工程師辭職報告集錦（精選17篇）

工程師辭職報告集錦 篇1

尊敬的項目經理：

您好！我是負責給排水工程的，很遺憾向您提出辭職，在此很抱歉，因為公司最近這麼忙，而我卻要辭職。我辭職的原因在於繁忙的工作無暇顧及到家裏人，特別是我兒子，出生到現在都沒怎麼陪他，讓我感到很愧疚，還有就是自已想找個安穩的工作，其他也沒什麼。在我辭職之前，我需要交接以下6個方面的工作：

①辦理給排水方面配套手續；

②設計工程的管網；

③編寫給排水施工工程方案，並監督實施；

④對工程項目中的`給排水工程進行技術分析，監督、管理施工過程中的給排水工程；

⑤開展給排水工程所需設備的供貨商和土建施工單位的招標選擇工作；

⑥協調專業施工單位與有關方的關係。希望經理能夠安排相關人員跟我交接工作。

最後，希望公司越辦越好。

辭職人：

20xx年x月x日

工程師辭職報告集錦 篇2

尊敬的董事會成員:

經過慎重考慮，我決定辭去公司現任總工程師兼副總經理的職務。在這裏，我的心裏充滿了遺憾和遺憾。20xx年11月27日來公司，已經三年14個月了。20xx年7月公司重組，讓我再次成為新領導班子的總工程師和副總經理。在過去的六個月裏，這是一個漫長的故事。雖然我在過去的六個月裏取得了我們公司歷史上最好的成績，但我決心離開，這給我帶來了更多的沉重和反思。

第一，反思進入公司的決策

1.我接受任命是因為原因，而不是目的——我邁出的第一步是錯的。當初公司原副總經理文，經公司董事會決定，邀請我擔任公司總工程師。我觀察了公司一個月，我選擇了放棄。在贛州金水灣大酒店與我多次談及公司的未來和發展目標，並告訴我董事會一致同意聘請我為總工程師，並讓我調整或解聘項目部管理贛州張江新區農民安置房項目的人員，這是當時的董事會董事廖、總經理唐小龍的功勞。任何人都不應該有異議。我很感動，各種複雜的原因讓我接受了任命。

道路艱難，人複雜，磕磕絆絆，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，最不團結的組織高層是碎片化的.。漳州張江新區農民回遷項目失敗。每個人都深感遺憾，一個錯誤造成了永久的遺憾，我辭職了。20xx年7月16日，時任總經理的唐小龍邀請我去韶關。經過曾老師和唐宗的真誠，我對過去的經歷印象深刻。同時，我也看到了唐先生改變公司的巨大決心，告訴我可以大膽去做，放手去做，這讓我再次成為AVIC長城置地建設集團贛州工程公司的總工程師和副總經理。

進入韶關四個月，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權遠遠不足以完全管理混亂。錯位越位缺席嚴重，我提出離開。也是對唐先生的真誠挽留。是的，畢竟來的時間太短，完全去中心化是有風險的。公司不能倒閉，員工的慾望和管理層的現狀確實需要引進外部高管；我也不能失敗。作為一個工作多年的專業總工程師，我不想輕易看到自己的失敗。

2.公司需要的不是總工程師，公司的主要管理模式是靠人治。公司所謂的“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主和監理面前講一系列可恥的歪理邪説，真是搞笑。熟悉面孔的老部長是公司無法擺脱的慢性病。今天看來我們雙方的定位並不是從根本上一致的。公司不需要總工程師，但是本位主義導致雙軌制，公司卻沒有意識到制度問題的根源大多在於自身。會因為放錯地方而放棄成本；相反，試圖改變公司的結局往往是自己註定要失敗的。所以我們公司招聘高管，一定要了解並接受自身的變化。

第二，反思合作的戰略思維

企業的戰略要引領全局，這是企業發展的輪廓。戰略是充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素的結果。並根據企業的使命分配必要的資源。企業不同的發展階段需要不同的戰略配合。

1.今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。從以下指標我們做了多少

1.瞭解公司戰略規劃的員工比例: %;

2.贊同企業的比例: %;

3.員工對公平的滿意度: %;

4.蛙跳、錯位、空缺管理的普遍性: %;

5.文件實現率: %。

長痛不如短痛。雖然粵北有亞太財富中心項目，但市場給了我們喘息的機會。當務之急是把工作重點放在規範基礎管理上。我們必須用新血替換舊血。否則，由於技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，施工面積越大，風險越大。補救我們品牌聲譽的問題將為時已晚。

回顧我公司的發展歷史，我公司的發展得益於唐先生敏鋭的市場洞察力和廣泛的社會資源。在行業競爭力極其薄弱的情況下，我們憑藉AVIC長城迪達建設集團所謂的“央企”品牌和幫助開發商“放貸”的優勢，獲得了該項目。企業做大做強取決於企業發展的階段，而不是憑感覺或者拍腦袋。今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。

2.董事會的結構決定了企業的戰略。什麼樣的戰略會導致什麼樣的企業。我在一家大型國企工作過，深刻理解殘酷的市場競爭意味着什麼。即使與競爭條件一般的行業相比，我們的生存也是一個問題。也許我們的思維之所以相反，在於企業是從無到有成長起來的，是自己苦心經營的結晶。對待項目更像是對待自己的孩子。尤其是隨着規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，沒有任何閃失的餘地，導致在風險評估和戰略決策選擇上出現經驗迴避失敗的傾向。但我一直在想，行業形勢急轉直下，怎麼辦 我們的核心競爭力在哪裏 靠技術 管理 市場資源 還是價值鏈 我們一點優勢都沒有！

領導的格局決定了一個企業的戰略，什麼樣的戰略會導致什麼樣的企業！

三、對後期工作推進的思考

一個企業80%的成功在於執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略錯誤。在我們公司，有一個非常奇怪的現象，對於同一件事情，不同的人會有非常不同的結果。在這裏，從粵北亞太財富中心項目最基礎的方面，分析我們無法有效推進工作的問題出在哪裏。

1.建築中有一個生動的比喻:只換一個承包商，就想帶領一羣建草房的泥瓦匠去建高層，真是不可思議的公司。組織結構的確定要以公司的整體戰略為準，然後根據企業發展的需要進行崗位分析，選擇合適的人員到合適的崗位。在我們公司，核心權力級別之間沒有溝通。如果這不是問題，就建造52根旋挖樁而言，人們就不能以難以想象的代價感受到問題嗎 感恩的方式有很多。是對對方更負責任的做法嗎 當然，也許問題在於待遇和相應的職位匹配。

2.總經理不是消防隊長

在企業組織倫理管理中，總經理遠遠沒有意識到越級指揮給項目帶來的危害。現任董事唐小龍對公司有着無與倫比的感情。當一個老闆喜歡親自動手做事的時候，他對企業的理解甚至是哪裏有釘子哪裏就清楚；老闆看到工人工作效率太低，就捲起袖子親自動手，或者認為有調整的必要，當場調動資源。效率是有的，但結果是連他們的主管都不知道，原來的計劃被打亂了。試想這種老闆當“消防隊長”，是不是“火”越燒越大的結果 我們總經理手機噪音越來越大 成為像這個老闆一樣的消防隊長！

3.員工會服從間接主管的管理嗎

當各級都可以不服從安排時，項目會是什麼樣的情況，人員權利的控制將決定一個管理者的權威。曾任中冶集團湖南和田項目管理有限公司阿富汗艾納克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建築分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南嶽陽東塘建設公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建設工程集團總工程師等。雖然不敢説取得了很大的成績，但至少讓他們的品牌有了跳躍。我非常清楚改變的困難。當項目管理出現一系列問題時，我建議調整公司直接任命的個人人員。事實證明，最終的結果是你付出了代價。不然他的直接上級權威是什麼 越位、錯位、缺位的搞笑管理模式讓員工服從誰的管理 當層可以無序排列時，項目會是什麼樣的情況 告訴我，管理帶來更難合作的結果是什麼

4.“如果做不到，可以自己承諾！”一個人做不願意做的事情，只有兩種方式:一種是通過溝通改變想法，另一種是不做就意味着會有他害怕的後果。在紀律整治過程中，為了有效落實企業採取的一系列措施，我首先實施了一些贏得人心的措施，定期組織工程會議和班前會，感謝黃奕總經理在這一點上的大力支持，項目部的紀律也表現出了前所未有的改善。但問題就在後面，例會決定的事情不會落實，也不會反饋，更糟糕的是，高管們的態度也會開始動搖。事實上，我的目的是給員工一個信息——從現在開始，我們必須以此為例，在未來實施新的管理體系。在心理學上，這被稱為“第一因果”或“第一印象”。

工程師辭職報告集錦 篇3

尊敬的部長：

你們好!

在xx公司工作的近三年時間裏，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步瞭解的電氣工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基於家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不捨。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的.集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

現在，由於私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是公司培養了我!在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

在此，我自願申請辭去在自動化工程有限公司的一切職務，敬請批准。

在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

祝願公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

此致

敬禮！

辭職申請人：

xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇4

尊敬的設備部經理：

您好！我是設備部工程師，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因如下；

一、崗位的.職責內容過多

1、設備的安裝調試：組織外延設備的安裝、調試、驗收工作，保證設備投入正常生產的順利進行；

2、設備檢查：負責公司外延部各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作；負責外延部備品備件的管理；負責安排人員檢查巡查設備並做好監督工作；保證設備外觀整潔，保證設備正常運行無跑、冒、滴、漏現象；

3、組織設備維修：負責外延部設備年/月度修理計劃的擬訂工作；負責外延部設備故障處理、事故安全處理等；根據生產要求，組織人員對設備進行定期、不定期檢修，減少設備故障率，保證設備的正常運行，提高設備運轉效率。

主要工作包括以上三項，還有領導臨時交辦的工作，一般像我們公司規模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。

二、出差過於頻繁

經常出差，補貼卻少得可憐。

三、關於休假的問題

公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來説，回遍家確實很不容易。

最後還是希望公司在這些方面能有改善，儘管自已要辭職了。

辭職申請人：

日期：

工程師辭職報告集錦 篇5

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職工程師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的工程師崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開工程師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的工程師崗位上，（改成自己工程師崗位所在的.單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

轉眼之間，在（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首工程師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工程師崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的工程師崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的過程！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇6

尊敬的領導：

您好!本人，於20xx年3月29日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由於私人原因，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：

一、經驗不足，水平有限。

本人所學的園林專業，主攻園林綠化，但園林建築在工程中所佔的比例很重，我經驗不足，錯漏百出，難以專業勝任有關技術和管理工作，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的項目經理，還有很多東西需重新學習。因此應由更專業、更有水平、更優秀的人來任此職位。

二、精力不足，健康欠佳。

最近，本人食慾不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態不佳，影響工作。經醫生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺得有道理，故決定還是養好身子要緊。

三、家有急事，無法脱身。

我一個人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發生了一些麻煩事，應抽出1-2個月時間才能處理好。為不影響到公司工作的開展，本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和經理給予我的名貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!

如果可以，本人申請最後工作至20xx年x月x日，並希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批准我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇7

尊敬的工程部經理：

我是水電工程師林濤，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職信，請公司儘快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激。

做為水電工程師，我主要負責一期的水電質量管理。然而由於人手緊張原因，我還經常幫忙負責現場一些管理，讓我不堪重負，這就是我辭職最主要的'原因，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲，工資卻未有上漲的跡象。

不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇8

尊敬的領導：

首先，我很抱歉在這個不合適的時候向您提出這個不恰當的請求。我不知道現在該怎麼形容我的心境，20xx年03月07日的時候，我第一天正式上班的時候，早上7點半就到了。從工作開始，我懷着滿腔的熱情，雖然少言寡語，但有的是朝氣蓬勃的勁頭。但是現在我最早也是8點十分才到公司，雖然沒有遲到，可是打心底裏已經沒有了當初的那種朝氣了。我知道我變了，性格沒變，或許更多的是心理變了。我很難給自己一個合理的解釋，我都已經認不清自己了。

我想出去給自己更多的認識自己的機會。我生活的圈子從學校到公司銜接的太緊密了。經歷的風雨太少，陽光只是在我身邊稍縱即逝。陰霾的心理讓我抓不住些許希翼。不成熟讓我無法承受挫折。我需要更多的鏡子，好好看清自己，徹徹底底的去了解這個社會。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

對於公司，一直以來我都認為是在天津的一個穩定的家。往事歷歷在目，有爭吵、有矛盾、更多的是歡聲笑語，喜怒哀樂、酸甜苦辣的500天給了我人生一筆很大的財富。我真的很感謝公司給我這段寶貴的成長經歷。

我已經把自己手上僅有的幾個客户做了移交，包括有合作意向的。我也同時保證在今後的一年內不再涉足這個行業。不管以前有何恩恩怨怨，我希望在我這走了之後一切誤會都能冰釋。畢竟我更珍惜的是在這一年多以來和每個同事之間親如兄弟姐妹的情誼。

今天我寫下這封辭職信，心理翻騰如海，我真的很難過自己曾經信誓旦旦的説過要在公司待至少三年。今天的此情此景讓我汗顏以對。在小郭沒有遞交辭職信的'時候，我已經有了今天這一步打算。在這10天當中，我真的很矛盾。曾經多麼熟悉的面孔，多麼親切的屋子，今天一切就要再陌生了。我不知道自己還能否再有這麼一個如家的感覺了。我太自私了，在這個時候為了自己一己私慾放棄公司改革的大計，撂下這副重擔。

其後我還是要感謝您個人對我的培養，曾經在月下共商以後的長遠計劃。曾經聊到興致時分難以入眠。在談話中我學到了很多東西,人生的哲學，人格的魅力。您是我步入社會的啟蒙導師。最後我還希望以後您還是我的李哥。您放心，一切不會因為我的離職而影響到塘沽報關行那邊的業務。

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇9

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職報告。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間裏，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這裏得到的相比，如同滴水之於汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，並認為能在這裏發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由於家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心裏的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證輝煌，希望幾年後，我不會因為我今天的決定而太過後悔吧……

最後祝願蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝願領導，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年3月10日

工程師辭職報告集錦 篇10

尊敬的設備部經理：

您好！我是設備部工程師李東，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因如下;

一、崗位的.職責內容過多

1、設備的安裝調試：組織外延設備的安裝、調試、驗收工作，保證設備投入正常生產的順利進行；

2、設備檢查：負責公司外延部各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作；負責外延部備品備件的管理；負責安排人員檢查巡查設備並做好監督工作；保證設備外觀整潔，保證設備正常運行無跑、冒、滴、漏現象；

3、組織設備維修：負責外延部設備年/月度修理計劃的擬訂工作；負責外延部設備故障處理、事故安全處理等；根據生產要求,組織人員對設備進行定期、不定期檢修，減少設備故障率，保證設備的正常運行，提高設備運轉效率。

主要工作包括以上三項，還有領導臨時交辦的工作，一般像我們公司規模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。

二、出差過於頻繁

經常出差，補貼卻少得可憐。

三、關於休假的問題

公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來説，回遍家確實很不容易。

最後還是希望公司在這些方面能有改善，儘管自已要辭職了。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇11

尊敬的領導：

您好！

我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。

NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的.印象。可以説公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。

雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件（比如CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以説有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者説能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脱作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。

相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子裏。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇12

尊敬的領導：

我是軟件部的，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，從一個程序員發展成為軟件工程師，我很感激公司給予我這樣子的機會。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾説過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年X月X日

工程師辭職報告集錦 篇13

尊敬的領導：

由於個人及家庭原因今提出辭職報告。

1、由於父母身體原因。我是家中獨生子女，母親由於長年高血壓，前年發展成輕度腦血栓，現在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因為疝氣手術後，由於年齡原因，恢復不慎理想，家庭負擔陡增。

2、本人已經到了成家的年齡，可是由於長期在外地工作，個人問題一直沒有解決。不管我心裏再怎麼不着急，可是這是父母的頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份着急的心態，在這個時期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結，因此我決定結束在外地工作的日子。

3、由於我在xx公司已經工作了接近兩年，對公司已經走了深厚感情，自己的工作也已經走上了正軌，離開實屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會更加全身心投入到公司的各項工作中。如今，設備部各項工作，人員配備也在準備之中，我的`離開也不會對本部門工作造成損失，甚至對於下一步的機構調整會有有利的方面，因此，此時離開不會對公司及部門工作造成影響。

在此，我要感謝xx公司對我的培養，感謝蒲工對我的教育和關愛，做出離開的決定是我考慮再三的結果，不管今後我在哪裏工作，給我帶來的精神財富將使我受用不盡。

此致

敬禮!

辭職申請人：

3月6日

工程師辭職報告集錦 篇14

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職工程師崗位的原因，比如父母年邁、*分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的工程師崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開工程師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的工程師崗位上，（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

轉眼之間，在（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首工程師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工程師崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的工程師崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的（改成

工程師辭職報告集錦 篇15

尊敬的經理：

您好！我是結構工程師，今天從工地現場跑過來向您提出辭職申請，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。

我辭職的原因主要有兩個方面的原因;第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。

第二、枯燥的工作內容和工作環境讓我感到很壓鬱。我的工作內容如下：

①完成相關的結構課題的設計、驗證和確認;

②保證設計輸出滿足設計規範、產品規範和項目的要求，滿足可測試性、可生產性要求;

③並可通過良好的設計手段對產品的加工成本進行有效、合理的控制;

④負責項目的結構設計開發，模具和試產跟進;新項目結構相關技術文件的編寫和準備，以及相關的技術支持;

⑤負責開發項目建築結構、規劃方案的策劃與審核。希望我提供的工作內容對交接工作有所幫助。

最後，願公司發展越來越順，同事心想事成。

辭職人：

日期：xx年xx月xx日

工程師辭職報告集錦 篇16

尊敬的經理：

您好！我是結構工程師，今天從工地現場跑過來向您提出辭職申請，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。

我辭職的原因主要有兩個方面的原因；第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。

第二、枯燥的工作內容和工作環境讓我感到很壓鬱。我的工作內容如下：

①完成相關的結構課題的設計、驗證和確認；

②保證設計輸出滿足設計規範、產品規範和項目的要求，滿足可測試性、可生產性要求；

③並可通過良好的設計手段對產品的加工成本進行有效、合理的控制；

④負責項目的結構設計開發，模具和試產跟進；新項目結構相關技術文件的編寫和準備，以及相關的技術支持；

⑤負責開發項目建築結構、規劃方案的策劃與審核。希望我提供的工作內容對交接工作有所幫助。

最後，願公司發展越來越順，同事心想事成。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

工程師辭職報告集錦 篇17

尊敬的總工：

您好!我是負責××項目的監理林小風，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司配合好交接工作。我在公司主要工作內容如下：

①對工程監理合同的實施負全面責任;

②根據項目情況確定監理機構人員分工;

③負責監理機構日常工作，定期向監理單位報告; ④檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作;

⑤主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令; ⑥審查承建單位資質，並提出審查意見，審定承建單位的開工報告、系統實施方案、施工進度計劃;

⑦組織編寫並簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;

⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，籤認竣工驗收文件。感謝公司這段時間對我的培養，很遺憾以後不能再為公司做貢獻了。最後，祝願公司全體員工身體健康，財源滾滾。

此致

敬禮!