電視台員工的辭職報告（通用5篇）

電視台員工的辭職報告 篇1

尊敬的台領導：

您好!

出於自身發展需求，現向台里正式提出辭去漳州電視台的工作崗位。望領導批准!

不知不覺中，我與漳州電視台已經共同走過了三年的時間。

三年的時間不算長，比起那些在台裏已經工作二十年的老同志來説，我還只能算是個 新員工 。可這三年裏的一千多個日夜，卻承載了我太多的歡笑，太多的淚水。

年漳州首屆主持人大賽為我打開了通往廣播電視的大門，也讓剛剛脱下軍裝的我便擁有了眾人羨慕的主持人的光環，並且輾轉來到了漳州電視台工作，我是幸運的。

可是還沒有來得及興奮多久，我就背上了沉重的心理壓力。因為我是個真正意義上的 外行 ，沒有基礎，沒有經驗，摸不着門道。

永遠也忘不了第一次進演播室錄製節目的情形，短短5分鐘的節目竟然錄製了近4個鐘頭，自己累得滿頭大汗，熬壞了現場燈光組的同事，可錄製回來的節目還是一團糟。

面對鏡頭表情動作不自然，語言表達不流暢，我才明白，主持人的位置其實並不好 坐 ，台前的風光是靠長期而充分的積累成就的。剛開始工作的幾個月，好幾次都因為節目做不好，自己都難過得掉眼淚。可是哭又不能解決問題。我告訴自己要好好珍惜工作崗位，做個合格的主持人!

在接下來的日子，只要一有時間我就看自己的播出帶，找自己的不足。因為自己是個閩南人，所以語音上的缺陷比較明顯。於是，我便開始尋找相關的練習來加強語言的基礎訓練，也把工作以外的休息時間都用在了語音訓練和口語表達的練習上了，朋友同事喊我去玩我都找事情推託了。我心裏就是想着要儘快把普通話練好。可是練習是枯燥的，乏味的，一個星期一個月幾個月翻來覆去都是那些練習，實在是很容易讓人感到厭煩，好幾次我都堅持不下去了。可是一想到自己又想做得好，卻不願意付出努力怎麼可能有收穫?更何況別人的起點都比我高。我就不斷鼓勵自己，每天堅持一小步，人生就會跨越一大步。

慢慢的，開始台裏同事説我進步了，也有觀眾打電話説我做得好了。那時的我就特別開心，覺得自己的努力是值得的。現在編導偶爾拿出以前我做的節目，大家都會笑成一團，説， 原來以前簡單做的節目是那樣的呀! 在一旁跟着大家笑的我，在心裏也有了更大的目標。

年的廈門主持人大賽我獲得了亞軍。這是對我三年來努力的肯定和回報!高興之餘，我更堅定了自己的發展方向。

為了提高自己，連續兩年我自費去了中國傳媒大學進修播音專業。在學校裏，我對播音主持有了更系統的認識，也發現自己存在不足，也更深刻的理解了什麼叫 藝無止境 ，也才真正明白了其實自己要走的是一條漫長的道路。

今天向台裏提出辭職，説實話，心裏有萬分的不捨。因為我能有今天的進步，是漳州電視台為我創造了平台，讓我找到了自己定位，找到了自己的價值。感謝支持肯定我的領導和同事，因為你們，我有了前進的動力和勇氣!感謝一直在幕後默默無聞工作的同事，因為你們，我有了屏幕上動人的風采和神韻!

我深深熱愛着廣播電視事業，我努力尋找更廣闊的平台去實現自己的夢想!但是無論走到哪裏，我都驕傲我曾是個漳視人!

祝漳州廣播電視事業蒸蒸日上!

敬禮!

申請人：

.12.18

電視台員工的辭職報告 篇2

尊敬的公司領導：

您好!

首先想對您説聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢着感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年裏，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關係處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平台和鍛鍊機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對於從事行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的託付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝願公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝願公司領導及各位同事工作順利!

敬禮!

申請人：

.12.18

電視台員工的辭職報告 篇3

尊重的領導：

我進__已經有幾個月了，由於我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在__公司內這段經歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風範及素質使我倍感欽佩。在__這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續(本人在2__年_月_日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

願祝__生意興隆!

敬請領導同意並批覆!

此致

敬禮!

辭職人：

日期

電視台員工的辭職報告 篇4

經常有人詢問：“老闆讓我寫辭職信，我就寫了，有什麼問題嗎?”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題，不要輕易寫辭職報告的真正原因。因為寫不寫辭職信，決定着勞動關係存在或解除，並進而決定着勞動關係解除後用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關於協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這説明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律後果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味着勞動關係的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據;其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金，辭職報告《不要輕易寫辭職報告的真正原因》。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。

電視台員工的辭職報告 篇5

尊敬的xx市規劃設計研究院領導： 您好!

首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。

在貴公司工作半年多的時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平台，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。 在這裏，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝科室主任曾工和科室裏的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照，在這裏感謝所有給予過我幫助的同事們。在這裏真心的説聲謝謝!

望公司領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致

敬禮

申請人：

201x年3月4日