等，引導廣大市民瞭解文明城市創建的目的意義，主動參與到全國文明城市創建活動中來。

活動時間：4月份。

3.參加一次文明行為隨手拍活動。各學校要積極發動學生與家長開展“文明行為隨手拍”行動，發現、記錄身邊的文明行為，用光影鐫刻文明瞬間。積極參與市教體局開展“文明的你，最美麗”有獎徵集活動，活動時間：4月份。

4.開展一次“八禮四儀”養成教育活動。“八禮”即儀表之禮、儀式之禮、言談之禮、待人之禮、行走之禮、觀賞之禮、遊覽之禮、餐飲之禮的八大基明禮儀規範；“四儀”即7歲入學儀式、10歲成長儀式、14歲青春儀式、18歲成人儀式，培育學生文明禮儀綜合素養。根據學段特點和學生年齡特徵，通過融入教學、融入課程、融入活動和融入文化的“四個融入”，培育青少年學生文明禮儀新風尚，從小培養學生養成良好的文明禮儀習慣。

活動時間：9月份。

5.舉辦一系列主題賽事。縣教體局將適時開展一系列體現活動主題、展示教育活動成果的比賽，以賽促學，以賽促育，如主題演講比賽、書畫比賽、文明創建童謠徵集等。

活動時間：12月底前。

（二）“六個小”活動1.開展“環保小衞士”活動。以孩子主動參與環境衞生保潔活動為載體，在學校內不亂扔垃圾、不踐踏草坪、不亂寫亂畫；在家庭中主動幫助父母做家務，從中體會父母的艱辛；在社會上主動愛護環境，父母與孩子互相監督，維護社會公共衞生，不做破壞環境等不文明之事。

活動時間：5月份。

2.開展“文明小宣講員”活動。讓學生以“我給家長上堂課”為主題，把學到的文明禮儀常識講給家長聽，與家長共同發現社會上的不文明行為，針對如隨地吐痰、亂倒垃圾、亂貼亂畫、“式過馬路”、公共場所吸煙、佔道經營、破壞公物、隨地便溺、攀折花木、亂拋果皮雜物等陋習，向父母提出合理化建議，提升家庭文明素質。

活動時間：5月份。

3.開展“文明小勸導員”活動。學校成立“小手拉大手共創文明城”勸導服務隊，開展文明行為勸誡和監督行動，號召學生和家長一起監督和勸導市民的不文明行為。

活動時間：5月份。

4.開展“小小志願者”活動。引導廣大學生爭做小小志願者，走上街頭，走進商場超市，走向社區，向廣大市民宣講《XX市文明行為促進條例》，發放倡議書，對身邊的不文明行為進行勸導，和家長一起參加關愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人等方面的志願服務，隨時記錄勸導身邊不文明行為或志願服務的經歷，形成“志願服務”，積極向市教體局“小小志願者服務”專欄。

活動時間：10月份。

5.開展“文明小讀者”活動。以“小手拉大手共創文明城”為主題，廣泛開展校園讀書、家庭親子閲讀等活動。

通過校園公眾號展播學生讀書創作作品，讓廣大學生結合自身實踐或通過身邊的人、身邊的事表達對“小手拉大手共創文明城”活動的真實感受，教育引導廣大學生講文明、愛家鄉，並帶動家人積極參與文明創建。

活動時間：11月份。

6.開展“創城小記者”活動。組織校園小記者深入社區觀察、採訪社區創城工作，用孩子的視角發現社區創建中存在的問題，提出合理建議，並影響帶動家長參與社區創建，形成創建合力。

活動時間：12月份。

六、活動要求

1.提高認識，強化。“小手拉大手共創文明城”主題教育實踐活動對我縣創建全國文明縣城工作具有重要推進作用，縣文明辦、縣教體局將制定具體考核，將此活動納入文明校園等考核中。各校要高度重視，堅定信心，持之以恆,全力以赴，始終把文明城市創建工作擺在重要位置，一把手要親自抓，負總責，確保任務、責任落實到人。

2.部署，豐富形式。各級各類學校要結合校園文化建設以及未成年人道德建設，認真制定活動，從創建文明校園做起，深入開展核心價值觀、“扣好人生第一粒釦子”、文明禮儀等主題教育活動，通過各種活動載體讓學生融入社會，紮實推進“小手拉大手共創文明城”活動，形成學校、家庭、社會整體聯動的長效工作機制。

3.加強督查，廣泛宣傳。各校要注意時間節點（“活動時間”指在該月份或之前），上述活動要結合校情至少完成半數以上。同時，要將活動開展情況通過報紙、電視、站、等多種媒體進行廣泛宣傳，大力宣傳“小手拉大手，共創文明城”活動的目的、意義和要求，營造濃厚的活動氛圍。縣教體局將對各中國小校活動開展情況進行指導、督查，檢查結果進行通報。

4.選樹典型，經驗。各校要及時上報活動信息，收集、留存活動照片、視頻等影像資料，提煉好的做法和典型經驗，及時上報縣教體局。我們將擇優向市教育和體育局將開闢“小手拉大手，共創文明城”專欄進行推薦。

文明單位申請報告 篇12

根據縣教育局會議精神及工作要求，中心校於4月22日，由中心學校餘達學校長帶對，分管校長參加，會同有關人員，對轄區3所民辦幼兒園安全工作進行了全面檢查。現將檢查情況彙報如下：

一、整體情況：

1、整體看來，大多數幼兒園能夠按照中心校要求，加強了幼兒園的管理，切實把幼兒園安全工作落到了實處，體現在具體工作中表現為：各園所上課時間能夠關門落鎖，進行封閉式管理，防止外來人員隨便進入幼兒園，確保了幼兒在園期間的安全；此外，各園所加強了用電管理，檢查中基本沒有發現用電線路老化及私拉亂扯現象，從而保證了用電安全。

2、部分幼兒園房屋、圍牆等基礎設施不能達標，存在不同程度的安全隱患，亟待整改、加固。

3、接送幼兒的車輛均為私家車，不符合接送學生車輛的標準和要求，違規運營，亟待整治。

二、存在問題：

不少園所思想不重視，管理不到位，不同程度地存在這樣那樣的問題。經過我們分析，亟待解決的問題有：

通過檢查我們憂心忡忡：

1、組織機構：安全工作組織不健全，領導小組不能按照要求上牆，缺少具體分工，責任不明確。

2、基礎設施：部分園所圍牆過低、不堅固，不能起到安全防護作用，急需加高加固的園所有博愛幼兒園、童星幼兒園、興水幼兒園、快樂兒童家園、晨藝幼兒園、藍天幼兒園、寶寶樂幼兒園、活力寶貝幼兒園、蓮花山幼兒園、福娃幼兒園、智慧樹幼兒園、白馬幼兒園、小神童幼兒園、超時幼兒園、晨曦幼兒園等15處。此外，東陽六一幼兒園，未經審批，因房屋陳舊、園內樹木高大，存有安全隱患，已通知停辦。

3、設施設備：

(1)、個別園所大型玩具不能定期檢修，管理使用上存在漏洞，存在嚴重安全隱患。如保定幼兒園、新世紀幼兒園、啟蒙幼兒園。

(2)、少數幼兒園消防意識淡薄，沒有按要求配備相應數量的滅火器；個別園所雖然配備了滅火器，但已多年未年檢，不能保證滅火器的`正常使用；除此之外，有的園所滅火器放置不當，存在安全隱患。愛心幼兒園、天澤幼兒園、利國幼兒園、三小幼兒園、清華藝術幼兒園、龐居幼兒園、才藝幼兒園。

4、常規工作：

(1)、大多數園所沒有制定安全工作計劃及安全應急預案，一旦出現安全事故，沒法做到從容應對，安全工作預見性不強，不能做到“居安思危”。

(2)、在幼兒教育方面，絕大多數園所安全教育課僅僅是口頭説教，沒有撰寫詳實的安全教育備課，或者説根本就沒有備課，安全教育流於形式。

(3)、個別園所不注意幼兒飲食衞生工作，環境不整潔，餐具不消毒，不同程度影響着幼兒健康。如白馬金星幼兒園飲食衞生條件較差。

(4)、各園所缺少各層次的協議書、責任狀，未能以“致幼兒家長的一封信”的形式，將幼兒園安全工作的相關內容告知全體幼兒家長，責任不明確。

5、交通工具：部分園所存在以私家車代替校車接送幼兒現象，所用車輛不符合接送學生車輛的相關標準和要求，違規運營。

三、整改建議：

1、建立健全幼兒園安全工作組織機構，明確分工，責任到人，該上牆的上牆，該張貼的張貼。

2、校舍、圍牆不達標的園所抓緊拿出整改方案，立即整改。否則，中心校將建議教育主管部門吊銷其辦園資格。

3、設施設備不達標的園所，限期一週維護維修，並一次性配足相應數量的滅火器，保證正常使用。

4、各園所抓緊制定出切實可行的安全計劃及預案，並報中心校備存。

5、按要求上好安全教育課，撰寫詳實的安全教育備課。

6、各園所抓緊與任課教師簽訂安全協議書，以“致幼兒家長的一封信”的形式，將幼兒園安全工作的相關內容告知全體幼兒家長，明確各自的責任。

7、所有違規接送幼兒車輛在沒有教育主管部門和交通部門審批相應手續之前，一律停止運營。

以上存有安全隱患的幼兒園，限期一週(5月16日前)整改完成，否則，停止辦園。

鎮黨委政府，通過本次檢查，我鎮幼兒園還存在不同程度的安全隱患，還望黨委政府領導給予研究，進一步協調各部門給予我們幫助；同時，中心校將齊心協力，克服困難和壓力，盡最大努力督促各園所做好安全工作，保證在園幼兒的安全，促進社會穩定。

文明單位申請報告 篇13

縣文明辦：

魯山縣產業集聚區創建文明單位工作，在市委、市政府和縣委、縣政府的正確領導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以打造品牌產業集聚區為宗旨，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞着創建文明單位的八項標準，大力開展精神文明建設活動，加強社會主義思想道德建設，按照文明機關建設的有關要求，強化領導，精心組織，狠抓落實，紮實開展活動，完善創建措施、提高創建水平，有力地推動了產業集聚區的跨越式發展，並取得了驕人的成績。現將產業集聚區建設文明單位工作的主要做法和成效彙報如下：

（一）創建工作的指導思想和工作目標

以“三個代表”重要思想和__屆六中精神為指導，以打造品牌產業集聚區為目標，堅持以服務項目為中心，以思想道德建設為核心，以加強機關作風建設為重點，深入開展創建文明機關活動，不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使幹部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的.精神狀態，為實現魯山縣產業集聚區的跨越式發展超越式騰飛而努力奮鬥。

（二）抓組織領導，落實目標責任

集聚區黨政班子堅持“三個代表”重要思想和__大精神為指針，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，始終做到一把手負總責，班子成員分工負責，具體工作人員落實到位，把抓好理論學習，堅持法制教育，加強計劃生育，強化優質服務，開展文體活動和創建文明科室等工作納入年度的目標管理，與黨建和集聚區建設工作放到同等重要的位置，統一安排，統一部署，並堅持做到年初層層簽訂目標責任書，半年初查，年終考核的辦法，加大了督查力度，做到了組織機構健全，目標責任明確，措施落實到位，有力地促進了產業集聚區文明單位建設管理水平的進一步提高，同時也圓滿完成了縣委、縣府下達的各項工作任務，實現了兩個文明建設的健康發展。

（三）抓學習教育，提高職工素質

集聚區黨委堅持從抓幹部職工教育的針對性入手，結合建設產業集聚區的工作之需，將黨建和黨風廉政建設工作的着力點始終放在提高幹部職工隊伍整體素質上。

一是堅持思想教育，提高政治素質。主要是針對職工的特點，對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識，努力增強了幹部職工的政治責任感和歷史使命感。

二是深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力加強誠信建設，積極倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻 ”20字公民基本道德規範和社會公德、職業道德、家庭美德60字規範以及“五愛”基本要求，組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

三是提高科學文化知識水平，鼓勵幹部職工進行學歷教育，拓寬知識面，不斷更新專業知識和管理知識，提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力，制定了學歷教育和鼓勵政策。

四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育幹部職工要勇於探索，紮實穩妥，在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫，並堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來，增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

（四）抓建章立制，整頓機關作風

在此方面，集聚區黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來，堅持採取自律與他律，聽取意見與監督檢查相結合等形式，實行糾建並舉，有針對性的開展教育，堅決做到關口前移，依法行政，把問題解決在萌芽狀態。

一是抓工作紀律。集聚區從增強制度執行的實效性和可操作性出發，重新制訂了各項工作制度，進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法，有效地促進了單位風氣的進一步好轉。

二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制，有效地確保了政令和信息渠道的通暢，保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。

三是堅持制度督查。集聚區專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組，定期或不定期地對幹部職工出勤情況進行檢查，並將檢查情況納入年終考核，做到了紀律監督與自我監督，組織監督與羣眾監督相結合，極大地調動了幹部職工接受監督的自覺性。

（五）抓班子建設，強化民主管

重點是圍繞團結，突出解決好了管理上存在的主要問題：

一是堅持了集體領導和集體議事制度，加強對中層以上幹部進行民主集中制的思想教育，克服了“個人説了算”和“議而不決等問題，真正做到了班子成員之間工作相互通氣，大事講原則，小事講風格，識大體，顧大局，合作共事，給職工帶好頭，形成了科學管理和民主決策的氛圍。

二是以提高幹部政治素質為目標，將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處，提出了具體的工作目標和考核標準，同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監督，對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。

三是積極推行黨務公開和政務公開，徵求羣眾意見，接受羣眾監督，有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強，避免了工作的隨意性，普遍增強了幹部廉潔自律和自我約束的自覺性。

四是堅持中層幹部年度考核，並將考核工作與工作實績結合起來，與民主測評結合起來，與評選優秀中層幹部結合起來。進一步提高了幹部履行職責的自覺性和職工的參與意識。

五是嚴格執行談心通話制度，適時掌握幹部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況，及時發現和解決苗頭性的問題。

（六）抓示範活動，樹立先進典型

近兩年來，集聚區黨委在抓思想政治工作中，堅持把培育“四有”幹部職工隊伍與樹立典型示範結合起來，通過評選優秀中幹、先進個人、先進科室和職稱考核優秀，極大地調動了幹部職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒崗”活動中，集聚區黨委以“黨員先進性教育”為有效載體，制訂了《示範窗口和黨員示範崗目標考核管理規定》，制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。

同時，還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份，樹立典型示範”活動。通過上述工作的落實，增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。

總之，在近三年來，產業集聚區堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、單位科室各負其責、全體幹部職工積極參與”的領導體制和工作機制，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。為此，今年產業集聚區特申報創建市級文明單位，並申請年終驗收，特請縣文明辦批准為謝！

日期：

文明單位申請報告 篇14

商丘市發展和改革委員會，是市政府工作部門，其主要職責是擬定並組織實施全市經濟社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃，搞好經濟總量平衡，優化重大經濟結構、安排重大建設項目，指導和推進全市經濟體制改革等，現內設29個內設機構，3個所屬事業單位，分別是商丘市價格成本調查隊、商丘市價格認證中心、商丘市節能監察局。

自20xx年獲得省級文明單位榮譽稱號以來，市發展改革委在市委、市政府的領導下，在市文明辦和市直文明辦的具體指導下，以十九大精神為指導，落實《公共道德建設實施綱要》，以提升幹部職工文明素質和機關文明程度為目標，牢固樹立“大局意識、責任意識、服務意識、廉政意識”，深入開展“兩學一做”主題教育和“創先爭優”主題實踐活動，着力在創新活動載體、激活創建細胞、增強創建實效上下功夫，切實加強領導，狠抓落實，文明單位創建質量得到不斷提升，為實現全市發展和改革工作提供強大精神動力，各項工作均取得了較好成績。現將我委創建省級文明單位的工作開展情況彙報如下：

一、強化組織領導，為創建工作提供組織保障

市發展改革委黨組高度重視精神文明創建工作，持續把精神文明創建作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將創建活動納入黨組議事日程，把創建工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。定期召專題研究部署精神文明建設工作，切實從思想上、組織上、措施上、物質上進行落實。創建成效與評先評優掛鈎。成立精神文明建設工作領導小組，由委主要領導任組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員，委辦公室具體負責創建工作的組織、指導、協調工作。根據市文明辦關於文明城市創建工作的目標和最新《河南省文明單位（標兵）測評體系》要求，結合本委實際，制定《商丘市發展和改革委員會20xx年度精神文明創建工作實施方案》，明確工作目標、創建內容、保障措施等，對創建目標及具體措施內容進行細化量化、逐項落實，6個創建小組分別承擔各自職責，人員崗位變動，承擔的創建任務不變。建立創建工作長效機制和激勵措施，將創建活動納入年度工作目標責任考評，形成創建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局，為精神文明創建工作開展提供強有力的組織保證。

二、加強制度建設，使文明創建工作更有章法

把提高效能、創新服務作為創建文明單位的一個重要着力點，抓制度促規範，抓精簡促效能，抓服務樹形象，進一步修訂完善各項制度並抓好落實。堅持用制度規範幹部職工行為。樹立了“機關以效能為本，效能以人為本”的思想，健全完善崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制等30多項制度。在此基礎上又修改完善了市發改委機關管理工作制度，對幹部學習培訓、工作紀律、請銷假、值班管理、廉潔自律、羣眾來訪、會議制度、公務用車、財務管理等9個方面作出了新的、更符合實際的規定，新規定、新制度目的在於按章辦事，以制度管事管人。

三、加大投入力度，為創建工作奠定硬件基礎

為提高創建質量和改善工作環境，我委集中採購了一批辦公用品，淘汰了一批老舊設備，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、複印機、相機等設備。對辦公環境進行了整治，新修建形象牆3面，定期更換文明創建宣傳燈箱以及展板內容，長期在辦公走廊內擺放鮮花，全面改善了辦公條件。目前，已經達到內部人手一台電腦、每一個科室1台以上打印機的水平。為高效開展創建工作，我委專門為創建工作小組配備了一台彩色打印機，用以出簡報打印照片。通過配備完善硬件設施條件，為創建工作提供了堅實硬件基礎保障。

四、豐富活動載體，增強文明創建工作的力度和廣度

市發展改革委始終堅持規定動作不走樣、自選動作有創新，除開展好市文明辦、市直文明辦安排的各項活動外，堅持創新活動載體，豐富創建內涵，結合單位實際開展了一系列具有部門特色的創建活動。在完成規定動作方面，持續開展了核心價值觀建設、道德建設、法治建設、誠信建設、服務性機關建設、文明上網行動、文明單位結對幫扶等活動。在創新自選動作方面，一是開展志願服務活動。深入開展“3·15”誠實守信共鑄消費和諧宣傳活動、“6、14信用記錄關愛日”誠信宣傳活動、“6·13”全國低碳日宣傳活動、“六·一”愛心慰問活動、獻愛心義診活動、義務植樹、進社區看望空巢老人等活動。二是開展“傳家訓、立家規、揚家風”活動。觀看《家國光影周恩來共學總理好家風》紀錄片，以周總理親自制定的'“十條家規”和周家執行家風家規的一個個感人故事，告誡我們如何嚴以律己，如何掌好權、用好權，如何把好權力關、親情關。三是履行社會責任，深入開展脱貧幫扶、“送温暖、獻愛心”等活動。資金扶持孟莊村和柘城金莊村養殖畜牧業，產業脱貧；爭取資金60萬元對孟莊村電網進行改造；爭取資金200餘萬元對金莊村到柘太路的道路進行修建；志願服務隊先後6次赴孟莊村看望兒童帶去温暖，送去愛心；到聯繫村幫扶點開展“送技術書籍下鄉”幫扶活動3次，改善農民的種植及養殖環境、提高經濟效益；委領導帶隊赴長征街道長征社區開展結對共建文明城市活動5次，提升社區創建水平。四是開展黨風廉政教育活動。參觀愛國主義教育基地、重温入黨誓詞、觀看廉政教育典型案例，強化黨風廉政建設。五是開展崗位練兵活動。每半年開展一輪崗位練兵業務點評，限時5分鐘脱稿給題演講，題目四選一，實名制打分，每個人平均成績年終納入我委公務員考核機制。六是開展“兩學一做”專題教育活動。根據我委制定的《“兩學一做”專題教育活動實施方案》，按計劃有條不紊的開展各項活動。單位“一把手”講黨課作報告3次，邀請專家教授輔導講座4，機關黨委、支部定期召開討論會、民主生活會，推動活動深入開展。七是舉辦徒步走和參與“魅力中國城”的活動。豐富幹部職工的業餘生活，展示幹部職工積極向上、奮勇拼搏的精神面貌，5月份在“日月湖”舉辦徒步走比賽活動；並積極配合參加“兩城聯創”、“魅力中國城”的各項活動。八是舉辦道德講堂。開展以“學習商丘好人精神，增強社會公德建設”、以“弘揚愛國主義情懷，激發幹事創業熱情”、以“傳承優良家風，弘揚中華美德”、以“深入學習焦裕祿精神加強錘鍊個人品德“為主題的道德講堂活動。九是實地開展黨性教育活動。按照學習計劃，我委部分科級幹部分別參加了位於杭州、成都和武漢的綜合能力提升培訓班。結合新常態下對發改幹部能力素質的要求，有針對性地設置了生態文明建設、數字經濟、供給側結構性改革、重點項目管理、投資管理與改革等課程內容，受訓人員受益匪淺。十是開展行業文明優質服務主題活動。對全市油氣長輸管道、電力項目建設安全服務檢查；加快電網建設項目核准工作支持商丘電網事業發展。

五、推進效能建設，提升發展改革服務水平

我委作為經濟社會發展綜合經濟部門，承擔着規劃編制、政策研究、投資管理、改革推進等任務，在科學發展和構建和諧社會的大背景下，如何轉變思路，緊緊圍繞市委、市政府提出的奮力崛起的目標，提高駕馭發展改革全局和謀劃全市經濟社會發展的能力，當好市委、市政府的經濟和社會發展參謀，為社會和企業服好務，是擺在全委同志面前的重要任務。委黨組堅持“兩手抓兩手都要硬”的原則，認真推進精神文明建設，努力提高幹部隊伍素質，樹立人民服務的思想，改變工作作風，強化服務意識，使工作能力和水平上了一個新台階。

（一）科學謀劃，充分發揮市委市政府參謀助手作用。每年編制年度國民經濟和社會發展計劃，並認真組織實施，跟蹤經濟運行態勢，撰寫經濟運行分析報告，針對經濟運行中的熱點、難點問題和存在的問題，提出對策、建議，當好市委、市政府的參謀和助手。

（二）精心安排部署，服務重點項目建設。深化投資立項服務。堅持將立項服務寓於投資管理之中。針對我委備案、核准、審批三類審批項目，認真制定工作環節和運行程序，壓縮審批時限。對關係全市發展大局的.重點項目，專人分管，專人負責，每年的項目審批基本做到零差錯。同時做好市重點項目推進工作，每週組織召開一次全市重點項目聯審聯批周例會，研究解決問題，推動重大項目升級；搞好項目儲備，奠定長遠發展基礎，把項目儲備工作作為項目前期工作的重點來抓。

（三）積極爭取資金扶持，促進項目建設。20xx年，我市共爭取政策性項目121個，總投資25.3億元，爭取國家和省政策性資金14.63億元。

六、履行社會責任，共創文明城市

創建文明城市是城市建設、發展水平和文明程度的集中體現，是極具價值的無形資產和重要城市品牌。我委深知創建的重要性，成立了創建全國文明城市提名城市資料整理小組，嚴格按照創建指揮部任務分解要求，逐項整理下達我委的目標任務。一是建立了誠信建設工作獎懲機制的意見；二是印發了《建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設實施方案》；三是定期發佈了誠信建設“紅黑榜”名單。做到積極履行社會責任，服務於民。

20xx年以來，我委開展創建活動120餘次，通過文明單位創建促進了業務工作開展，獲得了統計工作先進單位、綜治和平安建設優秀單位、目標考核評價先進單位、部門決算編報先進單位、“三五”基層工作日先進單位、先進基層黨組織、服務工業經濟發展先進單位、省市十件實事工作先進單位、脱貧攻堅先進單位、黨委系統信息工作先進單位、督查工作先進單位、環境污染防治攻堅戰先進單位、安全生產先進單位、大氣和水污染防治先進單位等榮譽稱號。

為進一步穩固文明創建成果，促進發展改革工作再上新台階，根據《關於申報20xx年度文明單位的通知》要求，經委黨組研究決定申報新一屆省級文明單位，並申請我委3個所屬事業單位（商丘市價格成本調查隊、商丘市價格認證中心、商丘市節能監察局）為同創單位。

特此報告。

文明單位申請報告 篇15

xx市盲人學校創建於20世紀60年代，現位於xx市xx區南湖路號，是xx市唯一的一所盲校，為全市二十二萬視障人羣服務。xx市盲人學校也是西南地區唯一的一所單列盲校。

1、確定“以人為本，育健康人”的辦學理念。“以人為本”指以盲人的實際為本，以盲人自身發展為本。培養健康的心態，自然的社會人。為盲人的可持續發展奠定紮實的基礎，着力培養生活自理、心智健康、有理想、有文化、有紀律、有一技之長，進而使盲生樹立身殘志堅，服務社會的人生信念，成為以知識立志，用技能自強的新型盲人。

2、建立完善的辦學體系，增強辦學功能，輻射早期盲童。我們在深化特殊教育的教育教學改革，全面推進素質教育的同時，大力加強勞動技能和職業技術教育，現在除建立起國小教育、國中教育、中等職業技術教育和成人教育的堅實的特殊辦學體系。結合課題，我們還開辦學前教育、多重殘疾教育及低視力教育班，以讓學校的教育體系更加完善。

3、加強內部管理促進盲生髮展。學校以管理求高效，向管理要成績。通過加強管理，大大提高學校的工作效率和教學質量。在20__、20__、20__年的大學聯考中，共有33人考入長春大學特殊教育學院，創造了全國特殊教育界的奇蹟。我們的職高學生更是供不應求，在全國各地以他們的專業知識回報社會，實現了他們“用知識立志，以技能自強”的奮鬥目標。

4、整合社區資源，開展迴歸教育。學校抓住盲生的心理，生理特點，讓盲生具備健康心理融入社會，迴歸社會，開展迴歸教育。學校與xx市各大專院校保持着密切聯繫，讓當代大學生的人生觀、世界觀薰陶盲生，找同齡人跳動的脈搏，做與命運抗爭的勇士，建立生活的信心。同時，在區教委的大力支持下，與區內各中國小一起開展了形式多樣的互動活動。這些活動在殘疾人與健全人之間架起了一座友誼的橋樑。xx區政府將xx市盲人學校命名為“青少年愛心教育活動中心”。通過活動中心，我們“請進來，走出去”。通過殘健的交流，讓盲生“迴歸主流”，讓普通學生受到愛心教育和自強不息精神的教育。為學校開展可持續發展教育拓寬了思路。

5、倡導綠色文化，促進盲校可持續發展。著名的早期特殊教育專家朱匯森説過：“自然給予人一分困難的同時也添給人一份智力和克難精神。”殘疾人崇尚環保的過程就是向自然融合的過程，也是戰勝自我困境的過程，最大限度的體現了以人為本的教育精神和環保精神。作為殘疾人受教育的載體，xx市盲人學校是全市唯一一所盲人學校。學校的辦學宗旨是“殘疾人應通過自己的努力迴歸主流社會，為社會盡自己的義務。”可持續發展教育正是“迴歸”教育中殘疾人尊重自然、尊重自己的具體體現。人與自然本為一體，殘疾人的可持續發展教育將推動特殊教育事業和環保事業的雙重發展。我校率先向全國盲校和xx市盲人發出倡議：回報社會，關愛自己，尊重自然。啟動特殊教育中的可持續發展教育，讓殘疾人亮出生命的綠。我們將環境教育、環保活動、環境建設與學校的整體建設相互結合滲透，努力把我校創建成一個“綠色學校”。並以此帶動全國創建出更多的特殊教育“綠色學校”。

6、發揮盲校資源，服務社會。我們曾為一個六旬盲人劉運素提供教育，用我們現有的教學資源，服務於社會，實現了資源共享。我們派專人上門為其教學，制定了專門的教學計劃，選用適合老年盲人的教學方法，讓盲老太在六十高齡足不出户還能享受受教育的權利。這在全國的特殊教育學校中是絕無僅有的，取得了極好的社會效益。

7、打造盲人教師。我校積極完成殘疾人就業任務，我校的殘疾人佔教師總數的15%。教師魏旭川，夫妻雙方均為盲人，還有一個女兒，為解決殘疾人家庭困難，我們將魏旭川的妻子郎紅霞(長春大學特殊教育學院畢業)請到學校代課。我校盲人音樂教師張治平，被稱為是“山城阿炳”，在學校的音樂教學中發揮了巨大的作用，學校將其作為特級教師候選人推薦出去，打造我校的名師。張治平老師已被評為特級教師。

8、加大對外宣傳力度，引起社會廣泛關注。中央電視台、鳳凰衞視、湖南電視台、xx市各電視台，各大報社多次對我校的辦學特色、辦學成果、專題活動以及師生情況進行了宣傳報道。20__年4月，中央電視台西部頻道和教育頻道專門兩次派人到為我校錄製專題片，介紹盲校，介紹特殊教育，播出後引起社會廣泛關注，真正讓xx市盲人學校走向了全國。

9、深化改革，加快發展，殘疾人工作成效顯著。近年來，學校以創建文明單位、把學校辦成全國特殊教育示範校、xx市精神文明的窗口學校、西部地區盲教育科研的基地，擠身全國一流盲校行列為目標，統一思想，團結協作，開拓創新，各項工作取得較為滿意的成績：師生參加全國、省、市、區各級文藝調演獲獎60餘次；學生在全國、市殘運會獲獎30餘次；張治平老師家庭被評為全國、市、區“五好精神文明家庭”，本人獲得特級教師、“全國模範教師”光榮稱號；李龍梅校長被評為“xx市首屆十佳愛心使者”，獲得xx市五四青年獎章；在20__、20__、20__年的大學聯考中，共有33人考入長春大學特殊教育學院，創造了全國特殊教育界的奇蹟；在“第二屆學生藝術節”上，我校學生與普教學生同台競技，豎笛齊奏獲金獎；學生創作的美工作品獲得全國三等獎；教師在市級以上的徵文比賽中獲獎20餘次，市級以上的各類報刊雜誌上發表文章30餘；學校年年在教育督導綜合評比中獲“特殊教育獎”(一等獎)，被命名為“小公民道德建設示範基地”、“青少年愛心教育活動中心”“教育科學研究基地”；學校先後被評為“xx區德育先進學校”、“xx區綠色學校”、“xx區文明單位”、“xx區教育系統信息工作先進集體”、區“優秀團支部” 、xx市教科院“xx市教育科研實驗基地”等。

成績屬於過去，我們在今後的工作中，發揮盲校的資源優勢，更好的為殘疾人服務。

文明單位申請報告 篇16

xx縣第三中學成立於1945年，是一所有着深厚文化積澱的學校，現有教學班27個，學生1027人。學校始終堅持以人為本，秉承“學會做人、學會學習、學會合作、學會生活”的校風，“德育為先、質量為重、人文為本、科研引領、服務為基”的辦學理念，以文化建設為中心帶動學校的整體發展，把三中快速崛起的夢想變成現實。

三中科研氛圍濃厚，有着良好的課題研究傳統，八十年代省級科研課題“目標教學”享譽全省，並湧現了一大批優秀數學、語文教師。豐富的教學資源，使三中教育教學生機勃勃，靈動而厚重。20__年以來，一批縣級、州級、省級立項課題在全校教師的努力下得以結題驗收，如州級課題“創新思維與作文教學”、省級課題“教會學習”、“教師的發展性評價”等等。三中也多次被評為教科研先進單位，並確立為省級科研開發基地，其中“小組互動，六步達標課堂教學模式研究”課題，在20__年被xx縣教育局評為xx縣優秀科研項目，並被省教科院列為省級重點有效性科研成果開發項目。

新課程改革以來，以三中校長為首的領導班子，在州、縣各級教育科研部門的關心指導下，帶領全校教師在新課程改革過程中，不甘墨守陳規，敢於創新，改革課堂教學模式，積極探索班級管理的新方法、新思路，形成了學校管理以教師為本，班級管理以學生為本的學校特色，闖出了一條適合三中實際，有利於三中發展的新路。

課堂的生命力來源於學生學習的主動性與積極性，為了解決現代學習與傳統教法的矛盾，我們始終以課堂教學為主陣地，在班級分組管理的基礎上，提出了國中數學“小組互動，六步達標”課堂教學模式：預習反饋、目標展示、分組討論、講解質疑、互助練習、檢測評價。力求還課堂於學生，讓每一個學生在課堂上都有自我展示的機會，讓學生的主體作用得到充分的發揮，真正成為課堂的主人。

數學“小組互動，六步達標”教學模式減輕了學生學習負擔。減負不能減質，減負的目的是為了增效，“小組互動，六步達標”模式在每個重要知識點上，都經過課堂的預習，討論---講解---練習，檢測五個環節，加上小組的日檢測與周總結共有七個以上過程的反覆，做到讓學生課課清、日日清、週週清。學生在課堂上學會，也就很自然的減輕了學生的家庭作業量。其次由於“小組互動，六步達標”中特別注重學生參與，鼓勵學生展示自己，課堂活躍，學生在快樂中學，快樂中講，快樂的學習就是最好的減負。運用該模式教學，大幅度地提高了教學質量。“小組互動，六步達標”課堂教學模式已取得初步成效。20__年4月，全州國中數學課堂教學模式改革研討會在三中召開，會議推廣了三中的教學模式，全州近300名數學老師參加了會議；20__年10月在全州教育改革經驗交流會上，校領導和教師在大會上介紹經驗。並運用“小組互動，六步達標”教學模式在琿春講課，獲得成功。20__年10月，三中參加了在輝南由省教科院組織召開的全省創新人才培養模式，提高中國小教育質量研究首屆論壇會，該模式在本次會議上展示交流，受到省教科院和省教育學

會領導的高度評價；20__年11月，全縣“小組互動，六步達標”課堂教學模式推廣會在三中召開，並現場舉辦拜師儀式，全縣八十二名數學老師到三中培訓一週。從去年下半年至今年5月全縣國中教師將分五批到我校輪訓；從20__年9月起，全州各兄弟老師到校聽課達600人次，我縣教育局專門下發文件，以行政手段在縣內國中大力予以推廣，以發揮這一成果效益。《延邊教育學院報》以及《教育》開闢專欄專門介紹了我校的這一研究成果。電視台、延邊教育台多次報道學校的課程改革。今後，學校會不斷完善“小組互動，六步達標”研究成果，使其日臻完美，並由數學向其他學科輻射延伸，充分發揮“小組互動，六步達標”教學模式的成果效益。

“小組互動，六步達標”課堂教學模式是以縣級科研課題“班級分組管理”為基礎的。兩個科研課題相輔相成，相得益彰，拓展了校本科研的空間，極大地推動了我校教育教學質量的提高。自20__年以來，學校根據班主任工作繁重，教師與學生之間的矛盾趨於激化，而學生在班級管理中缺乏自主性的實際情況，提出了班級分組管理模式，每個班級以4-6人為一個小組，以小組為單位做為班級的管理主體，實現小組管理課堂紀律、衞生與學習，小組排坐位、小組開運動會、小組開展百家講壇等多種活動。班級分組管理技術，對班主任而言：你的想象有多遠，你的空間就有多大。班級分組管理模式首先改變了班級管理的主體，由班主任主體、學生主體直接過渡到小組主體，班級的每一個活動的組織都由一個集體進行，這符合現代社會活動的特點，班級分組管理也改變了以班主任個人特色為主的管理方式，以分組管理為平台，無論是新班主任，還是有經驗的班主任，都可以依據該技術，管理班級的紀律、衞生與學習，使得班級管理更趨於規範化、科學化，這對班主任的校本培訓意義重大，是一次革命性的轉變，由於三中重視教育科研工作，才有了不斷的收穫。

文明單位申請報告 篇17

20xx年我分局在市公司和綦南供電局的正確領導下，根據全年生產經營目標任務，以科學發展觀統領各項工作，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極進取，開拓創新，團結協作，認真努力工作，完成各項工作任務，取得優異成績，全方位推進供電事業的發展，獲得了人民羣眾的交口稱讚。

一、學習科學發展觀，掌握先進理論

在市公司和綦南供電局的正確領導下，20xx年我分局積極認真地開展學習實踐科學發展觀活動，嚴格按照上級領導部門的要求，認真組織抓好學習實踐科學發展觀活動，做到規定動作不少，學習時間不少，工作學習兩不誤，以科學發展觀促進各項工作開展，圓滿完成學習實踐科學發展觀活動的各項任務。通過學習實踐科學發展觀，我分局掌握了先進理論，深刻地認識到：科學發展觀不僅是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要指導方針，是我們黨馬克思主義中國化的最新理論成果，也是我們做好供電工作的強大思想武器。學習科學發展觀，要結合分局實際情況，把牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，同推進供電工作加快發展，完成各項任務聯繫起來，切實按照上級領導部門的要求履行職責，做好工作，取得了積極成效。

二、認真努力工作，積極開創供電工作新局面

1、樹立安全意識，圓滿完成安全生產指標

20xx年，我分局樹立安全意識，真抓實幹，圓滿完成安全生產指標。截止20xx年12月31日已安全生產1715天，全年城鎮供電可靠率計劃指標99.901%，實際完成指標99.903%；比計劃高0.002個百分點，農村供電可靠率計劃指標99.423%，實際完成指標99.494%，比計劃高0.071個百分點。全年未發生人身輕傷、農村觸電死亡責任、外包工程人身重傷、火災、交通及由供電引起的煤礦等重要用户人身死亡事故；未發生嚴重違章行為、人員責任的一類電網、設備障礙和35KV及以上線路、設備人員責任障礙。

2、認真細緻負責，全年工作票執行情況良好

20xx年我分局認真細緻負責，全年工作票執行情況良好，全年變電工作票133張，其中變電一種工作票48張，二種工作票67張，派工單18張。合格率100%。線路工作票4124張，其中線路一種工作票2607張，二種工作票993張，派工單220張，事故搶修單304張。合格率99.6%。

3、嚴格照章依法，做好反違章、設備巡視和隱患缺陷整改工作

20xx年我分局嚴格照章依法，做好反違章、設備巡視和隱患缺陷整改工作。

文明單位申請報告 篇18

晴江社區位於江口鎮集鎮中心，總人口 6324人，農業人口846人，非農人口5748人。 晴江社區在鎮委的正確下，社區文明創建工作，始終圍繞“以人為本，服務社區”的，從加強社區文明建設入手，充分發揮先鋒堡壘作用，圍繞“公民道德建設實施綱要”，狠抓社區的建設，完善社區自治組織，加強社區治安綜合管理，調動了社區居民的積極性，增強了社區的凝聚力，促進了社區建設的發展。實現了安全文明進社區、法律進社區、衞生進社區、治安聯户聯防進社區等社區建設的規範運作，共謀社區發展大計。我們具體做法如下：

一、提高認識，確立創建文明社區的指導和奮鬥目標

創建文明社區的指導是：以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，認真學習貫徹的十八大、十八屆三中、四中全會，堅持圍繞中心、以人為本、服務羣眾、重在建設的方針，按照鞏固、提高、延伸、輻射的工作思路，切實加強，發動居民，同創共建，努力建設基礎設施配套、生態環境優美、社會秩序井然、社區服務完善、文化生活豐富、綜合效益明顯、道德風尚良好、羣眾滿意放心的現代文明社區，實現居民素質、羣眾生活質量和社區文明程度的顯著提高。

二、組織安排，加強文明社區創建工作的

晴江社區居委會從建立健全組織機構入手，按照創建要求，成立了晴江社區文明社區創建工作小組，把文明社區創建作為社區建設的一項重要工作來抓。按照文明村組的標準和要求，社區員幹部分片包乾，社區工作組參與指導，組織，統籌規劃，紮實工作。把文明社區創建工作作為社區建設的基礎工作來抓，從而保證了創建工作的順利進行。

三、發揮員幹部模範作用，推動文明社區建設蓬勃發展

社區居委會是村民民情、民意的集中反映地，創建温馨家園，為居民努力營造美化、便利、安全文明的社區環境是創建工作的一項任務。社區總支揩社區員幹部把認真實踐 “三個代表”重要作為衡量工作與否的標準，結合轄區實際，積極開展“創先爭優”活動，發揮了員幹部在社區建設中的先鋒模範作用，共同參與社區建設與管理。社區總支部在加強社區員教育工作中，認真貫徹的十八大和十八屆三中、四中全會，從政治教育入手，狠抓組織和作風建設，及時召開總支、支部委員會，堅持每月一次的員組織生活會、“三會一課”制度，廣泛開展“我為旗增光輝”活動，倡導文明新風，共建美好家園的氛圍，促使居民自覺遵守《居民公約》，家家爭當文明家庭、人人爭做文明居民。這些活動的開展，影響和帶動了轄區廣大居民羣眾積極參與社區管理的積極性，切實體現了新時期員的先鋒模範作用和先進性。

四、吸引居民羣眾廣泛參與，以社區體育、文化帶動文明建設

“社區文化，居民參加，重在參與”，是晴江社區文明社區創建工作的又一特色，社區成立了一支有30多人組成的龍燈表演隊，每逢春節、元宵節各街道循環演出，積極開展農民健身活動，每天晚上街道上有3處幾十人參加的廣場舞，通過文化帶動文明建設，隊組之間鄰里關係融洽、和睦相處。作為社區文明建設的一個工作重點，努力開展社區居民羣眾性文明建設新渠道，把教育、引導、服務，融入到居民生活中去，不斷提高居民的參與意識和生活質量。

五、加強綜合環境治理，維護轄區一方平安。

安定良好的工作與生活環境是居民生活必不可少的條件，社區人口較為集中。為確保社會治安穩定，社區“兩委”對此高度重視，成立綜合維穩治理辦公室，通過積極開展社會治安綜合治理，實行多管齊下，有力消除了各種不安定因素。積極開展人民調解工作，排解各類民間矛盾糾紛。努力把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。綜治工作的“好”、“壞”是衡量一個社區的“和諧”。社區綜治維穩辦將按照構建和諧社區總要求，進一步加大維護穩定及社區治安綜合治理工作力度，深入推進平安建設工程，社會管理創新工程和基層基礎建設，努力增強人民羣眾安全感，加強綜治信訪維穩中心隊伍建設，定期開展社區綜治專幹，落實綜治信訪維穩中心制度，明確職責分工和工作流程，實現問題矛盾超前發現，超前調處，將矛盾化解在最初階段。

六、加強社區文明建設，促進兩個文明健康與發展

社區始終堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，不斷加強文明建設，為全面建設小康社會和經濟建設注入強大的動力，經濟建設是文明建設得以順利開展的重要物質基礎和保障，在短短的幾年工作實踐中，我們社區認識到，經濟是形，文化是神，只有形神結合才能建設好現代新農村，為此，社區班子制定了“以經濟建設為基礎，以道德建設為突破口，進一步提高村民道德素養，豐富羣眾生活，全力以赴建設現代新農村”的總體工作思路。促進了兩個文明的健康發展。一是切實加強道德建設，以員組織活動、幹部學習等形式，對員、團員、幹部、羣眾進行的路線方針、政治教育，進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，不斷提高羣眾道德素質。二是抓好社區資源、共建、共管、共享的建設模式，以建設文明、安全、整潔的社區為目標，加大社區基礎設施薄弱環節的整治。社區兩委班子始終堅持以社區為依託，大力宣傳社區建設、社區服務等知識。

七、居民共建，整治社區文明環境新風

營造潔淨舒適優美的生活環境，是社區居民的最大的願望和最迫切的需求，兩年來，社區積極爭取外來資金改善社區基礎設施建設，利用一事一議等輔設村2條街水泥路路，修建下水道，安裝了路燈，開展以“三線三邊”為重點環境綜合整治，拆除288户違章建築，拆除棚子或店外店611間，拆除面積17600平方米，社區成立了物業公司，聘用了20多人環衞工人，開挖了2個垃圾填埋塘，街道的垃圾得到一天一清理。

社區的文明建設工作，在各級的關心支持下，已取得了一些突破性進展，在今後的工作中，我們堅信在各級的關懷下，在社區居民的支持下，一個環境優美、社會秩序穩定、人際關係和諧的文明社區必將進一步得到發展。

文明單位申請報告 篇19

縣文明辦：

近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞質監工作職能，不斷深化創建工作，積極採取措施，把創建文明單位工作貫穿於各項工作中，紮紮實實地開展創建活動，使兩個文明建設齊頭並進，全局幹部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。我局自XX年被授予縣級文明單位稱號以來，08、10連續兩年通過複評，為了進一步增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新台階，根據目前的創建基礎和有關規定，我局申請創建市級文明單位，通過創建市級文明單位的各項活動，將我局精神文明建設進一步推向深入，現將有關工作報告如下：

一、單位基本情況

xx縣質量技術監督局是温州市質量技術監督局的直屬機構，負責管理本轄區質量、標準化、計量、合格評定、特種設備安全監察工作並行使執法監督職能。局機關內設辦公室（掛行政審批科牌子）、質量與標準計量科、產品質量監督稽查科、食品生產監督管理科、特種設備安全監察科以及紀檢監察室，目前機關現有公務員編制15名，稽查大隊（參照公務員管理單位）人員編制14名，下設龍港分局、靈溪質監所、金鄉質監所以及縣質檢院等事業機構人員編制59名。

二、文明創建工作的主要做法和成效

1、加強領導、健全機制

我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程為抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。一是組織健全。成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室和下屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，負責日常創建計劃、管理、協調和督察工作，目前我局業已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓，其他班子成員配合抓的聯動機制。二是推進有力。結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，並將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。三是局黨組將創建工作擺上重要議事日程，每年專門聽取彙報，研究文明創建工作，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。並做到了有足夠的經費投入。

2、強化教育，提高素質

精神文明建設的目的地於塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高幹部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，充分利用深入學習實踐科學發展觀活動，創先爭優活動以及爭創學習型黨組織活動，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為幹部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導幹部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高幹部職工的思想政治素養和業務幹部水平。

3、加大宣傳、營造氛圍

為有效引導全體機關幹部投身文明單位的創建工作中去，做到全員參與，全民創建。我局十分注重創建氛圍的營造。利用局門户網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，宣傳局以及有關科室、部門的好的做法和先進個人的事蹟。懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開闢文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。

4、創建形式，豐富載體

近年來，我們結合深入學習實踐科學發展觀，創先爭優活動，轉作風優環境、“五型”機關創建等主題實踐活動，不斷豐富創先載體。一是深入實施“質量強縣”戰略，全面開展“質量提升”活動。積極引導企業開展卓越績效管理、零缺陷管理、六西格瑪等方法，提高質量管理水平，強化質量管理夯實創牌基礎。結合我縣生產企業的現狀，確定將塑編、滷製品、不乾膠等主導產品列入名牌培育目錄。並開展走訪、調研重點鄉鎮和企業活動，鼓勵企業做好計量檢測體系、標準化良好行為等基礎工作。抓好塊狀產業標準化重點項目建設，完成了印刷行業《食品用塑料包裝膜、袋企業聯盟標準》等行業聯盟標準的制定；完成全市首個服務行業標準温州“百一”超市行業標準制定。圍繞高效農業、特色農業，做好農業標準化項目的培育、申報和管理。注重民生計量、能源計量工作，深入全縣年耗標煤1000噸以上重點耗能企業檢查能源計量器具配備、檢測情況和測量管理體系的建設情況，為我縣節能減排工作做好保障服務。二是食品安全和特種設備安全監管不斷深入，總結完善量化分級監管機制，積極探索建立落實企業主體責任機制，組織開展嚴厲打擊食品違法行為專項整治，認真開展食品小整治。全面推進落實特種設備安全主體責任，深入開展特種設備隱患排查，加強培訓和宣傳教育工作，大力推進鍋爐節能減排。三是強化服務意識，促進作風轉變。局班子成員帶頭到掛鈎鄉鎮、企業調研，實地瞭解民情，切實替企業排憂解難，通過召開工作座談會、到企業實地開現場辦公會，通過現場查擺問題、政策宣貫、互動溝通，不斷加強了政企之間溝通，及時解決問題，深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”和“千局萬站優環境促發展推進年”等活動，有效幫助企業破解技術難題，得到了企業的好評。四是積極參加温州市基層站所窗口作風建設滿意度聯評和系統“五大十佳”評比，通過開展“文明窗口”、黨員示範崗等活動，充分調動幹部職工的主動性、積極性，機關工作作風得到進一步加強。

5、堅持堅持依法行政，強化制度建設。去年，我局對以往的規章制度進行了全面修訂完善彙編成冊，分發到各科室隊所，要求認真學習，對照檢查，嚴格執行。在局機關狠抓iso9000體系運行和規章制度的落實，規範收費行為，堅決制止擅自提高收費標準和搭車收費，嚴禁私自增加收費項目，擴大收費範圍；我們還大力推行行政執法責任制和錯案責任追究制，規範執法辦案程序和紀律，提高依法行政水平，近兩年來，我局所辦案件中無一起行政複議和行政訴訟敗訴的情況發生。通過制度的貫徹執行，來保證和約束審批行為，初步建立了公權公用的制度保障。

6、規範服務行為，提高服務效率。我局在提高服務效能上，一是加大政務公開力度，將工作職責、辦事依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等內容製成牌匾，在辦公場所醒目位置進行公示。二是追求“四零”，要求在服務過程中，做到“零距離”、“零缺陷”，在執法過程中，實現“零投訴”、“零訴訟”。三是進一步完善“五制”即首問負責制、服務承諾制、限時服務制、預約服務制、承辦事項責任追究制，建立“綠色通道”服務承諾。

為了實現“兩集中、兩到位”的目標，我局打破科室、領導分工界限，集中辦理全部行政審批事項，把受理即辦事項、受理轉調查、受理審核上報等審批、服務項目納入行政審批中心，並充分授權，使窗口對審批事項既能受理、又能辦理，真正做到“一站式”服務；同時機關各業務科室加強對前台窗口行政審批工作的指導，密切工作銜接，統一文書流轉程序，暢通問題協商解決機制，精簡程序優化流程措施，切實將提速、提效工作落到實處。

三、文明單位申報

我局將嚴格按照市文明單位創建工作的要求，在縣文明辦的大力支持下，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，進一步加大文明創建工作力度，完善文明創建工作制度，用文明創建提升全局，不斷推動質監事業發展壯大。

日期：

文明單位申請報告 篇20

一、 加強能源的宣傳、計劃和綜合管理

在20xx年全年工作中加大了宣傳教育力度，堅持宣傳、教育、管理並重的方針，特別是貫徹《能源法》實施五週年之際，撰寫通訊報道二，懸掛大型橫幅三幅，開展廠內宣傳展版二幅/次，張貼相應宣傳資料五處，營造宣傳、學習的氛圍，收到了較好的效果。

根據二廠的實際情況，工作面較廣，給能源管理工作帶來了一定的實際問題，面對存在的問題，領導及各相關部門十分重視能源管理工作，特別對安全用能、計劃用能工作尤為重視。20xx年為確保完成全年科研任務，加強安全、科學、有效的使用能源做了許多細緻的工作。

1、 加強了全廠低壓配電間內供電設備的每週巡檢、日常運行、維護與檢修任務，並使之規範化、制度化，做到了檢修有計劃、工作有內容、時間有結點，達到了計劃與人員落實到位，設備檢修記錄完整、安全保護裝置可靠，確保了用能的安全。

2、加強了每月定期抄表和水壓、電壓的監測，做到了數據準確、及時，當用水量、水壓或電壓發生變化時，能及時採取措施並與有關部門聯繫，既確保了科研生產的用能需求又保障了能源不必要的浪費。

3、 加強能源日常管理工作，做好能源數據的收集、統計、分析、核算工作。通過能源數據管理，及時瞭解生產負荷情況，進行相應的負荷調整，也為合理安排檢修計劃，提供相應的技術支持。通過一年來能源數據的統計、分析，使整個能源管理工作上了一個新水平。20xx年各項能源數據準確、能源費用核算無誤，全年節約能源經費達98萬元。

二、依靠科學技術、提高節能水平

在20xx年的能源管理工作中，積極開展宣傳、學習、貫徹《能源法》等活動，使職工的節能意識、安全意識得到進一步深化；在工作中，將節能措施納入了生產計劃，在設備維護、檢修中推廣節能技術，加大了節能型、環保型產品的應用力度；在設備更新改造中選用先進的節能、環保設備替代淘汰舊設備，推動了二廠能源管理工作，特別是節能工作向更深、更高目標發展。

1、全年在廠內各科研室更換新型節能水嘴300多個；

2、加強設備技術改造工作，積極利用新設備、新技術。20xx年我廠對部分重要進行了設備技術改造，更新了4台新型的abb電力變壓器；對特排風機進行了更新改造，採用模塊控制技術；對生產配套的a3系統的送風機進行了更新改造；對廠內路燈系統採用分時間、時段控制新技術；全廠推廣使用節能燈泡，全年更新新型燈具347套，一年來節電效果顯著。

三、 能源的安全使用和各類設施的可靠性是節能工作的基礎

要保證供能安全和用能安全，必須採取相應的技術保證措施，在20xx年能源管理工作中，按計劃對高壓試驗工具（高壓拉桿、高壓驗電筆、絕緣鞋、絕緣手套、避雷器等）進行耐壓試驗、直流泄漏實驗；對登高板、安全繩等進行負重試驗，為安全供能檢修工作，提高了堅強可靠的技術保障條件，全年共檢累計總數達52次。

四。加強交流、促使能源管理工作持續改進

由於二廠的特殊情況，在能源管理工作中，對口部門較多，如x部、供電局、現場施工單位等，因此加強與上級主管部門和用能單位的信息交流和溝通，及時掌握各供能單位、用能單位的需求，是能源管理的日常管理工作。在全年管理中加強了停電、送電、停水、送水的操作管理，做到按規章制度辦事，一年來能夠及時將停送電信息報告生產管理部門，能夠及時、通知相關用户，得到用户的好評，也為科研生產的開展，創造了一個良好的工作保障條件，全年未發生任何質量、安全事故。

文明單位申請報告 篇21

xx縣xx大酒店創辦於1996年7月，其前身為酒家，是一家老牌餐飲店，原經營地點位於，經過10餘年的經營與發展，不僅積累了持續發展的資本實力，更積累了豐富的管理經驗。20__年4月，通過併購瀕臨倒閉的原博士酒店，共投資150餘萬元進行改造升級，將兩家酒店整合，重新組建xx大酒店，形成了具有一定品位和規模的餐飲名店，20xx年成功當選為xx縣餐飲行業協會副會長單位。

xx大酒店總經營面積400多平方米，擁有200平方米的包席餐廳和12間包間，能承辦大型宴席，可同時容納400餘人就餐。

為了完善酒店服務功能，滿足日益提高的.餐飲消費需求，xx大酒店以創建省級示範餐飲店為契機，加大資源投入，並強化經營管理，優化服務質量，取得了顯著成效，得到了廣大消費者一致好評。酒店主要從以下方面做了努力：

一是加強了食品安全培訓教育管理。我們組織了店內全體員工認真學習《中華人民共和國食品安全法》和《餐飲服務食品安全操作規範》有關的餐飲食品安全知識，使員工的餐飲食品安全意識得到了提高。同時，層層落實了責任，建立健全了各項管理制度，食品原料、食品添加劑、食品有關產品的可追溯率達100%；採購嚴格按制度執行，嚴格驗收、認真如實填寫各項台賬記錄，做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。通過共同努力，促進了酒店整理管理水平提升，環境改善，物品存放有序，面貌煥然一新。

二是大力開展餐飲行業整頓、自查工作。自開展創建示範店工作以來，在縣衞生監督局的支持和幫助下，我店定期有組織地對照標準進行自查自糾工作，做到層層落實。通過對爭創“示範店”的宣傳動員，激發了員工爭創意識和責任感，形成了人人為爭創示範店做貢獻的良好局面。百度

三是遵紀守法，誠信經營。嚴格執行國家消防法規，按照消防部門規劃設計，安置有關消防設施，保障了環境安全。照章納税，依據規定及時繳納各種規費，並配合相關職能部門服從管理，履行行業職能；以誠實守信為根本，以滿足消費者需求為出發點，切實維護民眾利益。

四是節約能源，降低消耗。酒店致力於環保低碳發展，爭創酒店，面對資源浪費較重的問題，在不斷提高利用率的同時，採取有效措施，着力節能降耗，促進環境保護。

通過各項工作措施的落實，我店在食品安全管理工作方面雖取得了一定的成績，但還要狠下功夫，加倍努力，成為我縣餐飲服務行業的示範。

文明單位申請報告 篇22

20xx年我縣普法工作在縣委縣政府和市司法局的正確領導和大力支持下，以服務和促進經濟社會健康發展為工作立足點和目標，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作大局，認真貫徹實施“六五”普法和依法治縣規劃，以開展“法律六進”活動、推進重點對象學法用法工作為主線，進一步健全完善普法依法治理工作機制，開展了形式多樣的普法宣傳教育活動，大力推進全縣法治創建工作，圓滿完成了年初確定的各項任務目標。

一、加強領導，強化責任，確保“六五”普法規劃全面推進

20xx年是“六五”普法工作開展的第三年，也是承上啟下的關鍵性一年。根據“六五”普法的工作要求，縣委、縣政府及時調整充實了縣普法教育領導組成員，組成了由縣委主要負責同志擔任組長、縣六大班子分管領導擔任副組長，由37個縣直部門負責人組成的領導小組。各鄉鎮、縣級機關各部門也相繼建立或調整了普法教育領導小組成員，進一步健全了全縣“六五”普法工作的組織領導機構，為“六五”普法工作提供了強有力的組織領導保障。

按照“六五”普法規劃關於落實法制宣傳教育工作責任制的要求，我們認真總結以往普法工作經驗，充分結合全縣各鄉鎮和縣直各部門的工作實際，制定出台了《費縣“六五”普法領導小組成員責任單位、縣直單位及鄉鎮量化考核辦法》。《量化考核辦法》的出台，明確了全縣各級各部門的普法職責任務，為全面推進“六五”普法和依法治縣規劃，形成全縣上下聯動、部門配合、全社會共同參與的全民普法依法治理工作格局提供了堅實的制度保障。

二、整合資源，創新形式，“六五”普法效果進一步提升

1、建立普法專題網站，打造“六五“普法新平台

“五五”普法期間，我局利用農村遠教平台開展的網上QQ普法極大的方便了羣眾學法用法，取得顯著成效。為進一步健全完善我縣的網絡普法體系，豐富網絡普法的形式，我局不惜人力、物力，在費縣司法局網站的基礎上，開闢建設了費縣普法依法治理專題網站。網站建設圍繞突出重點、強化服務和科學引導的工作方針，欄目設置力求科學、規範和全面，最大程度上增強普法宣傳效果。一年來，我們在網站上發佈法律法規學習輔導講義、學法用法提綱以及普法工作動態等各類普法信息100餘條，通過網絡開展了3次普法問答和網絡調查活動，整理髮布了一個超過20xx道題的法律知識題庫，產生了良好的社會影響和普法教育效果。同時，我們在網上QQ普法的基礎上，進一步豐富和完善費縣普法在線空間的形式和內容，開通了普法在線騰訊微博。我們每天有專人負責登錄、發佈和瀏覽普法微博信息，同時對網民的留言進行及時回覆，認真解答有關的法律問題。普法微博的開通在普法人員和普法對象之間架起了一座零距離的綠色橋樑，使普法學法的效率有了極大提升。

2、充分利用重大節慶日，開展形式多樣、豐富多彩的法制宣傳活動

今年以來，縣司法局、普法辦公室加強與有關執法部門和行業主體的溝通聯繫，整合資源，充分利用12.4全國法制宣傳日、3.8婦女節、3.15消費者權益日、3.22世界水日、4.7世界衞生日、6.5世界環境日、6.25全國土地日、5.1勞動節等重大節慶日開展法律主題集中宣傳活動11場次。活動宣傳內容與廣大羣眾的生產生活密切相關，我們採取發放宣傳材料、解答法律諮詢、展出法制宣傳圖板等豐富多彩的形式開展宣傳，活動的開展既營造了節日期間法治和諧的良好社會氛圍，也豐富了羣眾的節日文化生活，在全縣廣大羣眾中產生了積極的影響。按照“創新宣傳形式和手段，提升宣傳效果”的要求，縣司法局、普法辦公室積極與縣電視台、縣移動公司、縣聯通公司聯繫，在縣電視台黃金時段連續一週播出“12·4”全國法制宣傳日活動的宣傳字幕，利用縣移動公司和聯通公司的手機短信羣發平台，向全縣廣大羣眾發送普法宣傳短信，倡議全縣公民學習十八大精神，貫徹依法治國方略，鞏固全省普法依法治理工作先進縣成果，全面落實“六五”普法規劃，最大程度上擴大了法制宣傳活動的社會覆蓋面和影響力，提升了宣傳效果。

三、突出重點，講究實效，“法律六進”活動深入開展

根據全國“六五”普法規劃要求，將領導幹部、公職人員、青少年、企業經營管理人員、外來務工人員、農民列為“六五”普法重點對象，依照我縣“六五”普法規劃和中央、省、市關於開展“法律六進”活動的要求，我縣將法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位作為新一輪五年法制宣傳教育的重點工作，分別會同有關部門制定了開展“法律六進”的實施意見，通過細化要求，落實了責任，明確了目標;努力突出重點人員學法，逐步建立健全各項學法用法制度，做到重點對象的法制宣傳教育工作與“法律六進”的有機結合，由點及面，全面提升普法效果。

1、以領導幹部公務員學法為抓手，深入開展“法律進機關”活動

領導幹部和公務員作為社會主義各項事業的領導者、組織者和執行者，歷來是法制宣傳教育工作的重點對象。今年以來，我們認真貫徹落實《關於進一步加強領導幹部學法用法提高依法執政能力的意見》、《費縣領導幹部學法用法考試考核制度》，將領導幹部法律知識考試考核成績、依法決策和依法履職情況納入個人檔案。按照省、市普法辦要求，每年組織全縣副科級以上領導幹部進行年度普法考試，及格率達到100%，有力地提高了廣大領導幹部的法律素質。全縣各鄉鎮黨委政府、縣直各部門根據各自單位工作實際，廣泛開展了法制宣傳教育活動，認真組織單位幹部職工開展相關法律法規學習，進一步健全落實行政執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制，促進了嚴格執法，提高了依法行政的能力和水平。

2、以農民和農民工學法為突破口，深入開展“法律進鄉村”活動

我們制定下發了《關於進一步加強農民和農民工學法用法工作的意見》，把農民和農民工的學法用法作為“法律進鄉村”活動的重中之重來抓。一是啟動了“131”工程(即每個鄉鎮有一個法制輔導員、每個村有三名學法用法帶頭人、每五户有一個法律明白人);二是建立了三項制度，即定期學法制度、農村“兩委”重大決策法律諮詢制度、普法宣傳聯絡制度，建立健全農村法制宣傳教育長效機制;三是開展經常性的“送法下鄉”活動。採取法制宣傳資料到鄉村、以案示法到鄉村、法制講座和法律諮詢到鄉村、法制文藝到鄉村、法律援助和法律顧問到鄉村、人民調解到鄉村、綜合治理到鄉村、民主法治建設到鄉村。廣泛宣傳了土地、森林、婚姻、刑事、治安、繼承等與農民生產生活密切相關的法律法規知識，取得了明顯的效果。

3、以提高青少年法律素質為目的，深入開展“法律進學校”活動

法律素質是青少年素質教育的重要內容，學校在青少年法制教育中發揮着主渠道作用。我們立足於構建學校、家庭、社會“三位一體”的教育網絡，年初專門制定下發了《費縣20xx年青少年法制宣傳教育工作實施意見》，大力開展學校法制教育，深化依法治校，切實保護青少年健康成長。一是切實做到計劃、課時、教材、師資“四落實”。

4、以促進企業依法、誠信經營為目標，深入開展“法律進企業”活動

圍繞企業生產經營和發展要求，結合企業實際情況，縣司法局、普法辦公室制定了我縣“法律進企業”工作標準和“法治企業”創建標準，加強聯繫協調，全縣廣大企業認真貫徹落實《關於加強企業經營管理人員學法用法工作的若干意見》，開展了形式多樣的法制教育和培訓，向廣大職工宣傳了《職業病防治法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高了企業經營管理人員和廣大職工的法律素質。縣屬重點企業建立健全了企業經營管理人員學法制度，加強了企業職工學法陣地建設。

5、以建設“平安和諧社區”為促動，深入推進“法律進社區”

為深入推進“法律進社區”，我們注意做到“三個結合”：一是普法工作與社區中心工作有機結合。立足於為社區經濟發展服務開展宣傳教育，以社區經濟發展促進普法工作進步。二是普法工作與維護社區平安穩定有機結合。以“平安社區”建設為載體，加強法制宣傳櫥窗、法書角等陣地建設，在預防社區違法犯罪、化解民間矛盾糾紛、提供法律服務的過程中宣傳法律，促進社區法制建設。三是普法工作與社區精神文明建設有機結合。大力倡導“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的榮辱觀，推動和諧社區建設。

6、以提高全社會法治化管理水平為最終目標，深入開展“法律進單位”活動

所謂“單位”，主要指為社會公共利益提供服務的公共事業機構或組織，如銀行、醫院、車站、公園、博物館、圖書館等事業單位，它們都是社會的重要組成部分。今年以來，全縣各事業單位根據自身實際和運作要求，分別確定了具有自身鮮明特點的法制宣傳教育主題和內容，切實以“法律進單位”活動為載體，深入開展法制教育和法治實踐，最大限度地發揮單位的法律信息傳播功能，積極開展了《水法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》、《税收徵收管理辦法》等專業法的法律法規宣傳活動，充分利用電視、廣播、黑板報等陣地，圍繞與羣眾密切相關的法律法規，開辦豐富多彩的法制宣傳欄目，進一步提高了依法辦事的能力和水平，營造了良好的社會法治氛圍。

四、普治結合，明確任務，法治創建工作成效顯著

按照《費縣20xx-20xx年依法治縣規劃》要求，認真貫徹落實法治創建量化考評標準體系，大力推動法治費縣創建各項活動的深入開展。各鄉鎮、各部門加大依法治理力度，狠抓地方、行業和基層依法治理工作，構築了一個以基層依法治理為基礎，地方依法治理為主體，行業依法治理為支柱的依法治理網絡。全縣各級堅持民主決策、依法決策，重大問題注重徵求人大代表、政協委員及社會各界的意見。按照“四民主、兩公開”要求，積極開展“法治鄉鎮”、“民主法治示範村(社區)”、“法治校園”、“執法示範窗口單位”、“誠信守法企業”等創建活動，在行政執法部門實行行政執法責任制，推進了全縣依法治理進程。縣司法局、普法辦聯合縣民政局、下發了《關於做好20xx年“民主法治村(社區)”申報考核工作的通知》，加強指導各行政村、社區抓好以“四個民主”為核心內容的村民自治，依法建制，以制管理，進一步完善了《村民自治章程》，規範了村務、財務公開制度。

全縣依法執政、依法決策、依法行政和公正司法水平明顯提高，政務公開、司法公開、村務公開、廠務公開等各項措施不斷完善，各級領導幹部和國家公職人員的法制觀念、法律素質明顯提高，廣大公民學法、用法、守法，依法維護自身合法權益的意識明顯增強，全縣社會法治化管理水平明顯提高。今年，我縣又有2個村被命名為省級民主法治示範村，10個村被命名為市級民主法治示範村，縣工商局、縣農商行、費城街道初級中學、縣供電公司、探沂鎮柴埠莊社區、費城街道小安子村5個單位被評為“全市‘法律六進’示範點”。

五、下一步工作打算

一、抓基礎，樹典型，以點帶面，努力實現普法工作的全面提升。按照“六五”普法規劃要求，結合實際，認真抓好各單位、各部門普法規劃和年度工作要點的落實，不斷完善普法組織網絡建設，拓寬工作渠道，創新工作方法。強化調研力量，抓好機關、鄉鎮(開發區)、村、企業、學校等不同類型普法典型，做好典型經驗的總結推廣，充分發揮典型的示範作用，以點帶面，促進面上工作的開展。

二、抓重點，求創新，注重實效，不斷加大普法工作的組織實施力度。積極配合縣相關職能部門抓好領導幹部的學法工作，力求在計劃、制度、內容、實施、考核五落實的基礎上繼續探索幹部學法新思路，開闢幹部學法新途徑。進一步拓展普法陣地和形式，繼續深入開展“法律六進”活動。

三、建制度，求突破，全方位推進，努力營造良好的法治環境。積極與縣相關部門共同建立完善領導幹部、公務員學法培訓、考試考核制度，青少年法制教育制度，做到工作規範化、制度化、長效化。繼續大力開展民主法治示範村的創建活動，推進基層民主法制建設，不斷提高村民法律意識和自治水平。結合社區建設，抓好社區依法治理，為居民提供優質、便捷的法律服務。抓好職工的法制教育，建立健全企業管理的各項制度，以廠務公開為載體，進一步完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，強化企業信用建設。

文明單位申請報告 篇23

一、鋭意進取班子建設好

長期以來，醫院十分重視領導班子的建設。一是深入開展“三講”、“四好”活動，在精神文明建設工作規劃的“六個一工程”中建設一個好班子是醫院追求的目標；班子成員以四個有利於來規範個人的行為(“四個有利於”即：有利於貫徹執行黨的衞生工作方針、政策；有利於醫院發展；有利於提升醫療服務質量和有利於維護病人及職工利益)。二是創新觀念，積極探索醫院改革發展的路子，率先提出了以專科為特色發展相關學科的思路，被譽為“綿陽模式”，修建了設施完備的外科大樓，積極開展新業務、新技術，加大人才引進和培養力度，率先開展“以病人為中心”的優質禮儀服務。三是嚴格執行黨的民主集中制原則，無論是黨委會、行政領導例會，還是院行政辦公會，均充分發揮民主，徵求多數人意見，杜絕了家長式的作風和一言覺，成員之間經常開展交心談心，互通思想。四是班子成員參加“雙重”組織生活，認真過好一年一度的民主生活會和民主評議黨員工作，充分聽取黨內外羣眾意見和建議，積極開展批評和自我批評，班子成員參評率達100%。五是完善了制度。先後出台了《黨委議事範圍》、《中層幹部選拔任用管理規定》，推行了院務公開等；班子成員實行分工制，各司其責又互相配合，互相補台，從未發生成員之內耗，扯皮現象；定期不定期向廣大職工徵集合理化建設，由於班子學習、團結、勤政、廉潔先後獲得市授予的“雙學活動優秀單位”，“創四好活動成效顯著單位”，“四好領導班子”，班子成員中一人獲“四川省職業道德標兵”，“講文明樹新風”先進個人，全國城市醫院“優秀院長”，“四川省勞動模範”，“全國職業道德建設先進個人”，一人連續兩屆榮獲“四川省五一文學藝術獎”；兩人獲“綿陽市青年科技人才”，一人獲“市衞生系統先進個人”，綿陽市文明市民羣眾測評滿意率連續多年保持在95%以上。六是重視班子成員的年輕化、知識化、專業化，通過多年的培養和選拔，班子成員中充實了一名既年輕、學歷高、懂專業的幹部，給班子增添了活力，增強了戰鬥力。

二、“雙爭雙創”職工隊伍好

三、常抓不懈，行業作風好

由於醫院管理好、班子建設好，職工隊伍好、行業作風好，醫院先後獲全國、省、市榮譽稱號60餘項，其中：“全國百佳醫院”、“國家三級甲等醫院”、“省級最佳文明單位”之後，醫院又獲得了“全國職工讀書自學活動先進集體”、“全國巾幗文明示範崗”、“全國精神文明建設先進集體”及“四川省衞生先進集體”、“四川省羣眾性經濟技術創新工程先進單位”、“四好領導班子”最為耀眼。

按照川省人發[20__]16號文件精神進行自查，我們認為我院符合申報“四川省衞生系統先進集體”條件。

文明單位申請報告 篇24

我工會在部黨組的正確領導下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設和諧社會的目標任務，創新思路，努力工作，全面完成工會工作任務，取得良好成績，其主要事蹟如下：

一、加強自身建設，提高服務發展能力

工會組織是黨領導下的羣眾組織，必須努力為黨的政治任務服務。我工會切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，提高維護職工合法權益、組織引導職工、統籌協調等服務發展的能力，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，促進社會的和諧穩定。

二、積極參與部民主管理，發揮職工主人翁意識

我工會根據《工會法》等國家法律法規，積極參與部的民主管理工作，發揮職工主人翁意識。一是充分發揮工會作用，如部規章制度、績效考核等涉及職工利益的問題，最後都能由全體職工討論通過；二是實行評優、評先等部務公開的公示制度，發揚部職工主人翁責任感，充分調動職工參與部監督管理的積極性；三是堅持部務公開制度。