簡單辭職報告範例（通用15篇）

簡單辭職報告範例 篇1

敬愛的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閲歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的温暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對於劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小説、散文以及報導寫作多年，可是對於劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。

最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。

辭職人簽名：

日期：XX年3月25日

簡單辭職報告範例 篇2

尊敬公司領導：

非常遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。來到公司已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思考，認真的思考。我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

此致

敬禮

辭職人：

年 月 日

簡單辭職報告範例 篇3

尊敬的公司領導：

您好!我是物流部的快遞員，下面是我的辭職報告。 C由於本人自身原因，經過慎重考慮之後特此提出申請：我自願申請辭去在xx公司快遞員職務，敬請批准。

在xx公司近三年的時間裏，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過一員。

最後，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝身體健康，事業順心。並祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮

簡單辭職報告範例 篇4

尊敬的公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是X的一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

另：本人於7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

此致

敬禮！

辭職人：

20X年X月X日

簡單辭職報告範例 篇5

親愛的領導：

我可能會在5月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快一年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個

人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以説什麼，只能衷心對你説對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

報告人：

時間：

簡單辭職報告範例 篇6

尊敬的:

您好！

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最後，衷心的説:"對不起"與"謝謝"。

祝願公司開創更美好的未來!

望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮！

20xx年x月x日

簡單辭職報告範例 篇7

尊敬的：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最後，衷心的説："對不起"與"謝謝"。

祝願公司開創更美好的未來！

望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續。

此致

辭職人：

簡單辭職報告範例 篇8

尊敬的領導：

您好!

在經過長時間的考慮之後,並結合自身的實際情況，我是懷着十分複雜的心情寫下這一封辭職信，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不願意看到的，也是領導不願意看到的。可是現實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在公司中工作的過去的。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。因為有句話説得好“失敗乃成功之母”，沒有失敗過，怎麼會體會到成功的樂趣。雖然我並未堅持到最後，但是我努力過，拼搏過。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

簡單辭職報告範例 篇9

親愛的園長：

你們好!

首先，非常感謝你們多年來對我的信任和關照。這段時間，我認真的回顧了這十幾年來的工作情況，覺得能來到這裏工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。

這些年以來幾任園領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼的`工作中，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開只能表示深深的歉意。

非常感激幼給予了我這樣的工作和鍛鍊的機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。我已經過長時間的深思熟慮，決定辭職，請你們支持我所作出的決定。

謝謝園長，謝謝所有的同事，謝謝幼兒園，給我帶來了這麼多快樂，給我這麼好的發展平台。我相信，不管在哪裏，你們都是我最美好的回憶。我會在上交辭職信1個月後離開幼兒園，請領導安排人員完成對我所負責的工作進行交接。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為幼的明天貢獻自己的力量，只有衷心祝願幼的明天更燦爛輝煌!希望幼兒園領導們及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

簡單辭職報告範例 篇10

尊敬的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職申請。

由於部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且組織學習來提高個人能力，指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞台，並且給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

我很滿意公司的工作環境，但是由於一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《xx員工手冊》規定：“員工在合同期內提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現提交辭職申請報告，並希望能在1個月內正式離職。

對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：XX年x月x日

簡單辭職報告範例 篇11

尊敬的：

您好，經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難唸的經，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，並希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮並批准。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這隻能説，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝!

祝願公司在往後的發展中更上一層樓。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年xx月xx日

簡單辭職報告範例 篇12

尊敬的趙總您好：

我很遺憾自己在這個時間向公司提出辭職。我也很清楚這個時候向公司提出辭職對於公司和自己都是一個考驗。公司正值用人之際，而我本人也將面臨一段時間的“失業”。也正是因為考慮到公司以後的發展，本着對公司負責任的態度，為了不讓我不佳的情緒影響工作對公司產生損失，我選擇辭職。

本人自xx年3月進入貴公司至今已整整10個年頭之久。公司是我從一個學生到“社會人”的轉變過程。在貴公司的這xx年中，我利用(超簡單的辭職報告)了公司給予的良好學習環境，不僅充實了自己的生活還增加了一些知識和實踐經驗。我一直很喜歡也很滿意這份工作。所以我一直在珍惜。然而我用一顆真誠負責任的心對待我的工作卻未得到同樣的“真誠”我的兢兢業業也並沒有得到認可和認同。所以我感覺很寒心。。

每一個人都有私心有不平衡的時候，我不是聖人我也不例外。但我不可能做個“祥林嫂”整天找人抱怨訴説，<蓮山~課件 >我只有選擇自行離開去調整。

我對於公司這麼多年的照顧表示真心的感謝。然而我今天選擇離開，只是想讓您知道。我並不是對現在工作的畏懼，能力的不行。我也想在公司有我的下一個xx年甚至20，30年。但是這裏不再適合我了，對於某領導利用自己的職權給於我施加的壓力讓我很喘不過氣。但為了避免以後相處矛盾的激化我只有採取這種方式和您和貴公司説聲“再見”!

望您能批准我的申請並協助辦理一些相關手續，月底前正式辭職。不過請您放心在我未離開崗位前我一定會盡自己職責做好應該做的事。

最後忠心説聲“對不起”與“謝謝”

祝公司的領導和同事們前程似錦

辭職人：

簡單辭職報告範例 篇13

親愛的楊總：

由於楊總的錄取，我有機會在畢業實習之際進入建英公司。從實習到試用再到就業，公司給了我成長的機會和學習發展的平台，讓我受益終身。

在工作中，我不斷受到楊總的教導和指導，受益匪淺；在工作中也得到楊老師的指導和幫助，受益匪淺；在團隊工作中，我也受益於同事的幫助和合作。

建英公司光明的發展前景和良好的合作氛圍，讓我在即將離職的時候仍然感到難過，但由於個人原因，我已經決定離開公司，希望我的離開不會給楊先生和公司帶來任何不便；我將永遠感激我對楊總的感激和信任。

辭職者：___________

Xx年x月x日

簡單辭職報告範例 篇14

尊敬的領導：

您好！

我是集團採購部會計，xx年7月1日進入xx集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的財務經驗，生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在這個大家庭裏工作，感覺很輕鬆很愉快！

説句心裏話，我對目前的工作環境及各方面都挺滿意的，畢竟是一個集團公司，已經擁有10多家4S店了，在董事長跟董總的英明領導下，我相信，紅旭的發展前景會越來越好！一直為成為員工而感到無比的自豪！

但是，由於我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子現在正是調皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧不過來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。

在正式離開之前我將繼續認真做好目前的每一項工作，積極配合被交接人的交接工作，懇請領導批准！

申請人：

20xx年xx月xx日

簡單辭職報告範例 篇15

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這裏我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這裏，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己並不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這麼優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑託，"既然決定去了，就要在公司好好幹"。對於，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都説做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，幹一行愛一行鑽一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什麼，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這麼好的客户，最重要的是有一羣精明能幹的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，並在精神上給予最大的支持和鼓勵，並不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在於誠信和服務的質量.

對於諮詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據"規劃"的決議，要求"規範提升商務服務業"，細則："大力發展管理諮詢、市場調查等專業服務"等。如果信譽丟了，哪怕有再好的客户，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的後果，可想而知。所以，對客户負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為羣體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，並逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯後於獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開，離開這些一路走來的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的情意。這些必將成為我以後人生髮展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，女士，女士，女士，女士等等，最重要的是因為有經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開了，衷心祝願我們公司的事業蒸蒸日上!

至此

敬禮！

辭職人：

X年X月X日