調查情況報告（通用8篇）

調查情況報告 篇1

摘要：論文以小組對華中農業大學全體本科生及以上學歷學生的調查為基礎，對大學生課外閲讀的現狀進行了描述分析，並從讀書環境、讀書目的以及讀書的困難等幾個方面剖析了大學生讀書現狀的影響因素。研究發現：現今大學生的課外閲讀情況不太理想，各種困難制約着課外讀書量，學校、家庭以及社會等方面做好有效措施對增加大學生課外閲讀量有積極影響。

一、問題的提出

現今的社會，經濟及科學技術不斷迅猛的發展，社會對人才素質提出了更高的要求，只有滿足了這樣的要求，才能跟上社會的步伐從而在社會上生存立足。讀書是提高學生素質的重要途徑之一，但是學生綜合素質的提高僅僅侷限於課本知識的學習是遠遠不夠的。課本只是知識的導遊圖，它只是指導遊覽部分典型景點，學到是隻是一些基礎知識，作為當代大學生，今後要擔負起重任，成為國家的棟樑之材，就必須在大學學習階段獲得充足的知識儲備和能力的提高，而充分的課外閲讀就是實現這一目標的重要途徑之一。

根據當前學者們的研究：

首先，已有的關於大學生課外閲讀現狀的研究內容比較廣泛，就閲讀目的、閲讀傾向、閲讀時間選擇、閲讀書目來源及閲讀場所的研究較多。

其次，已有的研究多半認為，大學生們的課外閲讀趨向主要分為以下三類：

1、功利性的閲讀傾向。相當一部分學生課外閲讀的重點放在應付各種過級和證書考試上，取得一些證書以吸引用人單位的注意。

2、無目的的閲讀行為。一部分學生課外閲讀不知道如何利用與選取有價值的信息，他們大多是因為好奇和從眾心理而去讀書，導致所吸收的信息僅侷限於自己喜愛的某種方面，獲取信息有極大的盲目性。

然而，在我看來，隨着時代的變化，當代大學生無論是學習環境還是生活環境都較之前發生了巨大變化。特別是處於一種物慾橫流的現期所給予的讀書環境，及當代大學生所面臨的種。種讀書困難，由此所引發的大學生對讀書的理性思考及目的認知，都將是我們認識新一代大學生讀書行為的不可缺少的知識儲備，此及本研究的旨趣所在。基於這些需要，我們展開此次小規模課外實踐調查。

二、數據來源及樣本描述

本研究數據主要來源於小組在華中農業大學對共82位的本科生及以上學歷學生的調查。調查主要以隨機抽樣為主，分別從圖書館、教室以及寢室隨機抽取

同學作為調查對象。本次調查共發放82份問卷，回收82份有效問卷。

大學生樣本的基本特徵：

（1）在性別結構方面，男生為，女生為，男女比例為3：2，基本符合我校男女比例；

（2）在年級結構發方面，主要以大二、大三學生為主（共佔）；

（3）在所學科類結構方面，以文史類居多，佔，理工類佔；

（4）在家庭所在地結構方面：以鄉村為主（共佔），省會城市的有9人（佔11%），地區及城市有12人（佔），縣城的有9人（佔），表明我校大學生大多來自鄉村。

大學生課外時間主要活動情況：在大學生課外時間最主要活動的選擇上，進行娛樂活動的有53人（佔），而進行課外閲讀的僅有8人（佔）其他有選擇做體育運動和做兼職工作，表明絕大部分大學生將課外時間主要用於娛樂上。

學生每月課外閲讀書目數量情況：大學生每月課外閲讀數量平均在本，大多數人每月課外閲讀是一本以下，也有31人（佔）每月課外閲讀為2—3本，而每月課外閲讀達到3本以上的僅有6人（佔），表明目前絕大部分大學生課外閲讀量還不夠理想，有待增加閲讀量。

大學生課外閲讀書目類型情況：大學生課外閲讀選擇文學類方面的最多，有43人（佔），其次花在娛樂消遣類的有19人（佔），另外在應用技術類書目上的有8人（佔），而閲讀自己專業書籍的只有10人（佔），表明大學生課外閲讀主要傾向於文學類書籍，其次對娛樂類書目也比較感興趣。

三、大學生課外閲讀影響因素分析

表顯示，課外閲讀環境無論是圖書館、教室、宿舍還是其他地方，大學生每月課外閲讀數量都是以一本一下居多，其次是2—3本，少量大學生是3本及以上，整體上都成遞減趨勢，喜歡在圖書館閲讀的同學每月讀書量一本以下的佔，2—3本的佔，3本及以上的佔；喜歡在教室閲讀的同學每月讀書量一本以下的佔，2—3本的佔，3本及以上的佔；喜歡在宿舍閲讀的同學每月讀書量一本以下的佔，2—3本的佔，3本及以上的佔；喜歡在其他地方閲讀的同學每月讀書量一本以下的佔，2—3本的佔，3本及以上的佔，這些數據表明了讀書環境對大學生課外閲讀數量影響不大。從表也可以看到，Pearson卡方值對應的概率值為，大於顯著性水平，我們應該接受原假設認為讀書環境對課外閲讀數量沒有顯著影響。

四、結論與建議

本研究運用問卷調查的資料，對大學生課外閲讀現狀進行了描述分析，並從讀書環境、讀書目的以及讀書困難三個因素對大學生課外閲讀情況進行了相關性探討。研究的主要結果如下：

大學生整體的課外閲讀現狀不太理想，大部分大學生課外時間主要用於體育運動，很少的學生會把課外時間主要放在閲讀上；大部分大學生每月的課外閲讀數量在一本以下，很少部分學生能夠達到3本及以上；大部分大學生的課外閲讀興趣在文學類書籍和娛樂類書籍上，對於自己專業的書籍興趣不大；大學生課外閲讀量不受讀書環境以及自己閲讀目的的影響，而在閲讀困難上大部分大學生認為生活學習壓力太大影響其讀書量，學校的讀書氛圍也會對課外閲讀量有一定影響。

根據上訴研究結論，筆者有如下建議：

學校應該加強課外時間的管理，增加一些與讀書有關的課外活動，例如舉辦各種讀書講座、讀書報告會甚至可以成立一個讀書協會，一方面將同學們的課外時間安排從主要的體育運動轉移到以課外閲讀為主，另一方面也可以增加學校的讀書氛圍；學校、家庭和社會應該採取有效措施來減輕同學們在工作、學習以及生活上的壓力，讓同學門能夠集中經歷在學習上，進而增加課外閲讀量。

調查情況報告 篇2

被調查企業：**有限公司

被調查人：

調查日期：20xx年10月

調查人：

報告人：

一、企業概況

**公司前身是武鳴縣鄉鎮企業——**縣澱粉廠，原建設單位為，於1994年經批准立項、環評批覆而建設澱粉生產線和酒精生產線，20xx年8月**公司整體收購了該廠的全部資產。

**公司成立於20xx年2月，註冊資本人民幣1000萬元，地址位於**鎮**村，是一家專業生產食用酒精和澱粉製品的企業。法定代表人: ,股東佔公司60%的股份，股東佔公司36%的股份，股東佔公司4%的股份。公司下設人力資源部、財務部、市場部、車間等內部管理機構，總經理，現有職工**人，其中大中專學歷以上佔30%。

20xx年公司被評為**市農業產業化重點龍頭企業，20xx年被評為安全生產標準化三級企業，20xx年和20xx年連續兩年被評為納税超百萬元企業；並經**市工信委、釀酒協會、**局進行產能核定，號文件《關於**公司食用酒精生產線符合產業政策的函》批准生產。

20xx年末公司總資產15137萬元，其中固定資產10768萬元，佔地面積77畝。公司成立之初至20xx年期間依靠**鎮豐富的木薯資源，引進國內外的工藝技術進行食用澱粉和酒精生產，所產牌食用澱粉及酒精，應用於造紙、粘合劑、紡織、食品、醫藥、化工等行業，主要銷往、等地。

幾年來，先後投入了大量資金，對生產工藝、環保設施進行了全面的升級改造，完成了年產3萬噸酒精生產線技改項目建設、年處理108萬立方廢液量的環保處理站項目建設、年產1200萬Nm3/a生物

質燃氣的厭氧系統項目建設，25T/h混燒甲烷的生物質節能鍋爐項目建設、年發電量1080萬度的蒸汽發電站項目建設、年產1萬噸生物有機肥項目建設、1萬畝農業示範園項目建設等。但自20xx年以後，當地木薯種植鋭減，公司木薯澱粉生產線停工。公司於20xx年至20xx年投入資金八千多萬元對食用酒精生產項目進行了技術改造。目前，項目已竣工投入生產。

二、財務及經營狀況分析

**公司提供了20xx年度、20xx年度審計年報（審計意見為無保留意見）和20xx年9月份財務報表，財務狀況反映見下表：

**公司近期財務狀況表

（一）財務指標説明

1、截止20xx末，公司的總資產為11588.08萬元，其中：流動資產為4315.20萬元，佔總資產的37%，固定資產淨值7272.87萬元，佔總資產的63%；負債合計3411.10萬元，流動負債為2411.10萬元，長期負債1000萬元。

截至20xx年末，公司總資產為15137.10萬元，較年初增加3549.02萬元，其中：流動資產為4368.58萬元，佔總資產29%，固定資產淨值為10768.51萬元，佔總資產的71%；負債合計5592.29萬元，流動負債為3092.29萬元，長期負債為2500萬元。

2、貨幣資金

截止20xx12月末，貨幣資金為352.93萬元，較年初的157.25萬元增加195.68萬元。

3、應收賬款

截止20xx年末，應收賬款為94.32萬元，較年初減少751萬元。應收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期，主要應收賬款賬期均在3個月內，其中**公司應收賬款61.97萬元，**公司應收賬款32.35萬元。

4、存貨

截止20xx末，存貨餘額為2142.72萬元，比年初減少594.28萬元。

5、預付帳款

截止20xx年末，預付帳款為1681.26萬元，較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預付原材料款，其中預付**公司680.37萬元，預付**有限公司480.62萬元，預付**公司511.93萬元，預付**公司8.34萬元電費。

6、固定資產淨值

截止20xx末，固定資產淨值7099.88萬元，比年初增加700.56

調查情況報告 篇3

按照20xx年第6次區長辦公會針對服務市場主體的有關要求，針對企業用工難、用工貴、用工亂的反映，我局高度重視，抽調精幹力量，對轄區內30餘家企業的用工情況進行了抽樣調查，現將調查情況報告如下：

一、存在的問題及原因

一企業用工難問題

1、用工市場供求不平 ，技術工人流失嚴重。受宏觀經濟影響，我區部分企業轉型升級和技術革新未及時跟上市場需求，企業訂單下滑，一方面企業生產總值呈負增長狀態，能提供給工人的崗位逐步減少。另一方面，生產任務不飽和，職工實際收入減少，影響到職工個人及其家庭的正常生活開支，一些技術工人開始轉向農林牧漁、消費、流通等行業。從走訪的某企業情況看，20xx年該企業後勤崗、技術崗和管理崗工人佔比約為181，今年同期該項比例xx3，製造業工人流失問題突出。今年下半年各類招聘會，區內企業提供崗位同比下降53%，低端崗位需求收縮，其中製造業崗位同比下降80%以上。

2、招募平台使用率不高，儲備人才難。目前，區內有21個公共就業服務機構，11家中介職業介紹機構，同時，在官方網站和中國就業網上還開闢有專門的招聘供求窗口。除了開展日常工作外，每週三、趕場天和特殊的節點均要組織開展大型招聘會。今年以來，區人力資源市場組織開展各類招聘會44場次，累計介紹成功3812人。但是，由於各方面的原因，區內企業用工仍以職工內部推薦為主，區人力資源市場招聘為輔，區內招募平台使用率不高，未能滿足市場需求。另一方面，我區還屬於勞動力輸出區，全區9432萬人，農業人口58萬人，其中3379萬農村勞動力轉移就業，主要是在中西部地區和長三角、珠三角地區從事製造業和服務業。同時，受市場經濟影響，在引進高中端人才方面的機制和配套環境還不具備吸引力，人才儲備能力弱。目前，我區企業緊缺財務分析、成本預算、市場拓展、工程類中高級專業技術人才和關鍵崗位高技能人才。

3、企業文化建設不完善，穩定工人隊伍難。專家認為：招不到人是待遇問題，留不住人是文化問題。調查的30餘家企業，有意識建設企業文化的企業不到30%，對於我區企業來説，國有企業在企業文化建設方面基本保持既有模式，民營經濟在這方面還需加強。在勞動力的供求關係發生深刻變化後，注重人才管理制度創新、將企業文化柔性層面的要求納入制度體系，創造條件豐富員工精神文化生活，拓展員工發展空間，構建和諧勞動關係，讓員工感覺在企業工作有歸屬感、有奔頭。這樣，用工難的狀況會得到有效緩解。

二、企業用工貴問題

1、生產不飽和，用工成本佔比提高。以齒輪行業為例，區內齒輪加工業市場輸出產品以重型、大型汽車的配件為主，輕汽、微汽配件製造微乎其微，市場供大於求，導致抗宏觀經濟下行衝擊力弱，目前齒輪經濟疲軟。以走訪的一家民營齒輪廠為例，正常生產情況下有員工500人左右，平均工資3000元/月，用工成本佔生產總值的xx6%目前，由於訂單下降，提供工作崗位減少，離崗發放生活費的員工達390餘人。僅職工工資含待崗員工生活費和社會保險費兩項人力資源成本支出就佔生產總值的385%以上，企業經濟負擔增重。

2、學習意識薄弱，各項政策使用率低。目前我區企業大都未建立完備的培訓機制，技能方面的培訓主要靠選派員工到上流企業學習，車間以師帶徒的方式提高操作工人的技能，管理人員幾乎靠自學成才和經驗積累，員工培訓支出佔比較低。今年以來，區人力社保部門分別針對不同行業的市場主體組織勞動法規、社會保險、就業扶持以及技能提升、職稱評定等相關培訓十餘場，但收效甚微。以9月30日組織的企業勞資幹部培訓為例，會務工作人員電話通知參訓企業80餘家，到場企業不足40家，個別參訓人員積極性不高，有遲到、早退現象發生。學習意識的淡薄直接導致企業對政府服務市場主體的政策不能充分了解，未能及時享受各類政策性補貼，人為增加用人成本支出。

3、法制意識薄弱，增加違法成本支出。市場主體不學法、不用法，家族式、經驗式管理企業的現象近年來呈下降趨勢，目前主要表現在拖欠勞動報酬、侵犯職工休息權、違反程序解除勞動關係等方面，增加違法用工成本支出。今年前三季度，我區勞動爭議仲裁立案處理勞動糾紛案已達1080件，其中10人以上的羣體案件5件，涉案金額達2594萬元左右，同比上升5個百分點。

三、企業用工亂問題

近年來，人社部門通過各類活動、講座、以案説法等形式向區內企業普及相關人力資源政策法規知識，目前勞動關係相對和諧穩定。但仍有個別違法用工現象出現，表現在：

1、企業用工管理不規範，增加額外支出。20xx年110月，勞動監察投訴舉報案件85件，投訴舉報案件數比上年度減少93%，比20xx年同期下降2235%，呈逐年下降趨勢。

今年以來，因確認勞動關係、訂立勞動合同和社會保險等方面的爭議呈下降趨勢，但是因履行、變更、解除勞動合同引發的關於勞動報酬、社會保險待遇及福利、經濟補償金、違約金、賠償金以及變更、解除、終止勞動合同以外條款發生的爭議卻在上升。形成這一現象的原因主要有：一是勞動者法律意識提高，主動維護勞動權益能力增強二是企業用工流程不規範，給員工有機可乘，額外增加違法成本支出。如企業解除違反單位規章制度的職工，但由於企業人力資源管理人員，未及時按照程序向職工出具《解除勞動合同通知書》解除勞動關係，職工退出工作崗位一段時間後，違規事件一直未解決，遂以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件為由，提出與單位解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償等費用。至此，解除勞動關係的性質就發生根本變化，用人單位因自身人力資源管理的疏忽額外增加了違法用工成本支出。

2、對政策法規一知半解，過失侵權行為時有發生。

在調查過程中發現這樣一家企業，該企業經營管理相對規範，但是在招收初次參加工作的40歲以上女性員工時無論單位還是勞動者都認為該勞動者達到55歲時，由於養老保險繳費年限沒有15年，不能領取退休待遇。於是，雙方協商決定，將應當繳入社會保險基金的費用折算後發放給職工本人。一方面企業可以減少繳納社會保險的支出，另一方面職工也可以增加月收入。造成這種過失侵權行為的主要原因還是對政策法規理解不透徹，只知道達齡時養老保險繳費不滿15年，不能按期領取養老待遇，卻不知道可以延長繳費、可以轉移到城鄉養老保險基金後享受待遇等一系列解決這類問題的相關政策。部分勞動者發現自己權利被侵害後，要求企業承擔補償責任，企業因此對員工的誠信產生質疑。諸如這類過失侵權的問題在勞動合同履行、社會保險繳納、勞動關係解除用工過程中時有發生，只有加強企業人力資源管理人員學法、懂法、用法的綜合能力才能從源頭上減少類似現象發生。

綜上所述，我們認為，當前我區就業形勢總體穩定，出現的用工難、用工貴、用工亂的局部現象，是多年積蓄問題的反映，在經濟發展新常態下出現短期陣痛是必然的，這有利於反思過去，謀劃未來。

四、人力社保部門的解決措施

在充分尊重市場經濟規律下，目前從以下幾個方面幫助市場主體解決用工難、用工貴、用工亂等問題。

一着力解決企業人才引進和用工難題。一是成立人力資源聯盟，建立起企業經營管理人才、專業技術人才的需求信息庫，利用網絡招聘、獵頭公司等平台協助企業引進人才。要用好政策，調動區內外資源培養一批高技能人才，並及時足額兑現各類人才的政策待遇，幫助企業留住人才。充分運用QQ羣、微信羣等企業交流平台，利用企業用工監測報告、人力資源市場供求信息，多途徑、多形式解決企業用工難問題。二是全面落實企業扶持政策。彙總企業扶持政策，形成政策專版，通過綦江區人力資源和社會保障局官網、綦江在線等網絡媒體進行宣傳。印製宣傳資料利用招聘會、政策宣講會、企業對接會等平台進行政策宣講。同時，各業務科室要履行好首接首問、一次性辦結制，落實好企業扶持政策。三是加強職業中介機構管理。強化職業中介機構的業務指導和規範化管理，着力引導職業中介機構做好人力資源儲備、推薦工作，規範人力資源服務機構的招工行為。按政策應享受職業介紹補貼的，要及時足額兑現，充分調動人力資源服務機構為本區企業送工的積極性。四是建立聯繫企業的長效機制。抓好企業用工信息的收集、篩選和發佈，為企業提供人力資源支持。積極主動為企業提供職業培訓和高技能人才培養服務，支持企業開展崗位練兵、技能大賽、技能鑑定、職稱評定等工作。加強跟蹤服務，通過走訪、調研、座談等形式加深與企業的聯繫，主動服務市場主體幫助企業用好政策。

二降低社會保險費率幫助企業緩解用工難問題一是按照市級部門的指示，全市企業普降費率。從20xx年3月1日起，全市失業保險費率統一調整為2%。費率調整後用人單位按照本單位工資總額的1%繳納失業保險費，職工個人按照本人工資的1%繳納失業保險費從20xx年1月1日起，全市工傷保險費率浮動後的最高費率由7%調整為66%從20xx年1月1日起，全市職工生育保險費率由07%調整為05%。截至20xx年11月止，我區共降費1400餘萬元。二是小微企業、困難企業降費。從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報並審批的小微企業社保費調整是企業職工參加我市城鎮職工基本養老保險，單位繳費部分可以比照個體工商户，繳費基數按原來的20%下調到12%繳納，個人仍按8%繳納從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報並審批的困難企業單位社保繳費基數上年度職工月平均工資低於1500元的，單位繳費部分按1500元核定，上年度職工月平均工資高於1500元，低於上年度全市職工月平均工資300%的，單位繳費部分據實核定職工個人繳費部分，仍按不低於上年度全市職工月平均工資60%確定，到20xx年11月止，我區共446家單位享受了不同程度的降費，降費多的單位高達400萬元/年，共降費8800餘萬元。目前正在申報之中。

三加大行政執法力度治理用工亂的問題。一是加強人力資源服務機構的檢查，嚴歷打擊不良中介。利用每年年初的春風行動為契機，加大對人力資源服務機構的檢查，規範招工行為，嚴歷打擊不良中介，杜絕亂招工行為發生。二是暢通舉報投訴電話。勞動保障監察要有白天和夜間的專門的舉報投訴電話，讓勞動者隨時都能舉報投訴。三是加強法制宣傳，讓用人單位和勞動者知法、守法。利用每年的農民工日、法制宣傳日等為載體，加強勞動保障法律法規宣傳，讓用人單位熟悉勞動保障法律法規，依法經營。開展送法進企業活動，把勞動保障政策送到企業去，讓企業瞭解勞動保障法律法規。四是加強兩網化建設。目前我區兩網化已初具規模，將加大發揮兩網化的作用，加大對企業用工數據的錄入，有力整治企業用工亂的行為。加強勞動爭議基層調解組織建設。目前我區各街鎮已經建立了勞動爭議基層調解組織，部分企業也建立了基層調解組織，將來將加大對基層調解組織的培訓和指導，充分基層調解組織的作用，着力解決企業用工亂的行為。五是加強企業簽定《集體合同》和《工資集體協商合同》等合同比例。目前企業簽定《集體合同》和《工資集體協商合同》的比例小，户數少，我們將加大宣傳力度，讓更多的企業瞭解簽定《集體合同》和《工資集體協商合同》的意義，切實維護職工利益，解決用工亂的問題。六是加強勞動保障監察執法。

1、加強對企業的日常檢查。勞動保障監察專職監察員每人每年日常巡查企業不少於50户，規範企業的用工行為。

2、加強舉報投訴的辦理。對於企業的舉報投訴，勞動保障監察將加大執法力度，糾正企業的違法行為，從要根源上扭轉企業用工亂的情況。

3、加強專項執法檢查。每年至少開展5次專項執法檢查， 通過專項執法檢查，規範企業的用工行為。

4、加強對企業的書面審查。每年至少對一個行業開展一次書面審查，通過對企業書面審查，逐步規範企業的用工行為。加大對企業誠信體系的建設。通過對勞動保障誠信企業和和諧企業的評選，督促企業完善自身的不足，和諧勞動關係，規範企業用工行為。

五、解決的措施及建議

在充分尊重市場經濟規律下，建議區委區府協調相關部門從以下幾個方面幫助市場主體解決用工難、用工貴、用工亂等問題。

一進一步推動創新創業工作

創業是擴大就業和改善民生的重要途徑，創新是經濟發展和社會進步的靈魂，政府各部門要高度重視大眾創業、萬眾創新的戰略意義，把推進大眾創業、萬眾創新作為一項重要的長期工作任務來抓。一是放寬創業准入和落實税費優惠。二是減税降費，加大金融扶持力度，拓寬創業投融資渠道，支持創業擔保貸款發展，為小微企業創新創業續航。三是鼓勵企事業單位和社會機構創辦大學生創業園、創業孵化基地等，調動科研人員創業積極性，營造大眾創業良好氛圍，以創業帶動就業。

科技部門要引導企業積極進行技術革新和轉型升級，實現技能振興工業，同時，引導企業，特別是中小民營企業注重人才管理制度的創新，為我區引進和培育創新型人才打造良好的人才環境。

二建立有效的人才引進機制，引導企業改善職工結構。綦江區的創新創業人才還處於缺乏和發展不平 階段，缺乏新興產業領軍人才。一是科技部門要與企業緊密聯繫，把科學技術與創新實踐相結合，幫助企業進行技術革新和轉型升級。二是完善引進人才機制，通過聘請諮詢、講學、技術合作等方式柔性引才以人文關懷、特事特權的方式擴大區域引智能力，吸納年輕有為、有專業技能的人才，促進全區人才儲備能力的提高繼續創新培訓模式，大力開展職業技能培訓，提高產業工人整體素質，幫助創新人才完成自我實現的轉型。三是大力發展人力資源服務產業，建設人力資源聯盟，統一發佈崗位需求信息，對勞務需求、勞務輸出和用工崗位專業情況及時更新，實現勞務提供和勞務需求的有效對接。四是引導企業關注新生代勞動者的訴求，從薪酬待遇、生活配套設施建設、企業文化等各方面為員工提高更多的生活保障和精神食糧，便於引進更多優秀員工，減少人才流失。

總之，在解決市場主體用工難、用工貴、用工亂的過程中，政府機構應當讓市場在生產要素配置中發揮決定性作用，注重優化市場環境，在方向引導、政策宣傳、環境優化方面發揮積極作用。

調查情況報告 篇4

6月24日，縣疾控中心派出流調人員趕赴窯淮鄉並會同窯淮鄉衞生院人員，對窯場村村民肝病患病情況進行了初步調查。調查人員採取線索、入户走訪、查閲有關記錄等的調查方法，對該村肝病重點患病區的患病情況進行了比較全面的調查。現將調查情況報告如下：

一、基本情況：

窯場村共五個組，1870人。羣眾反映集中患病的病區為窯場三組（即原佛洞村一組），屬自然村落，共40户，190人，大部分飲用井水和高水低流自來水，兼有水、旱農作物。

二、調查結果：

1、線索調查：（據村幹部、村醫提供）

(1)、該村三組原佛洞村一組（下同），近十年來共患有較重病種18例。一是肝病16例，發病率為8.42%，低於全國發病率（10%）水平。其中乙肝8例（之中4例在外打工，4例在家常年務農）；肝腹水7例；肝癌1例。二是子宮癌1例。三是膀胱癌1例。後兩者發病在疾病譜中微乎其微。

（2）、病患者死亡情況:近十年來因較重疾病死亡9例。其中因肝腹水先後死亡7例（1998、1999、20xx、20xx年各死亡1例，20xx年死亡2例，20xx年死亡1例）；因子宮癌死亡1例；因膀胱癌死亡1例。

（3）家族患病情況：該組40户，僅四姓患有肝病。A、盧姓家族共患有肝病9例（肝腹水4例，肝炎5例，共佔肝病總數的56.25%)。其中一户2例的4户，一户1例的1户；b、劉姓家族患有肝病4例，其中一户3例的1户（該姓上代患有肝炎，下代兩子一人患有肝腹水，一人患有肝癌），一户1例的1户（為肝炎）；鄭姓和別姓家族各患有肝病1例（均為肝腹水）；謝姓家族患有肝病1例（為肝炎）。

（4）、患病年齡分佈：最大年齡60歲，最小年齡18歲，30~50歲患病最多，11例，佔68.75%。

2、入户調查：共調查該組在家的户主28户，其中9户患有肝病。在其9户病家中僅3户的户主或患者提供了在縣醫院檢查的化驗單，其中一户提供了乙肝表面抗原陰性的化驗單，一户提供了診斷為肝癌的化驗單，一户提供了兩對半陽性的化驗單。其他6户的户主或經線索調查認為是肝病的患者，可能礙於面子或隱私並不認為自己患了肝炎或自己己故的家庭成員因肝腹水而去逝。

3、查閲有關記錄：

（1）、查閲衞生院近五年門診日誌，僅有1例病人（20xx年）在衞生院接受過抽肝腹水的治療記錄。

（2）、查閲村衞生室近五年門診日誌，也僅發現有1例乙肝病人接受過液體治療記錄。

4、健康人羣調查：為進一步瞭解當地居民就醫與患病情況，抽查了12名健康羣眾，有6名羣眾認為當地患肝病的人好象不少，因該組村民位於國道旁，交通便利，看病的人90%以上都在縣醫院或中醫院，究竟是否得的是肝病他們不十分清楚。從就醫情況看，該組村民可能是因經費困難等原因，他們看病一般是在出不了工或無法幹活的情況下才去醫院檢查治療，因延誤治療致使小病變大病，在一定程度上也增加了傳染家人的機會。

三、結論：

該村三組村民患病情況，經線索為主的調查，結合臨牀和流行病學診斷並綜合分析，調查組認為該組確實存在肝病的患病情況，從線索調查的情況看，近十年肝病在該組延綿不斷，而且存在高度的家庭聚集性，其發病與隱性感染、延誤治療或治療不及時、家中密切接觸感染所致。故此認為該組村民肝病患病符合肝病疾病譜的規律，即“慢性肝炎、肝硬化乃至肝癌的發病率大幅上升，其中肝硬化發病率每年是以1%的幅度上升，而肝癌患者中八成為中青年人”。

四、發病之多的主要因素：

（一）、家族性傳播。乙肝高發的主要原因是乙肝多於家族性的垂直傳播。在我國，乙肝的家族聚集特徵十分突出，一家祖孫三代都有乙肝的情況屢見不鮮。而且，越來越多的動物和人體研究表明或證實，乙肝病毒可通過生殖細胞傳播。

（二）、預防意識欠缺。乙肝疫苗已經問世近20年，它是阻斷乙肝垂直傳播的最佳措施，但是，由於經濟條件較差以及預防意識欠缺，尤其是後者的原因，我縣乙肝疫苗的接種工作開展得不夠理想，到現在也只有不到三分之一的人口接種過乙肝疫苗。這就使得對乙肝的預防難以奏效，慢性病例越來越多。

（三）、嬰幼兒期感染病毒。最初感染乙肝病毒的年齡與慢性乙肝有密切關係。有研究表明胎兒、新生兒一旦感染乙肝病毒，約有90％～95％要成為慢性病毒攜帶者；兒童期感染乙肝病毒後，約有20％會成為慢性病毒攜帶者；成人感染乙肝病毒後，只有3％～6％會發展為慢性病毒攜帶狀態。

（四）、延誤診斷和治療。急性期隱匿起病的無黃疸型肝炎比急件黃疸型肝炎容易發展為慢性，這與無黃疸型肝炎患者容易被延誤診斷，從而不能得到及時治療和休息有關。

（五）、免疫功能低下者容易感染病毒。如腎移植、腫瘤、白血病、艾滋病、血液透析者感染乙肝病毒後常易演變為慢性肝炎。

（六）、既往有其它肝病史者感染病毒。如原有酒精性肝病（酒精性肝炎、脂肪肝、酒精性肝硬變等）或瘧疾、結核病，再感染乙肝病毒後，不僅容易成為慢性肝炎，而且預後較差。

其它還有一些因素，如急性期的肝炎患者過度勞累，酗酒、性生活過度、吸毒、應用對肝臟有損害作用的藥物、營養不良、合併其它病原微生物的嚴重感染或濫用藥品等也可使急性轉為慢性。

五、建議

（一）、加強衞生科普知識宣傳與教育：教育部門應當深化對各學校健康教育課的開課力度，不斷增強青少年有病早治、無病早防意識；並以此在農民中普及防病治病知識。

（二）、預防血傳播及性傳播

1、不用未檢測乙型肝炎指標的血液及血製品。

2、不到黑窩點去獻血。

3、不要用不潔的注射器、穿刺針、鍼灸針、牙鑽、內窺鏡等介入性醫療儀器。

4、不要用不消毒的剃鬚刀、穿耳針、紋身針等進行美容活動。

（三）、做好特異性的預防。就是用乙型肝炎疫苗預防乙型肝炎的感染。實踐證明，注射乙肝疫苗是預防乙肝最經濟、最有效的方法。

房縣疾病預防控制中心

調查者：易紹海、何瑞

調查情況報告 篇5

假期，我用了兩天的時間，在運城的街頭巷尾，對一些街頭小報和期刊進行了調查，獲得了這樣的印象和認識。

街頭小報都有利可圖。於是，有的刊物改刊，有的則大辦增刊、特刊、專號，街頭小報便得以氾濫成災。這對讀者，尤其是對中國小生產生了怎樣的影響呢？

從網站上得知：在省少管所的押犯中，僅性犯罪一類，就有80%的人看過各種街頭小報和小冊子。有一中學生因盜竊被拘留後，他在“心理探詢”的答卷上寫到：他在1994年初看過一些街頭小報和小冊子後，便專門買描寫偷竊的小報看。其中他最着迷並下決心模仿的是《蒙面大盜》中的人物，有些地方他看過多遍。另一個學生對他產生犯罪行為的念頭是這樣説明的：原因在於街頭小報彌補了我想得到的、想見到的某種慾望和感覺。

據讀者的反映和我的調查，我發現文字粗俗、語言錯亂、內容雷同、情趣低下是街頭小報的共性，即使格調較高的作品，病句、丟句的現象也屢見不鮮。在我記錄的86篇作品中，僅有三篇格調較高，剩下的83篇中，有50多篇是武俠小説、言情小説。武俠小説往往情節破碎，謬誤百出，毫無生活真實性可言，有些書中還有不堪入目的描寫，對中學生思想、行為有很大危害。以偵破為主的小報也為數不少，內容看去無大害，但仔細讀，就能發現有不宜或不應該有的細節描寫，內容易成為中學生仿效的對象，對他們產生潛移默化的影響。有些期刊封面、封底都有不健康的圖畫，題目多用觸目驚心與誘惑性的詞語。

調查發現，街頭小報對中學生以及整個社會來説都是弊大於利的，創業實習《關於街頭小報的調查報告-社會調查報告》。其不良影響表現多種多樣，有顯而易見的，也有潛滋暗長的。例如一些並無大害的作品使中學生產生厭學情緒，有的看上了癮，變的“廢寢忘食”，看過之後又念念不忘，談論起來眉飛色舞，實在分散精力。許多學生看武打小説學武打，看神話小説想成仙，造成思想混亂。因此街頭小報的危害應該引起高度的重視。

我竭誠希望整個社會能向我們青少年伸出牽引的手，關心我們的成長。殷盼教育工作者、教師和家長共同努力，提高我們分辨事物的能力，激發出我們積極向上、進取的動力來。希望管理部門嚴加整頓，對一些內容不健康，粗製濫造的街頭小報堅決取締。我想，如果優秀的文學名著和健康的通俗文學被廣大青年所接受，那些不良的街頭小報是會縮小地盤、被淘汰的。因為虛假的、華而不實的東西可以輝煌一時，但終究不會長久的。

20xx5年5月

調查情況報告 篇6

市新華書店圍繞《關於在全市開展“解放思想再跨越、轉變作風再落實”學習實踐主題活動的意見》文件精神，根據我市文化建設的戰略定位、目標任務和戰略舉措，積極探索、拓展農村出版物發行渠道，科學發展農村“小連鎖”。省書店集團和局領導高度重視開拓農村“小連鎖”市場，市新華書店對農村圖書發行市場開展了廣泛、深入的調研，先後走訪省新華書店連鎖總部、嘉興新華書店、慈溪新華書店，實地進行考察，掌握了農村“小連鎖”的基本情況，瞭解了經營中存在的主要問題。經認真梳理、思考，並參考有關資料和走訪對象的重要經驗，針對農村“小連鎖”的現狀、目標、指導思想、存在困難、主要措施等問題深入調查研究，在科學分析論證的基礎上，逐步解決了當前發展農村“小連鎖”所存在的問題，認為農村圖書市場是值得開拓應該為之服務的廣闊天地。通過努力，可取得社會效益和經濟效益雙贏的成效。

一、農村“小連鎖”的特點

1、三個統一

2、以“小終端”打造“大後台”

農村小連鎖必須適應便利化、個性化、品牌化的現代消費趨勢，以“小終端”打造“大後台”，暢通農村出版物發行渠道，繁榮農村出版物市場。使讀者不出鄉鎮就能看到想看的、買到想買的圖書，在新華書店農村小連鎖模式創新、發展和探索中，小連鎖鑄造大幸福、小規模彰顯大效益的華麗篇章正逐一書寫。

3、低成本，無風險

一方面，連鎖的實施，解決了新華書店的庫存風險;統一計算機平台的應用，使小連鎖能可控、可調、可管;再加上小連鎖順加的折扣，新華書店發展小連鎖不僅能無風險，還能取得一定的經濟利益。

另一方面，小連鎖經營户一方，由於圖書庫存全部由新華書店承擔，避免了經營中的最大風險——庫存風險，開展“小連鎖”經營對於他們來説基本上是穩賺不虧的。而小連鎖往往又都是同時經營文具或百貨，綜合效益就更高了。

二、取得的成績和目標

市新華書店參照這些特點，制定出了《加盟連鎖經營協議》、《加盟連鎖店操作規定和注意事項》、《圖書小連鎖實施細則》、《農村圖書小連鎖考評》，20__年1月，市新華書店第一家農村“小連鎖”——泗門德峯書店順利開張。農村“小連鎖”工程建設已得到各級黨委、政府的高度重視，市新華書店也將此項工作列為重點工作來抓。今年，我們力爭發展2家農村“小連鎖”門店。

三、農村“小連鎖”的意義

通過調研認為，農村小連鎖與城市裏的書店有很大的不同。規模不大的書店裏，擺放着從最實用的教輔圖書到最流行的青春文學等各類書籍，數量不多卻很豐富。生活類、科技類圖書更為書店添色不少。與此同時，大多數的農村小連鎖還兼營書包文具、日用雜貨等，全面滿足農村物質與精神的多重需求。嘉興首創的農村小連鎖模式，以低成本、無風險、可持續等眾多優點得到很好的發展。

1、在解決農民買書難、看書難問題上產生了實效。

2、形成了新華書店、經營户、農民羣眾多贏的格局，在經濟效益得到實現的同時，社會效益也逐漸凸顯。

3、農村小連鎖的發展，既為淨化文化市場起到了積極的作用，同時也極大地繁榮了農村和基層圖書文化市場。市新華書店認真學習嘉興的農村小連鎖模式，在加快“小連鎖”發展的同時注重鞏固，在技術上和政策上幫助小連鎖孵化發展。

四、發展“小連鎖”存在的難題

1、農村圖書發行折扣的競爭。由於現在圖書市場上盜版書日益劇增，它們成本低，往往比正版書價格低出許多，讀者大多被盜版書低廉的價格所吸引，兩者之間的價格戰演變成了折扣競爭。但新華書店正版圖書折扣較低，通常很難與盜版書所抗衡，競爭十分激烈。

2、農村“小連鎖”依舊利潤微薄。除去水電費、税費和其他各項經營成本，“小連鎖”每年的利潤依舊微薄。特別是房屋租金，是主要利潤制約因素。

3、讀者的消費信心不足，購買力不強。部分讀者寧可跑大老遠，到市中心書店購書，對農村“小連鎖”的信心不足，因此導致農村“小連鎖”購買力較弱。

五、如何使農村“小連鎖”可持續發展

要想農村“小連鎖”得到可持續發展，關鍵在於新華書店的日常服務與銷售輔導，只有銷售的持續上升，才能使小連鎖可持續發展。政府加大對農村“小連鎖”的扶持力度，在鄉鎮文化中心建設時，優先考慮農村小連鎖佈局，並在地段上給予優先、房租上給予優惠。小連鎖到目前為止，還只能是保本微利，盼望政府在政策上給予更多的支持。

綜上所述，小連鎖是出版物市場流通的新形式，它根植於市場經濟，切實解決了農民買書難賣書難問題，促進了農村和基層的文化繁榮與發展。新華書店農村小連鎖這種經營模式、經營理念值得推廣，要總結經驗，推廣貫徹，把小連鎖建設得有活力、管得住、可持續。

石家莊市是批准的我國重要的醫藥工業生產基地。目前全市規模以上醫藥企業58家，佔全國醫藥工業總量的80%，是全國最大的原料藥基地。石家莊醫藥產業已成為全市第一優勢產業，其生產規模，經濟實力，固定資產，出口創匯，全員勞動生產率產業關聯帶動能力均居全市各行業第一。

石家莊醫藥連鎖企業經營現狀：

據石家莊市食品藥品監督管理局統計，全市共有零售藥店2191家，其中連鎖門店共179家，其中市轄6區共有178家，市轄區以外僅1家連鎖門店，全市藥店連鎖率僅為8%。全市179家連鎖門店基本被幾家本土連鎖企業所佔據，其中新興藥房以68家門店排名第一，神威大藥房則有53家門店，樂仁堂集團旗下有41家門店（不含9家藥粧店中店），石家莊益康藥房則有10家左右的門店。外來連鎖企業在石家莊發展速度不快，老百姓大藥房在石家莊市目前僅有8家門店。

據業內人士的保守估計，目前石家莊市的藥品零售市場規模大概在10億元左右。雖然整個市場單體藥店數量佔絕對優勢，但是從銷售額上來看，連鎖藥店佔有絕大部分的市場份額。樂仁堂集團石家莊醫藥連鎖和石家莊新興藥房20__年的銷售額均達到億元，河北神威大藥房為億元，這三家企業就瓜分了60%的市場份額，而外來連鎖企業的老百姓大藥房，以6000多萬的銷售額排名第四。

截至20__年底，石家莊市共有獨立核算的醫藥製造企業51家，擁有資產總額億元，從業人數51003人，實現工業總產值、銷售產值、增加值、利潤和利税總額分別為億元、億元、億元、億元和億元，醫藥製造業的固定資產、從業人數、工業總產值、銷售產值、增加值和利潤分別佔到當年全市全部工業的％、％、％、％、％和10％。

石家莊醫藥連鎖企業存在的問題：

但在調查中也發現石家莊醫藥連鎖企業也存在許多不樂觀的現狀。

企業知識產權保護意識缺乏，醫藥企業技術創新不足，專利申請數量少，水平低，專利與研發不夠密切，企業專利人才整體素質偏低，專利信息利用水平低下等許多問題普遍存在。

如何解決存在的問題：

1、優化企業創新機制，促進企業專利創造質量的提高。企業要加強以市場為導向，企業為主體，醫學研究結合的集成技術，增強市場競爭意識，優化創新機制，提高企業的科技研發能力，實現科技與專利協調發展。

2、增強企業知識戰略實施過程中產權戰略意識，加快醫藥企業專利戰略實施。必須以觀念創新為先導，強化企業知識產權意識，切實認識醫藥企業實施專利戰略的重要性，緊迫性和市場強制性。在推進醫藥企業專利，應加強分類指導，重點突破，協作互動。要以技術創新為手段，以觀念創新為前提，以機制創新為動力，以環境創新為保障，實行技術專家，經濟分析專家和法律專家相結合。採取“市場導向，產業聚集，企業互動”為主要特徵的虛擬化艦隊推進模式。

3、充分發揮政府職能作用，努力營造激勵創新的市場環境。發揮政府資金的槓桿作用，支持和激勵企業加大對技術創新的投入，引導企業逐步提高研發投入比重。重點培育知識產權優勢企業，抓好專利創新示範企業和專利技術參與試點。科技部門要加大知識產權導向，提高政府科技創新成果取得的專利數量和質量。市政府及有關部門應當儘快落實和促進醫藥行業技術創新提供有力保障。

21世紀是我國流通業大變革、大發展的時期。發展特許連鎖是一項緊迫而重要的任務，為使特許連鎖儘快駛入發展的快車道，還需要作好以下工作：

1、積極培養連鎖事業的專門人才。連鎖是一種商業知識產權的許可，它涉及到商業、工業、科技、法律、管理，有時甚至包括農業等諸多領域，亟需連鎖的專門人才。

2、加快連鎖管理規範化、制度手冊化建設，提高經營組織化程度。連鎖科學發展的關鍵在於建立一套高效率的商流和物流系統實行規範化管理和標準化服務，特別是在特許企業內部形成規範化管理，是連鎖發展的基礎，離開規範，就不可能有真正意義上的連鎖經營，不可能產生規模優勢和規模效益。因此，特許連鎖企業在擴大組織規模，發展加盟店，開展日常經營活動當中，無論是企業的決策層、管理層，還是一般的業務操作人員，都要堅持規範化管理。

總之：石家莊醫藥連鎖企業的發展有很好的前景。

調查情況報告 篇7

工作乃是生存之道，對工作及工資有個良好的考慮能幫助尚未步入社會的大學生有個客觀地自我認識與反思。為了瞭解在校大學生對自身發展的期望與預計，本小組特地展開了以“大學生對於第一份工作和工資的期望”為主題的問卷調查。主要以隨機抽樣調查的方式針對大一至大四學生乃至研究生展開調查，在東華大學、華東師範大學、上海交通大學、上海應用學院等多個高校進行，對象多樣且極具代表性。針對這一主題展開了多個相關問題以充分研究大學生對待該主題的看法，全面而深入地掌握最原始最真實的信息。不僅從年級分析也從性別等多方面因素考量不同人對同樣問題的看法。調查過程中，共發放104份問卷，收回100份有效問卷，具有較好的説服力。

通過對各個問題嚴格的統計和計算，整理出了相關數據。下面就每一個結果展開分析與討論，並就某些突出存在的問題提出個人的觀點與見解。

一、大學生對第一份工作考慮的因素

數據顯示有35%的人會根據自己的興趣愛好選擇第一份工作，有22%的人會選擇與專業對口的工作，20%會考慮工資待遇和16%的是工作環境，7%的是其他因素。從數據中不難看出，興趣愛好佔的比重最大，説明大多數人還是希望找打自己喜歡的工作作為人生的職場起點。但是其他各方面都很均勻，差異不大。其中大二學生比較注重興趣愛好這方面的因素，佔了百分之七十二。不過，在問到會不會因為優越的工資而選擇自己不喜歡的工作時，有36%的人的答案是肯定的，也就是説，在經濟和愛好這兩者之間，有一部分人會堅持高薪就職。

分析產生這樣結果的原因，很有可能是大學生還未真正踏入社會，經驗不足，會感性的根據自己的喜好去抉擇第一份工作。

二、大學生對第一份工作抱有的態度

大多數人將會扮演學習者的角色對待它；較多人覺得努力了就行，畢竟只是第一份工作以後還有很多機會；當然也有一部分人認為它會決定以後的生活必須得拼全力。不過研究生的思想還是相對較成熟的，他們中有72%的人希望自己能做一個學習者。此外，如果對第一份工作不滿意，有將近一半的人會自我反思找到原因後再改變態度，其中年級越高的學生佔的比例越大，從這一點也突出了考慮問題的全面性。當然也有部分人會直接跳槽去適合的公司，少數人打算繼續工作直至適應。

之所以有這樣的差異，其根本還在於大一大二的學生對社會的認知度沒有高年級的那麼全面，心智也沒有那麼成熟。

三、是否會為了工作考研和對考研與否差異的看法

問到是否會為了更好的工作而考研時，有37%會，有16%不會，有18%走一步算一步，有22%視情況而定。從數據中發現，更多的人會選擇讀研，還有很多人不太確定特別是低年級的學生，可能是因為考慮的沒那麼長遠。而在最後一個題目中，問到本科生和研究生工資差距大還是不大時，絕大多數人認為存在差異但是不大。綜合這兩個問題就可以瞭解到，影響到讀研的選擇應該是工作好壞並不是工資。從而推論這兩者有關聯，但不是必然的聯繫。很有可能是因為現在大家還沒有認識到讀研的重要與否，無法斷定讀研對每個人都有好處，但是在未面對現實就下結論還為時過早。

四、對第一份工資的預期及處理

在這個問題中，普遍對自己工資有很高的期望，基本都希望拿到高薪。數據顯示，接近一半人想要三到五千的工資，還有很大一部分想要六千以上。或許對於高消費的地區這還正常，但是我個人覺得，剛工作就想達到滿意的薪水還是有困難的。在對待人生第一筆自己賺來的錢上，不同人還是有不同的做法。有些人會用來做生活費、給親人朋友買禮物、交由父母或存起來。由於當代人對金錢的態度不同導致其結果有較大差異，不過都是合理的。

從以上情況可知，普遍都希望自己有高薪。這應該是人之常情，但是否能夠達到目標還得靠後期的努力與實踐。

五、對第一份工資持有的態度和心理

假定一個情境，同樣的條件但是工資比自己高會怎麼想。大多數人會覺得自己不夠優秀，其次多數人會心裏不平衡，再者就是不在乎，最少人會因此氣憤。同樣還是對心理的調查，當工資和工作不對等時，大多數人會有想法但不會説出來，也有人會抱着無所謂的態度認為社會就是這樣，一部分人會很憤慨向上級反映。

這些都是對人心理素質和心態的考量，每一種想法都是合理的。因為對待事情的態度是一個人從小養成的習慣。

以上就是本次調查的全部內容，從數據分析等方面可以反映當代大學生對第一份工資及工作的期望。由於大學生的社會經驗不足，有些觀點也有些片面，但總體來説還是能客觀體現其態度與觀點的。總而言之，第一份工作與工資的重要性是根據不同人來衡量的。但是，只有做好現在才有機會選擇未來。

調查情況報告 篇8

一、引言

黨的__屆三中全會做出決定建設社會主義新農村，明確提出新形勢下推進農村改革發展，要把建設社會主義新農村作為戰略任務，按照生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，紮實推進社會主義新農村建設，使社會主義新農村建設不斷獲得新發展，取得新成就，邁上新台階。為了培養一支高素質、懂技能、會管理新型農村青年，服務社會主義新農村建設的偉大戰略任務，中央電大要求我們這一屆行政管理專科畢業學員完成一次對農村青年學習的問卷調查。通過此次調查研究，為深化電大教育改革、探索實施素質教育的新路子，提供了重要而客觀的依據。

二、調查的目的和意義

掌握芷江縣廣大農村青年的學習需求，從而深化電大教育改革，培養社會主義新農村建設人才。

三、調查的對象及簡要情況

調查對象：芷江縣分佈在各鄉鎮的農村青年。

簡要情況：

李華，女、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家從事養殖、種植。想通過廣播電視大學學習來提高自己的學歷，掌握很多的技能。

張進，男、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家種植果樹，想找其它的工作，但覺得當今社會自己的的文化水平已經跟不上時代

前進的步伐，所以想如果有機會能夠繼續學習文化知識給自己補充能量，找到更好的工作，讓將來的孩子過更好的生活。

趙雙，男、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家從事養殖,他感覺自己已不能適應這個經濟發展迅猛的社會，想通過廣播電視大學繼續學習文化，提高自己的學歷水平，以後能更好的創事業。

蔣開志，男、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家從事養殖、種植行業。想繼續學習提高自己的各方面素質，有了文化掌握很多的技巧，以後可以掙到更多的錢，過更好的生活。

二.調查的基本狀況

他們中有三男一女，年齡都在21-35歲之間，其中26-30歲為中心的正態分佈，農村户口。都是已婚家庭的主要成員都是共青團員。四人都是高中文化，從他們的情況來看，種植和養殖各佔50%。從家庭年收入基本在10000至30000之間。有一技之長的家庭經濟收入較高。

四、調查時間

本次調查時間是20xx年8月10日至20xx年8月31日。調查方法是，讓調查對象當面填寫並進行走訪，然後填調查問卷表。

五、調查內容

主要調查了農村青年的個人基本情況、學習需求、目前最關心的問題、同時還包括了農村青年有何希望和要求，一共20個問題。

六、調查結論

1.個人基本情況

從本次調查結果看有男青年3名，女青年1名。平均年齡男青年在21-35歲之間，女青年則在21-25歲之間，都是農村户口，高中以上學歷的青年有100%，團員四名。其中2名男青年1名女青年已婚有子女，收入在10000至30000之間。這就説明農村青年在年齡上都很年青化，學歷為高中以上學歷則説明農村青年素質在提高，在我們農村改革的社會主義道路上我們的農村青年收入在不斷提高，但是農村青年的這類文化程度還是不能夠滿足我們農村建設的需要，不能滿足我們全面建設小康社會的需要……

2.學習需求

此次調查顯示100%的農村青年願意繼續學習，這説明我們廣大農村青年的學習熱情非常高昂。都希望繼續提升自己的學歷且希望達到大專（高職）層次學歷。其中100%的青年希望學習方式為業餘學習。想通過電大這種機構學習並且是以短期培訓的方式進行學習的青年有71%，而29%的青年則願意選擇高等職業技術院校組織的培訓。其中57%的青年對經濟學感興趣，43%的青年對管理學感興趣。學習內容則是不同行業，不同層次的學習內容完全不同：其中10%的青年想學烹飪，30%的青年想學計算機應用，20%的青年想學市場營銷，20%的青年想學農副產品加工，另外20%的青年則想學醫療保健康。

3.農村青年目前最關心的問題

調查顯示22%的農村青年比較關心家庭生計、結婚成家、子女升學、及其他問題。51%的青年非常關心農村醫療保障、農村養老、農村基礎設施和環境建設、及農村基層幹部隊伍建設。27%的農村青年

則關心農業生產資料價格、農副產品價格、農村權益保障的問題。以上説明農村青年在對精神文明的追究的檔次越來越高。而在當今社會優生優育少生少育的情況下，為了減輕下一代的負擔也成了我們越來越要思考的問題所以這51%的農村青年關心的問題實際也是社會在關注的問題，更是國家關注的問題。

4.希望和要求

調查顯示85%的廣大農村青年希望能通過電大這個學習的平台，能學到更多的知識並運用到實踐中，從而提高各方面的能力，同時希望湘潭電大網上平台能提供更多遠程視頻及相關學習的資料。希望能在學習中學到的知識在以後的工作中，能為新農村建設奉獻自己的一份力量。

七、調查建議與思考

通過此次調查顯示農村青年的文化水平提高，農村青年收入有所提高。但離現代優秀農村青年的水平差距較大，而現代農村青年願意學習，很關心社會及農村的各類問題，就值得我們發揚。要發揚就要推動農村青年建設的健康發展，就必須要做如下努力：

1.加強農村基礎教育，政府部門應加大對農村教育經費的支出比例，加強師資隊伍建設，更新教育理念為廣大農村青年提供一個良好的學習環境。

2.強化職業教育，以培育高技術人才為目的加大對職業院校建設的力度，優化專業設置，讓農村青年掌握多技之長、學有所用、技能致富。

3.加強農村青年思想政治教育，讓農村青年樹立良好的思想、樹立正確的世界觀點、價值觀、努力學習知識技能，適應社會發展的需求。

4.深化農村社會保障改革，加大對農村的基礎設施建設的投入，縮小城鄉差距。

總之，通過這次問卷調查對農村青年的學習有了很深的瞭解，農村基層團組織應該與農村青年緊密地聯繫在一起，從黨的現行農村政策出發，立足於當地資源，積極引導農村青年，大力發展農村經濟，逐步走上共同富裕的道路。