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人員調查報告4篇大綱

人員調查報告4篇大綱

本文目錄2017年人員調查報告最新塞爾維亞致7死軍機事故調查報告:機組人員負主責關於工人員收入分配現狀的調查報告機關工作人員工作作風問題調查報告

近年來,隨着我國軟件產業的蓬勃發展以及對軟件質量的重視,軟件測試也越來越被軟件企業所重視,軟件測試成為了一個前景光明的新興產業。

人員調查報告4篇大綱

由權威調查機構發佈的《XX年軟件測試從業人員調查報告》顯示,軟件測試行業呈現出以下幾大特徵:

一、軟件測試行業人才缺口大

數據顯示,被調查測試人員所屬公司中,互聯網行業及金融行業分別佔42.81%和18.15%,綜合佔比超過六成,這也印證了經濟結構調整的成果,目前互聯網行業和金融行業受到了投資者和個人的青睞,企業需求急劇上升,軟件測試人才缺口巨大。

二、軟件測試人員稀缺

然而,在被調查者所在公司中,測試人員與開發人員的比例在1:4及以上的高達55.13%。在這些公司中,49.66%的公司每年對測試人員進行的培訓次數為0。也就是説,將近一半的軟件測試人員在工作後沒有進行培訓學習的機會,這就要求想從事軟件測試的人員在入職前培訓相關的技能,確保工作可以順利開展。

三、軟件測試行業前景光明

在被調查者中,進行了一年左右軟件測試工作的人員佔據了72.26%。其中,大專學歷及本科學歷的比例分別為34.93%和58.22%,他們的薪資在6000元及以上的佔據了53.43%,軟件測試工程師薪酬高成為不爭的事實。

四、軟件測試人員多為培訓後入職

由於目前我國高校開設軟件測試專業的學校並不多,大多數軟件測試人是在轉行後或者畢業就參加培訓進入的軟件測試行業。調查顯示,被調查者中通過培訓方式轉行的佔據了58.22%,在這其中,48.68% 的測試人員在北京測試空間進行的軟件測試培訓,也就是説目前軟件測試從業人員中,每10個測試工程師就有5個來自北京測試空間;學習軟件測試還是要選品牌美譽度和行業口碑好的培訓機構,大品牌值得信賴。

最新塞爾維亞致7死軍機事故調查報告:機組人員負主責2017年人員調查報告(2) | 返回目錄

塞爾維亞國防部3日發佈調查報告説,機組人員應對前不久軍用直升機米-17墜毀負主要責任。

調查報告揭示了飛機墜毀的三個原因:複雜天氣條件下駕駛員操作不當、駕駛員和副駕駛員血液檢測中含有酒精以及軍方在此次救援行動中操作流程不規範。

報告顯示,墜毀的米-17直升機狀態良好。雖然事發當晚天氣條件不佳,但是依然滿足直升機開展營救行動的最低標準。而且,機組人員受過嚴格訓練,本可以應付此類天氣狀況。

但是,報告指出,在飛機撞到地面時,駕駛員並不知道飛機此時所處的位置。就在墜毀前5秒鐘,駕駛員還曾試圖拉昇並調整儀器。執行任務前最後一分鐘,飛機被臨時調換,但指揮部對此並不知情。

3月13日晚,這架軍用直升機在運送一名嬰兒緊急就醫途中墜毀在貝爾格萊德機場附近,造成包括機上4名機組人員、2名醫護人員和嬰兒共7人死亡。

關於工人員收入分配現狀的調查報告2017年人員調查報告(3) | 返回目錄

在本學期11周,我組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份,收回51份,其中27份男性填寫,7份是已婚男性,20份是未婚男性,還有24份女性填寫,都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分,旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況,基本上達到了調查的目的。現就將調查的情況做以下分析和報告。

從調查資料的統計數據上,反映了以下幾個方面:

一、 收入大部分在1000元左右

(一)基本收入在900元以下

基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示,基本工資在800元以下

的為大多數,佔68.63%,800~1000元的佔19.6%,1000元以上的佔5.9%。至於福利費和獎金,有些工作人員是沒有這三項的,這説明有些工作人員的收入僅僅是基本工資,沒有其他的收入補助,就算有,也普遍偏低。福利費在120元以下的佔47.05%,在120~150元的佔31.37%,在150元以上的佔21.56%。顯然,所佔的百分比越來越小,福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面,有獎金的佔58.82%,而沒有獎金的佔41.17%,就算有獎金,高的為100元,只有1人,其他都在30~50元。

(二)男性的基本收入略高於女性

被調查者有27名男性,24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人,佔62.96%,女性有18人,佔75%,男性比女性小12.04個百分點。基本工資在800~1000元的男性有5人,佔18.52%,女性有5人,佔20.83%,在1000元以下的男性有6人,佔22.22%,女性僅有1人,佔4.17%,男性比女性高出18.05個百分點之多,這説明社會上還存在着性別歧視問題。

(三)其他收入佔總收入的一小部分

問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明:工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中,有投資的人數為11人,僅佔9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他,結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的,對彩票投資的佔多數,有4人,佔投資人數的80%,對其他進行投資的有1人,佔投資人數的20%。這就反映出工廠的工作人員由於工資不高,沒有能力對真正的投資項目進行投資,也許是缺乏投資的知識,對股票、債券這類高額投資持不信任態度,認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對於彩票,也許是報紙的炒作,也許是一種流行,而且彩票的投資相對低,即使沒有中,也不過花幾元錢,就算是碰運氣。正因為這樣,彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到是否有做兼職,大部分工人都選擇沒有做兼職,有45人,佔88.23%,而有兼職工作的僅佔11.77%。但從兼職的收入來看,兼職的收入也是很可觀的,其中1名工人的兼職收入達到800元,這相當於1名普通工人的一個月基本工資,在某種意義上説,可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中,大部分的兼職收入都處於100~500元,可見這收入對工廠工人來説,也許是可觀的,相當於工資上漲了37.5%。在工作之餘和有條件的情況下,做點兼職也是可以的,即可以賺到錢又可以充實自己。

(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當

在投資和兼職這兩方面,男性和女性所佔的比例相當,男性投資者有3人,佔11.11%,女性有2人,佔8.33%。而投資的項目都是彩票,男性與女性一樣都存在一定的取巧心理,都希望大獎能落到自己的頭上,都情願為彩票事業做貢獻。有兼職工作的男性有7人,佔25.93%,女性有5人,佔20.83%。可以看出,兩者的比例相差不大,工廠的工人都希望用業餘時間掙多點錢,兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當,但兼職工資收入男性略高於女性,男性的兼職收入在300~800元不等,而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關,男性可做體力勞動,也可以做推銷、訪問等兼職,女性大多數是做推銷、訪問之類,女性的體力不如男性,兼職選擇的範圍較小,導致女性的兼職收入少於男性。

二、 開支普通在500~600元

(一)伙食費中等偏下

問卷表明,多數人的伙食費都在300元以下,少部分人在300~500元,絕少部分在500元以上。在被調查的51人中,伙食費在300元以下的有37人,佔72.54%,已經超過半數,在300~500元的有11人,佔21.56%,在500元以上的僅有3人,佔5.9%。300元的伙食費是比較低的,以每月30天計算,一天只有10元錢作為伙食費,而這10元錢要購買一日三餐,可以想象是多麼的拮据。一個普通的快餐也需5元,就算是飯堂的大鍋菜,也得需3~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右,那就幾乎沒有任何的加餐費,每餐都必須控制餐費。

(二)女性在伙食方面比男性節約

男性伙食費在300元以下的有18人,佔66.67%,女性有17人,佔70.83%,伙食費在300~500元的男性有6人,佔22.22%,女性有5人,佔20.83%,伙食費在500元以上的男性有3人,佔11.11%,女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大於女性。據我組分析有以下幾個因素:1、男性飯量大,菜太少,也吃不飽2、男性的收入較高 3、男性多做體力勞動,消化快,有些需吃宵夜。但總的來説,男女的伙食開支還是比較平衡的。

(三)學習方面的花費在50元以下

對於工廠工人來説,學習也不過是看看抱,看看雜誌,瞭解一些時世新聞,豐富自己的業餘生活。在51份問卷中,每月學習花費在30元以下的有25人,佔49.01%,花費在30~50元的有7人,佔13.73%,花費在50元以上的有9人,佔17.64%。這説明工人工資較低,使學習花費不高,同時也説明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調查中,瞭解到很多工廠都沒有對員工進行培訓,也沒有開設什麼有關技術方面的知識講座。對一些不看報,不看書的工人而言,簡直沒有學習花費,這就使學習花費不高。在學習花費方面,男性與女性所佔的比例差不多,30元以下的男性佔44.44%,女性佔54.17%,在30~50元的男性佔33.33%,女性佔25%,在50元以上的男性佔22.22%,女性佔20.83%,從這些數據看,工人對於自身知識的提高缺乏警覺性,缺乏競爭意識。

(四)其他零星開支在100~150元

問卷的其他零星開支,包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用,統計數據顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映,多數工廠老闆都為員工們提供住房,員工們只須交水電費。這樣一來,工人們的開支負擔就減少了一大部分,大部分都在100元以下,有30人, 佔60%,在100~150元的有13人,佔26%,在150元以上的有8人,都是男性,佔14%。工人每月的服裝花費都在50元以上,那也是,在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩,有誰是不愛漂亮的呢?發了工資,辛苦了一個月,買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人,佔59%,在30~50元的有17人,佔33.33%,在30元以下的僅有4人,佔8%。這個比例與學習費用相比,相對高了一點,不過也無可厚非,可以理解。在消遣、娛樂費上,大多數都在50~100元,娛樂方面花費在100元以上的有13人,佔25.5%,在50~100元的有20人,佔40%,在50元以下的有18人,佔35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所,一般都是大家一起吃點什麼,喝點什麼,唱點什麼,花費都在50~100元,是正常現象。

(五)結餘都在200~500元

工廠工作人員每月的所有收入減所有支出,結餘大多數都在200~500元。每月結餘200~500元,那每年結餘就是2400~6000元,這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄,但有些工廠工作人員也許還不到這個數。每月積蓄在200元以下的有12人,佔23.5%,在200~400元的有19人,佔37.25%,在400元以上的有20人,佔39%。

三、 男性結餘稍多於女性

男性結餘多數在400元以上,女性結餘多數在200~400元,可見男性的結餘稍多於女性。男性結餘在200元以下的有7人,佔25.93%,女性有5人,佔20.83%,結餘在200~400元的男性有7人,佔25.93%,女性有12人,佔50%,結餘在400元以上的男性有13人,佔48.15%,女性有7人,佔29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪,前面各項收入和支出數據可以説明這點,男性結餘稍多於女性也在情理之中。

有關調查問卷的內容,所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表後,我組認為:

(1) 工廠工作人員應該在業餘時間多做點兼職,使自己在開支和結餘方面都能提高。

(2) 工廠應對員工們進行獎懲,表現好的發獎金,以調動工人的積極性,不要一刀切。

(3) 工廠工作人員應多學習各方面的知識,豐富自己的文化生活,提高競爭能力。

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機關工作人員工作作風問題調查報告2017年人員調查報告(4) | 返回目錄

全國各地響應黨中央號召,羣眾實踐路線,做好穩定社會全心為民服務,提出工作作風改進八項規定,要求各個部門落實監督,大家參與抵制腐敗,要求特此本人蔘與對機關工作作風監督,發現如下問題及走訪有關領導。

6月30日在大麥嶼街道各個餐飲單位走訪,發現十五畝村村幹部黨員在玉環紅寶石酒店吃喝。

7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪各個部門,發現大麥嶼街道沒有工作人員去向顯示牌,並且部分工作不在崗,串崗行為,不在崗工作人員所屬單位,同時不知其去向,本人經過縣效投訴中心複查,才知道他的去向,所屬單位知道去向,回答出差、開會,請問八項規定出差、開會有那些要求,作為機關幹部經常出差、開會是否符合為民辦事黨中央要求。本人向效能投訴中心反映這事,效能投訴中心回答,允許其經常開會。

7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪,發現在香滿園有街道幹部,有街道紀委領導帶頭吃喝,向縣紀委信訪辦反映,信訪辦回覆,難道他們吃飯不給他吃,我問他們在吃飯嗎?為什麼聚眾吃喝請求説明。

7月5日在大麥嶼街道發現在紅寶石大酒店,有十五畝村各別幹部及部分街道幹部吃喝。

7月6日走訪街道政協主任反映工作人去向牌為不訂立,方便給人民羣眾監督,為何不做,回答:幫你問一下,可能他們做,走訪街道人大反映同樣回答。

7月8日走訪縣機關、縣檢察院,發現部分工作人員沒有按時上崗,不在崗發生,本人向台州市效能投訴中心反映並同時申請要求做監督員,監督他們工作作風,台州市效能投訴中心問本人你什麼目的,倒亂政府,本人回答,人民政府工作人員應該為人民服務,人民有權利監督政府工作人員,本人沒有目的,想提升政府工作,踏實工作,一心為民,優良作風你應該支持我的工作,人民應該參與監督有何之罪,然後掛了電話。

經過走訪,政府工作人員存在形式庸腐,懶惰主義嚴重,總是找藉口推諉人民羣眾訴求,故此走訪給予公開。

調查評論,一個國家養着這一幫無所事是工作人員,國家政權毀滅,國家是人民的國家,人民有權監督政府工作人員。

xx年7月10日

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