寒假大學畢業生社會實踐報告格式

第一次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式;是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。下面是整理的關於大學畢業生實踐報告格式範文，歡迎閲讀!

作為一名即將畢業的在校學生，很快會步入社會，我必須為自己以後的人生做打算，要把眼光放長遠，為自己的將來負責。最近一段時間，就業問題就似乎總是圍繞在我的身邊。就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈。為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在以後畢業後能真正真正走入社會，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，去年後半年我進行了社會實踐——打工。我認為社會實踐可為以後找工作打基礎。我們在這過程中要學會從實踐中學習，從學習中實踐。現在每天都不斷有新的東西湧現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，對於人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校裏所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

2019年7月初，我開始了校外實踐生活，在陌生與盲目中尋找實踐單位，又在努力和熱情中尋找希望，最後終於可以在太原市小店區歐亞達傢俬店進行實踐。歐亞達傢俬店已經過十餘年的發展，如今其傢俱產品已成為中國知名傢俱，是全國範圍內檔次最高、品牌最優、環境最佳、服務最好的建材家居領軍者之一。經過了一段時間的實踐後，我便漸漸發現，我們單位主要經營的是安東尼奧品牌下的一系列產品。根據其他同事的介紹，我知道了深圳安東尼奧傢俱有限公司隸屬香港嘉順實業有限公司，生產基地都在深圳龍崗坪地坪西第一工業區。歷年來，公司努力鋭意進取，不斷推陳出新，並且引進意大利、德國專業設備，熱誠各界客商加盟合作。深圳安東尼奧傢俱有限公司秉持“團結務實、高效向上”的經營理念，在業界與同行均得到一致好評，公司以“安東尼奧”為註冊商標，目前在國內大中城市有近八十家專賣店。

七月十一日，我實踐的第一天，清晨我早早的起牀，雖然説九點上班，時間很充分，但我還是很早就起牀準備了。因為第一天上班，首先不能遲到，早去可以有足夠的時間熟悉工作的環境和了解一下這段日子將在一起工作的同事。踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑着和他們打招呼。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的説聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。平日裏有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。

公司讓我們的北方區經理王總帶我學習,以師傅帶徒弟的方式，指導我的日常實踐。在王總的熱心指導下，我依次對公司的基本產品、產業結構、營銷方式等進行了瞭解。在公司我主要的工作任務是與華北區分公司的聯繫,統計每週的銷售情況,還有了解公司春夏、秋冬產品的發佈、訂貨。由於缺乏經驗,我一開始就遇到很多困惑,一些同事們習以為常的事情，我卻有些不知所措，甚至給同事的工作帶來了麻煩。好在我們經理沒批評我,而是鼓勵我繼續認真的把事情做好,我很受鼓舞,同時也很努力的去把事情做好。一天工作結束，我擔心變成“透明人”的事情根本沒有發生，許多的忐忑和顧慮也平息了大半。

第一次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式;是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。幾個月的社會實踐一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。回顧實踐生活，感觸是很深的，收穫是豐碩的。

社會實踐是學校依據專業教學要求，對大學生已學的部分理論知識進行的綜合運用培訓，是每個大學生在即將畢業時都會有的一段經歷，其目的在於讓學生了解社會，更多地掌握一些在學校的課堂上都學不到的一些知識，並且能夠學以致用。這樣的實踐可以讓學生開拓視野，增長見識，更加近距離的接觸、體驗社會生活，為今後進一步邁向社會打下堅實的基礎。xx年7月，經輔導員推薦，我被安排在安徽省藍圖工藝品有限公司進行為期三個月的外貿業務方面的培訓。

在短短的時間內，要想熟悉和掌握該公司業務的基本操作流程是不易的。幸好公司安排了一名老業務員帶我，教會我很多東西，讓我在不斷的摸索當中基本瞭解了該公司的整體的業務流程。現將此次實踐活動的情況報告如下：

一、實踐的內容與過程

因為是新員工,所以剛進公司,老闆不會讓我馬上就接手業務。她先是讓我熟悉公司辦公室的環境，熟悉同事，再來熟悉公司的業務。因為辦公室員工很少，所以認識起來並不困難。我接下來就熟悉了辦公室的打印機、傳真機等一些機器設備，沒事的時候，我也給老員工當助手，比如做一些商檢資料、三單(合同、發票、箱單)等。通過一段時間的努力和學習，我相信我會做好接下來的工作。

(一)公司概況

安徽省藍圖工藝品有限公司位於安徽省六安市葉集經濟開發區，主要是公司的工廠和財務部設在那裏，而公司的業務部則設在合肥市南崗科技園。因為交通便利，所以接待外國客户很是方便。安徽省藍圖工藝品有限公司是一家以生產加工和國際貿易為主的綜合性企業，以外貿為主，內貿為輔。公司的葉集工廠有工人數三十多，合肥辦公室人員有七人，隸屬於公司業務部。公司主要出口柳籃及草、竹、木、藤製工藝品，全部全手工編織。因為材質優良，設計花樣繁多，做工精美，使得產品遠銷美、德、意、法、加拿大、荷蘭等國。而且公司每年都會參加展覽會，例如影響很廣的春、秋兩季廣交會，和每年春季在上海舉辦的華交會。公司在國內外客户中也擁有良好的商業信譽，並且與國內的很多生產廠家均有着長期穩固的合作關係。

(二)具體情況

對於一個實踐新生，最初進入公司的第一感受可以歸結為一個詞--陌生，特別是對公司員工規章制度、具體的工作流程、工作的相關注意事項等都不是非常瞭解。但在辦公室同事的認真指導下，我很快地進入了工作的狀態。由於我是實踐生，之前並沒有任何外貿業務實戰的經驗，領導還特意安排老業務員錢姐帶我，跟她學習公司的外貿業務流程等相關知識，為了讓我能夠更快的融入到公司的工作環境當中。通過錢姐的耐心教導，我慢慢地熟悉了公司的環境。

在熟悉公司業務的過程當中，最開始瞭解到的是公司的辦公制度，相對來講，公司的辦公制度是很嚴格的。首先必須要遵守的就是時間。因為是指紋打卡，所以上下班不能有半點馬虎。這對於在大學裏相對比較自由的我來講是個首要通過的考驗。其次就是必須堅守工作崗位。我們辦公室外貿業務員每天都坐在電腦前面，一坐就是一天，不停地收、發郵件，聯繫客户和工廠。再次，就涉及到辦公室設備的使用，打印、複印、傳真並沒有想象中的那麼容易。最後就是要適應辦公室的工作氛圍，基本上工作的時候還是很嚴肅的。

由於之前我沒有外貿業務方面的實踐經驗，所以作為外貿新手的我主要還是負責清點吊牌、箱貼和整理樣品。因為公司每年都會參加幾次交易會，業務有時候會很繁忙。這時候，我就會給老員工當助手，整理樣品、製作商檢資料、三單(合同、發票、箱單)等一些力所能及的事情。有時候應客户要求，還會需要去中國檢驗檢疫局辦理原產地證明書。雖然做的這些都是小事，卻能在過程當中學到很多的知識。

二、公司在業務經營方面成功的主要經驗

幾年來，公司因參加各種貿易展覽會,在經營中不斷髮展，業務也隨之不斷擴大。這也使得公司老闆越來越注重與外國客户的溝通和長期合作。在長期的愉快合作中取得了不少成功經驗。

(一) 公司在與客户合作時注重誠信

長期以來,公司領導對於業務員以及各家合作的工廠，重點強調的都是“誠信”二字。業務員在與客户溝通初期，對於公司產品的價格一定要合理的報給客户，絕對不可以出現謊報的情況。更不可以將產品價格胡亂報給客户。在與客户談好價格、接到訂單之後，不可以隨意更改價格。

客户在定下合同之前，會要求工廠發樣品過去確認。工廠要認真對待此次合作，不能有半點馬虎，更不能欺騙客户。客户在下訂單之後，工廠和業務員要及時跟進。工廠在生產產品的過程當中，一定要按照客户的要求來做，產品要和客户確認的樣品保持一致，外觀、質量都要嚴格把關，絕對不可以出現偷工減料的現象。答應客户的交貨期一定要遵守，按時按質的完成產品，工廠決不能偷懶，從而耽誤產品的交貨期。時刻謹記與客户誠信合作。

正因為公司注重誠信，使得老客户都能與公司長期合作。老闆因此在去年還被授予“十佳誠信企業人”稱號。

(二)注重於發揮員工的個人優勢

對於剛進公司的新員工，公司一般不會讓我們馬上就接手業務，而是讓新員工做一些很基礎的工作。首先在這個過程中，新員工可以給老員工做幫手，做一些小事情，比如做商檢、三單、整理樣品、做報價表格等。在做這些小事的過程當中，不僅提高了效率，也讓新員工學習一些業務知識，熟悉產品，為以後接手業務工作打下堅實的基礎。

一方面，公司充分發揮新進員工的能力，以老員工帶動新員工。另一方面，公司會根據每個員工的英語溝通能力分配不同的客户，如果是英語能力好的員工，一般就會負責母語是英語的國外客户，這樣的話會便於溝通，減少業務員和客户在溝通方面的障礙，拉近與客户間的距離。其次，公司根據員工的個人能力，分配不同的工作。對於老員工來説，他們因為有幾年的工作經驗，業務能力也在不斷提升，所以他們的業務量會比新員工多，提成也會更多，這樣更加鼓舞了員工的工作積極性，同事也激勵新員工不斷努力，提升個人的業務能力。另外，公司會經常參加各種展會，這種時候，公司也會挑選英語口語表達能力比較好的員工去，而不是全部都參加，這樣不僅節約經費，也節約人力資源。在展覽會上這些員工可以很流利的與客户交流，做報價，從而為公司爭取更多的訂單。而沒有去交易會的員工，可以在辦公室裏面處理公司的業務。雖然不能像在交易會上的員工一樣能見到客户，拓展視野，增加知識和經驗，卻也能在處理業務的過程當中學到很多知識。

(三)有長期合作成功的老客户，新客户資源豐富

安徽省藍圖工藝品有限公司不僅在葉集擁有自己的工廠，而且還擁有許多其他省份長期合作的工廠，產品資源充足。例如，山東、河南、江蘇等等都有很多家做柳編工藝的工廠。與我們公司長期合作的工廠，每一家都有他們自己工廠的特色。有的園藝類產品做得好，有的編織類產品做得好，有的木製小掛飾做得好，而且形狀、顏色、材料、編織花樣等非常多。這樣的產品大多數都會非常的吸引客户的眼球，再加上公司每年都會參加好幾次展覽會，這些展覽會，客户量非常多，所以在每年的各種展覽會上，我們公司都會有不同工廠的新產品不斷推出，使得客户有更多的選擇，而且因為產品的豐富多樣，讓公司的訂單也會變得更多。

一旦我們接下客户的訂單，業務員就可以向各個工廠諮詢，對比產品的價格，對比工廠的實力，最終選擇產品價格最好，最有實力的工廠來出貨。而對於其他工廠，公司會再根據他們產品的特點和實力跟進其他客户訂單。這樣一來，工廠相互之間就會產生競爭，就會激勵他們不斷開發新式產品，提升自己的實力。個加工廠價格上的競爭，會使得公司能夠選擇價格好，質量也能夠讓客户滿意的工廠，這樣做出來的產品，才會讓老客户信賴公司，從而與公司保持長期穩固的合作。

三、公司在經營管理方面存在的主要問題

雖然這次社會實踐的時間很短，但感覺到公司的整個工作流程，尤其是業務方面的工作比較規範、出色。由於客户量和訂單的不斷增加，公司在經營管理方面也面臨着新的挑戰。目前我覺得該公司在經營管理方面存在着以下幾個方面的問題：

(一)“新鮮血液”無專業化培訓

現在的人力資源管理模塊當中，培訓對於企業來説，是一個不可或缺的以及非常重要的管理模塊。對員工的培訓最好還是從新員工一入職開始就進行系統的培訓。公司可以根據自身的特點以及實際情況，建立一個完善的新員工培訓工作，從而提高公司的核心競爭力，最終實現公司和員工“雙贏”。

雖然當前很多家公司進行新員工的培訓已成為一種潮流與趨勢，並且取得了一定的積極效應，但是目前，公司的培訓仍存在着很大的問題與不足。其中較為突出的問題是公司缺乏規範的專業培訓制度。由於系統、專業培訓在一定程度上會增加公司的成本，但是不進行專業培訓又會使新員工在公司工作崗位上頻繁的出錯，從而給企業帶來損失。所以，公司對於我和另外一位新員工採取了一條“中間路線”，也就是進行低成本的培訓。公司把培訓當成了一種表面化的例行程序。但是作為培訓方的公司，沒有應有的專業培訓制度和計劃，而且培訓的內容也隨心所欲。這種沒有一點專業化的培訓帶來的最大負面效應就在於公司培訓缺乏了明確的目的性，因為公司的這種培訓無非就是走走過場，這使得培訓的效果也大打折扣，無法達到培訓當初應有的目的。

(二)業務員與工廠之間溝通不順暢

安徽省藍圖工藝品有限公司自建立以來，就和國內很多家工廠保持着良好的合作關係。但是在合作的過程當中，也出現了很多的問題，其中最突出的問題就是業務員與工廠之間溝通不順暢。隨着公司的發展，業務量不斷增加，工廠之間也存在着競爭，各家工廠都希望能接到公司更多量的訂單，所以有的時候，為了爭取訂單，工廠先開始會盡量降價，等到拿到訂單之後，就會以各種理由要求加價。這時候，業務員就要和工廠之間開始無止境的電話溝通，非常的耗時間、耗精力。而且因為地區的差異，語言上也存在很大差異，有些工廠工作人員只會説當地方言，普通話説不好，業務員很難聽懂他們一番話説下來所要表達的具體意思。

再者，有些工廠員工脾氣不好，也不懂得禮貌。在電話溝通的過程當中，如果溝通上出了問題或者有什麼事情沒能滿足他們的要求，他們就毫不理會你，直接掛斷電話，有時候甚至拒絕接電話或者將電話關機。這樣就會耽誤公司很多的事情，也很難向客户解釋這樣的事情。

(三)員工跳槽現象嚴重,人員流動性大

因為安徽省藍圖工藝品有限公司是一傢俬營企業，所以老闆在員工的待遇方面比較苛刻，而且公司沒有一個健全的薪資制度，導致工資總是被拖欠或者延遲發放。這樣一來，員工抱怨就比較大，如果有其他公司適合，待遇很好，工作環境也不錯，員工就會毫不猶豫的跳槽到其他公司。

公司的老闆疑心也很重，從不信任公司的任何一個員工，客户資料放的都很隱蔽，老闆也鮮少與員工溝通，交流感情和想法，因為她在乎的只是公司的效益，其他的什麼她都不管，員工做錯了事，影響了公司的利益，那麼我們員工就得賠償所有的經濟損失。員工一旦對老闆產生了怨氣，就沒有了工作的熱情以及積極性，久而久之，就會考慮換其他的公司和工作環境。

公司在聘用員工的時候也沒有和員工簽訂合法的勞動合同，這也導致了員工本身相對來説比較自由，跳槽時不用受到勞動合同的約束，想辭職就辭職。這些種種原因導致公司人員流動性大，也在一定程度上給公司帶來了損失。

四、實踐的收穫和體會

這次在安徽藍圖工藝品有限公司的實踐，雖然時間只有短短的三個月，但是收穫非常多。剛開始覺得社會實踐只是走一走過場，形式一下而已，也不會對自己有什麼幫助。而事實上，通過這次社會實踐，讓我有了很深的體會，覺得理論與實踐之間還是有很大差別的。在實踐的過程當中能主動請教，虛心學習，學以致用，儘量把在學校課堂上學到的理論知識融入到實踐當中去，不斷提升自身能力。在實踐的過程當中，與公司領導和工作人員相處也很融洽，鍛鍊自己與他人相處的方式、方法，深刻地體會到立足社會是一件多麼不容易的事情。

(一)改進公司經營管理方面的建議

1、對新員工進行專業化培訓

對於剛剛進入公司的新員工，尤其是對於即將走出大學校門的實踐生來説，公司的環境還是比較生疏的，新員工都希望隨着企業的發展，公司能夠給予自己一個展示自己才能的舞台。對於公司來説，這些新鮮血液在公司的注入，無疑會極大地提升公司的活力。但是實踐經驗也正是公司新員工所欠缺的。如果公司不能夠對新員工進行一次有計劃的、專業的、系統的培訓來提高新員工的實踐操作技能以及人際交往能力，那新員工在以後的工作崗位中會對工作感到不適應，從而喪失工作的積極性，這樣非常不利於新員工以及公司自身的發展。

專業的規範培訓制度是公司有效組織新員工進行培訓的前提和基礎。公司應該根據自身發展的戰略角度，統籌公司的人才培養計劃，並且以此來制定公司新員工培訓制度，提高公司對新員工進行專業培訓的重視程度，做好公司的新員工培訓工作。

2、加強與工廠之間的交流

建議老闆有時候也應該多和工廠進行溝通，反饋意見。公司與工廠之間也應該建立一個規範的生產合作制度，以此制度來進行約束，會降低工廠在訂單價格上的隨意性，這樣就不會出現工廠接手訂單後隨意更改價格的問題。在語言方面，公司老闆應該在與工廠溝通的時候稍微提一下，建議工廠以後與業務員語言溝通時，儘量使用普通話，在普通話不是很流利的情況下，可以儘量放慢語調，要能讓業務員聽懂對方所要表達的真正意思。工廠也應該不斷提高自身的素質，要耐得住性子，耐心與公司員工之間進行溝通，與公司共同把產品做好，業務做大。

3、解決員工頻繁跳槽現象

改善工作環境，辦公室的工作氛圍不要定的太嚴格，偶爾的輕鬆的工作氣氛會讓員工身心愉悦，從而更好的進行手頭上的工作。

老闆與員工之間也要加強溝通。切實瞭解員工的想法，聽取員工的意見和建議。對一個公司來説，溝通是否順暢，往往就會影響到整個公司的運營和管理機制。有效的溝通，有利於員工提出很多有意義的建議和計劃，促進公司的發展，反之，則會影響到員工的工作情緒和積極性，甚至對企業失去信心和交流的慾望。對於每位員工的工作能力和努力工作的程度，適當給予獎勵，提高薪資待遇水平，籠絡人心。只要有了穩定的員工，才會有企業的興旺與輝煌。

(二)實踐的收穫和體會

實踐是一次用自己的眼睛和耳朵去感受環境的機會。短短几個月時間的實踐，雖然時間不長，但通過這一次的實踐，我對自己專業以外的知識有了更詳細而深刻的瞭解，認識到許多在學校課堂上都學不到的東西，也不再侷限於書本，而是有了比較全面的瞭解，從而更深的瞭解了自己的不足之處，懂得了以後該朝着哪個方向、哪個目標去努力。同時，通過這段時間的實踐，我也明白了，要想在這個處處充滿激烈競爭的社會中生活的很好，那就必須付出最大的努力，每天混日子是得不到應有的回報的，就算是女生也一樣可以比男生做的好。這幾個月沒有白白浪費，至少我曾經努力過，也看到了自己身上的一些缺點，在學校學到的東西很少，遠遠不夠用，但值得開心的是，我的表現得到了大家的認可。

“千里之行，始於足下”。這短暫而又充實的實踐，我覺得對我走向社會，起到了一個橋樑的作用，過渡的作用，是我人生當中一段重要的經歷，也是一個重要的步驟，讓我的身心有了很大的提高，也更加的磨練了我的意志,對我將來走上工作崗位有着很大幫助。

致 謝

時光飛逝，日月如梭，三個月的大學畢業實踐工作即將畫上句號。回想起這三個月的實踐生活，短暫又美好，開啟了我的未來職業生涯，這段時光是我人生中最寶貴的財富。非常感謝實踐單位安徽省藍圖工藝品有限公司為我提供寶貴的實踐地點，在學習過程中進行這次的實踐訓練，使我學習的理論知識有了根基，提高了我對專業的認識，實踐因此得以順利完成。當然也感謝我的學校安徽國際商務職業學院在這三年來對我的悉心栽培，感謝學校導師對我專業課程的教育以及指導，讓我在實踐的過程當中，面對專業知識非常的得心應手。在以後的工作生活裏，我會更加努力，朝着自己的理想奮力拼搏!