辭職時，離職原因怎麼寫

辭職時，離職原因怎麼寫?

小張性情直爽，是一就是一，從不説二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優點，在公司取得了很好的成績，但是由於在該公司發展前景有限。

為求更好的發展，他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老闆多次盛情挽留未果後，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。於是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。並且提出了很多的改善建議。去到新公司後，小張發現新上司對他熱情大減，後來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善於處理人際關係等謠言，這些話傳到新上司耳朵裏，自然對他有所防範。小張由於形象不佳，不善處人及關係，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常後悔之前對前老闆的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時候只能説好的，否則將對你大大的不利。

職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何説出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。説了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以後你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關係，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只説正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3.公司對客户的承諾經常不能兑現,搞的你們總是要對客户進行解釋。