當前位置:萬佳範文網 >

工作報告 >辭職報告 >

2022公司員工辭職報告書(通用17篇)

2022公司員工辭職報告書(通用17篇)

2022公司員工辭職報告書 篇1

尊敬的公司領導:

2022公司員工辭職報告書(通用17篇)

首先由衷的感謝您在這兩個多月的時間裏對我的信任和栽培。我非常幸運的加入到某某機械這樣有戰鬥力和專業水平的團隊中學習和成長。您和某某都對我十分信任和關照,各位同事給予了我很大的幫助。

但是由於本人的愚鈍,工作能力與技術水平太低。越感工作壓力加大,無法完成您老安排的工作要求,所以我非常遺憾在此向公司提出辭職申請。由此對公司照成的不便我深感抱歉。本人會以最快速度完成最後的交接工作。真心祝願公司規模不斷擴大,業績不斷提升。

也祝願您老健康永駐。各位同事工作順利。

此致

敬禮

申請人:某某某

日期:XX年x月x日

2022公司員工辭職報告書 篇2

尊敬的領導、經理:

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任,我在這隻能説,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您説聲謝謝!

離開公司,離開曾經一起共事的同事,很捨不得,捨不得領導們的關心,捨不得經理的和善和信任,捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上!

以上所述,因個人原因,現正式向公司提出辭呈,希望領導給予批准,謝謝。

此致

敬禮

申請人:某某某

日期:XX年x月x日

2022公司員工辭職報告書 篇3

尊敬的公司領導:

在遞交這份辭職報告時,我的心情十分沉重。這段時間,我認真回顧了這x年來的工作情況,覺得來建築公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這x年多來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力,由於我狀態不佳,加上一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,因此請求允許離開。

本人將在20xx年x月x日離職,以便完成工作交接,我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,並希望能得到離職的准許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,並祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

申請人:某某某

日期:XX年x月x日

2022公司員工辭職報告書 篇4

尊敬的領導:

您們好!

我因為諸多個人原因,經過深刻冷靜的思考後,鄭重的向領導提出辭職請求。

來到公司工作三年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧。離開公司,離開曾經一起共事的同事,很捨不得,捨不得領導們的關心和信任,捨不得同事之間的那片真誠和友善。

祝願公司在往後的發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上!

現正式向公司提出辭呈,希望領導給予批准,衷心感謝!

此致

敬禮

申請人:某某某

日期:XX年x月x日

2022公司員工辭職報告書 篇5

尊敬的公司領導:

首先致以我深深地歉意,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出於個人的原因,不能在公司繼續發展!

在這半年裏,公司給了我一個又一個很好的學習平台,這裏的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會後第一次有了歸屬感。這裏留給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經驗的增長,在這短暫的時間裏我學到了很多。

十分感謝公司對我的培養,感謝領導和同事對我的關心和幫助。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過,即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過,沒有遺憾,沒有怨言,不論以後成功與否,至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的機會。

很榮幸曾身為公司的一員,能有機會在這裏工作學習,不勝感激!衷心祝願所有同事工作順利,事業有成!

誠祝公司業績百尺竿頭,更進一步!

此致

敬禮

申請人:某某某

日期:XX年x月x日

2022公司員工辭職報告書 篇6

尊敬的:

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。也許您會感到驚訝,怎麼會這麼快就要離開呢,我想説這也是我所不情願的,我也不想離開,要不是我自己的原因,我是不會離開公司的,希望您能夠諒解,也懇請您同意我的離開。

來到公司也已經一年多了,在這些時間裏,得到了公司各位同事的多方面幫助,我非常感謝公司各位同事。公司的人際關係和工作作風,一度讓我有找到了依靠的感覺,在這裏我能開心的工作和生活。

但是最近兩個月來我感到前所未有的壓力,可能是自己的能力不足,什麼工作都沒能做好,於是很苦惱。要是我能夠做好這工作該多好啊,為公司也為自己一直工作下去,可是我實在是勝任不了這份工作,我也為此十分苦惱,可是苦惱之後還是做不好,我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容,可是我不能容忍這樣的自己給大家拖後腿,我的離開會給公司和我在的部門減輕壓力!

我知道這時候向公司辭職對自己是一個考驗,但考慮到公司和部門都能正常的開展工作,為了不讓公司因我而造成損失,我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後儘快離開公司,並渴望有新人儘快填補因我離職而造成的空缺,使他儘快熟悉工作。

在公司工作的時間不多了,我一定會把自己最後一班崗,做好工作的交接。離開公司,離開同事們,很捨不得,捨不得領導們的諄諄教誨,捨不得同事之間的那片真誠和友善。

再次感謝您能給我機會來到公司上班,同時也跟您説聲對不起,為了讓我來公司工作一定費了您們不少的時間,但最後還是讓大家失望了,非常抱歉!

此致敬禮!

簽名:

XX年3月23日

2022公司員工辭職報告書 篇7

公司領導:

遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力,由於我身體狀態不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。

這段時間,我認真回顧了這兩年來的工作情況,覺得來xx公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這近兩年來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中,我學到很多東西,無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領導對我的關心和培養,對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持,感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,請公司領導諒解我做出的決定,也原諒我採取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在2月底請假前交接完畢。 我衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日

2022公司員工辭職報告書 篇8

尊敬的領導:

您好!

在經過我長時間的考慮之後,結合我自身的實際情況,我不得不作出告退申請,因為很多的實際情況,我已經無法繼續在公司中工作下去,這些是我不願意看到的,也是領導不願意看到的。可是現實就是這樣,誰也無法左右,我感到十分的無奈,我會牢記我在今公司中工作的過去的。

入職以後先後在寬帶無線接入和gbss維護開發部分工作,20xx年2月正式轉正。轉正成績為c。以後的工作中顯示正常,兩次季度考核都獲得c。由於個人的從業經歷和專業的題目,對無線產品沒有知識積累,但是在工作中我努力進修,積極請教,能夠完成公司交給我的任務。

在職期間兩個部分的主管對我的生活和工作都非常的關心,經常進行思想交流和技術點撥,使我受益很大,感謝領導們的關心。告退主要原因是我自身的問題,無法適應目前的工作壓力,精神上和身體上已經不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置,無法給自己定位。海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。

出於珍愛自己的目的,特向您提出告退申請。希望早日回到國內,完成離職手續,有時間調整自己的身體狀態和精神狀態。我想我會在調養好自己的身體之後,繼續不斷的努力工作下去的。可是現在的情況是我已經無法繼續高質量完成公司的工作了,我只好選擇離開,我在今後的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養好自己的身體,我堅信自己能夠走好!

請對我個人給予充分的諒解,並批准我的告退申請,謝謝大家!

敬禮!

辭職人:

2022公司員工辭職報告書 篇9

尊敬的院領導:

很遺憾在這裏我要跟您們提出辭去藥械科副科長一職!

這篇辭職報告,想了很久遲遲不知該如何下筆,感觸良多。我掛職藥械科副科長已經一年了,在這一年的時間裏,非常感謝各位領導對我的關懷、愛護和栽培,我自認為自己非常幸運,能夠得到大家這麼多的賞識和厚愛,讓我得到了這樣一次幸運的機會,給了我充分的信任以及一個寬廣的舞台。

在這一年裏,我收穫非常多,從具體工作以及學會與人如何相處,都讓我有了與從前截然不同的提高,學到了很多東西,領悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。一年裏,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情並沒有處理好,在這一方面,表示我誠摯的歉意,同時深深感激領導對我的寬容!

我認為工作上的辛苦不是問題,但由於自身工作能力低下、素質較差嚴重阻礙了藥械科的日常工作開展、以致影響到全院的正常工作開展,導致我本人心理上的壓力太大。正常工作時間工作不好、休息時間休息不好,導致我的工作和生活陷入惡性循環。

為此我本人特此提出辭去藥械科副科長的職位一職,回到自己的專業技術崗位上。如果這個決定讓領導失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務,並對醫院的損失致上深深的歉意。

懇請領導給予批准為謝!

此致

敬禮!

辭職人:___

20__年__月__日

2022公司員工辭職報告書 篇10

劉部長:

我經過最近一段時間的反覆斟酌,決定向您表白一下我的想法。

我在公司已半年有餘,關於社會和工作的最初感慨都是從公司得來,我對公司懷有深深的感激!

在青島,靳部長對我的一番話又使大為感動,下決心要在公司踏實的做工作,努力做出個模樣來。一個剛參加工作的人,能夠獨自負責一個區域,公司給的這麼一個空間和機會,和將會預期給我的鍛鍊,對我的吸引力非常之大,我曾想過,就算一分錢不掙,我也要堅持到碩果累累。然而,經過這些年的積累,公司究竟已人才輩出,除濟寧,青島,其他區域目前來看已相對穩定,濟寧,青島的區域經理又都有經驗,所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。

我不想回避,也不想畏縮,但長時間以來,公司對我的培養和我對公司的0回報,讓我壓力實在太大,我已難以承受。

綜合這兩個因素,雖然珍惜這份工作,我還是決定辭職,由於感覺有負公司特別是靳部長對我的期看,所以今天早上沒好意思向您當面提出,讓靳部長失看了!

等您有時間的時候,我想找您辦理手續,請您批准。

感謝公司的培養,更加感謝靳部長!祝工作愉快!

此致

敬禮

您的員工:

20xx年7月23日

2022公司員工辭職報告書 篇11

尊敬的公司領導:

從XX年初至今,進入公司工作兩年的時間裏,首先感謝公司同事在這兩年多時間裏對我的幫助,以及公司對我的栽培。然而現在我卻要辭職了。

在過去的兩年裏,我在公司裏工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司裏也學會了如何與同事相處,如何與客户建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年裏,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經過XX年下半年的時間裏,公司給予了很好的機會,讓我進入市場部,開始學習做市場方面的運做,但由於自己缺乏市場等方面的經驗,以及自已並不擅長做市場,自己身感有愧公司的兩年的培養。

由於自已對市場開發並不能做到最好,在公司的各方面需求上自己能力不夠,現在想換個行業重新開始發展。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司提出辭職,望公司給予批准。

辭職申請人:

.12.15

2022公司員工辭職報告書 篇12

尊敬的領導:

您好!

自從xx年12月加入到xx公司以來已經過了一年多了,雖然時間不長,但我已經充分感受到xx公司這個大家庭的凝聚力和温暖。回顧這一年多以來,我衷心的感激xx公司讓我學到了如何做一個職場人,感激領導給予的那些讓我受用終身的意見與指正,這段經歷將成為我生命中永遠的財富。

誠然,論工作環境、團隊、壓力甚至個人喜好,我都很滿意。

但因為個人原因以及家庭原因,故需要重新確定自己未來的發展方向。在此我對公司和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意,同時我也希望領導的理解與批准。無論今後何時何地,我都不會忘記這些充實快樂的日子,不會忘記xx公司給予我的一切。我將永遠以自己曾是xx公司的一員為榮!

在此,我衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

敬禮!

辭職人:

2022公司員工辭職報告書 篇13

尊敬的:

您好,經過深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開,並不是一時間的心血來潮,而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況。家家有本難唸的經,事實就是這樣,因為某些個人的理由,我不得不向公司提出申請,我需要換一個環境,換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接,最大程度上地減輕對大家工作的影響,希望公司能體諒我,並希望能與今年月日正式離職,對我的申請予以考慮並批准。

感謝您對我的能力的信任,在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這隻能説,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您説聲謝謝!

祝願公司在往後的發展中更上一層樓。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

2022公司員工辭職報告書 篇14

自就學於天津大學,開始學習建築裝飾技術這一專業以來也已經有兩年了,為了更好的掌握這兩年來所學的專業知識和能夠將這些知識融會貫通於實際工作中應用這些知識,我們班的同學進行了將近三個月的生產實習。

在這三個月的生產實習的實際實踐中,不但讓我對建築裝飾技術這門專業有了更深刻的瞭解,也有了不少新的認識。在生產實踐的這段日子裏,我在現場的工作不僅使我在學校課堂上學習的“書本上”的知識有了更深、更新的瞭解與認識,而且還讓我學習到了許多不可能在學校裏學習與認識到的關於人與事的社會經驗。

建築裝飾項目的施工組織與管理

在施工現場的生產實習生活,雖然能夠學習到不少新的知識和知道許多我説不知到的事,但並不是每天都有特別的是發生或是有機會學到新鮮的事物與知識的。大部分在施工現場的實習生活,是用在將我在課堂上學習的知識的深化鞏固並使其使用化的學習實踐過程。是將我所已經掌握的建築裝飾技術的相關知識用於實踐,在施工現場體驗作為一名施工管理與組織者的現場實際經驗。

所謂項目管理就是指為了達到項目目標,對項目的策劃(規劃、計劃)、組織、控制、協調、監督的總稱。項目管理的對象是項目,而項目管理者應是項目中各項活動主體本身。項目管理的職能同所有管理職能均是相同的。同時,項目管理的特殊性帶來了項目管理的複雜性和艱鉅性,要求按照科學的理論、方法和手段進行管理,特別是要用系統工程概念、理論和方法進行管理。管理項的目的就是保證項目目標的順利完成。項目管理有一下特徵:

(1) 每個項目的管理都有自己特定的管理程序和管理步驟。

(2) 項目管理是項目經理為中心的管理。

(3) 項目管理使用現代管理方法和技術手段。

(4) 項目管理應實施動態管理。

而其中建築裝飾施工的工程項目管理也是項目管理的一類,是對建築裝飾施工活動進行的有效的計劃、組織、指揮、協調、控制,從而保證建築裝飾施工的順利進行,實現項目的特定目標。其重要只能有:計劃職能、組織職能、協調職能、控制職能、監督職能。建築裝飾項目管理不僅有它所要發揮的職能,同時也有其必須完成的任務。

建築裝飾施工項目管理的任務是以最優先地實現項目地總目標,即用有限地資金和資源,以最佳的工期、最少的的費用來滿足工程質量的要求,完成裝飾施工任務,使其實現預定的目標。

在建築裝飾施工管理的過程中,是為了去得各階段目標和最終目的得實現,必須圍繞組織、規劃、控制、生產要素得配置、合同、信息等方面進行有效得管理,其主要內容如下:(1)建立施工項目管理組織;(2)做好施工項目管理規範;(3)進行項目施工目標控制;(4)施工項目生產要素的優化配置動態管理;(5)施工合同管理;(6)施工信息管理;(7)組織協調。

這是因為施工組織管理有着如此的職能、任務和內容。因此,體現出施工管理與組織在建築裝飾施工項目的各項工作中重要性與重要地位。

伴隨着國家市場經濟和改革開放的不斷深入, 裝飾行業已經成為建築業中的三大支柱行業之一,其在整個建築業中所佔的比重已越來越大。面對裝飾業市場競爭的加劇和行業的規範化進程,面對市場準入和行業的規範化進程,裝飾工程施工中施工管理工作顯得更加重要。

而我作為一名施工管理人員在施工現場的三個月的實習體驗也讓我更加明確的認識到管理的重要性。是否有優秀的管理體制、系統和人才。便關係到建築裝飾企業團隊的施工質量、進度、安全、成本、效益還有能否按期交付使用等問題。

建築裝飾的施工管理與質量控制

要使公司能有更好的效益,使其工程施工的質量得到良好的管理與恰當的控制,還使其工期、進度得到保證。關鍵之處還是要注重施工管理,而要想使企業團隊的管理系統有所強化,縱觀公司的施工管理工作,做為一個工程項目的管理者在完成施工管理任務與職責時主要應注意以下幾個方面:

(1)加強項目管理,落實管理目標責任制,強化職能部門的指導監督作用 公司的項目管理不同於一般企業的項目承包,以包代管。而是實行項目目標管理,在工程任務下達之初,公司營業部即已將工程計劃成本及利潤詳細算出,項目在公司計劃成本的指導下完成質量目標、工期目標。這樣經營風險全部由公司承擔,各施工項目處於同一起跑線上,有利於調動項目經理的積極性,從體制上保證了工程質量。 工程部作為項目的直接管理部門,在公司計劃成本的控制下,負責施工管理人員的培訓、考核,針對項目部每一崗位,工程部都有量化考核標準,每一工程完工後,對項目管理人員按崗位工作標準評定。從而對項目管理人員起到了檢查督促的作用。 在項目施工前期,工程部對各工種進行必須的培訓,培訓即包括技能也包括文明施工細則的培訓,從而保證施工技術人員對公司制度貫徹的連續性及準確性。品管部做為公司質量管理部門,主要負責工程施工質量的檢查驗收工作,對工程項目進行不定期檢查,從體制上保證了施工質量的穩定性。總工辦做為技術管理部門,針對不同工程特點,制定相應的施工方案,並組織進行技術革新,從而保證施工技術的可行性及先進性。

(2)認真做好工程前期準備工作,編制切實可行的施工組織設計,裝飾工程施工前期準備工作大致可分如下幾個方面: a.施工管理人員的準備 施工現場項目管理人員包括項目經理、施工員、技術員、質檢員、材料員、統計核算員、安全管理員等幾個崗位,工程部依據工程規模及難易程度確定管理人員的數量並進行職能分配,項目經理做為項目的負責人,在工程部的領導下,組織本項目人員認真熟悉圖紙,與營業部溝通現場用工及材料用量。提出人員及機具計劃,在公司要求工期內製定詳細的施工進度計劃。 b.施工操作人員準備 工程部依據項目部提出的勞動力計劃,結合公司整體施工項目的進展情況,準備各工種人員,並組織項目部有關人員對入場工人進行入場前的教育及相應的技術安全培訓,使工人在入場前對工程項目的技術難度、質量要求有所瞭解。總工辦針對工程的特殊工藝對項目人員進行專項培訓。如果工程單項需要分承包方,則由營業部負責分承包方的聯繫,由工程部進行工程考察確認,分承包方一旦確定,則由工程部組織項目部針對本工程對其進行培訓,培訓內容涉及技術、質量、安全、進度、現場文明施工等方面。從而保證了在施工過程中,各班組均能全面執行公司的各項施工管理制度,並能夠由項目部對其進度、質量進行控制。 c.施工技術的準備 項目部在熟悉施工圖紙的基礎上,對圖紙中的問題進行彙總,由總工辦組織項目部及營業部結合本公司的施工特點,提出具體的修正方案,報甲方及設計單位共同探討,以達成一致,使得問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決。項目技術人員在工程部及總工辦的指導下,結合工程項目特點,編制出施工組織設計,內容包括工程概況及施工特點,施工方案(包括施工準備、施工順序、主要項目施工方法、質量及安全保證措施、降低成本措施、保證工期及文明施工措施),施工進度計劃,勞動力、材料及機具需要量計劃,施工平面佈署及項目管理人員職責分配等。公司在多年的施工過程中,總結出一套比較成熟的施工作業方法,並編製成作業指導書,供項目人員參考,從而大大提高了工作效率,也方便了對施工操作人員的培訓。d施工材料的準備 為了提高計劃材料的準確性,由項目部依據營業部下發的分項材料表對各分項材料用量進行核對,及時將修正材料量返回營業部預算員處,由預算員下發材料計劃表,此計劃表做為採購人員的採購依據提前聯繫供貨單位,從而保證材料的供應。項目部同時向採購人員提供材料進場時間要求,從而使採購人員做到心中有數,按部就班的進行材料的準備。 e.施工機具的準備: 裝飾工程所用施工機具大致可分為手使工具及電動工具,電動工具由公司採購部門供應,採購部門依據項目部提供的機具名稱,對機具進行檢修維護,從而保證機具在施工過程中的正常運轉。 f.施工現場的準備: 工程開工前,項目經理組織項目部管理人員對工地進行實地勘察,瞭解施工現場的環境,確定材料堆放地點、施工用水及用電情況,對原有建築的情況進行摸底,並將實際勘察結果填入《交接備忘錄》中。原有結構影響裝飾施工質量及效果之處,以及修正措施要及時知會顧客,爭取顧客的同意。在特殊環境下要注意允許施工時間及道路運輸情況。

(3)加強施工項目的過程控制,創造精品工程 a.施工人員的控制: 施工項目管理人員由項目經理統一指揮,各自按照崗位標準進行工作,工程部隨時對項目管理人員的工作狀態進行考查,並如實記錄考查結果存入工程檔案之中。各崗位依據其性質,量化為若干小的考評項目。考評結果將是工程部對管理人員進行評定的依據,評定結果與獎罰掛鈎。 施工操作人員要相對穩定,相對穩定的施工隊伍是一個企業的根本保證,每一個操作人員對公司的管理都清清楚楚,這樣便於工程質量的穩定提高。現場施工員依據施工進度計劃,合理安排人力,力爭做到人員流水作業,降低窩工損耗,在移動通信天河營業廳工程施工過程中,短短40天的時間,完成300萬元的產值,在1900平方米的工作面上,施工後期有150名木工,30名電工操作。在工作安排上,將鋁塑板包柱等作業項目劃分成許多分項,操作人員進行單項作業,並將班組分成基層、面層下料組、面層粘貼組。使得整個工程有條不紊的進行下來,從而在時間上保證了顧客按時開業,嬴得了顧客的高度讚揚。施工作業人員由工程部統一調度,某工種在一個項目結束或間歇時,便及時轉到別的項目操作,即保證了工人的收入穩定也保證了公司技術工人的相對穩定。 b.施工材料的控制: 裝飾材料品種繁雜,質量及檔次相差懸殊,裝飾工程所用材料又受到業主的克觀影響,因此,裝飾施工材料控制比較麻煩。在材料進場前必須先報驗,將業主同意的材料樣品一式兩份封樣保存,一份留項目,一份留業主,在材料進場後,依樣品及相關檢測報告進行報驗,報驗合格的材料方能使用。採購人員在採購時,也要嚴格執行材料的檢查驗收手續,保證採購材料一次合格。為了便於管理,公司將各種材料的檢查方法及檢驗標準編輯成冊,採購人員、質檢人員、施工人員全部用同一標準來衡量材料是否合格。在進場材料的管理上,採用限額領料制度,由施工人員簽發限額領料單,庫管員按單發貨,從而即能保證質量又能節約成本,對於易碎或貴重材料,在施工現場單獨存放,儘量減少人為的搬運次數。對於現場發現的不合格材料,如果不能及時退庫,則單獨放置並在明顯位置標註不合格品字樣,這樣能夠防止錯發錯拿現象。現場所剩邊角餘料如不能使用,則及時退回公司輔料庫,以便其它工程使用。 c.施工機具的控制 庫管員要對施工機具妥善保管,分類存放,實行施工機具領用登記制度,以誰領用誰保管誰負責為原則,操作人員在領用工具時要向庫管員説明機具的使用目的,庫管員按照機具使用要求發放機具,保證機 具正常的使用壽命。為了保證正常施工生產,公司對每一台設備都建立了維修檔案,從而保證了進場設備都已經過檢測合格。對於工人手使工具,由工程部按工種不同列出必備工具明細,入場前檢查各工種自備工具是否齊全,保養是否良好,如用於打玻璃膠的專用工具,貼防火板專用工具,安裝修邊角及不鏽鋼扣條的專用工具等。 d.施工工藝的控制 施工工藝是決定工程質量好壞的關鍵,有好的工藝,能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性,公司對於不太成熟的工藝安排專人在加工廠進行試驗,將成熟的工藝編製成作業指導書,並下發各施工主管,施工管理人員在現場指導生產時則依此為依據對工人進行書面交底,並由班組長簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、施工技術要點、質量要求及檢查方法、常見問題及預防措施。在進行世貿商場二層內裝地面磚鋪貼過程中,技術人員針對其面積大,柱子多等特點,制定了相應的工藝做法,從技術上保證了鋪貼質量,在施工時先交底後施工,嚴格執行工藝要求,從而使該工程被評為單項樣板工程。在華夏證券門頭工程施工中,加工廠及現場緊密配合,在現場進行骨架製作的同時,加工廠就開始了鋁塑板面層的加工。由於各項工序嚴格執行工藝要求,現場安裝時尺寸絲毫不差,既提前了工期,又節約了管理費用。 e.施工環境的控制 施工環境對裝飾工程的影響很大,尤其是油漆工程,在進行油漆施工時,現場不得有灰塵,天氣必須晴朗,為了保證工程質量,必須控制好施工環境,這就要求施工管理人員在進行工序安排時要合理,避免施工污染,同時保證各工序所需環境要求,如室温要求、基體乾燥要求、空氣清潔要求等。因此一般結構方面的工作先進行,飾面工作後進行;頭頂工作先進行,頭頂以下工作後進行;隱蔽工程先進行,包封工作後進行;水電管線工作先進行,燈具、開關、插座、潔具、五金配件安裝工作後進行;易受污染或貴重材料,保養不易的工作(玻璃製品、鏡面、壁紙、面料、地毯等)應最後再做。如果冬季施工時,室內温度達不到要求,則要制定相應的保温升温措施,同時要注意火災的發生。

(4)加強專項檢查、及時解決問題 a.開展自檢、互檢活動,培養操做人員的質量意識。 各工序完成後由班組長組織本班組人員,對本工序進行自檢、互檢,自檢依據及方法嚴格執行技術交底,在自檢中發現的問題由班組自行處理並填寫自檢記錄,班組自檢記錄填寫完善,自檢出的問題已確實修正後方可由項目質檢員進行驗收。 b.下道工序是用户,認真開展交接檢活動 上一道工序完成後,在進行下道工序施工前,由質檢員組織上、下工序施工班組長進行交接檢,由下道工序班組長檢查上道工序質量,對影響本道工序的質量問題提出意見,並填寫交接檢記錄,質檢員督促上道工序人員進行修正後,下道工序人員方可進行施工。通過此項活動增強了工人本身的質量意識,加強了工人的責任感,如果不交接即生產,一旦出現問題,不是自己做的事也要承擔責任。從而在操作人員中形成人人管質量,遍遍有把關。從根本上杜絕不合格品的存在。 c.專職檢查、分清責任 在班組自檢基礎上,項目質檢員要對各班組長的各道工序進行檢查,從嚴要求,對不合格的要立即處理,在檢查時必須分清產生不合格的原因,是由於工人操作引起,還是由於施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因後,對於反覆發生的問題要制定整改措施及相應的預防措施,防止同類問題再次發生。對於工人操作引起的不合格,要視情況嚴重程度對工人採取處罰措施,並及時向操作人員講明處罰的理由,使工人理解“鬆是害,嚴是愛”的道理。 d.定期抽查,總結提高 公司品管部及工程部定期到各項目對工程質量情況進行檢查,對發現的問題定期集中分類,定期召開質量分析會,組織施工管理人員對各類問題分析總結,針對特別項目制定糾正/預防措施,並貫徹實施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中,提高水平。 5. 做好內部驗收,向顧客提供滿意的產品 工程完工後,在交付顧客使用前,由公司品管部、工程部、設計部及營業部對工程進行全面的驗收檢查,對於發現的問題,書面通知項目部及時整改,如有必要則進行二次內驗,只有在內部驗收通過後,工程才能交付顧客進行驗收。從而保證顧客一次性驗收合格,達到顧客的滿意。 不能及時退庫,則單獨放置並在明顯位置標註不合格品字樣,這樣能夠防止錯發錯拿現象。現場所剩邊角餘料如不能使用,則及時退回公司輔料庫,以便其它工程使用。 c.施工機具的控制 庫管員要對施工機具妥善保管,分類存放,實行施工機具領用登記制度,以誰領用誰保管誰負責為原則,操作人員在領用工具時要向庫管員説明機具的使用 目的,庫管員按照機具使用要求發放機具,保證機具正常的使用壽命。為了保證正常施工生產,公司對每一台設備都建立了維修檔案,從而保證了進場設備都已經過檢測合格。對於工人手使工具,由工程部按工種不同列出必備工具明細,入場前檢查各工種自備工具是否齊全,保養是否良好,如用於打玻璃膠的專用工具,貼防火板專用工具,安裝修邊角及不鏽鋼扣條的專用工具等。 d.施工工藝的控制 施工工藝是決定工程質量好壞的關鍵,有好的工藝,能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性,公司對於不太成熟的工藝安排專人在加工廠進行試驗,將成熟的工藝編製成作業指導書,並下發各施工主管,施工管理人員在現場指導生產時則依此為依據對工人進行書面交底,並由班組長簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、施工技術要點、質量要求及檢查方法、常見問題及預防措施。在進行世貿商場二層內裝地面磚鋪貼過程中,技術人員針對其面積大,柱子多等特點,制定了相應的工藝做法,從技術上保證了鋪貼質量,在施工時先交底後施工,嚴格執行工藝要求,從而使該工程被評為單項樣板工程。在華夏證券門頭工程施工中,加工廠及現場緊密配合,在現場進行骨架製作的同時,加工廠就開始了鋁塑板面層的加工。由於各項工序嚴格執行工藝要求,現場安裝時尺寸絲毫不差,既提前了工期,又節約了管理費用。 e.施工環境的控制 施工環境對裝飾工程的影響很大,尤其是油漆工程,在進行油漆施工時,現場不得有灰塵,天氣必須晴朗,為了保證工程質量,必須控制好施工環境,這就要求施工管理人員在進行工序安排時要合理,避免施工污染,同時保證各工序所需環境要求,如室温要求、基體乾燥要求、空氣清潔要求等。因此一般結構方面的工作先進行,飾面工作後進行;頭頂工作先進行,頭頂以下工作後進行;隱蔽工程先進行,包封工作後進行;水電管線工作先進行,燈具、開關、插座、潔具、五金配件安裝工作後進行;易受污染或貴重材料,保養不易的工作(玻璃製品、鏡面、壁紙、面料、地毯等)應最後再做。

建築裝飾項目的技術管理

由於建築裝飾工程項目的特殊性,作為建築裝飾項目的施工管理者在注重施工管理方面的同時,也應該在項目施工設計方面有相當的能力,以適應建築裝飾其技術管理的特殊性。

因此建築裝飾施工管理人員同時有施工與管理兩方面任務與職責。施工管理者在擁有良好的施工管理素質,同時還應該掌握相應的技術知識。

由於裝飾工程項目的施工週期相對土建工程要短,所以,施工組織設計的科學性、合理性、可操作性尤為重要。因此,技術管理的控制點和有效性是衡量企業技術發展和技術進步的重要標準,是企業可持續發展的技術保障。

瞭解和掌握國內外的技術發展動向,推動企業科技進步,提高設計和施工水平。當代科學技術的發展速度之快,大大促進了生產力的提高。科學技術轉化為生產力,使社會的方方面面正悄然地發生變化;信息爆炸與信息高速公路令世界變小。蒐集、整理、比較、篩選有關裝飾業的最新科技信息和動態,使我們利用新技術、新工藝、新材料變為可能。每年的各類展覽會和博覽會,使我們很直觀的瞭解和蒐集到最新的業內信息,各種專業報刊和網上信息,又成為我們瞭解最新業內動態的便捷途徑。 建立技術儲備檔案對蒐集到的有關資料,按化工、建材、紡織、五金等大類分別存檔;又在大類中進行細分,如化工中的防火、防水、防腐材料,木材、鋼材、塊材等的粘合劑,各部內外牆的塗飾材料,各種木材、鋼材的塗飾材料等分門別類地造冊存檔。便於日後檢索和查找。並不斷地對檔案進行更新換代,使之完善。

推廣與應用新技術及其成果 率先開發應用網絡管理系統和CAD輔助設計,使我們受益菲淺;而進一步加強網絡化管理的深度,提高微機的自動化水平,又成為我們新的亟待解決的課題。推進行業進步要從推廣與應用新技術、新工藝、新材料入手,對已掌握的安全、環保、高效、節能等方面的產品和技術,要優先利用;從前期談判就向業主介紹和推薦,設計時積極採用,從而形成企業優勢。在這裏還應看到,推廣與應用新技術、新工藝、新材料一定要具有前瞻性;在一定的時段或一定的經濟環境中,這種推廣與應用可能有阻力或不被業主認可,但這只是暫時現象,縱觀時代的進步,優勝劣汰是發展的必然趨勢。在這方面誰走在前面,誰將會有更多的機會和能力贏得市場。

推廣技術的更新改造現代裝飾技術較之傳統裝飾技術,已不可同日而語,不同的材料、工藝、設備,必然導致技術的變革和更新改造。納米技術的出現可預見的是會對塗料工業注入新的活力,出現劃時代的新型塗料產品,那麼與之相關的施工工藝和技術也會出現變化。微機內存配置的提高,新的管理和設計軟件的開發應用,無疑會使管理與設計上一個新台階,會使工作效率得到更大的提高,加工設備的更新改造,數控設備的應用,使半成品和加工件的質量和材料利用率得到提高。抱殘守缺的時代已經一去不復返了。我們相信裝飾技術的更新與改造的週期會越來越短,發展的速度會越來越快。培訓相關人員應用新技術、新工藝、新材料的能力隨着新技術、新工藝、新材料的出現,我們經過試驗或比較得出有關數據和操作經驗,然後編制作業指導書,將使用的工具、施工工藝、技術要點、檢驗與驗收標準列入其中,下發相關的部門和操作人員;使管理、操作和檢驗人員很快熟悉了自己的工作要點。在實際操作中,由工藝員和技術員進行指導,以點帶面的逐步展開,這種做法已被實踐證明是快捷而又行之有效的。

制定科技人員發展規劃及實施辦法,對技術質量管理的制定修訂提出建設性意見。 技術人員已越來越被企業所重視,人才專業結構的合理組合已成為企業人才發展規劃的側重點。就裝飾企業而言,設計與施工是兩個重要的一線部門,所要求的技術人員的標準相對較高,專業設置既全面又要有所側重;而企業的網絡管理和開發則需要相當水平的專業人才,那麼管理層的人員配置又需要管理加技術的複合型人才,人才的綜合素質越高,企業的發展潛力和市場競爭力就會越大,這是不容置疑的事實。人才發展規劃是根據企業規模、實力和發展規劃而制定的,不可能一蹴而就。因此,在企業發展的大目標下,有計劃、有側重地逐步招聘,培養和合理使用人才,並不斷地更新知識;實施進程不會是一年兩年,是要不斷調整,平衡、優化,使企業的人才資源配置合理,加快企業的發展步閥。

企業的技術質量管理,是企業逐年發展過程中所積累、總結、完善而形成的制度或措施,它通過內部和外部條件的轉化和提高而逐漸完善。制度的形成與完善是要經過長期的修正、補充和檢驗的。因此,技術質量的控制是否有效,成為是否修訂現階段措施的基本條件;基於此點來衡量技術質量管理工作,將會得出正確的判斷,無效或失效就要修訂或改進;相反,則要鞏固與加強管理力度,使企業發展。參加或主持企業重大技術會議,解決技術疑難問題 解決技術疑難問題,是技術管理工作中的重中之重,無論是設計還是施工,這類問題不解決,將直接影響工程質量而造成無謂的浪費或經濟損失。針對不同的問題召開專題會議,比如專業或技術要求較高的單位工程,對其消防、屏蔽、抗靜電、温濕度、超靜除塵、強弱電、聲學、隔音等等,都要進行充分的論證,形成合理可行的方案;對質量通病的預防,如大面積的鋪貼石材、地磚,或是大面積的紙面石膏板吊頂,針對容易出現的地面空鼓、不平或吊頂不平與開裂,分析缺陷成因,制定相對應的施工方案與技術要點,在實施過程中嚴格控制和檢查,使問題相繼得到解決。對已經出現的質量問題,經過分析找出原因,然後進行小範圍試驗,問題解決後,寫成作業指導書進行推廣。技術疑難問題會隨着新技術、新工藝、新材料的不斷採用,而逐漸出現,及時發現、及時解決、不留尾巴是解決問題的最好辦法。自己解決不了可以採用派出去、請進來的辦法,積累解決問題的經驗和能力。

參與合同評審,對合同中涉及的技術能力把關 前文説到的專業或技術要求較高的單位工程,在合同評審中會經常出現,對其技術可行性評審論證後,確定自己的技術能力範圍;對一些專業的單項工程或作業進行分承包,進而保證工程整體的施工質量和要求。 主持重要的設計評審,最終審批圖紙 對重要工程的設計評審包括幾個方面: 圖紙設計是否滿足了建設方的各方面要求,是否符合國家規範;圖紙設計是否科學合理又有先進性,總體風格及效果; 圖紙設計的規範性,完整性和保證程度; 圖紙設計材料的購置能力,施工的可行性; 能夠滿足以上要求,由企業技術負責人審批。 對設計的質量進行抽查與評定,審批設計更改 定期與不定期進行圖紙設計抽查,對已竣工的圖紙設計分為優、良、可、差四級評定,促進設計質量的提高,並將量化的統計結果發放至每一設計人。審批由於業主、現場或設計需要的設計變更,彙總不同的變更原因,找出設計失誤,同樣是提高設計質量的又一手段。

審批施工組織設計和工程技術交底好的施工組織設計和工程技術交底,是有效控制施工質量、進度、成本的先決條件;因此對其科學合理和嚴密可行的要求很高,不同的環境、條件、技術含量和工期要求,以及不同的地區、季節等因素,都是施工組織設計和工程技術交底的依據。稍有疏漏將會出現失誤,從而影響施工作業的順利實施,規範施工組織設計和技術交底已成為企業招投標與施工準備的重要運作環節。因此,其編制的科學合理和嚴密可行,能夠指導施工是得到審批的必備條件。 施工過程中技術資料和工程質量的檢查 施工過程中技術資料是否齊備,工程質量是否達標,是衡量企業和項目經理管理水平高下的關鍵,是質檢部門評定質量的依據。

2022公司員工辭職報告書 篇15

尊敬的李經理(或公司人事部):

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,我學到了很多知識與技能,公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過15公里,每天往返公司的時間超過3個小時,這對我的工作已造成不良影響,(離職原因也可以寫成:因本人身份的緣故,需回家調養,希望不要因為我的個人原因,影響了工作的進展。)因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,請領導安排工作交接人眩在未離開崗位之前,我一定會站好最後一班崗,我所在崗位的工作請領導儘管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。

望領導批准我的申請,並請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康,事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。

20xx年X月X日

2022公司員工辭職報告書 篇16

尊敬的人力資源部經理:

您好!我是公司廣告部的文案策劃,經過多日的思考,最後我還是決定辭職。辭職的理由之前×總找我談話的時候我已經説過了,工資原因和家庭原因,工資遲遲未能漲,房貸壓力大,再加新房子那到上班地點遠,上班很不方便。

首先感謝xx公司這三年來培養了我,讓對這個剛畢業的大學生成為一名專業的文案策劃。我的主要工作內容:負責公司企業形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研,分析市場信息,掌握競爭對手的狀況,把握市場現有局勢;負責門店促銷方案的出台及落實,負責對促銷效果進行總結、評估;負責協調與相關新聞媒體的關係,負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現等等。

我知道現在辭職會給公司帶來損失,我希望這個損失能夠降到最低,所以辭職手續未辦完期間,希望公司儘快找個文案策劃以利於做好交接工作。再次感謝公司,預祝公司蒸蒸日上,再創佳績。

此致

敬禮!

辭職申請人:

20xx年xx月xx日

2022公司員工辭職報告書 篇17

尊敬的公司領導:

非常感謝公司領導給我在這工作的機會,並在工作上、生活上給了我極大的幫助。

去年年底,我帶着好奇來到了北京這大城市,謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我。並且給我了我生活上、工作上最大的照顧,今年年初又因為家裏有事情耽擱,來報道比較晚,也沒有責怪。雖然,我在這裏工作了僅半年,但是我已經深深喜歡上了這裏,首先公司領導很平易近人,無論是徐總還是吳姐都很照顧我,還有財務對我都還不錯;公司同事更沒有話説了,剛來我什麼都不會的時候,大家都願意幫助我,指點我,在這裏也結識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的,希望和大家可以更久的相處下去。

但是因為個人原因,近期內得回去處理,本想請段時間假再歸,後想9月份又得參加考試,需要大量的時間和精力來準備。來到這裏才知道,有些事情是需要自己去努力,去盡心盡力的,是徐總的幹勁督促了我要這麼做,人不可一生碌碌無為,於我,大學四年所學的東西也不敢就此丟掉,所以打算為司考努力一次,不管結果如何,努力了才沒有遺憾。所以,我決定辭職,請您支持。

請您諒解我做出的決定,我很遺憾不能為公司的明天貢獻自己的力量,我只能祝公司業績越做越好,網站點擊率一路飆升,公司領導及各位同事順利。

此致

敬禮

20xx年10月24日

  • 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/baogao/cizhi/0jgeoo.html
專題