人社局黨委彙報組織生活會的工作報告

人社局黨委共有5個黨支部、246名黨員。根據市委統一部署，黨委所屬各支部分別於7月4日—7日召開了專題組織生活會，局黨委成員都以普通黨員的身份參加了會議。由於前期準備充分，過程組織得力，這次主題組織生活會開得非常成功，達到了預期目的。現將有關情況彙報如下：

一、前期準備工作充分

為提高對主題組織生活會重要性的認識，局黨委組織全體黨員認真學習了市委組織部《關於“七一”期間召開組織生活會的通知》，端正了態度，統一了思想。局黨委先後兩次下發《關於認真召開組織生活會的通知》，明確要求這次組織生活會要圍繞“對照目標找差距，凝心聚力謀發展”這一主題，對照“對市局有考核指標的工作要力爭進前六名，沒有考核指標的工作要力爭進入優秀行列”的工作目標，立足科室和單位全年任務目標，認真總結回顧上半年工作，查找問題不足，深刻分析原因，研究改進的措施和辦法，謀劃好下半年的工作思路和舉措，動員全體黨員幹部深入開展批評和自我批評，振奮精神、凝心聚力，各盡其能、創先爭優，努力實現人力資源和社會保障事業的更好更快發展。具體是三個步驟：

1、每名黨員進行充分思考。充分發揚民主，廣泛徵求意見，確保言路暢通。各支部採取發放徵求意見表、設置意見箱、召開座談會等形式，引導黨員幹部對照全年任務目標，談思路、談看法，廣泛徵求意見建議。每位黨員幹部都結合自身工作分工，圍繞如何發揮黨員先鋒模範作用，認真撰寫發言提綱。每個黨員在撰寫自我剖析材料時，都經歷了一個全面回顧、深刻反思、反覆修改和不斷完善的過程

2、每個科室(單位)進行集中討論。組織生活會召開之前，各科室(單位)普遍召開了一次座談會，對照年度工作目標和創先爭優要求，回顧半年來的工作完成情況，分析了存在的問題，研究了下半年工作計劃。

3、各個支部按要求召開組織生活會。在黨員思考、科室討論的基礎上，各支部按要求組織黨員召開了組織生活會。會議由黨支部書記主持，每名黨員幹部結合科室(單位)的目標任務，聯繫個人思想和工作實際，交流心得體會，開展批評和自我批評，查找不足，剖析原因，明確方向，提出今後的工作打算。召開組織生活會時，相關黨委委員和分管領導必須參加，各科室負責人必須發言。各支部將召開會議的時間統一提報到黨政辦公室，局黨委組織人員參加了旁聽。

二、會議過程嚴肅認真

組織生活會上，全體黨員端正態度，以總結前段工作，查找問題不足，開展自我批評為重點，按照準備好的組織生活會材料，逐一進行了自我剖析。

1、自我剖析全面深刻。每位黨員都嚴格對照創先爭優具體要求，緊密聯繫自身實際，實事求是地查找思想、工作和作風方面存在的不足，特別是理想信念、遵守紀律和立足本職、發揮先鋒模範作用、廉潔自律等方面存在的突出問題，從分工的工作完成情況上深刻剖析了產生問題的思想根源，明確了自己今後的努力目標和整改措施。從每位黨員充滿真情的發言中可以看出，他們在活動中確實是經歷了一個深刻並且觸及靈魂的思想反省過程。大家的自我剖析普遍都很全面和客觀，緊密聯繫思想工作實際，認真實在，有理論、有高度、有內容。

2、批評與自我批評坦誠相見。各位黨員既勇於剖析自己，又敢於承擔責任;既充分肯定成績，又重點指出問題;既有思想交鋒，又有感情交流。黨員提出了許多中肯的意見和建議，指出了今後的努力方向。大家一致認為，有問題存在是在所難免的，關鍵是要勇於正視問題，擺正問題，將壓力轉化為動力，將整改措施落到實處。

3、會議氣氛民主和諧。支部黨員在會上重點談工作中的成績和不足的問題，重點找思想差距，明確今後努力的方向，生活會始終在民主和諧的氣氛中進行。

三、注重會議實效

這次組織生活會，各黨支部全面總結了上半年的工作。概括起來，有以下幾點：

1、立足部門職責，着眼發展需求，放寬開發視野，擴大培訓範圍，拉出職能優勢。今年以來結合主導產業發展和項目建設需求，充分彙集事業急需的人才智力，與多個省市簽訂勞務輸出協議;啟動“鳳城大講堂”等系列公益性培訓活動，組織2287人蔘加職業技能培訓，開展“聯繫企業月”活動，深入開展城區事業單位專業技術人員服務基層活動。全市共完成職業轉換能力培訓1105人，實現就業972人，創業能力培訓415人，實現成功創業255人，帶動就業1286 人，農村勞動力轉移就業培訓1659人，培訓後實現就業1498人，城鎮新成長勞動力培訓325人。

2、立足部門職能，着眼民生現實需求，切實抓好統籌城鄉就業、社保體系建設、勞動關係協調等職能所繫的重點工作，全力保障和改善民生。穩定了就業局勢，構建了覆蓋城鄉居民的社會保障制度體系;全面啟動新型農村社會養老保險工作;做好調整勞動關係工作，推出勞動人事爭議仲裁“五化”工作模式，不斷規範勞動用工行為，先後為590家用人單位、 53625名職工進行了網上備案，調整公佈了全市最低工資標準;加大舉報投訴案件查處力度，健全完善了羣體性事件快速反應機制，及時穩妥處理突發事件。

3、創新活動載體，全方位打造優秀團隊。堅持文化引領，啟動全員素質提升活動，三八節組織全系統女職工進行了能力拓展訓練，清明節前夕在看守所開展了警示教育;五一節期間開展了服務大廳人員經驗交流座談會;六一節期間組織救助“春蕾女童”21名，捐書4000多冊，在城鄉4所中國小建立了“崇人敬事”圖書角;成立多個興趣小組;舉辦人社工作“創新擂台賽”等。優化服務鍛造，精心打造“崇人敬事”服務品牌，倡樹服務為先、服務為責、服務為本的精神，建立了工傷案件月清月結制度，重新梳理勞動事務代理流程，用自己的麻煩換取服務對象的方便;持續創新，推動人社工作發展，今年以來實施的“春暖行動”深入到鎮街區企業調研，印製政策法規宣傳手冊，將政策送到羣眾手中;在市率先建立特殊工種備案制度;與大篷車欄目聯合宣傳新農保政策;在醫療保險中開通了異地安置參保患者網上視頻驗證業務;首次在媒體上發佈XX年度人力資源和社會保障事業發展統計公報。

組織生活會還深入分析了存在的問題，明確了下步努力方向：

1、工作還存在目標達成度不高的現象。XX年已是時間過半，個別科室還存在目標任務還沒過半的情況。下步工作中要儘可能的往前趕，要主動幹事，想在前面，趕在前面，提前完成各項指標任務。

2、服務行為需要進一步規範。立足抓小、抓細、抓實。針對服務大廳領導帶班制度、職工掛牌服務、日常值班、上下班等制度的執行情況認真進行自查自糾，不停留在表面，不流於形式，一切以辦事羣眾為基本要求，高標準嚴要求，以“讓市的每一個家庭都能享受人社部門最優質的服務”為對外預期目標，以“讓人社局的每一名同志都能贏得人民羣眾最真誠的尊敬”為對內目標，不斷提高人社部門的形象。

3、工作作風需要進一步歷練。個別工作人員缺乏耐心，説話語言缺乏藝術性，導致個別辦事羣眾有意見。今後要以提高服務意識為切入點，進一步提高全體黨員的的工作服務水平，做到説“是”有依據，説“不”講藝術，為廣大服務對象提供優質、文明、高效的服務。

會議結束後，利用局辦公平台和黨務公開欄等宣傳陣地，將部分科室及黨員組織生活會發言材料進行了公開推廣。局主要負責人對部分質量高、對面上有啟示作用的發言材料專門做出批示，並以學習資料形式加以印發，引導幹部職工學習交流。